Silvia Maria de Araújo · Maria Aparecida Bridi · Benilde Lenzi Motim

O labirinto do mercado de trabalho

É provável que você já tenha ouvido a seguinte pergunta: o que você vai ser quando crescer? Para qual curso vai prestar vestibular? Que profissão gostaria de exercer? As respostas a essas questões expõem, frequentemente, a indecisão dos jovens sobre qual profissão escolher. Atualmente, quem tem uma formação ou uma carreira única pode perder espaço no mercado de trabalho em favor daqueles com trajetórias profissionais mais complexas, em razão das mudanças ocorridas no âmbito do trabalho.

Por não ter experiência, o jovem tem dificuldade para se inserir no mercado de trabalho, especialmente no primeiro emprego. A maioria das empresas exige uma formação mínima, que inclui, pelo menos, o Ensino Médio completo. Esses requisitos visam selecionar mão de obra qualificada que está disponível no mercado de trabalho - nome dado ao arranjo de instituições sociais, econômicas, jurídicas e políticas que possibilita a compra e venda da força de trabalho entre os indivíduos aptos ao trabalho.

O mercado de trabalho é complexo e depende de muitos fatores: da necessidade e disponibilidade de mão de obra à criação de postos de trabalho; da diversidade nas relações entre as empresas de diferentes níveis à posição do país no cenário econômico global, além de políticas governamentais que o favoreçam.

Com o aumento da concorrência entre os trabalhadores, os salários tendem a ser rebaixados, e os menos preparados são excluídos. O trabalhador mais qualificado, ou seja, com mais anos de estudo, tem mais chances de conseguir um emprego formal, embora isso não garanta bons salários e, com frequência, leve as pessoas a desempenhar funções não compatíveis com sua formação. A proporção de estagiários tem aumentado, mas ainda faltam vagas efetivas para inseri-los no primeiro emprego.

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As saídas para um mercado de trabalho incerto não se apresentam de imediato. O desenvolvimento econômico, ainda que represente condição necessária para a geração de empregos, não é suficiente para tal, e há setores que geram poucos empregos. Os postos de trabalho praticamente não correspondem mais a funções delimitadas, pois essas são exercidas por profissionais de áreas e profissões distintas que aplicam seus conhecimentos e habilidades em tarefas complexas.

A polivalência de um trabalhador significa que ele opera várias máquinas ao mesmo tempo ou realiza múltiplas tarefas no decorrer da jornada, como programação, preparação, limpeza e inspeção de uma máquina ou célula de trabalho. Grupos de trabalhadores são responsáveis por etapas da produção, além de cobrarem e executarem metas de qualidade e de produtividade fixadas pela empresa.

Diante das dificuldades que uma parcela da população tem para se inserir no mercado formal de trabalho, surgem experiências alternativas, como a do trabalho solidário, que implica autonomia de tarefas, reciprocidade e solidariedade em empreendimentos econômico-sociais e públicos. Nele, os laços sociais são valorizados, pois o objetivo é atender aos interesses coletivos, num modelo de produção e de prestação de serviços mais voltado para a colaboração do que para a concorrência. Feiras solidárias, cooperativas populares, redes de solidariedade, moeda social, banco comunitário e organizações em assentamentos agrários são algumas das atividades da economia solidária no Brasil.

De acordo com o sociólogo francês Jean-Louis Laville, a economia solidária contribui para a democratização por sua dupla dimensão econômica e política. De um lado, os cidadãos se mobilizam para construir sua independência econômica por meio da associação e da cooperação. De outro, somente a ação pública é capaz de estabelecer direitos e definir normas para uma redistribuição da riqueza que reduza desigualdades.

A tendência no mundo do trabalho é a ampliação de equipes multidisciplinares e trabalhadores polivalentes.

LEGENDA: Bazar solidário realizado em Belo Horizonte (MG), em 2014.

FONTE: Marcos Michelin/EM/DA Press