Test suallari

Modul I – ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNİN KARGÜZARLIĞI Vəsaitlərin tərtibatı və adaptasiyası Hidayət Əzimov və İlfanə Pənahova tərəfindən aparılıb

ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNİN KARGÜZARLIĞINA DAİR

TEST SUALLARI.

1. 
   Əmək müqaviləsi neçə nüsxədən ibarət tərtib edilməlidir?
   

1. 
   1;
   
2. 
   2;
   
3. 
   3;
   
4. 
   4
   

2. 
   Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi hansı sənədləri işəgötürənə təqdim etməlidir?
   

1. 
   Əmək kitabçasını, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədi və diplomu;
   
2. 
   Əmək kitabçasını, diplomu və dövlət sosial sığorta şəhadətnaməsini;
   
3. 
   Əmək kitabçasını, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədi və dövlət sosial sığorta şəhadətnaməsini;
   
4. 
   Əmək kitabçasını, hərbi bileti və diplomu;
   

3. 
   İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə neçə əsasla xitam verilə bilər?
   

1. 
   Bir neçə əsasla birdəfəlik;
   
2. 
   Əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslardan biri ilə;
   
3. 
   Yalnız iki əsasla;
   
4. 
   Müvafiq icra hakimiyyətinin normativ sənədində göstərilmiş sayda;
   

4. 
   Ümumi qaydada işçi işdən çıxarkən işəgötürəni hansı müddət öncə xəbərdar etməlidir?
   

1. 
   10 gün öncə;
   
2. 
   Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdə;
   
3. 
   1 təqvim ayı öncə;
   
4. 
   15 iş günü öncə;
   

5. 
   16 yaşdan 18 yaşadək olan işçilərə qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində neçə saat təşkil edir?
   

1. 
   24 saat;
   
2. 
   36 saat;
   
3. 
   40 saat;
   
4. 
   32 saat;
   

6. 
   Hansı vaxt gecə vaxtı sayılır?
   

1. 
   saat 21-dən saat 6-dək;
   
2. 
   saat 20-dən saat 5-dək;
   
3. 
   saat 22-dən saat 6-dək;
   
4. 
   saat 22-dən saat 7-dək;
   

7. 
   İşçinin bir iş günü ilə növbəti iş günü arasındakı gündəlik istirahət vaxtı azı neçə saat olmalıdır?
   

1. 
   azı 12 saat;
   
2. 
   azı 10 saat;
   
3. 
   azı 8 saat;
   
4. 
   azı 14 saat;
   

8. 
   İşçidə on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda əlavə məzuniyyətin müddəti neçə gündən ibarətdir?
   

1. 
   4 təqvim günü;
   
2. 
   5 təqvim günü;
   
3. 
   6 təqvim günü;
   
4. 
   2 təqvim günü;
   

9. 
   İşçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən azı neçə gün qalmış ödənilir?
   

1. 
   3 gün qalmış;
   
2. 
   4 gün qalmış;
   
3. 
   5 gün qalmış;
   
4. 
   6 gün qalmış;
   

10. 
    Əmək haqqı hansı pul vahidi ilə ödənilir?
    

1. 
   Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş pul vahidi ilə;
   
2. 
   Manatla;
   
3. 
   ABŞ dolları ilə;
   
4. 
   İstənilən pul vahidi ilə;
   

11. 
    İşçinin yazılı razılığı olmadan işəgötürən onun əmək haqqından müvafiq məbləğlər tuta bilərmi?
    

1. 
   xeyir;
   
2. 
   hər bir halda tuta bilər;
   
3. 
   Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda;
   
4. 
   Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallar istisna olmaqla heç bir halda;
   

12. 
    Hansı hallarda əmrlərin uçotu aparılmalıdır?
    

1. 
   Yalnız işə qəbul haqqında əmrlər;
   
2. 
   Bütün hallarda;
   
3. 
   Təsərrüfat sahəsinə aid olan əmrlər istisna olunmaqla başqa bütün hallarda;
   
4. 
   İşəgötürənin şəxsi mülahizəsinə əsasən;
   

13. 
    Ezamiyyətin müddəti neçə gündən artıq ola bilməz?
    

1. 
   30 təqvim günündən;
   
2. 
   40 təqvim günündən;
   
3. 
   45 təqvim günündən;
   
4. 
   25 təqvim günündən;
   

14. 
    İşçinin məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən əmrlə (sərəncamla, qərarla) rəsmiləşdirilməlidirmi?
    

1. 
   bütün hallarda rəsmiləşdirilməlidir;
   
2. 
   xeyir;
   
3. 
   işəgötürənin mülahizəsinə əsasən rəsmiləşdirilə bilər;
   
4. 
   Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş xüsusi hallarda rəsmiləşdirilir;
   

Allianz Group Ltd. www.allianzgroup.az [phone]/37/38 [e-mail]