Universidade federal rural de pernambuco plano de desenvolvimento institucional

9.2 Desenvolvimento, Valorização e Tecnologia

O crescimento da UFRPE visualizado nos últimos anos e os novos paradigmas do modelo de gestão pública exigem investimentos tanto nas pessoas quanto nos processos e sistemas tecnológicos. Pretende-se, dessa forma, aumentar a capacidade produtiva da Instituição e, ao mesmo tempo, oferecer qualidade de vida no trabalho aos servidores.

Nesse sentido, várias ações que visam ao desenvolvimento e à valorização pessoal e profissional dos servidores, bem como de inovação e de tecnologia, serão realizadas e planejadas na área de gestão de pessoas da UFRPE, alinhadas aos objetivos e metas institucionais, de forma a atingir resultados tanto profissionais quanto pessoais. Esse método de gerir pessoas deve ser pensado no momento do ingresso do servidor até o seu desligamento da Instituição, quando da sua aposentadoria.

Em atenção a esse aspecto, a UFRPE criou o Programa de Capacitação e Qualificação Profissional dos Servidores, aprovado pela Resolução CEPE nº. 682/2008, que tem por objetivo propor ações diretas que incentivem e propiciem o desenvolvimento dos servidores, tanto no âmbito profissional quanto no ponto de vista da cidadania, garantindo melhoria constante do desempenho institucional.

Para atender ao Programa, anualmente é formalizado o Plano Anual de Capacitação (PAC), documento em que são planejadas e executadas diversas ações que proporcionam a capacitação, o treinamento e o incentivo à qualificação, abrangendo as seguintes linhas para seu desenvolvimento: Iniciação ao Serviço Público, Formação Geral, Gestão, Inter-relação entre ambientes, Conhecimentos Específicos, Comportamento Organizacional, Atividades Interambientais e Educação Formal.

Nessa perspectiva, além dos cursos de capacitação oferecidos em todos os campi, são realizados anualmente, eventos e programas como: Encontro dos Servidores em Educação da UFRPE (Enseduc), Ciclo de Palestras, Formação de Gestores, Educação para Aposentadoria, Gestão da Economia Familiar e Programa Parceiros UFRPE.

Dentro da política para os servidores ingressantes, a UFRPE realiza a Semana de Integração, com o objetivo de introduzi-los às rotinas administrativas e apresentar-lhes a estrutura e ambiente organizacional.

Aos docentes em estágio probatório desta IFES, é oferecido o Curso de Atualização Didático-Pedagógica, regulamentado pela Resolução CEPE nº 211/2009, com o objetivo de possibilitar contato com novas abordagens metodológicas do processo ensino-aprendizagem, troca de experiências, interação, bem como melhor conhecimento das dimensões administrativa, funcional e acadêmica da UFRPE.

Concomitantemente com as ações de capacitação e treinamento, a UFRPE tem potencializado a promoção da qualificação do servidor, ofertando o Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Políticas Públicas, além de firmar parcerias que possibilitem o ingresso dos servidores em Programas de Pós-Graduação stricto sensu.

A UFRPE instituiu ainda o Programa Qualificar, aprovado pela Resolução CEPE nº. 049/2014, que define auxílio financeiro para servidores que estejam cursando Ensino Médio, Graduação e Pós-Graduação lato sensu e stricto sensu em instituições da rede particular de ensino.

Outra ação, promovida por meio da Resolução CEPE nº. 096/2015, é a disponibilização obrigatória de vagas institucionais para servidores da UFRPE nos Programas de Pós-Graduação stricto sensu da Instituição.

Um desafio a ser superado pela gestão de pessoas, nos próximos anos, é a atualização e informatização do sistema de avaliação de desempenho dos servidores e a criação da avaliação dos docentes e técnico-administrativos ocupantes de funções administrativas na UFRPE.

No que diz respeito à gestão da força de trabalho, a UFRPE está finalizando o Programa de Dimensionamento Organizacional, que tem como objetivos quantificar, por meio da Matriz de Alocação de Vagas, os servidores nos mais diversos setores da Instituição; identificar as atividades e os processos de trabalho para subsidiar a criação do Manual de Atribuições nas unidades administrativas e acadêmicas, bem como redimensionar o quadro de pessoal.

Na política de gerenciamento das vagas, no que diz respeito à alocação de servidores, a UFRPE priorizará a seleção via edital de remoção. Na falta de pessoal, colocará à disposição as vagas, para que seja realizado concurso público de provas e, se for o caso, de provas e títulos. Uma das políticas de valorização do servidor tem como princípio o reconhecimento da força de trabalho interna.

A unidade de gestão de pessoas também implementará estratégia de fortalecimento da interação com as unidades acadêmicas, fomentando o diálogo entre os campi, no sentido de melhorar os processos de comunicação institucional e interna, a compreensão e a dinâmica dos processos de trabalho.

No tocante às demandas de tecnologia, a UFRPE deverá investir, nos próximos quatro anos, na aquisição e no desenvolvimento de softwares que auxiliem na gestão da vida funcional dos servidores, nos processos de trabalho, na gestão do laboratório de análises clínicas e no Programa de Assentamento Funcional Digital, instrumentos de grande valia nas organizações que vislumbram projeção no cenário educacional.

9.3 Qualidade de Vida, Promoção à Saúde e Segurança no Trabalho

A Política de Atenção à Saúde e Segurança do Servidor Público Federal tem como fundamento legal quatro eixos estruturantes: prevenção, promoção, perícia e vigilância aos ambientes de trabalho. A Norma Operacional de Saúde do Servidor e os Princípios, Diretrizes e Ações em Saúde Mental também direcionam as atividades para melhoria da qualidade de vida no trabalho.

A UFRPE tornou-se, em março de 2016, uma Unidade do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde/SIASS, e implantou o SIAPE Saúde, possibilitando gestão do perfil epidemiológico dos servidores para o desenvolvimento das ações de vigilância e promoção à saúde.

Os objetivos da política são, entre outros, realizar ações temáticas de estímulo à promoção de saúde, conforme calendário do Ministério da Saúde, bem como ofertar os Exames Médicos Periódicos e sensibilizar os servidores para a realização de tais procedimentos, com vistas a ampliar o perfil epidemiológico.

Junta-se a isso uma maior efetividade das ações de intervenção e melhoria das relações de trabalho, como a execução das medidas corretivas propostas nos laudos técnicos periciais de insalubridade/periculosidade para tornar o ambiente de trabalho mais saudável, identificando-se os locais com maior incidência de agravos relacionados ao trabalho, em parceria com a gestão local.

No que diz respeito à equipe de saúde, o objetivo está em fornecer condições de trabalho para a realização das perícias oficiais em saúde e incentivar a constante atualização para melhoria dos serviços ofertados.

Como a política de qualidade de vida e promoção à saúde, a UFRPE se prepara para superar novos desafios: desenvolver programas que possibilitem o acompanhamento de servidores com deficiência; promover programas que possibilitem a abordagem biopsicossocial do servidor; oferecer práticas integrativas de saúde em parceria com o Departamento de Educação Física; e fortalecer os Programas de Educação Sexual e Reprodutiva e Educação para a Aposentadoria.