Yazi iŞleri MÜDÜRLÜĞÜ İŞ ve iŞLEMleri 8 İnsan kaynaklari ve eğİTİM İle iLGİLİ İŞ ve iŞlemler 10
Yüklə 1,36 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 80
- ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ İŞ VE İŞLEMLERİ: 89
78-Elmadağ Belediye Başkanlığınca özürlü, yaşlı, düşkün ve dar gelirlilerin tespitine yönelik envanter çalışmasının yapıldığı, İlçe genelinde 271 özürlü vatandaşın bulunduğu, düşkün ve dar gelirlilere; 2010 yılında 800 öğrenciye kıyafet ve kırtasiye 300 aileye gıda yardımı olarak toplam 77.527.00.- TL,2011 yılında 514 öğrenciye giyim,496 öğrenciye kırtasiye yardımı olarak 12.995.00.- TL, 2012 yılında 558 öğrenciye giyim, 661 öğrenciye kırtasiye yardımı olarak 45.119.00.-TL tutarında ayni yardım yapıldığı, 2010 yılında 127 çocuğun, 2011yılında 89 çocuğun sünnet ettirildiği, 2011-2012 yıllarında 5 engelliye akülü araba verildiği,6 engelliye de tekerlekli sandalye verildiği ifade edilmiş ve incelenmiştir. 30.07.2006 tarih ve 26244 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bakıma Muhtaç Özürlülerin Tespiti ve Bakım Hizmeti Esaslarının Belirlenmesine Dair Yönetmelik kapsamında yapılan çalışmalar incelenecek ve sosyal devlet olmanın bir gereği olarak, bakıma muhtaç çocuklara, yaşlılara, özürlülere yönelik hizmetleri ve bu alanlarda kamu adına hizmet veren sosyal hizmet kuruluşlarının problemlerinin çözümüne yönelik işlemlerin yapılmasına devam edilmeli, yardımların yapılmasında mükerrerlik olmaması için Kaymakamlık Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ile koordineli olarak çalışılması sağlanmalıdır. 79- Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü tarafından; 2010-2011-2012 Yıllarında (41) adet organizasyon yapıldığı ve bu organizasyonlara yaklaşık olarak 73.400 vatandaşın katıldığı, İlçedeki kamu personeline yönelik (2) adet Eğitim semineri düzenlendiği, bu seminere yaklaşık olarak 750 kişinin katıldığı, Müdürlük olarak 8 adet kurs açıldığı, bu kurslara toplam 283 kursiyerin katıldığı, yardıma muhtaç vatandaşlara toplam 300 adet gıda paketi 1889 öğrenciye giyim yardımı, 1440 adet kırtasiye yardımı yapıldığı, Geleneksel hale getirilmeye çalışılan 2 adet şenliğin yapıldığı ve bunlardan; Bayram ARACI Yöresel Ürünler ve Tirit festivali 2012 yılında 2. kez gerçekleştirildiği, bir diğer şenliğin Yardıma muhtaç ailelerin sünnet yaşına gelen çocukları için yapılan Sünnet Şöleni olduğu incelenmiştir. Bundan sonra da sosyal belediyecilik anlamında vatandaşın sosyal ve kültürel ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla, yönetimde etkililik, verimlilik, ekonomiklik, şeffaflık ve katılımcılık ilkeleri doğrultusunda sosyal ve kültürel faaliyetlerin yapılması ihmal edilmemelidir. TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 80- Temizlik İşleri hizmetlerinin Temizlik İşleri Müdürlüğü bünyesinde (1) Müdür, (1) sözleşmeli Çevre Mühendisi, (2) memur ile bu işlerde (10) kadrolu işçi ve (33) hizmet alımı yoluyla alınan olmak üzere toplam (47) personelin görev yaptığı, Elmadağ Belediyesi sınırları içerisinde bulunan (23) mahalle olduğu, Temizlik işlerinde kullanılan Belediyeye ait (11) çöp toplama aracı, (1) adet kepçe, (1) kamyon, (2) adet küçük vakumlu yol süpürme aracı ve (1) adet traktör bulunduğu, Çöp toplama hizmetinin belediyenin kendisine ait araçlar ve hizmet alımıyla çalıştırılan işçiler tarafından yapıldığı, toplanan katı atıkların Elmadağ Belediyesine ait Hasanoğlan mahallesinde, merkezde bulunan çöp depolama alanlarına vahşi depolama olarak toplandığı, ayrıca tıbbi atıklar ile ilgili tüm işlemlerin Büyükşehir Belediyesi tarafından yürütüldüğü beyan edilmiş ve incelenmiştir. Büyükşehir katı atık yönetim plânına uygun olarak, katı atıkları toplamak ve aktarma istasyonuna taşımak görevinin 5216 Sayılı Yasanın 7. maddesi gereğince İlçe ve İlk Kademe Belediyelerine verildiği dikkate alınarak, Katı Atıkların Kontrolü Yönetmeliğini 1. maddesinde belirtilen ilke ve esaslara göre katı atıkların toplanması ve aktarma istasyonuna taşınması görevinin yerine getirilmesi hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesi sağlanmalıdır. 81- Belediye tarafından katı atıkların bertarafı ile ilgili olarak konut ve işyerlerinde daha az atık atılmasını temin edilmesi için herhangi bir çalışma yapıldığı, ayrıca atık içerisine zararlı maddelerin atılmasının önlenmesi ve katı atıkların değerlendirme ve maddesel geri kazanma çalışmalarına katılımı sağlamak üzere hedef kitleye yönelik olarak eğitim çalışmasının yapıldığı beyan edilmekle birlikte bir belge ibraz edilemediği incelenmiştir. Katı Atıkların Kontrolü Yönetmeliğinin 6. maddesi gereğince eğitim çalışmasının yapılması bundan böyle ihmal edilmemelidir. 82- Teftişe tabi dönemde ambalaj atıklarının kaynağında ayrı toplanması ile ilgili olarak bir şirketle protokol yapıldığı, ancak sonuçlarının olumlu olmadığı ifade ve incelenmiştir. En son 08.05.2010 tarihinde özel bir firma ile 3 yıllığına yapılan sözleşme gereği ambalaj atıkların toplatılması uygulamaya örnektir. Ambalaj ve Ambalaj Atıkları Kontrol Yönetmeliği’nin 28. maddesi çerçevesinde ambalaj atıklarının kaynağında ayrı toplanması ve evsel atık üretilen yerlerle ilgili başlatılan çalışmaların devam ettirilmesi tavsiyeye değer görülmüştür.
Katı Atıkların Kontrolü Yönetmeliği’nin 8. maddesi gereğince; “…ayrı bertaraf edilmesi gereken atıkları üreten; a) Hastanelerin, kliniklerin, laboratuarların ve benzeri yerlerin hastalık bulaştırıcı kimyasal ve radyolojik atıkları ile tehlikeli atıklarını evsel atıklar ile birlikte b) Tüketicilerin kullanılmış akü ve piller ile ilaç atıklarının evsel katı atık ile birlikte karışık şekilde, atmalarının yasak olduğu…” hükmü yer almaktadır. Belediyelerin (a) ve (b) bentlerinde sözü edilen atıklar ile evsel atıkları birbirine karıştıracak şekilde birlikte toplamaları ve bertaraf etmelerinin yasak olduğu bilinmesi, bu atıkların kaynağında ayrı olarak toplanması ile ilgili olarak çalışmaların başlatılması ve bu konunun broşür ve afişler yoluyla halka duyurulması sağlanmalıdır.
