T. C. ÇAtalpinar kaymakamliğI İLÇe miLLİ EĞİTİm müDÜRLÜĞÜ stratejik plani

5.4.3. Kurumsal Kapasite Gelişim/Sorun Alanları

• 
  İnsan kaynağının genel ve mesleki yetkinliklerinin geliştirilmesi
  
• 
  İnsan kaynakları planlaması ve istihdamı
  
• 
  Öğretmenlerin adaylık eğitimi, hizmet öncesi mesleki uyum eğitimleri ile ilgili standartlar ve bu konuda ilgili mevzuatın uygulanması
  
• 
  Çalışma ortamları ile sosyal, kültürel ve sportif ortamların iş motivasyonunu sağlayacak biçimde düzenlenmesi
  
• 
  Çalışanların ödüllendirilmesi
  
• 
  Hizmetiçi eğitim kalitesi
  
• 
  Yabancı dil becerileri
  
• 
  Okul ve kurumların fiziki kapasitesinin yetersizliği (Eğitim öğretim ortamlarının yetersizliği)
  
• 
  Öğretmenlere yönelik fiziksel alan yetersizliği
  
• 
  Okul ve kurumların sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif faaliyet alanlarının yetersizliği
  
• 
  Eğitim, çalışma, konaklama ve sosyal hizmet ortamlarının kalitesinin artırılması
  
• 
  Birleştirilmiş sınıf uygulaması
  
• 
  Donatım eksiklerinin giderilmesi
  
• 
  Okullardaki fiziki durumun özel eğitime gereksinim duyan öğrencilere uygunluğu
  
• 
  Özel eğitim okullarının yetersizliği (Hafif, orta, ağır düzeyde öğrenme güçlüğü alanlarında özellikle ortaöğretim düzeyinde)
  
• 
  Hizmet binalarının fiziki kapasitesinin yetersiz olması
  
• 
  İnşaat ve emlak çalışmalarının yapılmasındaki zamanlama
  
• 
  Yeni eğitim tesislerinin oluşturulmasında yaşanan arsa sıkıntıları
  
• 
  Eğitim yapılarının depreme hazır oluşu
  
• 
  Okul ve kurumların bütçeleme süreçlerindeki yetki ve sorumluluklarının artırılması
  
• 
  Ödeneklerin etkin ve verimli kullanımı
  
• 
  Alternatif finansman kaynaklarının geliştirilmesi
  
• 
  Okul-Aile Birlikleri
  
• 
  Bakanlık faaliyetleri ve eğitim politikalarına yönelik olumsuz algı yönetimi
  
• 
  Kurumsal aidiyet duygusunun geliştirilmemesi
  
• 
  Mevzuatın sık değişmesi
  
• 
  Kurumlarda stratejik yönetim anlayışının bütün unsurlarıyla hayata geçirilmemiş olması
  
• 
  Stratejik planların uygulanabilmesi için kurumlarda üst düzey sahiplenmenin yetersiz olması
  
• 
  İç ve dış paydaşlar ile etkin ve sürekli iletişim sağlanamaması
  
• 
  Basın ve yayın faaliyetleri.
  
• 
  İstatistik ve bilgi temini
  
• 
  Hizmetlerin elektronik ortamda sunumu
  
• 
  Bilgiye erişim imkânlarının ve hızının artırılması
  
• 
  Teknolojik altyapı eksikliklerinin giderilmesi
  
• 
  Mobil uygulamaların geliştirilmesi, yaygınlaştırılması
  
• 
  Elektronik içeriğin geliştirilmesi ve kontrolü
  
• 
  İş güvenliği ve sivil savunma
  
• 
  Diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği
  
• 
  İç kontrol sisteminin etkin kılınması
  
• 
  Bürokrasinin azaltılması
  
• 
  İç Denetimin merkez ve taşra teşkilatında anlaşılırlık-farkındalık düzeyi
  
• 
  Denetim anlayışından rehberlik anlayışına geçilememesi
  
• 
  Bütünsel bir izleme-değerlendirme sisteminin kurulması