2.1.2. İnşaat İşlerinde İşçi Devir Hızının Fazla Olması
İnşaatlar personel sirkülâsyonun en fazla yaşandığı sektörlerin başından gelmektedirler. İnşaat işlerinde şantiyede ki faaliyetlerin değişmesi, yaz mevsiminde gurbetçi işçilerin memleketlerine tarımla uğraşmak için dönmesi, düşük ücretle çalışan çalışanın başka firmaya transfer olması gibi sebeplerden dolayı çalışan personeller sürekli değişim içindedir. Bu durum inşaat çalışanlarının iş yerlerinde sürekli bir mesleki eğitim almalarını ve iş güvenliği açısından kalıcı bir kurum kültürü oluşturulmasını güçleştirmektedir.
İnşaatlarda personel değişikliğinden yaşanacak iş kazalarını önlemek için mesleki ustalık belgesi olmayan tecrübesi ve eğitimsiz personellerin şantiye alanında çalışması
9
engellenmelidir. Yeni işe başlayan personeller oryantasyon ve yasal olarak almaları gereken zorunlu İSG eğitimleri almadan şantiye alanında çalışma yapmamalıdır. İşe yeni başlayan personeller oryantasyon süresi boyunca şantiyede tek başına yapılacak işlerde görevlendirilmemeli ve deneyimli bir personel ile badi sistemi kurularak çalıştırılmalıdır.
2.1.3. İşlerin Genellikle Farklı Organizasyon ve İş Disiplinine Sahip Çeşitli Taşeronlarla Yapılması
Alt yüklenicilerin (taşeronların) yönetimi çoğunlukla asıl yükleniciden bağımsız olarak gerçekleşmektedir. Her birinin iş anlayışı ve davranış kültürü farklı olan bu gruplar çoğunlukla bağımsız hareket ederler. Bu durum işyerinde, müşterek davranış formatının oluşmasını ve kurumda bir iş güvenliği kültürü oluşmasını güçleştirmektedir. (13)
Ana işveren tarafından taşeronlar arasındaki koordinasyon sağlanmalı, alt işverenler birebirlerinin riskleri ve İSG kurul kararları hakkında bilgilendirilmelidir. Örneğin kaba yapı taşeronun kalıp sökümü işlemi yaptığı bloğun çevresinde, izolasyon taşeronu firmasının personelinin çalışması engellenmelidir. Ana işveren tarafından iş organizasyonu yapılıp iki firmanın aynı anda faaliyet göstermesi sağlanmalıdır.
Dostları ilə paylaş: |