5393 Sayılı Belediye Kanunu ve 2872 Sayılı Çevre Kanunu ve konu ile ilgili diğer mevzuatın gereklerini yerine getirmek üzere Belediyenin hacmine uygun olarak çevre ile ilgili birimin etkin olarak görev yapması sağlanmalıdır. 85- Elmadağ Belediyesi tarafından stratejik gürültü haritaları ve buna bağlı olarak eylem planlarının hazırlanmadığı incelenmiştir. Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesi ve Yönetimi Yönetmeliği’nin 8/b-1 maddesi gereğince stratejik gürültü haritalarının ve buna bağlı olarak eylem planlarının hazırlanması sağlanmalı, hazırlanacak bu plan çerçevesinde Yönetmelik hükümlerinin uygulanması yakından izlenmelidir. 86- Bisiklet ve dolgu lastikleri hariç, ömrünü tamamlamış diğer tüm lastikler ile ilgili olarak; 25.11.2006 gün ve 26357 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ömrünü Tamamlamış Lastiklerin Kontrolü Yönetmeliğinin 8. maddesi gereğince Belediyelerce alınması gereken tedbirlerin alınmadığı incelenmiştir. Bundan böyle bu konu ile ilgili olarak ömrünü tamamlamış lastiklerin temizlik ekiplerince ayrı olarak toplanması ve bunların lisans sahibi firmalara verilmesi sağlanmalıdır. 87- Elmadağ Belediyesi tarafından Atık yağlar (kullanılmış benzinli motor, dizel motor, şanzıman ve diferansiyel, transmisyon, gres ve diğer özel taşıt yağları ile hidrolik sistem, türbin ve kompresör, kızak, açık-kapalı dişli, sirkülasyon, metal kesme ve işleme, metal çekme, tekstil, ısıl işlem, ısı transfer, izolasyon ve koruyucu, izolasyon, trafo, kalıp, buhar silindir, pnömatik sistem koruyucu, gıda ve ilaç endüstrisi, kağıt makinesi, yatak ve diğer özel endüstriyel yağlar ve endüstriyel gresler, kullanılmış kalınlaştırıcı, koruyucu, temizleyici ve benzeri özel müstahzarlar ve kullanıma uygun olmayan yağ ürünleri) ile ilgili olarak; 30.07.2008 gün ve 26952 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Atık Yağların Kontrolü Yönetmeliğinin 8. maddesinde Belediyelere verilen görev ve yetkilerin yerine getirilmediği, ancak sanayi bölgesinde ilgili firmaların kendi çalışmasının olduğu beyan edilmekle birlikte Belediyenin ilgili biriminde herhangi bir verinin olmadığı incelenmiştir. Bundan böyle bu konuyla ile ilgili olarak atık yağ çıkaran firmaların lisanslı firmalarla sözleşme yapmasının takibi ve bu hususun periyodik olarak denetlenmesi sağlanmalıdır. 88- Elmadağ Belediyesi Bitkisel atık yağlar ile ilgili olarak; 19.04.2005 gün ve 25791 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bitkisel Atık Yağların Kontrolü Yönetmeliği’nin 8. maddesi gereğince alınması gereken tedbirlerin alınmadığı incelenmiştir. Bundan böyle bu konu ile ilgili olarak hanelere ve okullara bitkisel atık yağların biriktirilmesi amacıyla bidon verilmesi ve ayrıca bu bidonların zaman zaman toplanarak lisanslı bir firmaya verilmesi sağlanmalıdır. ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ İŞ VE İŞLEMLERİ: 89- Elmadağ Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’nün Belediyeye ait binanın giriş katında faaliyet gösterdiği, Müdürlük bünyesinde (1) adet Hasanoğlan girişinde zabıta noktası bulunduğu, Pazaryerinde de inşaatı biten ve planlanan bir zabıta noktası olacağı, Yerleşim durumunun hizmet gerekleri açısından yeterli olduğu kanaatine varılmıştır. Zabıta hizmetlerinin halen (1) Müdür (Zabıta Müdürü) ve (11) Zabıta Memuru, tarafından yürütüldüğü, (25) Zabıta kadrosunun boş olduğu, personel sayısının ihtiyacı karşılamaktan uzak olduğu, diğer taraftan personel harcamalarının Belediye