BÖLÜM 3. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA BAKIŞ
20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yayımı tarihi ile yayımı tarihini izleyen 6 ay ila 2 yıl içinde yürürlüğe girmek üzere TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek, Cumhurbaşkanlığı'nca onaylanmak suretiyle Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
İş sağlığı ve güvenliği, tüm mesleklerde işçilerin bedensel, ruhsal, sosyal iyilik durumlarını en üst düzeye ulaştırmak, bu düzeyde sürdürmek, işçilerin çalışma şartları yüzünden sağlıklarının bozulmasını önlemek, amacıyla yapılan çalışmaları ifade eder.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ile reaktif yaklaşımdan proaktife yaklaşıma geçiş yapılmıştır. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin konular bugüne kadar tüm İş Kanunlarında yer almıştır. 1475 sayılı İş Kanunu dâhil tüm İş Kanunlarında reaktif yaklaşımlar esastır. Yani, sağlıklı ve güvenlikli çalışma ortamı için işverenlerin alacağı önlemler önceden en ayrıntılı şekilde Tüzüklerle belirlenmiştir.(1)
Avrupa Birliği yönergeleri ve ILO sözleşmelerinde, iş sağlığı ve güvenliği konsepti değişmiş, proaktif yaklaşım benimsenmiştir. Proaktif yaklaşım özetle, işyerleri bazında iş riski analizleri yapılacak, gereken önlemler belirlenecek, uygulanacak ve denetlenecektir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ile işverenlere, iş riski analizi yapma, önlem alma, uygulama ve denetleme yükümlülüğü getirilmiştir. Çalışanlar, sağlık ve güvenlik açısından bilgilendirilecek, eğitilecektir. Çalışanların, katılımcı olmaları sağlanacak(riskler, önlemler vb.). ve acil durum, yangın, ilk yardım ve tahliye konularında planlama yapacaktır. Bu kanun ile çalışan temsilcileri, destek elemanları, İSG kurulları, iş merkezi yönetimleri, sağlık ve güvenlik alanında yetkili ve yükümlü kılınmıştır.
Dostları ilə paylaş: |
