Sprawozdanie władz uczelni

3. Zatrudnienie i polityka kadrowo-płacowa

Zasady i realizacja polityki kadrowej związane były z założeniami programowymi i organizacyjnymi Uczelni.

W jednostkach organizacyjnych stan i strukturę zatrudnienia kształtowały potrzeby merytoryczne w zakresie dydaktyki, badań naukowych i organizacji oraz możliwości finansowe każdej z jednostek.

W roku akademickim 2000/2001 ogólny stan zatrudnienia i jego struktura uległy następującym zmianom:

• 
  liczba pracowników zmniejszyła się z 3929 do 3921 etatów (o 8 etatów), tj. o 0,20%,
  
• 
  liczba nauczycieli akademickich wzrosła z 1863 do 1912 etatów (o 49 etatów), tj. o 2,63%,
  
• 
  liczba pracowników nie będących nauczycielami akademickimi zmniejszyła się z 2066 do 2009 etatów (o 57 etatów), tj. o 2,76%.
  

Zmniejszyła się liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy: ze 127 do 110 osób, czyli z 72,8 do 51,9 etatów, tj. spadek o 28,71%.

Struktura zatrudnienia i jej zmiany w okresie sprawozdawczym przedstawiają się następująco:

• 
  profesorowie zwyczajni – wzrost zatrudnienia ze 116,6 do 117,3 etatów, tj. o 0,60%,
  
• 
  profesorowie nadzwyczajni posiadający tytuł - spadek z 85 do 79 etatów, tj. o 7,06%,
  
• 
  profesorowie nadzwyczajni posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego – wzrost z 178,3 do 193,0 etatów, tj. o 8,24%,
  
• 
  adiunkci - wzrost zatrudnienia z 893,9 do 911,6 etatów, tj. o 1,98%; w tym posiadający stopień naukowy dra hab. - spadek z 55,0 do 42,5 etatów, tj. o 19,81%,
  
• 
  asystenci - wzrost zatrudnienia z 368,8 do 386,7 etatów, tj. wzrost o 4,85%, w tym posiadający stopień naukowy doktora z 29 do 41 etatów, tj. wzrost o 41,38%,
  
• 
  starsi wykładowcy - wzrost zatrudnienia ze 119,5 do 122,5 etatów, tj. wzrost o 2,51%,
  
• 
  wykładowcy – wzrost zatrudnienia z 73,4 do 80,4 etatów, tj. wzrost o 9,54 %,
  
• 
  instruktorzy WF – spadek z 5 do 3 etatów, tj. spadek o 40,0%,
  
• 
  lektorzy – spadek zatrudnienia z 17 do 16 etatów, tj. o 5,88%.
  

Struktura zatrudnienia pracowników nie będących nauczycielami akademickimi przedstawia się w poszczególnych grupach następująco:

• 
  bibliotekarze, kustosze i służba biblioteczna – spadek ze 108,5 do 108,0 etatów, tj. o 0,46 %,
  
• 
  pracownicy administracyjni – spadek z 608,2 do 597,2 etatu, tj. o 1,81%,
  
• 
  pracownicy naukowo-techniczni - spadek ze 157,1 do 148,5 etatu, tj. spadek o 5,47%,
  
• 
  pracownicy inżynieryjno-techniczni – spadek z 519,1 do 506,3 etatu, tj. o 2,47%,
  
• 
  pracownicy obsługi – spadek z 560,7 do 546,5 etatów, tj. spadek o 2,53%,
  
• 
  pracownicy na stanowiskach robotników - spadek ze 112,8 do 102,5 etatów, tj. spadek o 9,13%.
  

Istotne znaczenie w strukturze zatrudnienia odgrywają pracownicy Miasteczka Studenckiego. Ich stan zatrudnienia wynosi 300,5 etatów, a udział w łącznej liczbie pracowników administracji ogólnouczelnianej (765,0 etatów) równy jest 39,28% (40,47% w 1999 r., 37,92% w 2000 r.).

Liczba pracowników AGH przebywających na urlopach bezpłatnych i wychowawczych zwiększyła się ze 146 osób do 151, tj. wzrost o 3,42 %.

Relacja między liczbą pracowników nie będących nauczycielami akademickimi a liczbą nauczycieli akademickich zmniejszyła z 1,11 do 1,05 (w 1999 r. wynosiła 1,17). W wyniku konsekwentnej polityki kadrowej Władz Uczelni, od wielu już lat utrzymuje się stała tendencja spadkowa tego współczynnika.

Zmniejszyła się liczba profesorów tytularnych. Zwiększyła się liczba osób posiadających stopień naukowy doktora habilitowanego, zatrudnionych na stanowisku profesora nadzwyczajnego i zmalała jednocześnie liczba doktorów habilitowanych zatrudnionych na stanowisku adiunkta. Stosunek liczby profesorów posiadających tytuł naukowy do liczby stanowisk profesorów nadzwyczajnych zajmowanych przez osoby nie posiadające tytułu naukowego w latach 1997 - 2001 wynosił odpowiednio 1 : 0,86; 1 : 0,89; 1 : 0,93; 1 : 0,88; 1 : 0,98.

Strukturę zatrudnienia w Akademii Górniczo-Hutniczej (stan na dzień 30 czerwca 2001 r.) zestawiono w tab. 1.

W roku akademickim 2000/2001 Prorektor ds. Ogólnych przyznał 15 stypendiów na przygotowanie rozprawy doktorskiej i 5 na przygotowanie rozprawy habilitacyjnej.

W roku akademickim 2000/2001 tytuł naukowy profesora otrzymało 10 pracowników. Centralna Komisja ds. Tytułu Naukowego i Stopni Naukowych zatwierdziła 14 przewodów habilitacyjnych przeprowadzonych w AGH, w tym dla 9 naszych pracowników.

Prorektor ds. Ogólnych koordynował składanie wniosków o nagrody i stypendia przyznawane przez Prezesa Rady Ministrów i Fundację na Rzecz Nauki Polskiej.

Prowadzono obsługę administracyjną korespondencji związanej z postępowaniem o nadanie tytułu Doktora Honoris Causa AGH. Senat podjął uchwały o nadaniu tytułu DHC prof. prof. H. Kroto i Z. Engelowi, a także podjął uchwałę o wszczęciu postępowania o nadanie tytułu DHC prof. J. Seidlerowi.

W lipcu br. nastąpiły zmiany w sprawie rozliczania wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z uchwałą Senatu Uczelni, wynagrodzenie za wygłoszenie wykładów w ramach godzin ponadwymiarowych, objęte jest 50% stawką kosztów uzyskania przychodu.