Kanunu’nun 49/8 maddesinde belirtilen oranı aşması sebebiyle yeni personel istihdamının da mümkün olmadığı incelenmiştir. Zabıta hizmetlerinde kullanılmak üzere (2) adet Fiat Doblo ve (1) adet Renault binek aracı olmak üzere (2) aracın bulunduğu, mevcut araçların sayı ve nitelik bakımından yeterli olduğu, Zabıta Müdürlüğünün denetim hizmetlerini etkin ve verimli bir şekilde yürütebilmesi için gerekli donanıma sahip olduğu ve bir ihtiyacın bulunmadığı ifade edilmiş ve incelenmiştir. Belediyelerde zabıta hizmetlerinin önemine binaen gelecek dönemlerde Belediye Kanunu’nun 49/8 maddesinde belirtilen oranı aşmamak kaydıyla personel istihdamının sağlanması tavsiyeye değer görülmüştür. 90- Zabıta personeli resmi elbiselerinin Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin “Giyim eşyasının renk, cins ve şekilleri” başlıklı 33. maddesine uygun olarak yeniden düzenlendiği ve Zabıta personelinin bu kıyafetleri kullandıkları incelenmiştir. 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 53. maddesi ile 12.03.1990 tarih ve 20459 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan “Belediye Zabıta Kıyafet Yönetmeliği” yürürlükten kaldırılmış olup, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin “Geçiş süresi” başlıklı geçici 1. maddesi doğrultusunda, İlgili Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde Zabıta personelinin kıyafet ve rütbe işaretlerinin şekil ve örneklere göre düzenlenmesi sağlanmalı, gerek Zabıta Müdürünün, gerekse diğer Zabıta Görevlilerinin (Sivil görev yapanlar için Başkanlık onayı alınmalı) örneğine uygun bir şekilde hazırlanan üniformaları ile görev yapmaları gerektiği unutulmamalıdır. 91- Zabıta Müdürlüğü tarafından yürütülen hizmetlerde personel yetersizliği sebebiyle işçi statüsünde bulunan personellerin de istihdam edilmediği incelenmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin 31. maddesinde Zabıta personelinin kılık ve kıyafeti ile ilgili ayrıntılı düzenlemeye yer verildiği, bu düzenlemenin ışığında söz konusu kıyafeti sadece Zabıta personelinin giyebileceği, 5237 Sayılı Türk Ceza Yasasının 262. maddesinde “ Bir kamu görevini, kanun ve nizamlara aykırı olarak yerine getirmeye teşebbüs eden veya terk emri kendisine bildirilmiş olduğu hâlde görevi sürdüren kimseye üç aydan iki yıla kadar hapis cezası verilir.” 264. maddesinde ise; “ Bir rütbe veya kamu görevinin veya mesleğin, resmî elbisesini yetkisi olmaksızın alenen ve başkalarını yanıltacak şekilde giyen veya hakkı olmayan nişan veya madalyaları takan kimseye üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir. Elbisenin sağlayacağı kolaylık ve olanaklardan yararlanarak bir suç işlenirse, yalnız bu fiilden ötürü yukarıdaki fıkrada belirtilen cezalar üçte biri oranında artırılarak hükmolunur.” denildiği, Bu düzenlemeler karşısında, Belediyenin diğer birimlerinden Zabıta Müdürlüğüne görevlendirilen personelin, Zabıta personeline ait görevlerin ifası ve kıyafeti giymesinin hukuki ve cezai sorumluluk getirebileceği unutulmamalıdır. 