Sirtqi fakultet

Korxonani mehnat resurslari bilan taminlanishi hamda uning korsatkichlari dinamikasining tahlili
Mehnat resurslaridan foydalanish tahlilining mazmuni va vazifalari. korxonada. Uning ma'lumotlar manbalari. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini aniqlash. Baho malaka darajasi korxona xodimlari va uning tarkibining yoshi, ish staji, ma'lumoti bo'yicha o'zgarishi. Kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlari va sabablari dinamikasini o'rganish.
Mehnat resurslariga aholining tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan qismi kiradi. Ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligini oshirish muhim ahamiyatga ega. Xususan, barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa bir qator iqtisodiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish xavfsizligiga bog'liq. mehnat resurslari bilan korxona va ulardan foydalanish samaradorligi.
Tahlilning asosiy vazifalari quyidagilar:
korxona va uning tarkibiy bo‘linmalarining umumiy, shuningdek, toifalar va kasblar bo‘yicha mehnat resurslari bilan ta’minlanishini o‘rganish va baholash;
kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlarini aniqlash va o'rganish;
mehnat resurslari zahiralarini aniqlash, ulardan to`liqroq va samaraliroq foydalanish.
Tahlil uchun ma'lumot manbalari mehnat rejasi, "Mehnat to'g'risida hisobot" statistik hisoboti, vaqt jadvali va kadrlar bo'limi ma'lumotlari hisoblanadi.
Korxonaning mehnat resurslari bilan xavfsizligi toifalar va kasblar bo‘yicha xodimlarning haqiqiy sonini rejalashtirilgan ehtiyoj bilan solishtirish yo‘li bilan aniqlanadi. Korxonaning eng ko'p kadrlar bilan ta'minlanishini tahlil qilishga alohida e'tibor qaratilmoqda muhim kasblar. Shuningdek, malaka bo'yicha mehnat resurslarining sifat tarkibini tahlil qilish kerak.
Ishchilar malakasining bajarilgan ishlarning murakkabligiga muvofiqligini baholash uchun o'rtacha arifmetik ko'rsatkich bo'yicha hisoblangan ishlarning o'rtacha tarif toifalari va ishchilar solishtiriladi:
qayerda Tr - tarif toifasi; CR - ishchilar soni; Vpi - har bir turdagi ish hajmi.
Agar ishchilarning haqiqiy o'rtacha ish haqi toifasi rejalashtirilganidan past bo'lsa va ishning o'rtacha ish haqi toifasidan past bo'lsa, bu past sifatli mahsulotlarning chiqarilishiga olib kelishi mumkin. Agar ishchilarning o'rtacha darajasi ishlarning o'rtacha ish haqi darajasidan yuqori bo'lsa, unda ishchilarga ularni malakasi past bo'lgan ishlarga jalb qilganliklari uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak.
Ma'muriy va boshqaruv xodimlari egallab turgan lavozimining har bir xodimining haqiqiy bilim darajasiga muvofiqligini tekshirish va kadrlarni tanlash, ularni tayyorlash va malakasini oshirish bilan bog‘liq masalalarni o‘rganish zarur.
Xodimlarning malaka darajasi ko'p jihatdan ularning yoshi, xizmat muddati, ma'lumoti va boshqalarga bog'liq. Shuning uchun tahlil jarayonida ishchilarning yoshi, ish staji, ma'lumoti bo'yicha tarkibidagi o'zgarishlar o'rganiladi. Ular ishchi kuchining harakati natijasida yuzaga kelganligi sababli, tahlilda bu masalaga katta e'tibor beriladi.
Mehnat harakatining xarakteristikasi quyidagi ko'rsatkichlar dinamikasini hisoblash va tahlil qilish:
ishga qabul qilish aylanmasi nisbati (CPR):
utilizatsiya aylanmasi nisbati (kv):
kadrlar almashinuvi darajasi (km):
korxona xodimlarining doimiylik koeffitsienti (Kp.s):
Xodimlarni ishdan bo'shatish sabablarini o'rganish kerak (ko'ra o'z irodasi, xodimlarni qisqartirish, mehnat intizomini buzish va boshqalar).
Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashdagi keskinlikni mavjud ishchi kuchidan to'liqroq foydalanish, mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarishni intensivlashtirish, kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish hisobiga biroz yumshatish mumkin. ishlab chiqarish jarayonlari, yangi, yanada samarali uskunalarni joriy etish, texnologiyani takomillashtirish va ishlab chiqarishni tashkil etish. Tahlil jarayonida yuqoridagi tadbirlar natijasida mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojni kamaytirish uchun zaxiralarni aniqlash kerak.
Agar korxona o'z faoliyatini kengaytirsa, ishlab chiqarish quvvatlarini oshirsa, yangi ish o'rinlari yaratilsa, unda toifa va kasblar bo'yicha mehnat resurslariga qo'shimcha ehtiyojni va ularni jalb qilish manbalarini aniqlash kerak.
Ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun zaxira Qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish orqali ularning o'sishini bitta ishchining haqiqiy o'rtacha yillik mahsulotiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi:
qayerda RWP - ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira; RRC - ish o'rinlari sonini ko'paytirish uchun zaxira; GVf - ishchining haqiqiy o'rtacha yillik ishlab chiqarishi.