Sinteza avizelor a 510-a sesiune plenară din 16 și 17 septembrie 2015

Pentru o convenție a OIM împotriva violenței de gen la locul de muncă


Raportor: Béatrice OUIN (Grupul „Lucrători” – FR)
Avizul secțiunii: EESC-2015-01969-00-00-AC-TRA
Punctele principale:
CESE urmărește îndeaproape o dezbatere purtată în cadrul OIM (în special, al Consiliului său de administrație) pentru a stabili dacă va include pe ordinea de zi a Conferinței Internaționale a Muncii (organul de decizie al OIM) elaborarea unui standard internațional privind violența de gen la locul de muncă. CESE susține această propunere și îndeamnă statele membre și partenerii sociali europeni să facă același lucru.
Prin structura sa tripartită (cuprinzând guvernele, angajatorii și organizațiile lucrătorilor), Organizația Internațională a Muncii (OIM) joacă pe scena internațională un rol esențial în îmbunătățirea globală a situației lucrătorilor și a operațiunilor desfășurate de întreprinderi.
CESE consideră că violența sexuală și bazată pe gen la locul de muncă reprezintă o piedică în calea muncii decente și o încălcare gravă a drepturilor omului, un atac la demnitatea și integritatea fizică și psihologică a lucrătorilor. De asemenea, ea revelează relațiile de putere inegale între femei și bărbați și contribuie la menținerea inegalităților la locul de muncă. În plus, violența bazată pe gen are un impact negativ asupra productivității lucrătorilor și asupra funcționării întreprinderilor și, prin urmare, în general, asupra dezvoltării economice și sociale și asupra creșterii, fiind necesare prevenirea și combaterea acestui fenomen.
În ceea ce privește viitoarele decizii ale Consiliului de administrație al OIM, CESE solicită statelor membre ale Uniunii Europene, care, prin Directiva 2002/73/CE, dispun de instrumente de combatere a inegalităților dintre femei și bărbați și a hărțuirii sexuale la locul de muncă, să vorbească cu o singură voce în cadrul OIM.
CESE amintește totodată că partenerii sociali europeni au semnat în 2007 un acord-cadru privind hărțuirea și violența la locul de muncă, în temeiul căruia ar trebui să intervină împreună în cursul dezbaterilor purtate asupra acestui proiect de standard internațional de muncă.
În opinia CESE, un standard al OIM cu privire la violența de gen ar fi în beneficiul societății și al dialogului social, al mediului de lucru și al relațiilor de muncă, prin stabilirea unei definiții comune a violenței de gen la locul de muncă, prin includerea angajatorilor și lucrătorilor în procesul de consultare cu privire la noul cadru, prin clarificarea responsabilitățile lor în ceea ce privește prevenirea, combaterea și remedierea consecințelor violenței de gen la locul de muncă, prin sprijinirea angajatorilor să elaboreze politici de resurse umane adecvate, inclusiv de formare a personalului, precum și prin stabilirea de proceduri de raportare a plângerilor și cererilor de despăgubire și examinarea acestora.
CESE subliniază că un nou standard al OIM ar contribui la atingerea obiectivelor muncii decente, precum și la reducerea vulnerabilității persoanelor față de acte de violență de gen și la consolidarea independenței lor economice și a productivității lor la locul de muncă. Pentru lucrători și pentru societate în ansamblul său, aceasta ar însemna îmbunătățirea stării de sănătate și a siguranței la locul de muncă, precum și realizarea de economii, dat fiind că violența domestică și la locul de muncă antrenează costuri de milioane pentru asistența medicală și soluționarea cauzelor în instanță, precum și pierderi salariale și costuri aferente prestațiilor în caz de boală.
În avizul său, CESE prezintă propuneri concrete cu privire la conținutul unui nou standard al OIM.
Contact: Magdalena Ruda

(Tel.: [phone] - email: [e-mail])
_____________

EESC-2015-04700-00-01-TCD-TRA (FR/EN) /3