92- Örnekleme usulü ile yapılan teftişte Zabıta Müdürlüğünce düzenlenen zabıt varakalarının üst yazı ile Başkanlık Makamına sunulduğu ve Belediye Başkanı tarafından yazının Belediye Encümenine havale edildiği, süresinde görüşülerek karara bağlandığı, ayrıca zabıt varakalarının ilgililerine tebliğ edildiğine dair isim ve imzalarının zabıt varakasında alındığı, imzadan imtina durumunun olması halinde konunun ayrıca belirtildiği ve Encümen kararının da ilgililerine tebliğ edildiği memnuniyetle incelenmiştir. Umuru Belediyeye Müteallik Ahkamı Cezaiye Hakkında Kanunun bazı maddelerini değiştiren 1608 Sayılı Kanunun 4. maddesi gereğince; “Belediye suçlarına ait zabıt varakalarının bir aynı alakadarlara tebliğ olunduktan sonra, öbürü Belediye Encümenlerine verilir. Suçlu tebliğden itibaren iki gün içinde Belediye idarelerine veya encümene müracaat hakkını haizdir. Bu müracaat haklı görülürse ceza tayinine mahal olmadığına karar verilir. Aksi halde lazım gelen ceza tayin ve tebliğ edilir. Bu kararın nihayet beş gün içinde verilmesi mecburidir.’’ şeklindeki düzenlemeye uygun işlem yapılması bundan böyle de ihmal edilmemelidir. 93- Teftişe tabi dönemde Zabıta Müdürlüğünde memur yetersizliğinden dolayı 24 saat çalışma esasına göre hizmet verilmediği, ancak ihtiyaç olduğunda personelin görevlendirildiği ifade edilmiş ve incelenmiştir. 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun “Zabıtanın Görev ve Yetkileri” başlıklı 51. maddesinde Zabıta hizmetlerinin kesintisiz olarak yürütüleceği hüküm altına alınmış olup, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9. maddesinde de: “(1) Belediye zabıta hizmetleri resmi tatil günleri de dâhil olmak üzere, günün 24 saati aksatılmadan sürdürülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde aynı Kanunun 101. maddesi gereğince Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alındıktan sonra belediye zabıtasının en yüksek dereceli amirinin teklifi ve belediye başkanının onayı ile tespit olunur. Fazla çalışma ücretleri ile ilgili olarak 5393 Sayılı Kanunda yer alan hükümler uygulanır. (2) Zabıta personelinin çalışma saatleri vardiyalar halinde görevin gereğine göre 24 saat iş 48 saat istirahat veya 12 saat iş 24 saat istirahat şeklinde düzenlenebilir. Belediye zabıta memurlarının haftalık olağan çalışma saatleri 48 saati geçmeyecek şekilde düzenlenir. Ancak, personel sayısı az olan zabıtalarda 12 saat iş, 12 saat istirahat şeklinde düzenleme yapılabilir. Bu uygulamadan dolayı hizmetin sürekliliğini aksatmamak kaydıyla ve bir sıra dâhilinde personele 657 sayılı Kanunun 99. maddesi göz önünde bulundurularak ayrıca haftada bir gün ilave izin verilebilir.” hükmüne uygun olarak personel eksikliği giderildikten sonra Zabıta hizmetlerinin 24 saat kesintisiz olarak verilmesi sağlanmalıdır. 94- Zabıta Müdürlüğünde gelen ihbarların bir deftere kaydedildiği, bilgisayar ortamında da kayıtların tutulup takibinin yapıldığı ifade edilmiş ve incelenmiştir. Zabıta Müdürlüğüne yapılan ihbarlar ile ilgili olarak kayıt defteri ve ihbar formunun düzenlenmesi, ayrıca ihbar formunda ihbar edenin kimlik ve adres bilgileri, ihbar edilen konu, ihbar saati ve tarihi gibi hususların yazılması bundan böyle de ihmal edilmemeli, konunun takibi yapılarak sonucundan ilgilisine bilgi verilmesi gerektiği unutulmamalıdır. 95- Belediye Zabıta Teşkilatının Müdürlük dışında (1) tane Zabıta Noktasının olduğu, (1) adet zabıta noktasının da faaliyete geçeceği ifade edilmiş ve incelenmiştir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin 5. Maddesinde; “(1) Belediye zabıta teşkilatı; 22.2.