KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKA DAİRESİ BAŞKANLIĞI
İDARE ADI
|
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
|
Amaç
|
Kamu görevlilerinin oluşturdukları sendika ve konfederasyonlara ilişkin mevzuatın birlik içinde uygulanmasını, sendika ve konfederasyonlarla Kamu İşveren Heyeti arasındaki çalışma ve iletişim konusunda verilen görevlerin yürütülmesini sağlamak.
|
Hedef
|
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarının ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu çalışmalarının sekretarya hizmetlerini yürütmek. Kamu görevlileri sendikaları mevzuatı ile ilgili olarak uygulamaya dönük görüş vermek.
|
|
|
PERFORMANS HEDEFİ
|
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantılarının ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu çalışmalarının sekretarya hizmetlerini yürütmek. Kamu görevlileri sendikaları mevzuatı ile ilgili olarak uygulamaya dönük görüş vermek
|
|
|
PERFORMANS GÖSTERGELERİ
|
2016 HEDEF
|
GERÇEKLEŞEN
|
HEDEFTEN SAPMA (%)
|
1
|
Kamu görevlileri sendikaları mevzuatı ile ilgili olarak verilen görüş sayısı.
|
70
|
54
|
-22,86
|
2
|
Toplu sözleşme ve Kamu Personeli Danışma Kurulu sonrasında üzerinde çalışma ve değerlendirme yapılan takipli konusu sayısı.
|
27
|
50
|
85,19
|
3
|
Kurumlararası uygulama birliğini sağlamak amacıyla yapılan toplantılarda tutanak altına alınan karar sayısı.
|
15
|
5
|
-66,67
|
4
|
Kamu Personeli Danışma Kurulu hazırlık çalışmaları için ilgili sendika ve konfederasyonlar ile kurumlarla yapılan toplantı sayısı.
|
15
|
-
|
-100
|
5
|
Kamu Personeli Danışma Kurulu sekretarya hizmetlerinin yürütülmesi için yapılan yazışma sayısı.
|
38
|
40
|
5,26
|
7
|
Hazırlanan mevzuat tasarısı sayısı.
|
2
|
2
|
100
|
8
|
Kamu görevlileri sendikalarına ilişkin Başkanlık internet sayfasında yayımlanan araştırma ve istatistiki çalışma sayısı.
|
13
|
14
|
7,69
|
9
|
Toplu sözleşme hükümleri ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararlarının takibi amacıyla yapılan yazışma sayısı
|
40
|
146
|
265
|
İlgili daire başkanlığının yapmış olduğu çalışmaları kamu görevlileri, vatandaşlar, kamu kurum ve kuruluşları, sendikalar ve konfederasyonlardan gelen talep, istek, öneri, eleştiri vb. hususlar üzerine inşa etmekte olduğundan verilen görüş sayısı, takibi yapılan toplu sözleşme hükmü sayısı, Kamu Personeli Danışma Kurulu sonrasında yapılan değerlendirme toplantıları sayısı, sendika ve konfederasyonlarla yapılan toplantı sayısı, toplu sözleşme hükümlerinin takibi amacıyla yapılan yazışma sayısı gibi hususlarda daha çok pasif durumdadır. Alınmış olan Karar, politika ve uygulamalar açısından gelen dosyalar, alınmış olan kararlar çerçevesinde hareket etmektedir. Bu sebeplerle yapılacakların isabetli olarak önceden öngörülmesi pek mümkün olmamakta, dolayısıyla performans göstergelerinde sapmalar meydana gelmektedir.
KAMU PERSONELİ İSTİHDAM DAİRESİ BAŞKANLIĞI
İDARE ADI
|
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
|
Amaç
|
Kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyaçlarını karşılamak.
|
Hedef
|
Engelliler dahil olmak üzere kamu kurumlarına ilk defa alınacak personele ilişkin genel esasları tespit etmek, istenilen nicelik ve nitelikteki personelin en uygun seviyede karşılanmasını sağlamak. Engelli memur istihdam etmekle yükümlü kamu kurum ve kuruluşları, bu kuruluşlarının doldurması gerekli Engelli kontenjanları ve Engelli kontenjanların dolu boş durumlarını tespit etmek.
|
|
|
PERFORMANS HEDEFİ
|
Engelliler dahil olmak üzere kamu kurumlarına ilk defa alınacak personele ilişkin genel esasları tespit etmek, istenilen nicelik ve nitelikteki personelin en uygun seviyede karşılanmasını sağlamak. Engelli memur istihdam etmekle yükümlü kamu kurum ve kuruluşları, bu kuruluşlarının doldurması gerekli Engelli kontenjanları ve Engelli kontenjanların dolu boş durumlarını tespit etmek.
