Tematik değerlendirme raporu

Sizin üçün oyun:

Google Play'də əldə edin


Yüklə 0.69 Mb.
səhifə19/22
tarix25.01.2019
ölçüsü0.69 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   22

YATAY (KESİŞEN) KONULAR


Hibe programları bu konuları doğrudan kapsadığından, uygulama sırasındaki yatay konular ile ilgili bilgilerin büyük bir kısmı anket sonuçlarına dayanmaktadır.

CİNSİYET EŞİTLİĞİ İLGİSİ

Proje

Tasarım aşaması

Uygulama aşaması

IEREFG

Şartname IEREFG’nin en önemli amaçlarından bir tanesini “eşit fırsatların güvence altına alınması” olarak belirlemiştir. Operasyon, kadınların eğitim alanındaki durumlarını iyileştirmeyi hedeflemektedir. Şartname, aynı zamanda, bu operasyon için personel alımında, cinsiyet, ırk veya dine dayalı hiçbir ayrım olmayacağını belirtmektedir. Operasyonun uygulama sırasında işe alım ve değerlendirmede uygun mesleki nitelik ve deneyim karar verici faktörler olacaktır.



Operasyon kızların eğitimi konusunda farkındalık yaratarak cinsiyet eşitliğine katkı sağladığından, belirli bir seviyeye kadar başarı elde edilmiştir.
MIS, IEREFG projesi (hibeler dahil) için işe alınan 1122 kişiden, 657 tanesinin erkek, 465 tanesinin kadın olduğunu ortaya koymaktadır. Bu, fırsat eşitliği sağlamak için nispeten dengeli bir seçim yapılmış olduğunu göstermektedir.

Çevrimiçi anket sonuçlarına göre, hemen hemen tüm katılımcılar (%92), hibe faydalanıcılarının potansiyel katılımcılarını seçerken, cinsiyet eşitliğini / dengesini gözettiğini düşünmüşler. Katılımcıların yaklaşık % 10'u projenin, geleneksel olarak 'erkek işleri’ olarak algılanan bazı mesleklere kızların ilgisinin arttığını belirtmişlerdir.



IQVET

Şartname’de ‘Cinsiyet’ ile ilgili belirli bir referans yoktur. Ancak, Operasyonun, tüm faaliyetlerinde fırsat eşitliğini güvence altına alması beklenmektedir. Erkekler ve kadınlar için hizmetlere eşit erişim ilkesi, IQVET 2 altında Hibe Programı uygulamasında da kullanılmak üzere ana bir kriter olarak alınmıştır. Eğitim ve iş için başvuran tüm kişilerin, cinsiyete bakılmaksızın fırsatlardan yararlanması beklenmektedir.


Eğitim ve iş için başvuran tüm kişiler, cinsiyete bakılmaksızın fırsatlardan yararlanmaktadır.


KUYAP

Şartname’de belirtildiği üzere; “Öncelik genç çalışanlara, kadınlara ve engelli çalışanlara verilecektir”. Bu grupların özel ihtiyaçları eğitim modüllerinin geliştirilmesi sırasında dikkate alınacaktır. Ayrıca, cinsiyet ile ilgili hususlar proje faaliyetleri sırasında dikkate alınacaktır, şöyle ki eğitimlerin yer ve zamanı yüksek kadın katılımını ve iş-aile dengesini sağlayacak şekilde organize edilecektir. Buna ek olarak, eğitimler her bir büyüme merkezinde, çalışan ve işverenlerin (özellikle kadınlar) kolay bir şekilde erişebileceği uygun yerlerde düzenlenecektir. Kadın çalışanların proje faaliyetlerine katılmasına da öncelik verilecektir.
Operasyonun tasarımında İKG OP’de öngörülen yatay konuları dikkate alacağı belirtilmiştir. Eşit fırsatlar ile ilgili olarak, erkek ve kadınlar için hizmetlere eşit erişim sağlanması ilkesi, operasyonun uygulanması sırasında temin edilecektir. Kadın çalışanların eğitilmesine özel önem verilecek, gereksinimleri ihtiyaç değerlendirilme çalışmasında özellikle ele alınacaktır.

KUYAP, her iki cinsiyete de eşit fırsat vermektedir. Ancak, il ve KOBİ düzeyinde kadın çalışanların sayısı hakkında hiçbir bilgi olmadığından, kadın katılımcıların asgari sayısını bu aşamada belirtmek mümkün değildir. Operasyonun uygulanması sırasında, proje faaliyetlerine ilişkin tüm veriler cinsiyete göre ayrıştırılarak çeşitlendirilecektir.

HBÖ

Şartname’de ‘Cinsiyet’ ile ilgili belirli bir referans yoktur. Diğer taraftan, kadınlar hedef gruba kadınlar ‘işsiz, istihdam edilmiş, düşük becerili, beceri sahibi olmayan ve özellikle kadınlar’ olarak dahil etmiştir.

Cinsiyet ayrımı, erkek ve kadınlar için ayrı kursların düzenlendiği Halk Eğitim Merkezlerinin faaliyetlerinde halen vardır. Cinsiyet konusu, mesleki standartlar ile ilgili olarak, MYK tarafından da çok iyi çalışılmalı ve gözetilmelidir.


Konular cinsiyete özgü olmadıkça hibe projeleri faaliyetlerine hem erkek hem de kadınları dahil etmişlerdir.
Hibe Programı kadınların temel hedef grupları arasında olduğu aşağıdaki projeleri de finanse etmiştir.

  • Evde Yaşlı ve Hasta Bakımı için Hemşirelerin Eğitimi Projesi


Operasyonların Çevreye Etkisi

Anket sonuçlarına göre, ankete cevap veren HBÖ hibe faydalanıcılarının % 64’ü ve IEREFG hibe faydalanıcılarının % 53,8’i, faaliyetlerinin çevreye olumsuz etki yaratmadığını temin etmiş ve çevresel korumayı gözettiklerini belirtmişlerdir.



STK’ların katılımı

Anket sonuçlarına göre, ankete cevap veren HBÖ hibe faydalanıcılarının % 54’ü ve IEREFG hibe faydalanıcılarının % 55,6’sı projelerinin uygulanmasında sivil toplum örgütlerini ağırlıklı olarak dahil ettiklerini belirtmiştir.



Kurumsal Koordinasyon ve İşbirliği

Anket sonuçlarına göre, ankete cevap veren HBÖ hibe faydalanıcılarının % 92’si ve IEREFG hibe faydalanıcılarının % 71,4’ü projelerinin kurumsal koordinasyon ve işbirliğine katkı sağladığını belirtmiştir.



Dezavantajlı Kişilerin Entegrasyonu

Anket sonuçlarına göre, ankete cevap veren HBÖ hibe faydalanıcılarının % 17’si ve IEREFG hibe faydalanıcılarının % 68’i projelerinin dezavantajlı insanları kapsadığını ve kaygılarını gözettiğini, dolayısıyla insan haklarına katkıda bulunduğunu belirtmiştir.



Engelli Kişilerin Entegrasyonu

Anket sonuçlarına göre, ankete cevap veren HBÖ hibe faydalanıcılarının % 66,7’si ve IEREFG hibe faydalanıcılarının % 21,1’i projelerinin engelli insanları kapsadığını ve dolayısıyla insan haklarına katkıda bulunduğunu belirtmiştir.




  1. Dostları ilə paylaş:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   22
Orklarla döyüş:

Google Play'də əldə edin


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə