Daire Başkanı (İstihdam Politikaları Daire Başkanlığı)
BİRİMİ
Çalışma Genel Müdürlüğü
BAĞLI OLDUĞU UNVAN
Genel Müdür Yardımcısı
İş/Görev Kısa Tanımı: Daire başkanlığını sevk ve idare etmek, iş ve işlemleri bakanlığın amaç ve hedefleri doğrultusunda, etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak.
İş/Görevi :
Ulusal istihdam stratejisi çalışmalarının sekretaryasını yürütmek.
İstihdama ilişkin yeni eğilimleri, tartışmaları, açılımları ve iyi uygulama örneklerini incelemek.
İstihdamın artırılmasına ve istihdam koşullarının iyileştirilmesine yönelik politika önerileri ve tedbirler geliştirmek.
Ulusal ve uluslararası düzeyde istihdam verilerini takip etmek, gerektiğinde gelişmeleri raporlamak.
İlgili kurum ve kuruluşlarca istihdama ilişkin olarak talep edilen bilgi ve belgeleri, görüş ve değerlendirmeleri sunmak.
Bakanlığın istihdam politikaları geliştirmesine yönelik iş süreçlerinin etkinliğini artırmak.
Özel Politika gerektiren grupların istihdamının arttırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği içinde özel politikalar geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin azaltılması ve ortadan kaldırılması için çalışma yapmak ve bu kapsamda çalışma yapan tüm kurum ve kuruluşlar arasında koordinasyon ve işbirliğini sağlamak.
Çocuk işçiliği ile ilgili AB’ye üye devletlerdeki uygulamaları incelemek, bu konuda kamuoyunu bilinçlendirmek.
Çocuk işçiliği ile ilgili yapılan çalışmaların sonuçlarını derlemek.
Çocuk işçiliği konusunda yapılan çalışmaları izlemek,
Çalışma hayatında eşit muameleyi teşvik edici ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik politika ve stratejiler belirlenmesine yönelik çalışmalar yürütmek ve bu politika stratejilerinin uygulanmasını izlemek, projeler geliştirmek, AB uyum çalışmaları kapsamında üye devletlerdeki uygulamaları incelemek.
Engelliler konusunda işçi ve işveren konfederasyonları, STK, özel sektör ve üniversiteler ile ilgili kurum kuruluşlarla işbirliğini artırmak, gerekli araştırma değerlendirme çalışmaları yapmak, işbirliği içinde izlemek değerlendirmek.
Özel politika gerektiren gruplar konusunda işçi ve işveren konfederasyonları, STK’lar, özel sektör üniversiteler ve ilgili tüm kurum kuruluşlar arası işbirliği yapmak.
Görev alanındaki konularla ile ilgili farkındalığı artırmak, yerel kapasite oluşturmak için çalışmalar yapmak.
Görev alanı ile ilgili gerekli mevzuat çalışmaları yapmak.
İlgili kurum ve kuruluşlar gerekli araştırma, analiz ve değerlendirme çalışmaları yapmak.
Görev alanına ilişkin ulusal ve uluslararası eğitim faaliyetlerine katılmak ve yürütmek.
Görev alanına giren konularla ilgili projeler yapmak.
Genel Müdür ve ilgili Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
Yetkinlikler:
TEMEL
TEKNİK
YÖNETSEL
Bilgi Paylaşımı
Detaylara Önem Verme
Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenirlilik
Ekip/Takım Çalışması
Hesap Verebilirlik
İletişim
Süreçlere Dikkat
Verimlilik
Çalışanları Yönlendirme ve Motive Etme
Denetleme
Detaylara Önem Verme
Etkin Çalışma Ortamı Yaratma
Rehberlik ve Öğretme
Yönetsel Liderlik
Zaman Yönetimi
İŞ/GÖREV TANIM FORMU
KURUMU
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
SINIFI
Genel İdare Hizmetleri
KADRO UNVANI
Daire Başkanı (İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı)
BİRİMİ
Çalışma Genel Müdürlüğü
BAĞLI OLDUĞU UNVAN
Genel Müdür Yardımcısı
İş/Görev Kısa Tanımı: Daire başkanlığını sevk ve idare etmek, iş ve işlemlerini bakanlığın amaç ve hedefleri doğrultusunda, etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik organizasyon ve iş planlaması yapmak.
İş/Görevi :
Genel müdürlüğün insan gücü planlaması ve personel ihtiyacı ile ilgili çalışmaların yapılmasını sağlamak.
Genel müdürlük personelinin özlük ve kadro işlemleri ile ilgili olarak; yıllık izin, ücretsiz izin, mazeret izni, hastalık izni ve kadro derece yükselmeleri işlemlerinin takip ve kontrol edilmesini sağlamak.
Personel görevlendirilmeleri ile ilgili gerekli yazışmaların yapılmasını ve onayların alınmasını sağlamak.
Personel görevlendirilmelerinde yurt içi ve yurt dışı geçici görev yolluklarının yapılmasını sağlamak.
Personeli ilgilendiren konulardaki yazılarla ilgili duyuru sağlamak.
Genel müdürlüğe gelen yazı, mesaj, faks ve benzerlerinin genel müdüre sunmak.
Genel müdürlüğün gelen-giden evrak, faaliyetlerini ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlemek ve yürütümünü sağlamak.
Görevleri iş bölümü esasları dâhilinde gerçekleştirmek, düzenlemek, izlemek, kontrol etmek.
Sorumlu olduğu birim ile ilgili yazışmaları takip etmek.
Süreçlerde sorumlu olduğu faaliyetlerin yürütülmesi ve kayıtların tutulmasını sağlamak.
Hizmet gerçekleştirme sırasında tespit edilen uygunsuzlukların gidermek/giderilmesini sağlamak.
Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
