T. C. Akören kaymakamliğI İLÇe miLLİ EĞİTİm müDÜRLÜĞÜ stratejik plan

Stratejiler

	STRATEJİ	Sorumlu Birimler
1	Hizmet içi eğitim planlamaları, çalışanların talepleri, birimlerin ihtiyaçları, denetim raporları ve birimlerce tespit edilen sorun alanları dikkate alınarak yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
2	Hizmet içi eğitimlerin, alanında uzman eğitim görevlilerince verilmesini sağlamak için ilgili kuruluşlar, kamu kurumları ve özel sektörle işbirliği yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
3	Çalışanların görevlendirilmesinde aldığı eğitim, sahip olduğu geçerli sertifikalar ve yabancı dil becerisi gibi yeterlilikler dikkate alınacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
4	Çalışanların bilgi birikimini artırmak ve tecrübe paylaşımını sağlamak amacıyla ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla ortak faaliyetler yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
5	Okul ve kurumların temizlik, güvenlik ve sekretarya gibi alanlardaki destek personeli ihtiyacının giderilmesine yönelik çalışmalar yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
6	Çalışanlarının motivasyon ve iş doyumunu artırmaya yönelik çalışmalar yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
7	Engelli çalışanlara bilgi, beceri ve engel durumlarına uygun görevler verilmesi sağlanacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
8	Öğretmenlerin mesleki gelişimlerini artırıcı projeler hazırlanacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI
9	İŞKUR tarafından yürütülen toplum yararına çalışma programından temin edilecek personel sayısının artırılması için gereken çalışmaları yapılacaktır.	İNSAN KAYNAKLARI

FAALİYETLER

Sıra No	FAALİYET	Sorumlu Birim
1	Hizmet içi eğitim planlamaları, çalışanların talepleri, birimlerin ihtiyaçları, denetim raporları ve birimlerce tespit edilen sorun alanları ile ilgili araştırmalar yapmak.	İNSAN KAYNAKLARI
2	Yapılan araştırmalar sonucunda hizmet içi eğitim planlaması yapmak.	İNSAN KAYNAKLARI
3	MEVKA ile öğretmenlerin mesleki gelişimlerini artırıcı proje hazırlamak.	İNSAN KAYNAKLARI
4	İŞKUR ile protokol imzalanarak okul ve kurumlardaki yardımcı hizmetler kadrosundaki açığı gidermek.	İNSAN KAYNAKLARI
5	Aday öğretmenlerin performans değerlendirme ölçeğine göre gereken çalışmaları yapmak.	İNSAN KAYNAKLARI
6	Teknolojik alt yapıyı (örneğin etkileşimli tahta) personelin etkin ve verimli olarak kullanmasını sağlamak için gereken hizmet içi eğitimleri vermek.	BİLGİ İŞLEM
7	Büyükşehir yasası gereği ilimizde kapatılan belediyelerden gelen personelin ihtiyacı yoğun yaşandığı kurumlarda istihdamını sağlamak.	İNSAN KAYNAKLARI
8	İŞKUR tarafından yürütülen toplum yararına çalışma programından temin edilecek personel sayısının artırılması için gereken çalışmaları yapmak.	İNSAN KAYNAKLARI
9	İçerik ve kaynak sıkıntısı olan seçmeli derslerle ilgili hizmet içi eğitimler vermek.	İNSAN KAYNAKLARI
10	Alan değiştiren öğretmenlere mesleki hizmet içi kurslar açmak.	İNSAN KAYNAKLARI