Yeni YÜzyil üNİversitesi sağlik biLİmleri enstiTÜSÜ 6331 sayili iŞ sağLIĞi ve güvenliĞİ kanunun iNŞaat sektöRÜnde değerlendiRİlmesi Bitirme Projesi Murat ertan

3.1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Genel Sistematiği
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunun sistematiğini incelersek;
BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

• 1. Amaç

• 2. Kapsam ve İstisnalar

• 3. Tanımlar

İKİNCİ BÖLÜM

İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

• 4. İşverenin genel yükümlülüğü

• 5. Risklerden korunma ilkeleri

• 6. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

28

• 7. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

• 8. İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları9. Tehlike sınıfının belirlenmesi

• 10. Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

• 11. Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

• 12. Tahliye

• 13. Çalışmaktan kaçınma hakkı

• 14. İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

• 15. Sağlık gözetimi

• 16. Çalışanların bilgilendirilmesi

• 17. Çalışanların eğitimi

• 18. Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

• 19. Çalışanların yükümlülükleri

• 20. Çalışan temsilcisi

• 21. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

22. İş sağlığı ve güvenliği kurulu

• 23. İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş ve İdari Yaptırımlar

• 24. Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu

• 25. İşin durdurulması

• 26. İdari para cezaları ve uygulanması

• 27. Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Geçici Hükümler

• 28. Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı

• 29. Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi

• 30. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler

• 31. Belgelendirme, ihtar ve iptaller

• 32. Değiştirilen hükümler

• …

• 38. Yürürlük

Bu kanun amacı ; İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için iş veren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Bu kanunun kapsamı; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Kapsam dışı tutulan iş yerleri şöyledir;

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.(16)

29