ELEKTRONİK DEVLETİ GEREKLİ KILAN ETKENLER
-
Kamu kurumlarındaki israf, gecikme, hata ve yolsuzluklar sonucunda kamu yönetimi ile ilgili ekonomik olarak verimsiz ve etkisiz, halkın katılım ve denetimine kapalılık, yetkileri kötüye kullanma gibi düşüncelerin yaygınlaşması kamu yönetiminin yeniden yapılandırılması ihtiyacını gündeme getirmiştir.
-
Özel sektörün elektronik zemini kullanarak ortaya koyduğu performans kamu sektörünü de benzer adımlar atmaya zorlamaktadır.
-
Bu gelişmelere paralel olarak dünya genelinde yaşanan teknolojik gelişmelerin, kamu hizmetlerinin iletiminde etkinliği genişletme ve yönetimsel masrafları azaltma yoluyla ekonomik kazancı geliştirdiği varsayımı gündeme gelmiş, bu da geleneksel yöntemlere alternatif bir hizmet sunum yöntemi olan e-devlet uygulamalarını ortaya çıkarmıştır.
-
İşlem maliyetlerinin azaltılması ve kamu kurumlarınca vatandaşlara hizmetin daha kaliteli sunulması için etkin bir rolü olduğu gözlenen bilgi-iletişim teknolojilerinin daha etkili, daha şeffaf ve daha vatandaş odaklı bir devlet anlayışını gerçekleştirilebileceği inancı elektronik devleti kaçınılmaz hale getirmektedir.
ELEKTRONİK DEVLETİN AMAÇLARI
-
Harcamalarda tasarruf sağlanması,
-
Kağıt işlemlerinin kontrol altına alınması,
-
Kamu işlemlerinde şeffaflığın sağlanması,
-
Kamu hizmet kalitesinin artırılması,
-
Kamu hizmetlerinin 7 gün 24 saat işlerlik kazanması,
-
Kamuyla ilgili kararlarda vatandaş katılımının sağlanması,
-
Devlet hizmetlerine kolay, rahat ve hızlı erişim imkanı,
-
Vatandaşlar için sunulan hizmetlerin geliştirilmesi,
-
Kamu kurumlarının üretkenlik ve etkinliğinin artırılması,
-
Kanun uygulamalarının ve hukuk sisteminin güçlendirilmesi,
-
Öncelikli ekonomik sektörlerin gelişiminin teşvik edilmesi,
-
Fakir ve engelli vatandaşların hayat kalitesinin iyileştirilmesi,
-
Gereksiz formaliteleri ortadan kaldırarak yatırımcılara cazip ortam sunulması.
ELEKTRONİK DEVLETİN FAYDALARI
Vatandaş açısından
|
Kamu personeli açısından
| -
Kendi kendine bilgiye erişim,
-
Bilgiyi bulma ve kullanmada kolaylığı sağlayan daha iyi erişim,
-
Hızlı çözüm ve sonuç alma,
-
Vatandaşın işleyişten memnun kalarak devlete daha pozitif bakmaya başlaması,
-
Vatandaşın yönetime aktif olarak katılabilmesi,
-
İstenilen yer ve zamanda bilgiye erişme imkanının sunulması.
| -
Kamu personelinin dış görev ve iletişiminde azalma,
-
Klasik yöntemlerle bilgi edinmenin azalması,
-
Hizmet sunumundaki gecikmelerin azalması,
-
Daha iyi hizmet sunumunun sonucu olarak artan vatandaş memnuniyeti,
-
Yönetici ve diğer kurumlarla daha etkin ve hızlı iletişim,
-
Bilgi iletişim teknolojilerinin kullanımıyla iş yapma biçimlerinde yaşanan değişim.
|
TÜRK KAMU YÖNETİMİ
Temel Konular:
-
Devlet teşkilatı
-
Türk kamu yönetiminin özellikleri
-
Merkezi Yönetim
-
Merkezden Yönetimin Başkent Örgütü
-
Merkezi Yönetimin Taşra Örgütü
-
Yerinden Yönetim
-
Mahalli İdareler (İl Özel İdaresi)
-
Mahalli İdareler(Belediye, Köy)
-
Hizmet Yerinden Yönetim Kuruluşları
TÜRK KAMU YÖNETİMİNİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
-
Kamu yönetimi kuruluş ve görevleriyle bir bütündür (Üniter devlet).
-
Yargısal denetim olarak idari yargı denetimine, hukuk olarak idare hukukuna tabidir (İdari rejim).
-
Kamu yönetim yapısı merkeziyetçi bir nitelik arz eder.
-
Parlamenter yönetim uygulanmakta olup, yürütme yasamanın içinden çıkmaktadır.
-
Hukuki rasyonel bürokrasi ve patrimonyal (iktidarın babadan oğla geçtiği, ataerkil bir yönetim biçimi) bürokrasi özelliklerini birlikte taşımaktadır (neo-patrimonyal bürokrasi).
-
Yönetim yapısı Osmanlı Devleti’nin devamı niteliğindedir.
-
Yönetim yapısı kapalı/gizli bir nitelik arz eder (2003 Tarihli Bilgi Edinme Kanunu ile kısmi bir açıklık sağlanmıştır).
-
Personel sistemi kariyer, liyakat ve sınıflandırma ilkelerine dayanmaktadır.
-
Memurluk orta tabaka bir meslektir, seçkinci bir nitelik göstermez.
TÜRK KAMU YÖNETİMİNİN DAYANDIĞI TEMEL İLKELER
1. Hukuk devleti niteliğinin sonuçları
-
Temel hak ve hürriyetlerin güvenliği,
-
Anayasaya uygunluğun yargısal denetimi,
-
Kanunların genelliği (şahıs veya bir zümreye ihsas edilemez).
-
Kanuni idare ilkesi,
-
Düzenli yönetim (icranın yasal mevzuata dayanması) ilkesi,
-
İdarenin yargısal denetimi,
-
Mahkemelerin bağımsızlığı ve hakim güvencesi,
-
Kuvvetler ayrılığı,
-
Demokratik rejim.
2. Sosyal devlet niteliğinin sonuçları
-
Milli geliri artırmak,
-
Milli gelirin adaletli dağılımını sağlamak,
-
Özgürlüklerin gerçekleşmesi için maddi imkan sağlamak,
-
Bireyleri sosyal güvenliğe kavuşturmak.
KAMU YÖNETİMİNİN FAALİYETLERİ
-
İdari faaliyetler: Kamu hizmetlerinin sunulması veya toplumun düzeni ve ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli olan faaliyetlerdir.
-
Yasama faaliyeti: İdarenin kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmelik çıkarması gibi faaliyetleridir.
-
Yargı faaliyeti: İdare ile ilgili anlaşmazlıkları çözmek ve kişisel olaylara hukuk kurallarını uygulamaktır.
KAMU YÖNETİMİNİN GÖREV VE HİZMETLERİ
1. Kamu Hizmetinin Özellikleri:
Kamu hizmeti sunmada eşitlik ilkesi gözetilir. Amaç, kamu yararıdır.
-
Bir hizmetin kamu hizmeti sayılıp sayılmaması siyasi kararla belirlenir.
-
Kamu hizmeti mahalli, bölge veya milli olabilir.
-
Kamu kuruluşu yanında özel kuruluşlar da sunabilir.
-
Genellikle parasız veya piyasa değerinin altındadır.
-
Kamu hizmetleri sürekli olup gelişmelere göre niteliği değişebilir.
2. Kamu Hizmeti Türleri
-
İdari Kamu Hizmetleri: Eğitim, sağlık gibi geleneksel kamu hizmetleridir.
-
Ekonomik Kamu Hizmetleri: Endüstriyel ve ticari faaliyetlerdir. Hem özel hem kamu hizmeti niteliği taşırlar.
-
Sosyal Kamu Hizmetleri: Emeklilik ve sosyal güvenlik gibi hizmetleri içerir.
-
Bilim, Teknik ve Kültürel Kamu Hizmetleri: Bilim, teknik, sinema, tiyatro gibi alanlarda verilen hizmetlerdir.
3. Kamu Hizmeti İlkeleri
-
Süreklilik ilkesi,
-
Değişkenlik ve uyum ilkesi,
-
Eşitlik ilkesi,
-
Tarafsızlık ilkesi.
4. Kolluk Görevi
Kamu düzenini sağlayan ya da koruyan ve kamu düzeni bozulduğunda düzeltip eski hale getiren faaliyetlerin hepsine ve bu faaliyetleri yürüten görevlilere kolluk denir.
