Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov



Yüklə 8,38 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə63/194
tarix15.11.2023
ölçüsü8,38 Mb.
#132639
1   ...   59   60   61   62   63   64   65   66   ...   194
Personalni boshqarish. Zaynutdinov Sh.N. Nurimbetov R.I

aniqlash
Rivojlanish
ehtiyojlari
taslixisi
Rivojianishga yo'naltirilganiik:
— o ‘z - o ‘zin i aniq-ravshan baholashni biladi;
— teskari aloqa natijasida olingan axborotlar-
dan xulosalar qiladi, y o ‘l- y o ‘riqlarni tezda
o ‘zlashtiradi
— o ‘zining shaxsiy tajribasidan foydalanadi;
— yangi vaziyatlarda yangi vazifalam i tezda
o ‘zlashtiradi
— o ‘zining shaxsiy rivojlanishi ustida ishlaydi.
X
K om paniya uchun m uhim ligi va ketish ehtim oli
— k o ‘pgina kom paniyalar uchun zarur vanodir
b o ‘lgan k o ‘nikmalarga ega
— tanlovchilar uchun taxm iniy maqsad.
X
Tashkilot to £g ‘risidagi bilirn.
X
Lavozim talablari.
X
Bilim va k o‘nikmalar.
Salbiy shaxsiy omillar.
X
NAZORAT U C H U N SAVOLLAR
1. Personalni tanlash modellari deganda nimani tushunasiz?
2. Korxona va tashkilotda samarali kadrlar siyosatini reja-
lashtirish uchun qanday savollarga javob berish lozim?
3. Kadrlar siyosatini rejalashtirish nimalardan iborat?
4. Personalga bo‘lgan ehtiyojni baholash tavsifi o ‘z ichiga
nimalarni oladi?
5. Kadrlarga bo‘lgan umumiy ehtiyoj deganda nimani
tushunasiz?
6. Kadrlarga b o‘igan bazaviy ehtiyoj deganda nimani
tushunasiz?
7. Ishlovchilar kategoriyasining turlarini sanab bering?
8. Personalni baholashda eng muhimi nima hisoblanadi?
9. Personal miqdorini hisob-kitob qilishning turlarini sanab
bering.
10. Personalga bo'lgan ehtiyojni miqdoriy baholashda qanday
savolga javob berish kerak va uning mohiyatini tushuntirib
bering?
8 — 30

Yüklə 8,38 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   59   60   61   62   63   64   65   66   ...   194




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin