-
primăria este caracterizată de un indice al capacității de administrare superior celui mediu pe localitățile pentru care a fost calculat acest indice
| -
personal demotivat prin salarii, respectiv posibilități reduse de motivare financiară a personalului
|
-
primăria dispune de abilități sporite în elaborarea
| -
rezistența la schimbare manifestată de o parte din personal
|
-
eforturi ale autorităţilor locale de aplicare riguroasă a legislaţiei în vigoare
| -
unele deficiențe privind mecanismul de elaborare a politicilor la nivel de primărie
|
-
primăria dispune de o pagină web
| -
resurse financiare insuficiente necesare promovării programelor inițiate de primărie
|
-
se realizează actualizarea periodică a organigramei primăriei
| -
sarcini suplimentare peste cele prevăzute în fişa postului datorită insuficienţei personalului din instituţie
|
-
existenţa procedurilor ce reglementează fluxul de documente în instituţie
| -
existenţa fondurilor limitate alocate formării continue a funcţionarilor publici
|
-
existenţa la nivelul instituţiei a unei strategii de dezvoltare a capacității de administrare
| -
dificultăţi legate de aplicarea curentă a noilor acte normative datorită multitudinii şi complexităţii acestora
|
-
existenţa la nivelul localității a unei strategii de dezvoltare social-economică
| -
inexistenţa unui compartiment de informatizare
|
-
existenţa unui program de contabilitate şi salarii
| -
inexistenţa unui compartiment de informatizare
|
-
existenţa unui cadru legal coerent şi stabil privind liberul acces la informaţia de interes public şi transparenţa actului administrativ
| -
resurse financiare insuficiente pentru informatizarea administraţiei publice locale
|
-
lipsă de interes a cetăţenilor în a se implica activ în procesul de luare a deciziei la nivel local
|
