Oshirish ... Коntrakt tuzish ... Attestatsiya bir necha usulda amalga oshirilishi mumkin,
masalan: standart baholash usuli; taqqoslash usuli; maqsadni
belgilash orqali boshqarish usuli bilan.
Standart baholash usuli — baholashga bo ‘lgan bevosita
baholashni va izohlashni o ‘z ichiga oluvchi omillarning maxsus
shakllarini to ‘ldirish va ishlab chiqishga asoslanadi.
Rahbar tom onidan to ‘ldiriladigan o ‘xshash attestatsiya
shakli 5.18- jadvalda keltirilgan. Ushbu baholash usuliga od-
diylik, hammaga qulaylik va nisbatan kam xarajatlar xos. Shu
bilan bir qatorda bu usul o ‘zining bir necha kamchiliklariga
ham egadir, y a ’ni attestatsiya varag‘ini faqat bitta kishi
tom onidan (bevosita rahbar tom onidan to ‘!g‘azilishi baho-
lashda m a’lum subyektivlikka olib keladi. Bundan tashqari stan
dart baholash shkalasi har bir xodimning kasbiy faoliyatining
o ‘ziga xos xususiyatlarini, ya’ni baholash sifatiga bunday yoki
har xil tarzda boshqacha ta ’sir qilishini hisobga olmaydi.
127
5.18-jadval. Rahbar tomonidan toidiriladigan o‘xshash attestatsiya shakli Xodimning F.I.Sh. Lavozimi Sal- mog‘i Omil Izohlarni baholash 30 % Ishlar sifati.Ishdagi sinchkovlik, batartiblik.Sifat standartlariga mosligi A Kasbiy jihatdan mukammal. Doimo ish usullarini takomillashtirishga intiladi. 10 % Rejalashtirish. 0 ‘zgaruvchan sharoitlarga mos holda harakatlar rejasini ishlab chiqish va amalga oshirish qobiliyati Q Rejalashtirish, sifatni yaxshilahsga
