İş/Görev Kısa Tanımı: İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsünde bağlı olduğu birimin iş ve işlemlerini bakanlığın amaç ve hedefleri doğrultusunda etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik yapılan iş planlarını uygulamak.
İş/Görevi :
Tabip tarafından talep edilen işitme ile ilgili testleri uygulamak, sonuçları değerlendirmek veya değerlendirmeye sunmak.
Test sonuçlarını istemi yapan doktora bildirmek.
Odyoloji laboratuvarındaki her türlü araç ve cihazları işletmeye ve kullanmaya hazır bulundurmak, işletmek ve kullanmak.
Kullanılan malzeme ve cihazların muhafaza, bakım, temizlik, sipariş ve giriş çıkış kayıt işlemlerini yapmak.
Ulusal ve uluslararası toplantılara katılmak ve konusu ile ilgili yayınları takip etmek.
Amirleri tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
Yetkinlikler:
TEMEL
TEKNİK
YÖNETSEL
Başarı ve Çaba
Bilgi Paylaşımı
Dayanıklılık
Girişimcilik ve Sorumluluk Alma/İnisiyatif Kullanma
İşbirliğine Açıklık
Kendi Başına İş Yapma
Proaktif Olma
Problem Çözme
Süreçlere Dikkat
Kurallara Uyma
Muhakeme
Veri Toplama
Araştırma Teknikleri
Düzenleyici Etki Analizi
Mevzuat Bilgisi ve Uygulama
Tedbirlilik
Öneri Geliştirme ve Projelendirme
Problem Çözme
Rapor Hazırlama
Ekip/Takım Çalışması
Analitik Düşünme
Bilgi Toplama ve Organizasyonu
Hizmet Yönelimi
Detaylara Önem Verme
Fikir Üretme/Öneri Geliştirme
Güncel Gelişmelerin Takibi
Sorumluluk Alma
Süreç Yönetimi
Teknoloji Odaklılık
Yazılı İletişim ve Raporlama
Yenilikçilik
Yorumlama ve Değerlendirme
İŞ/GÖREV TANIM FORMU
KURUMU
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
SINIFI
Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri
KADRO UNVANI
Psikolog
BAĞLI OLDUĞU UNVAN
Enstitü Müdür Yardımcısı
İş/Görev Kısa Tanımı: İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsünde bağlı olduğu birimin iş ve işlemlerini bakanlığın amaç ve hedefleri doğrultusunda etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik yapılan iş planlarını uygulamak.
İş/Görevi :
Meslek hastalıklarının önlenmesi ve bu hastalıklardan korunma yolları ile ilgili çalışmalar yapmak.
Çalışanlarda görülen psikolojik süreçleri incelemek.
Çalışan davranışlarının fizyolojik nedenleri konusunda araştırmalar yapmak.
Hafif uyum sorunlarının çözümlenmesine yönelik danışmanlık ve eğitim hizmetleri vermek, bireylerin mesleki uyumlarının, kişiler arası iletişim becerilerinin geliştirilmesine çalışmak.
Çalışanların işyerlerinde maruz kaldıkları psikososyal faktörlerden etkilenme düzeylerini belirleyici çalışmalar yapmak, psikolojik gereksinimleri ve sorunları saptar, çözüm yollarını araştırmak.
Meslek hastalıklarının önlenmesi ve bu hastalıklardan korunma yolları ile ilgili çalışmalar yapmak.
Amirleri tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
Yetkinlikler:
TEMEL
TEKNİK
YÖNETSEL
Bütünsel Bakış
Sosyal Olma
Kurumsal Fayda Odaklılık
Gelişime ve Değişime Yatkınlık
Girişimcilik ve Sorumluluk Alma/İnisiyatif Kullanma
