Turizmda transmilliy korporatsiyalar

2.3.4. Mehnatni tartibga solish.
Boshqaruv ishining xususiyatlari norma va standartlarni mehnat amaliyotiga joriy etish imkoniyatlarini sezilarli darajada toraytiradi. Biroq, bozor iqtisodiyotiga o'tish natijasida boshqaruv funktsiyalarining o'zgarishi boshqaruv ishining muhim qismini ratsionalizatsiya qilish mumkinligini ko'rsatadi.Boshqaruv ishini standartlashtirish uchun hisob-kitob (tahliliy) va tadqiqot usullari qo'llaniladi. Yuqori malakali mutaxassislar tomonidan ish vaqtidan foydalanishni tahlil qiluvchi analitik usullar eng ko'p qo'llaniladi. Ularning ish mazmunini ma’lumotnoma, ish kunining tuzilishini esa me’yor deb hisoblash mumkin.Tadqiqot usullariga kelsak, ular tashkilotning ixtisoslashuvini hisobga olgan holda muayyan ish turlarining murakkabligini aniqlashga yordam beradi. mehnat mazmuni. Fotosurat va xronometraj yordamida ishning barcha turlari, ularning tuzilishi va ish vaqtining narxi o'rganiladi. Shundan so'ng norma bo'lgan o'rtacha ko'rsatkichlar aniqlanadi.Ilmiy asoslangan mehnat me'yorlarini ishlab chiqish har bir boshqaruv apparati xodimining ishini xolisona baholash, moddiy rag'batlantirishdan samaraliroq foydalanish imkonini beradi. Biroq, menejment doirasi bir xil boshqaruv funktsiyasi doirasida bo'lsa ham, turli xil mehnat turlarini o'z ichiga olganligi sababli, har qanday universal mehnat xarajatlarini yaratish haqida gap bo'lishi mumkin emas.
2.3.5. Qulay rejim va ish sharoitlari
Boshqaruv mehnatining unumdorligi bevosita ish joylarining holatiga va menejer ishlaydigan sharoitga bog'liq. Yangi tashkilotlarning paydo bo'lishi munosabati bilan ko'rib chiqilayotgan muammoning ahamiyati ortadi bozor turi iqtisodiy va ijtimoiy jarayonlarni boshqarish tizimida sezilarli sifat o'zgarishlari sodir bo'lganda.Boshqaruvchining ish joyini oqilona tashkil etish boshqaruv faoliyatida maksimal qulayliklar va qulay mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlaydi, ish mazmunini oshiradi. Hozirgi vaqtda turli toifadagi ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun ish o'rinlarini tashkil etish bo'yicha 5 mingdan ortiq namunaviy loyihalar ishlab chiqilgan.O'rtacha sayyohlik kompaniyasi direktori kabineti uchun qoida tariqasida 20 kvadrat metrgacha bo'lgan alohida xona ajratilgan. m.Obis odatda ish joyi va yig‘ilish (muzokaralar) maydoniga bo‘linadi.Menejerning ish joyidagi xizmat ko‘rsatish tizimi turli xil aloqa vositalari va avtomatlashtirilgan axborot tizimiga (ASI) ega bo‘lishi kerak.Hozirgi vaqtda menejerning ish joyi (AWS) keng miqyosda qo‘llanilmoqda. boshqaruv amaliyotiga joriy etildi. AWS odatda shaxsiy kompyuter, kalendar, interaktiv qurilmalar, elektron kundalik, katta xotira sig'imiga ega kuchli kalkulyator, shaxsiy va rasmiy yozishmalarni yaratish va saqlash vositasi, ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish tizimini o'z ichiga oladi.Boshqaruv ish joylarini tashkil qilishda. , shuningdek, bir qator iqtisodiy, ergonomik va estetik talablarga rioya qilish kerak.