UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
“TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL”
PARA LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS
“DISEÑO DEL MANUAL PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL CENTRO CRISTIANO DE GUAYAQUIL”
AUTOR: PS.IND. CARLOTA MARISOL SOLÍS MAZACON
TUTOR: ING. ARTURO ORDOÑEZ PEÑA, MAE.
GUAYAQUIL – ECUADOR
OCTUBRE 2016
  
| REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIAS Y TECNOLOGÍA |
FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL
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TÍTULO “Diseño del manual para el proceso de selección de personal del Centro Cristiano de Guayaquil”
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AUTOR/ ES: Marisol Solís Mazacon
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REVISOR:
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INSTITUCIÓN: Universidad de Guayaquil
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FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
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CARRERA: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
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FECHA DE PUBLICACIÓN:
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N° DE PÁGS.: 54
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ÁREA TEMÁTICA: Recursos Humanos
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PALABRAS CLAVES: Reclutamiento, Selección, Manual y Procesos.
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RESUMEN:
La presente investigación se trata del diseño del manual para el proceso de selección de personal del Centro Cristiano de Guayaquil, cuyo problema es que al momento de seleccionar al personal se recurre a contratar personas conocidas de los colaboradores actuales de la institución sin verificar las habilidades, competencias y conocimientos que exige el puesto de trabajo, para lo cual se establece el objetivo de elaborar un manual de proceso de selección de personal a través del análisis de los métodos que se utilizan actualmente en la institución. La metodología utilizada es cuantitativa, el diseño que se utilizó fue el no experimental, el método empírico fue la observación directa, mientras que los el método teóricos que se utilizaron fueron el analítico – sintético e hipotético - deductivo, el tipo de investigación fue descriptiva. Además se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario con preguntas cerradas. Se obtuvo como resultado que no se utilizan de manera adecuada los instrumentos, técnicas y métodos de selección de personal; por lo tanto, es necesario diseñar e implementar un manual de proceso de selección de personal que incluya las políticas y procesos de selección.
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N° DE REGISTRO(en base de datos):
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N° DE CLASIFICACIÓN: Nº
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DIRECCIÓN URL (tesis en la web):
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ADJUNTO PDF
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SI
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NO
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CONTACTO CON AUTOR:
Marisol Solís Mazacon
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Teléfono:
0988652424
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E-mail:
Solimar6630@hotmail.com
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CONTACTO DE LA INSTITUCIÓN
Secretaria
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Nombre: Lcda. Cecilia Orejueala
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Teléfono: 0994556477
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En mi calidad de tutor del estudiante Carlota Marisol Solís Mazacon, del Programa de Maestría de Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, nombrado por el Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas CERTIFICO: que la tesis titulado DISEÑO DEL MANUAL PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL CENTRO CRISTIANO DE GUAYAQUIL, en opción al grado académico de Magíster en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, cumple con los requisitos académicos, científicos y formales que establece el Reglamento aprobado para tal efecto.
Atentamente
Ing. Arturo Ordoñez Peña, MAE.
TUTOR
Guayaquil, 31 de Octubre de 2016
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