Kolluk görevi 24 saat kesintisiz sunulan ve eşitlik ile tarafsızlık ilkelerinin daha çok ön plana çıktığı bir kamu hizmetidir.
KAMU YÖNETİMİNDE YETKİ
Yetki: Kanun ve diğer idari mevzuatta yapılması istenen hizmetleri yapabilme gücüdür. Yetkinin kaynağı ve sınırları Anayasa ve kanunlardır. Kimse kendiliğinden yetki kullanamaz. Bunun tek sınırı takdir yetkisidir. Kamu yönetimi işleyişinde il idaresinde yetki genişliği ve genel idarede astlara yetki devri uygulamasına yer verilir.
Yetkinin Özellikleri:
-
Yetki bir hak değil, mükellefiyettir.
-
Yetki görevin yerine getirilmesinde kullanılır.
-
Yetki zaman, yer ve konu bakımından sınırlıdır. Kişiye değil, göreve bağlıdır.
-
Yetki her yerde aynı şekilde kullanılır, geneldir.
-
Yetkinin kullanımında amaç kamu yararını sağlamaktır. Şahsi menfaat için kullanılamaz.
Sorumluluk: Yetkiyi kullanma mecburiyetidir. Yetki ve sorumluluk dengeli olmalıdır. İdarenin eylemlerinden doğan zarar tazmin edilir.
KAMU YÖNETİMİNDE YETKİ TÜRLERİ
-
Örgütlenme yetkisi,
-
Hizmet yüklenme yetkisi,
-
İdari düzenleme yetkisi,
-
Takdir yetkisi,
-
İcrai karar alma yetkisi,
-
Kendiliğinden yürütme yetkisi,
-
Ceza verme yetkisi,
-
Olağanüstü hal yetkileri (savaş, sıkıyönetim, doğal afet vb. durumlar için).
KAMU YÖNETİMİNİN EYLEM VE İŞLEMLERİ
-
Hukuki İşlemler: Hukuki sonuç doğuran irade açıklaması ve yasal bir yetkinin kullanılması gibi işlemlerdir.
-
İdari İşlemler: İdarenin tek taraflı irade beyanı ile hukuki sonuç doğuran veya hukuk düzeninde değişiklik yapan işlemleridir.
-
İdari Sözleşmeler: Kamu kurum ve kuruluşlarının idare hukuku kurallarına göre yaptıkları sözleşmelerdir.
-
İdari Eylemler: Ya bir idari işlemin uygulanması ya da herhangi bir hukuki işleme dayanmadan doğrudan doğruya yapılan hukuka uygun eylemlerdir. Mülki amirin denetim yapması gibi.
KAMU YÖNETİMİ KURUM VE KURULUŞLARI
1) Görevlerine Göre Kamu Kurum ve Kuruluşları
-
Karma Görevli Kuruluşlar: Yasama ve yargı alanlarında görev alan ancak idari görevleri olan kuruluşlardır. (il ve ilçe idare kurulları)
-
Faal Yönetimler: Bakanlıklar gibi doğrudan icrai karar alan kuruluşlardır.
-
Denetleme ve Danışma Kurumları: Teftiş kurulları ve Danıştay gibi.
2) Bütçelerine Göre Kamu Kurum Ve Kuruluşları
-
Genel Bütçeli Kamu Kurumları: TBMM, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Sayıştay, Bakanlıklar, SGK Başkanlığı vb. kuruluşlardır.
-
Özel Bütçeli Kamu Kurumları: Yükseköğretim Kurumları, Düzenleyici ve Denetleyici Kurullar, Kültür- Sanat Kurumları, Savunma Sanayi, Alanında Tekel Olan Kurumlar vb.
3) Örgütlenme Şekline Göre Kamu Kurum Ve Kuruluşları
-
Merkezi Yönetim Kuruluşları : Başkent Örgütü, Taşra Örgütü
-
Yerinden Yönetim Kuruluşları: Mahalli İdareler (Yerel Yönetimler), Hizmet Yerinden Yönetim Kuruluşları.
