2. Çalıştay sonuç Özeti
|
S.N.
|
GÜÇLÜ YÖNLER
|
ZAYIF YÖNLER
|
1
|
DYS sistemiyle birlikte bölümler arası iletişimin artması ve zaman tasarrufu sağlanması.
|
Personel arası iletişimin etkin olmaması
|
2
|
Müdürlüğümüz personelinin bilimsel ve teknolojik gelişmelere açık olması.
|
Amirlerin personeli cezalandırma yaklaşımlarımın fazla olması ve ödüllendirme yaklaşımının eksikliği.
|
3
|
Teknolojik gelişmeler yakından takip edilerek Zamandan ve insan gücünden tasarruf sağlanması.
|
Emeğe saygı duyulmaması, söz hakkı verilmemesi hep ben bilirim zihniyeti memurun çok fazla küçümsenmesi amir tarafından haksız görülmesi.
|
4
|
Kurum içi iletişimin iyi durumda olması ve personelin işleyişle ilgili fikrinin alınması.
|
Personel için bölümler arası rotasyonun olmaması.
|
5
|
Kıyafet rahatlığının sağlanması
|
Sendika üyeliğinin kurum kültürünün önüne geçmesi.
|
6
|
Personelin yeteneklerine göre görevlendirilmesi.
|
Kurumda yapılan sınav görevlendirmelerinde adaletsiz davranılması.
|
7
|
Mali kaynakların verimli kullanılması.
|
|
|