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde belediye meclisi kararı ile oluşturulur. Teşkilat oluşturulurken kaynakların etkili ve verimli kullanılması, zabıta hizmetlerinin kalitesinin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanması gözetilir. (2) Beldenin nüfusu, fiziki ve coğrafi yapısı ile gelişme potansiyeli dikkate alınarak, zabıta teşkilatı için ihtiyaç duyulacak norm kadroya uygun olarak birimler kurulabilir. (3) Belediye zabıtası, hizmetin gereğine ve yoğunluğuna göre, imar, çevre, sağlık, trafik ve turizm gibi kısımlara ayrılabilir. (4) Belediye zabıtası, hizmetin özelliğine göre sabit, gezici veya toplu olarak görev yapar.” hükmü gereğince ihtiyaç ve imkana göre sabit, gezici veya toplu zabıta teşkilatı kurulabilecek olan Belediyenin bunu Yönetmeliğin 5. maddesine uygun olarak Belediye Zabıtasının en yüksek dereceli amirinin teklifi ve Belediye Başkanının onayı ile gerçekleştirilmesi ihmal edilmemelidir. 96- Teftişe tabi dönem içerisinde Belediye Zabıta personelinin Belediyenin kendi içinde ve usta öğreticiler tarafından eğitim verildiği, ancak personelin Büyükşehir Belediyesi tarafından düzenlenen hizmet içi eğitimlere katılmadıkları, personel eğitimlerinin özlük dosyasında bulunmadığı incelenmiştir. 5393 Sayılı Belediye Kanununun “Zabıtanın Görev ve Yetkileri” başlıklı 51. maddesi hükümleri ve Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 28. maddesi “(1) İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü ve belediye idareleri tek başlarına, birkaçı bir araya gelerek veya birlikler vasıtasıyla zabıta amir ve memurlarının genel kültürlerini, meslek bilgilerini ve verimliliklerini arttırmak, hizmete yatkınlıklarını sağlamak, geliştirmek, gelişen şartların gerekli kıldığı alanlardaki görgülerini arttırmak ve daha üst kadrolara hazırlamak amacıyla eğitim programları düzenlerler. (2) Ayrıca zabıta teşkilatlarının personelinin temel ve teknik eğitimleri, gerektiğinde eğitim merkezi bulunan kamu kurum ve kuruluşları, üniversitelerin ilgili bölümleri veya ilgili sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapılarak gerçekleştirilir.” hükmünce zabıta personelinin genel kültürlerini, meslek bilgilerini ve verimliliklerini arttırmak, hizmete yatkınlıklarını sağlamak, geliştirmek, gelişen şartların gerekli kıldığı alanlardaki görgülerini arttırmak ve daha ilerideki kadrolara hazırlamak amacıyla hizmet içi eğitim ve öğretim çalışmalarının aksatılmadan yapılması ve katıldıkları eğitim ve öğretim programlarında aldıkları sonuçları gösteren belgelerin asıl ve örneklerinin Zabıta Memurlarının özlük dosyalarında muhafaza edilmesi, Büyükşehir Belediyesi tarafından da hizmetiçi eğitim verilmesi sağlanmalıdır. 97- Elmadağ Belediyesi sınırları içerisinde Trafik Denetleme Birimi olmadığı böyle bir görevin yerine getirilmediği ifade edilmiş ve anlaşılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 5. maddesindeki: “(1) Belediye zabıta teşkilatı; 22.2.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde belediye meclisi kararı ile oluşturulur. Teşkilat oluşturulurken kaynakların etkili ve verimli kullanılması, zabıta hizmetlerinin kalitesinin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanması gözetilir. (2) Beldenin nüfusu, fiziki ve coğrafi yapısı ile gelişme potansiyeli dikkate alınarak, zabıta teşkilatı için ihtiyaç duyulacak norm kadroya uygun olarak birimler kurulabilir. (3) Belediye zabıtası, hizmetin gereğine ve yoğunluğuna göre, imar, çevre, sağlık, trafik ve turizm gibi kısımlara ayrılabilir.” hükmüne göre ihtiyaç duyulması ve personelin yeterli olması durumunda Kanun ve Yönetmelikle Zabıtaya verilen görevleri yerine getirmek üzere başka kısımların oluşturulması sağlanmalıdır. 98- Teftişe tabi dönemde Kabahatler Kanununa göre Belediye Zabıtası tarafından yapılan işlemlerin icmali tabloda gösterilmiştir:
Yüklə 1,36 Mb. Dostları ilə paylaş:
|