TÜRK KAMU YÖNETİMİNİN YAPISI
MERKEZİ YÖNETİM
BAŞKENT ÖRGÜTÜ
|
TAŞRA ÖRGÜTÜ
| -
Cumhurbaşkanı
-
Bakanlar Kurulu
-
Merkeze Yardımcı Kuruluşlar
|
|
MERKEZİ YÖNETİMİN BAŞKENT ÖRGÜTÜ
-
Cumhurbaşkanı
-
Bakanlar Kurulu ve Bakanlıklar
-
Merkeze Yardımcı Kuruluşlar
CUMHURBAŞKANLIĞI TEŞKİLAT ŞEMASI
CUMHURBAŞKANININ NİTELİKLERİ VE SEÇİMİ
A. Nitelikleri
-
Cumhurbaşkanı, 40 yaşını doldurmuş ve yüksek öğrenim yapmış TBMM üyeleri veya bu niteliklere ve milletvekili seçilme yeterliğine sahip Türk vatandaşları arasından, halk tarafından seçilir.
-
Cumhurbaşkanının görev süresi beş yıl olup en fazla iki defa seçilebilir.
-
Cumhurbaşkanlığına TBMM üyeleri içinden veya Meclis dışından aday gösterilebilmesi yirmi milletvekilinin yazılı teklifi ile mümkündür. Ayrıca, siyasi partiler (%10’u birlikte aşan) ortak aday gösterebilir.
-
Cumhurbaşkanı seçilenin, varsa partisi ile ilişiği kesilir ve TBMM üyeliği düşer.
B. Seçimi
-
Cumhurbaşkanı seçimi, Cumhurbaşkanının görev süresinin dolmasından önceki 60 gün içinde; veya boşalması halinde 60 gün içinde tamamlanır.
-
Genel oyla yapılacak seçimde, geçerli oyların salt çoğunluğunu alan aday Cumhurbaşkanı seçilmiş olur. İlk oylamada bu çoğunluk sağlanamazsa, ikinci oylama yapılır.
YASAMA İLE İLGİLİ GÖREV VE YETKİLERİ
1. Gerekli gördüğü takdirde yasama yılının ilk günü TBMM açılış konuşmasını yapmak,
2. TBMM’yi gerektiğinde toplantıya çağırmak,
3. Kanunları yayımlamak,
4. Kanunları tekrar görüşülmek üzere TBMM’ye geri göndermek,
5. Anayasa değişikliğine ilişkin kanunları gerekli gördüğünde halkoyuna sunmak,
6. Kanun, kanun hükmünde kararname, TBMM içtüzüğünün tümü ya da belli hükümlerinin Anayasaya şekil veya esas bakımından aykırılığı gerekçesiyle Anayasa Mahkemesinde iptal davası açmak,
7. TBMM seçimlerinin yenilenmesine karar vermek.
YÜRÜTME İLE İLGİLİ GÖREV VE YETKİLERİ
-
Başbakanı atamak ve istifasını kabul etmek,
-
Başbakanın teklifi üzerine bakanları atamak ve görevlerine son vermek,
-
Gerekli gördüğü hallerde Bakanlar Kurulu’na başkanlık etmek veya Bakanlar Kurulunu başkanlığı altında toplantıya çağırmak,
-
Milletlerarası antlaşmaları onaylamak ve yayımlamak,
-
TBMM adına TSK’nın Başkomutanlığını temsil etmek,
-
TSK kullanılmasına karar vermek,
-
Genelkurmay başkanını atamak,
-
MGK’ya başkanlık etmek,
-
Başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulu ile sıkıyönetim ve olağanüstü hal ilan etmek, KHK çıkarmak, Kararnameleri imzalamak,
-
Sürekli hastalık, sakatlık ve yaşlılık gerekçesiyle kişilerin cezalarını hafifletmek ya da kaldırmak,
-
Devlet Denetleme Kurulu üyeleri ve başkanını atamak,
-
Yükseköğretim Kurulu üyelerini seçmek,
-
Üniversite rektörlerini seçmek.
YARGI İLE İLGİLİ GÖREV VE YETKİLERİ
1. Anayasa Mahkemesi üyelerini,
2. Danıştay üyelerinin dörtte birini,
3. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısını,
4. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcı vekilini,
5. Askeri Yargıtay üyelerini,
6. Askeri yüksek İdare Mahkemesi üyelerini,
7. Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu üyelerini seçmek.
CUMHURBAŞKANININ SORUMSUZLUĞU
-
Cumhurbaşkanı yürütmenin sorumsuz kanadını oluşturmaktadır.