|
|
|
PERFORMANS GÖSTERGELERİ
|
2016 HEDEF
|
GERÇEKLEŞEN
|
HEDEFTEN SAPMA (%)
|
1
|
Engelli alım amacıyla bildirimde bulunulan kadro sayısı
|
3.500
|
6.113
|
+174
|
Kamu kurumları tarafından engelli kontenjanı dahilinde alım yapılmak üzere bildirilen kadro sayısı hedeflenenden fazla olmuştur. Engelli istihdamı açısından Daire Başkanlığının teşvik edici çalışmaları sayesinde hedef aşılmıştır.
|
2
|
Yaptırılan Kamu Personeli Seçme Sınav sayısı
|
2
|
2
|
-
|
3
|
Yaptırılan Engelli Kamu Personeli Seçme Sınav sayısı
|
1
|
1
|
-
|
4
|
Engelliler dahil olmak üzere Kamu kurumlarına yerleştirilen personel sayısı
|
28.000
|
21.004
|
- 25
|
Merkezi sınav kapsamına alınan kurumların kendi başlarına alım yapmalarına ilişkin mevzuat değişikliği sonucu Başkanlığımız kanalıyla yerleştirilme işlemlerinde düşme vuku bulmuştur. Ayrıca, söz konusu işlemlerin tesisi açısından Daire Başkanlığı edilgen durumdadır. Talepte bulunulma işlemine bağlı olarak işlem tesis edebilir.Bu nedenle hedeflerin tam olarak önceden öngörülmesi mümkün değildir.
|
5
|
Kamu personelinin alımına ilişkin geliştirilen esas ve usul sayısı
|
255
|
255
|
-
|
6
|
Sosyal hizmet modellerinden yararlananların istihdamı amacıyla bildirimde bulunulan kadro ve pozisyon sayısı
|
223
|
223
|
-
|
7
|
Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında ilan edilen kadro sayıları
|
3163
|
3220
|
+1,8
|
Kamu kurumları tarafından engelli kontenjanı dahilinde alım yapılmak üzere bildirilen kadro sayısı hedeflenenden fazla olmuştur. Engelli istihdamı açısından Daire Başkanlığının teşvik edici çalışmaları sayesinde hedef aşılmıştır.
|
EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI
|
|
|
|
|
İdare Adı
|
07.78 - DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
|
Amaç
|
Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin daha etkili olacak şekilde düzenlenmesi suretiyle kamu personelinin niteliğini her bakımdan yükseltmek
Eğitim programlarına ilişkin koordinasyon, takip ve denetim yapılarak, öngörülen hedeflerin ne ölçüde gerçekleştirildiğini belirlemek.
Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin etkinlik, verimlilik ve tutumluluk ilkeleri dikkate alınarak mevzuata uygunluklarının denetimini yapmak.
|
Hedef
|
Kamu personelinin kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliğini sağlamak.
Uluslararası kuruluşlarda staj görecek kişiler ile yetiştirilmek amacıyla bütçe imkanları çerçevesinde Devlet memurlarının yurt dışına gönderilmesine ilişkin çalışmalar ile Ülkemize tahsis edilen bursların ilgili kurumlara dağılımını etkinlik ve verimlilik ilkeleri çerçevesinde yapmak.
Üst ve orta kademe kamu yöneticilerinin hizmet içi eğitime tabi tutulmasını sağlamak suretiyle bilgi seviyesini yükselterek niteliklerini artırmak.
Kurumların kendi personelini hizmet ihtiyaçlarına göre, yurt içinde etkin şekilde gerçekleştirilecek eğitim programları yoluyla yetiştirmesine katkı sağlamak ve gerektiğinde genel nitelikli eğitimler düzenlemek.
Kamu personelinin eğitimiyle ilgili yeni bir teşkilat olarak kurumlar arası eğitim ve kongre merkezini kurmak.
Kamu yönetimi ile ilgili araştırma ve incelemeler yapmak.
Kurumların eğitim faaliyetlerini incelemek, araştırmak ve denetlemek suretiyle öngörülen hedeflerin gerçekleşme durumunu tespit etmek.
Aday memurların yetiştirilmesine ilişkin eğitim programları, eğitim ders notları ve kurumlarca hazırlanan yönetmelik taslaklarını mevzuata uygun hale getirmek suretiyle uygulamada ve kullanılan terimlerde birlik sağlamak.
Kurumlar tarafından hazırlanan görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmelik taslaklarının modern insan kaynakları yönetimi anlayışı çerçevesinde mevzuata uygun, yalın, açık ve objektif bir hale getirilmesini sağlamak.
