Teknokentteki firmalarda fiilen çalışan şirket ortaklarına bu çalışmaları karşılığında ödenen ücretler, diğer şartları da taşıması kaydıyla 4691 sayılı Kanunda yer alan gelir vergisi istisnasından faydalandırılacaktır.
d) Emekli personelin durumu
Emekli olduktan sonra tekrar teknokentte yürütülen Ar-Ge ve yazılım projelerinde çalışılması karşılığı elde edilen ücretler gelir vergisinden istisna edilir.
4691 sayılı Kanun kapsamındaki istisnaya sadece ücret gelirleri dahil olduğundan, işletmelerde ücretli olarak çalışmayan ve serbest meslek erbabı olan kişilerden (mühendis, mimar, doktor, avukat vs.) alınan hizmetler karşılığında ödenen tutarların gelir vergisi istisnası kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir.
f) Başka firmaların çalışanlarına ödenen tutarlar
Teknokent firmalarının bir kısmı, başka şirketlerin personelini geçici bir süreyle teknokentteki projelerde çalıştırmakta ve diğer şirketlere bu hizmet için ödeme yapmaktadırlar. Teknokentteki şirketlerin bordrolu personeli olmayıp, başka firmalarda çalışan kişiler için ödenen tutarların istisna kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir.
Öte yandan, hem teknokentte hem de teknokent dışındaki ayrı firmalarda bordrolu olarak çalışan ve ayrı ayrı ücret geliri elde eden kişilerin, teknokent firmasından elde ettiği kazancına gelir vergisi istisnası uygulanacağı tabiidir.
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
g) Yabancı uyruklu personel
Teknokentlerdeki Ar-Ge projelerinde yabancı uyruklu personel çalışabilmektedir. 2016/Mart ayında yapılan Kanun değişikliğiyle birlikte, teknokentlerde yabancı personel çalıştırılması kolaylaştırılmış ve buna ilişkin düzenleme yapılmıştır.
Yabancıların Türkiye’de elde ettiği ücretler vergiye tabidir. Buna göre, Ar-Ge projesi ile ilgili teknokent firmalarında çalışan personelin uyruğunun bir önemi bulunmamakta olup, söz konusu personelin 4691 sayılı Kanun kapsamında gelir vergisi istisnasından yararlanması mümkündür.
Örneğin; (X) A.Ş.’nin teknokentteki projesinde 1 yıl görev yapacak olan Rumen George Hagi’nin alacağı ücret, gelir vergisi istisnasından yararlandırılacaktır.
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
İstisna Kapsamına Giren/Girmeyen Ödemeler
İstisna kapsamına giren personel tespit edildikten sonra, bu kez de bu personelin ücretinin ne kadarlık bölümünün istisnaya tabi tutulacağının belirlenmesi gerekir. 2016/Mart ayında yapılan Kanun değişikliğiyle birlikte, özellikle teknokent dışında geçirilen sürelere ilişkin istisnanın kapsamının genişletildiği görülmektedir. Ayrıca yine 2016/Mart ayından geçerli olmak üzere Teknokent Yönetmeliğinde de değişikliğe gidilmiş ve ücret istisnasına yönelik açıklamalar detaylandırılmıştır.
a) İstisnaya tabi ücret ödemeleri
Yeni Yönetmeliğin 35. maddesine göre, Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin Kanun kapsamında elde ettiği ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemeler de istisna kapsamına dahildir.
Buna göre, personele her ay ödenen ücret dışında yılın çeşitli dönemlerinde;
- ikramiye, yakacak parası, bayram parası, yemek yardımı, kira yardımı
gibi adlar altında yapılan ek ücret ödemeleri de Ar-Ge personeline tanınan gelir vergisi istisnası kapsamında değerlendirilecektir.
2016/Mart ayından itibaren geçerli olan yeni Teknokent Yönetmeliğindeki ücret istisnasına yönelik aşağıdaki açıklamalar yapılmıştır.
- Hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu istisna kapsamındadır.
açıklamasına yeni Yönetmelikte yer verilmiştir.
Eski Yönetmelikte ise, “Hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günleri gelir vergisi stopajı teşviki uygulamasında dikkate alınır.” denilmekteydi.
Burada, “dikkate alınır” ifadesi “isabet eden ücretler de bu istisna kapsamındadır” şeklinde değiştirilmiş ve hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile resmi tatil günlerinin de istisna kapsamında olduğu belirtilmiştir.
Tüm çalışma zamanını teknokentte geçirmeyen bir personelin, hafta tatiline isabet eden ücretin tamamına mı istisna uygulanacağı ya da çalışma zamanına göre bir oranlama mı yapılacağı hususunda ise açıklık yoktur.
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
Öte yandan, yıllık izin süreleri ile resmi tatillerin çalışma günü olarak kabul edileceği sonucuna varılmaktadır.
Haftalık kırk beş saatin üzerindeki ve ek çalışma sürelerine ilişkin ücretler bu istisnadan faydalanamaz.
açıklamasıyla birlikte, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma süreleri ile fazla mesai dolayısıyla alınan ücretlerin istisna kapsamında dikkate alınmayacağı belirtilmiştir.
