Y9 BAYAN : (11.36)Anında başarı için hem gayret edecek
İSMAİL ZEYBEK : Bunu biz başardık. Anında bunu biz yaptık
Y9 BAYAN : Kendine diyor ama
İSMAİL ZEYBEK : (11.42-13.50)KENDİNE DİYOR ÖRGÜTÜ KASTEDİYOR YANİ. KİŞİSEL ANLAMDA DEĞİL.Kişisel olarakta yani diyelim ki bir platformda değerlendirme yapıyorsunuz, burda bir görev var denildi ben bunu yaptım, ben bunu başardım. bunu söylemek bu kari (...Anlaşılmadı...) değildir, bu bencil us..(...Anlaşılmadı...) değildir. Kişisel bir durum değildir. Bana verilen görevi iyi yaptım bu aynı zamanda diğer arkadaşlarıda teşvik eden, örnek olan bir davranış olur. O nedenle komplekse kapılmaya gerek yok. Varmı başka anlaşılmayan bir şey burda. Yönetici.. Yönetici amaç, inanç ve güçlü yurt severlik duygusuna sahip olmalı. Karşısındaki gücün esas aldığı yol ve kavramları çok iyi kavramak, onu çözme derinliğine ulaşmalıdır. Bunları konuştuk daha önceki derslerde. Fırsatlara sarılır yakaladığı işi kalıcı (...Anlaşılmadı...) dönüştürür. Bunu da konuşmuştuk. Maddi, manevi her konuda paylaşımcı olur. Herkesin beklediği sorunlarıyla ilgilenir. Kollektif ruh ve düşünceye sahip olur. BU sorunlarla ilgilenmeyide konuşmuştuk.(13.00) Hem beraber çalıştığımız arkadaşlarımızla, hem halkın sorunlarıyla ilgilenmeyi konuşmuştuk. Çalışmalarda daralma, (...Anlaşılmadı...) , terk etme, işleri başkasına havale etme. başkasından yapılma tarzını reddeder. Bu şikayet etme çoktur bizdi. Yapma yerine ha bire şikayet ediyoruz. Yap, çöz. İşleri başkasına havale etmede var. Bizde genellikle olan sorunlardan, başkasından bekleme o da var. Bunları aşmalıyız. Geniş düşünmeli, sorunları değişik boyutlarıyla ele almalı, çözüm gücü, bilinci ve performansına sahip olmalıdır. Çözüm gücü olma bir yöneticinin onuda konuşmuştuk.
X28 ERKEK : (13.50-13.53)Bir şey açıklayabilir misiniz ya
Dostları ilə paylaş: |
