Örnek 1; Hacettepe Teknokentte bulunan (Z) A.Ş.’nin çalıştırdığı bekar mühendis Ece Ayçin, yazılım faaliyeti çerçevesinde 2.000 TL net ücret elde etmektedir. Bölgede ve bölge dışında geçirdiği süreler çerçevesinde yapılan hesaplamalar sonucu, 2016/Ocak ayında elde ettiği ücretin yarısının vergiden istisna olduğu tespit edilmiştir.
SGK mevcut uygulamasında, ücretin istisnaya tabi olup olmadığına bakmaksızın, SGK matrahının tespitinde ücretin brütleştirilmesini istemektedir. Teknokent firmaları da bu çerçevede işlem tesis ettiğinden, SGK matrahının brütleştirilmesinde gelir vergisi istisnası dikkate alınmadan brüt ücrete ulaşılmaktadır.
Bu durumda;
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
olacaktır. Hesaplanan gelir vergisinin 123,53 TL’si asgari geçim indirimi olarak ücretliye ödenecektir. (Eğer hesaplanan gelir vergisi 123,53 TL’den daha düşük çıksa idi, sadece bu düşük çıkan tutar kadar asgari geçim indiriminden yararlanılacaktı.)
Teknokentlerdeki işletmeler açısından brüt ücret, ilk maliyet bölümünü oluşturur. Bu tutarın bir kısmı teşvikler dikkate alınarak Devlete, kalan kısmı ise ücretliye ödenir. İşveren açısından 2. maliyet ise, desteğe tabi olan SGK işveren payları olarak karşımıza çıkar. SGK prim matrahı ile gelir vergisine tabi ücret matrahının birbirinden farklı olacağı ve ilgili mevzuatlar gereği destek sürelerinin de farklılaşabileceği hususu göz ardı edilmemelidir.
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
- Böylece, işveren 139,88 TL az SGK işveren payı ödemiştir.
- İşverenin 2.000 TL net ücret + 123,53 TL AGİ ödediği bir personel için maliyeti (2.608,21 + 475,59) 3.083,80 TL olmaktadır.
- Artan oranlı gelir vergisi tarifesi nedeniyle, yıl içinde elde edilen avantaj daha da yüksek olacaktır.
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
M. Personelin Gelir Vergisi İstisnası
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
Teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyette bulunan yönetici şirketler, 4691 sayılı Kanunun 8. maddesine göre, Kanunun uygulanması ile ilgili olarak düzenlenen kağıtlar yönünden damga vergisinden, yapılan işlemler bakımından harçlardan muaf olup, yönetici şirket statüsünde bulunmayan işletmelerin damga vergisi ve harç muafiyeti yoktur.
Teknokentlerde yer alan işletmelerin yararlanabilecekleri harç ve damga vergisi istisnası ise çok sınırlıdır.
1. Harç İstisnası
Harçlar Kanununun “Harçtan Müstesna Tutulan İşlemler” başlıklı 59. maddesinde, teknoparklarda yer alan gayrimenkullerin ifraz, taksim veya birleştirme işlemlerinin vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.
Teknokentteki işyerlerinin mülkiyeti genel olarak üniversitelere, kamu kurumlarına veya yönetici şirketlere aittir. Teknokentte faaliyette bulunan işletmelerin mülkiyet sahibi oldukları durum uygulamada ortaya çıkmamaktadır.
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
2. Damga Vergisi İstisnası
4691 sayılı Kanunun geçici 2. maddesi uyarınca, teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin, münhasıran bölgedeki bu görevleri nedeniyle elde ettikleri ücretlere ilişkin düzenlenen kağıtlar 31.12.2023 tarihine kadar damga vergisinden istisnadır.
Buna göre, bölgede çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri 31.12.2023 tarihine kadar her türlü vergiden müstesna olduğundan, bu personel ile ilgili ücret bordrolarına damga vergisi istisnası uygulanacaktır.
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
N. Harç ve Damga Vergisi İstisnası
Muhtasar Beyanname Üzerinden Ödenen Damga Vergisi İstisnaya Tabi Midir?
Damga vergisi istisnası, sadece ücret dolayısıyla düzenlenen kağıtları kapsadığından, teknokent faaliyetleri nedeniyle Gelir İdaresi ve SGK’ya verilen beyanname ve bildirimlere damga vergisi istisnası uygulanması söz konusu değildir.
Kıdem tazminatı ödemeleri damga vergisi istisnasına konu edilir mi?
İş Kanununa göre teknokentte çalışan personelin işten çıkarılması veya bu personelle ikale sözleşmesi imzalanması durumunda, kişilere kıdem tazminatı ödenebilmektedir.
