2.2. Amacı ve Yararları
TKY’de temel amaç, müşteri memnuniyetini gerçekleştirmektir. Bu nedenle TKY, aynı zamanda “müşteri odaklı yönetim” olarak da bilinmektedir (Aktan 1999: 74).
TKY’nin yararları ise, en önemli başlıklarıyla şu şekilde sıralanabilir (Aktan 2000: 39-40);
-
Çalışanların tatmininin gerçekleşmesi,
-
Çalışanların daha yüksek düzeyde motive edilmesi; demotive edici unsurların ortadan kaldırılması,
-
İşgücü verimliliğinin artması,
-
İsraf ve savurganlıkların azalması,
-
Problemlerin nedenlerinin ve kaynaklarının daha süratle teşhis edilmesi ve problemlerin daha süratle tedavi edilmesi,
-
Organizasyonda insan ve sistemden kaynaklanan hata ve yanlışların azalması,
-
Katma değer yaratmayan işlemlerin ortadan kaldırılması,
-
Müşteri şikayetlerinin azalması,
-
Genel işletme maliyetlerinin azalması,
-
Organizasyonun pazar payının artması, vb.
Dostları ilə paylaş: |