Hizmet içi eğitim faaliyetlerinde etkinliğin, verimliliğin, tutumluluğun ve mevzuata uygunluğun sağlanıp sağlanmadığını dosya üzerinde ve yerinde yapılan incelemelerle tespit etmek ve aksayan yönleri gidermek.
|
|
Performans Hedefi
|
Kamu kurum ve kuruluş personelinin etkinlik, verimlilik ve tutumluluk ilkeleri çerçevesinde, hizmetiçi eğitim faaliyetleri ile yetişmelerini sağlamak için gerekli çalışmaları yürütmek ve bu konularla ilgili inceleme, araştırma ve denetleme yapmak.
|
217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuatla verilen görevlerin yapılması, memurlar ve diğer kamu personelinin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi ile personelin hukuki ve idari statülerini etkileyen hususların geliştirilmesi
|
Performans Göstergeleri
|
2016 HEDEF
|
GERÇEKLEŞEN
|
HEDEFTEN SAPMA (%)
|
1
|
Talepte bulunan kurum sayısı
|
240
|
178
|
-26
|
217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kendisine verilen görevlerle ilgili olarak Daire Başkanlığımıza kamu kurum ve kuruluşları ile şahıslardan intikal etmiş olan dosyalar işlem görmüş olup, intikal eden kurum talebi neticesine göre gerçekleşen rakam değişim göstermiştir.
|
2
|
Düzenlenen eğitim programlarının sayısı
|
3
|
-
|
- 100
|
Kamu görevlilerinin verimliliğini artırmak amacıyla 2015 yılında 5 farklı merkezde “Kamuda Yönetici Yetkinliklerinin Artırılması Bölgesel Eğitim Programı” gerçekleştirilmiş, ancak anılan projenin tamamlanması nedeniyle 2016 yılında Eğitim programı düzenlenmemiştir. Bu şekilde ilgili kamu kurumlarından Daire Başkanlığına dönük her hangi bir talepte iletilmemiştir.
|
3
|
Eğitime tabi tutulan personel ve görevlendirilen eğitici sayısı
|
200
|
2600
|
+1200
|
Kamu kurumlarınca düzenlenen eğitimlere 24 personel eğitici olarak görevlendirilmiştir. 2016 yılında eğitime tabi tutulacak personel sayısı 200 olarak tahmin edilmişken, gelen talep üzerine çeşitli kamu kurum ve kuruluşunda eğitim vermek üzere görevlendirilen 24 personelin yaklaşık 2600 personeli eğitime tabi tuttuğu görülmüştür.
|
4
|
Hazırlanan ders notları ile bunların güncelleme sayısı
|
110
|
120
|
+9,9
|
Aday memurların yetiştirilmesine yönelik ders notları ile görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin notlar, güncel mevzuat değişikliklerine uygun hale getirilerek güncelliği korunmuş ve güncellenen ders notları sayısında artış sağlanmıştır.
|
5
|
Kamu kurumlarınca yetiştiril mek amacıyla yurt dışına gönderilen personel sayısı
|
700
|
763
|
+9
|
2016 yılında 700 personel için yurtdışına gönderilmek üzere kontenjan ayrılacağı düşünülmüş olup, bu rakam ilgili kurumlardan gelen talepler çerçevesinde 2016 yılında 763 olarak gerçekleşmiştir.
|
6
|
Hazırlanan Bakanlar Kurulu Karar Tasarısı
|
3
|
2600
|
+1200
|
2016 yılında “Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları İçin Kurumlara Tahsis Edilen Kontenjanlara Dair Karar” başlıklı Bakanlar Kurulu Kararı Taslağı hazırlanmıştır.
|
7
|
Kurum ve kuruluşlarla şahısların konuya ilişkin olarak cevaplandırılan tereddütlerin sayısı
|
600
|
664
|
+10,6
|
Kamu kurum ve kuruluşları ve şahıslar tarafından intikal ettirilecek tereddütler açısından Başkanlığımız edilgen durumdadır. Söz konusu işlemler kurumlar ve şahıslar tarafından gönderildiğinden işlem tesis edilebilmektedir. Bu nedenle önceden tam olarak öngörülmesi mümkün değildir.
|
8
|
İncelenen eğitim programla rı ve Taslakların sayısı
|
450
|
417
|
-7,33
|
Kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanarak incelenmek üzere gönderilen eğitim programları ile Taslaklar açısından Başkanlığımız edilgen durumdadır. Söz konusu işlemler kurumlar tarafından gönderildiğinden işlem tesis edilebilmektedir. Bu nedenle önceden tam olarak öngörülmesi mümkün değildir.
|
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE ÖZELLEŞTİRME İŞLEMLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
İDARE ADI
|
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
|
Dostları ilə paylaş: |