-
Anayasa ve diğer kanunlarda başbakan ve ilgili bakanın imzasına gerek olmaksızın tek başına yapabileceği belirtilen işlemleri dışındaki tüm kararları başbakan ve ilgili bakanlarca imzalanır. Bu kararlardan başbakan ve ilgili bakan sorumludur.
-
Cumhurbaşkanı sadece “vatana ihanet” sebebiyle suçlanabilir.Bunun için TBMM üye tamsayısının en az 1/3 ünün teklifi ve en az 3/4 ünün kararı gerekir.
-
Cumhurbaşkanının re’sen imzaladığı karar ve emirler aleyhine Anayasa Mahkemesi dahil yargı mercilerine başvurulamaz.
T.C. CUMHURBAŞKANLARI
-
Türkiye'de, 29 Ekim 1923'te Cumhuriyetin ilan edilmesinden sonra 11 Cumhurbaşkanı görev yaptı.
1.Cumhurbaşkanı Mustafa Kemal ATATÜRK: 29 Ekim 1923-10 Kasım 1938
2.Cumhurbaşkanı İsmet İNÖNÜ: 11 Kasım 1938-22 Mayıs 1950
3.Cumhurbaşkanı Celal BAYAR: 22 Mayıs 1950-27 Mayıs 1960
4.Cumhurbaşkanı Cemal GÜRSEL: 27 Mayıs 1960-2 Şubat 1966
5.Cumhurbaşkanı Cevdet SUNAY: 28 Mart 1966-29 Mart 1973
6.Cumhurbaşkanı Fahri KORUTÜRK: 6 Nisan 1973-6 Nisan 1980
7.Cumhurbaşkanı Kenan EVREN: 9 Kasım 1982-9 Kasım 1989
8.Cumhurbaşkanı Turgut ÖZAL: 9 Kasım 1989 - 17 Nisan 1993
9. Cumhurbaşkanı Süleyman DEMİREL: 16 Mayıs 1993-16 Mayıs 2000
10.Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet SEZER: 16 Mayıs 2000-28 Ağustos 2007
11.Cumhurbaşkanı Abdullah GÜL: 28 Ağustos 2007-28 Ağustos 2014
12.Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN: 28 Ağustos 2014- halen görevine devam etmektedir.
DEVLET DENETLEME KURULU (DDK)
-
1982 Anayasası ile yönetim işlerinin hukuka uygun, düzenli ve verimli bir şekilde yürütülüp, geliştirilmesi amacıyla kurulan merkezdeki yardımcı kuruluşlardan biridir.
-
DDK Cumhurbaşkanlığı'na bağlı olarak çalışır. Başkanı ve diğer 7 üyesi cumhurbaşkanı tarafından atanır.
-
Görevi; cumhurbaşkanının isteği üzerine, Türk Silahlı Kuvvetleri ve yargı organları dışındaki tüm kamu kuruluş ve kurumlarında, kamu niteliğindeki meslek kuruluşlarında, her düzeydeki işçi ve işveren meslek teşekküllerinde ve kamuya faydalı derneklerde her türlü inceleme, araştırma ve denetlemelerde bulunmaktır.
BAKANLAR KURULU
-
Yürütme organının siyasi yönden sorumlu kanadıdır. Başbakan ve bakanlardan oluşan kolektif bir organdır. Başbakan başkanlık eder, gerekli görürse cumhurbaşkanı da başkanlık eder. Çalışmalarını düzenleyen bir içtüzükleri olmadığı için çalışma şartları hükümetlere göre değişmektedir.
-
Görev ve yetkileri:
1. Kanun tasarılarına son şeklini vermek.
2. Anayasa, kanunlar, kalkınma planları ve hükümet programları çerçevesinde kamu yönetiminin işleyişini üst düzeyde yönlendirmek ve gözetmek.
3. Eğitim, sağlık ekonomi, güvenlik vb alanlarda kamu politikaları oluşturmak ve yürütmek.
4. Üst düzey kamu yöneticilerini atamak.
5. Olağanüstü hal ve sıkıyönetim ilanına karar vermek.
6. Kanun Hükmünde Kararname çıkarmak.
7. Tüzük çıkarmak.
BAKANLAR KURULU KARARI MİLLETLERARASI ANDLAŞMA ÖRNEĞİ
BAŞBAKAN
-
TBMM üyeleri arasından Cumhurbaşkanı tarafından atanır.
