· Hierarquização de cargos e salários.
· Fixação do trabalhador no posto de trabalho, exercendo uma única função.
· Disciplinarização e controle do trabalhador.
· Contrato de trabalho formal por tempo indeterminado.
· Flexibilidade e multifuncionalidade.
· Redução das hierarquias internas.
· Trabalho em equipe, rodízio de tarefas, funções genéricas.
· Intensificação do controle sobre o trabalhador por meio de equipamentos e autocontrole.
· Diversificação das formas de contrato de trabalho (autônomo, por produção, por tempo determinado, etc.).
