Sh. N. Zaynutdinov, R. I. Nurimbetov

5.16- jadval.
 Xodimning shaxsiy rejasi
F.I.Sh.
Lavozim
Bo‘lim
1. 0 ‘z -o ‘zini baholash (egallab turgan lavozimiga loyiqligi)
a) sizning kuchli tomonlaringiz qanday?
b) takomollashish siz uchun nimaga kerak?
2. Takomollashish rejasi
a) ushbu jabhalarda siz natijalaringizni qay tarzda yaxshilagan b oiard in giz?
b) sizga bunda qanaqa o ‘qish yordam berishi mumkin?
Rivojlanishning shaxsiy rejasi va shaxsiy maqsadlar aw alo, 
xodim lam ing o ‘zlari to m onidan tuziladi, keyinchalik bu 
xujjatlar rahbar bilan kelishilishi kerak. Natijada attestatsiya 
davri davomida rahbarlik qiladigan xodimning shaxsiy rejasi 
ishlab chiqilishi zarur.
Rahbar shuningdek, xodim ishining joriy nazoratini, ya’ni 
ko‘pincha yutuqlarni ro‘yxatga olish shaklini amalga oshiradi 
(5.17- jadval). Butun attestatsiya davrida rahbar o ‘z xodim-
126

---

larining ishini norasm iy b aholashi va ularga ishlarning 
natijalarini yaxshilash imkoniyatini koTsatishi lozim. Xodim- 
larning o ‘z lavozim majburiyatlarining bajarilishini bevosita 
baholashi attestatsiya jarayonining yuqori nuqtasi hisoblanadi.
5.17- jadval.
Yutuqlami ro‘yxatga olish
Xodim­
ning
F.I.Sh.
Attestatsiva davri, 
dan
(sana, oy, yil) gacha (sana, oy, yil)
Sana
Maqsad
Jarayoni ar
1.03.08
Ishlab chiqarish davrini
qisqartirish...
Komplektlovchi
buyurtmalarning yangi
tizimini joriy etish...
15.06.08
Doimiy xarajatlarni
pasaytirish ...
Joriy etish ...
10.11.08