Silvia Maria de Araújo · Maria Aparecida Bridi · Benilde Lenzi Motim

partir dos anos

1970)

·   Ampliação   da   inserção   da   mulher   no   espaço

produtivo industrial, de serviços, no comércio e no

sistema   financeiro.   As   tarefas   domésticas   ainda

estão restritas à mulher: família operária patriarcal =

marido provedor e mulher provedora complementar

e

 

dona

 

de

 

casa.

·   Há   divisão   sexual   desigual   do   trabalho   (funções

ditas femininas e masculinas).

Século XXI

·   Avanços   dos   direitos   das   mulheres,   sobretudo   a

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partir das últimas décadas do século XX, mas ainda

não

 

há

 

igualdade

 

plena.

·   A   mulher   ocupa   postos   de   trabalhos   mais

precários, e as desigualdades de diversas ordens se

mantêm.

FONTE:   Elaborado   com   base   em:   NOGUEIRA,   Claudia   Mazzei.   As

metamorfoses   da   divisão   sexual   do   trabalho.   In:   NAVARRO,   Vera   Lucia;

PADILHA, Valquíria. Retratos do trabalho no Brasil. Uberlândia: Edufu, 2009.

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LEGENDA: Cartum de Mike Flanagan.

FONTE: Mike Flanagan/cartoonstock.com

No século XVIII, o trabalho de mulheres e crianças era utilizado nas fábricas da

Europa, assim como o dos homens, mas o valor da remuneração delas era

inferior. Embora sempre tenham trabalhado, principalmente as mais pobres, foi

apenas no século XX que as mulheres entraram maciçamente no mercado de

trabalho, especialmente no período entre as duas guerras mundiais, para suprir

a escassez de mão de obra, e após a década de 1970, com o crescimento da

indústria e dos serviços e o surgimento de novas tecnologias.

Contribuíram   também   para   essa   inserção   os   movimentos   feministas   e   a

chamada liberação feminina, propiciada, entre outros fatores, pelo uso da pílula

anticoncepcional,   que   permitiu   o   planejamento   familiar.   Dados   do   Banco

Mundial mostraram que, em 2014, as mulheres já eram 39,6% da mão de obra

no   mundo   e   que   essa   proporção   era   maior   nas   famílias   com   rendas   mais

baixas, em razão da necessidade de melhorar suas condições de vida.

As mulheres representam mais da metade da população do Brasil. De acordo

com   o   Censo   2010,   37,3%   das   famílias   têm   mulheres   como   responsáveis,

embora elas ainda recebam, na média, salários inferiores aos dos homens.

LEGENDA: Marido e esposa dividem afazeres domésticos, em Itaporã, Mato

Grosso   do   Sul.   Cenas   como   essa   ainda   são   pouco   comuns   nos   lares

brasileiros, de acordo com dados da Pnad 2011. Foto de 2012.

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FONTE: Wesylle Santana Silveira/Acervo do fotógrafo

LEGENDA:   Agricultores   quilombolas   colhem   feijão-branco   na   zona   rural   de

Cabo Frio (RJ). Foto de 2015.

FONTE: Cesar Diniz/Pulsar Imagens

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Além de desvantagem na remuneração, as mulheres geralmente enfrentam o

problema da dupla (ou tripla) jornada, pois trabalham fora, trabalham em casa

(cuidando dos filhos e dos afazeres domésticos) e, muitas vezes, frequentam

cursos com vistas a melhorar sua carreira e remuneração. A desigualdade na

distribuição   das   tarefas   domésticas   ainda   é   enorme:   dados   da   Pesquisa

Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), de 2011, mostram que, entre as

mulheres   acima   de   18   anos   empregadas   no   mercado   de   trabalho,   89,4%

também se ocupavam dos afazeres domésticos, enquanto apenas 47% dos

homens   empregados   se   ocupavam   com   tarefas   do   lar.   Entre   os   homens

desempregados,   45,5%   se   responsabilizavam   por   algumas   atividades

domésticas.

FONTE: Filipe Rocha/Arquivo da editora

Algumas   profissões   são   consideradas,   pelo   senso   comum,   "tipicamente"

femininas:   trabalhadoras   domésticas,   enfermeiras,   costureiras,   profissionais

responsáveis pelo atendimento ao público, cuidadoras de crianças e de idosos,

por exemplo. No entanto, é preciso destacar que homens e mulheres podem

desempenhar   com   competência   essas   funções.   Trata-se   de   um   equívoco

afirmar   que   habilidades   como   coordenação   motora   fina,   paciência,

concentração, boa observação, dedicação, atenção e exercício simultâneo de

várias tarefas seriam características típicas do gênero feminino. Isso é um mito,

pois   tais   habilidades   podem   ser   desenvolvidas   por   qualquer   um   e   foram

adquiridas nas relações sociais históricas entre homens e mulheres, a partir de

suas   experiências   de   vida   e   de   trabalho,   como   mostram   estudos   da

Antropologia.

As   mulheres   têm   ocupado   também   cargos   mais   baixos   em   profissões

valorizadas, como nas áreas da saúde e do direito, entre outras, e seu número

ainda é reduzido nas posições de comando ou diretoria em grandes empresas,

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embora a participação em cargos de chefia tenha crescido. A desigualdade não

acontece somente em termos de cargos e funções, mas também em relação à

remuneração.

De modo geral, é  maior  o desemprego entre as mulheres do que entre  os

homens.   Segundo   a   Pnad   2014,   elas   compunham   56,7%   da   população

brasileira desocupada, ou seja, sem trabalho. A pesquisa ainda indica que a

desocupação   entre   mulheres   era   de   8,8%,   enquanto   entre   homens   era   de

5,3%, taxa que era, tanto para homens como para mulheres, mais alta entre a

população negra. Esses dados refletem uma tendência geral no mercado de

trabalho.   No   ano   de   2014,   por   exemplo,   os   indicadores   mostravam   que   as

taxas de desemprego das mulheres eram mais elevadas em todas as regiões

do Brasil.

LEGENDA: Linha de produção de ovos de Páscoa em fábrica de chocolate, em

São Paulo (SP), na qual predomina a mão de obra feminina. Foto de 2009.

FONTE: Moacyr Lopes Junior/Folhapress