-
Bakanlar Başbakan tarafından seçilir, görevlerinin sona ermesi konusunda da başbakanın önerisi söz konusudur.
-
Bakanlar Kurulunun başkanıdır. Bakanlıklar arası işbirliği sağlar ve hükümetin genel siyasetinin yürütülmesini gözetir.
-
Bakanların görevlerinin anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirilmesini gözetmek ve düzeltici önlemler almakla yükümlüdür.
-
Bakanlarla arasında hiyerarşik bir ilişki yoktur. Fakat başbakan bakanların siyasi lideri konumundadır.
-
Devletin faaliyet alanının ve hacminin büyümesine bağlı olarak başbakanın etkisi artmıştır.
-
Basın tarafından hükümetin icraatları bakanlar değil, başbakan üzerinde yoğunlaşmaktadır.
-
Başbakanlık kurum olarak sürekli büyüme eğilimindedir.
BAKANLAR
-
Her bakanlığın başında bir bakan bulunur.
-
Bakanların hem idari hem siyasi görevleri vardır.
-
Bakanlar başında bulunduğu bakanlığın en üst amiri olarak onu temsil eder.
-
Bakanlık hizmetlerini mevzuata, hükümetin genel siyasetine, kalkınma planlarına ve yıllık programlara uygun olarak yürütür.
-
Diğer bakanlıklarla koordinasyon ve işbirliği sağlar.
-
Bakanlık merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşların faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetler.
-
Bakanlığın faaliyet alanına giren konularda temel politikaları üretir ve yürütür.
-
Bakanların siyasi, cezai ve mali sorumlulukları vardır.
BAKANLIKLAR
-
Merkezi yönetimin en önemli yapısıdır.
-
1982 Anayasasının 113. maddesine göre bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri, yetkileri ve teşkilatı kanunla düzenlenir.
-
Bakanlıklar merkez teşkilatı ve ihtiyaca göre kurulan taşra ve yurtdışı teşkilatından oluşur.
-
Merkez teşkilatı, bakanlığın sorumlu olduğu hizmetlerin yürütülmesi, amaç ve politikaların tayini, koordinasyon, gözetim, izleme, denetim gibi görevleri yerine getirmek için ana hizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri ile yardımcı birimlerinden oluşur.
643 Sayılı KHK ile Bakanlıklar şu şekilde düzenlenmiştir ( 03.06.2011).
-
Başbakan ve Başbakan Yardımcısı (4)
-
Adalet Bakanlığı
-
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı
-
Avrupa Birliği Bakanlığı
-
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
-
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
-
Dışişleri Bakanlığı
-
Ekonomi Bakanlığı
-
Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı
-
Gençlik ve Spor Bakanlığı
| -
Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bak.
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı
-
İçişleri Bakanlığı
-
Kalkınma Bakanlığı (eski DPT)
-
Kültür ve Turizm Bakanlığı
-
Maliye Bakanlığı
-
Milli Eğitim Bakanlığı
-
Milli Savunma Bakanlığı
-
Orman ve Su İşleri Bakanlığı
-
Sağlık Bakanlığı
-
Ulaştırma Bakanlığı
|
BAKANLIK TEŞKİLATI (İÇ İŞLERİ BAKANLIĞI)
BAŞKOMUTANLIK VE GENELKURMAY BAŞKANLIĞI
-
Anayasanın 117. maddesine göre Başkomutanlık, Türkiye Büyük Millet Meclisinin manevî varlığından ayrılamaz ve Cumhurbaşkanı tarafından temsil olunur.
-
Millî güvenliğin sağlanmasından ve Silahlı Kuvvetlerin yurt savunmasına hazırlanmasından, Türkiye Büyük Millet Meclisine karşı, Bakanlar Kurulu sorumludur.
-
Genelkurmay Başkanı; Silahlı Kuvvetlerin komutanı olup, savaşta Başkomutanlık görevlerini Cumhurbaşkanlığı namına yerine getirir.
-
Genelkurmay Başkanı, Bakanlar Kurulunun teklifi üzerine, Cumhurbaşkanınca atanır; görev ve yetkileri kanunla düzenlenir.
-
Genelkurmay Başkanı, bu görev ve yetkilerinden dolayı Başbakana karşı sorumludur.
Dostları ilə paylaş: |
