Atu-nun magistratura pilləsində M33117A ixtisasları üçün TƏŞKİlati davraniş fənnindən test sualları

ATU-nun magistratura pilləsində

M33117A ixtisasları üçün

TƏŞKİLATİ DAVRANIŞ fənnindən test sualları

1) Təşkilati mühitə daxil edildiyi modeldə insan təşkilatın mövqeyindən yanaş­dıq­da............................................................rolunda çıxış edir

1. 
   təşkilatın resursu, hansı ki, o, digər resurslarla birlikdə öz fəaliyyətində istifadə edir
   
2. 
   təşkilat tərəfindən həyata keçirilən bütün fəaliyyətin qurulduğu baza, əsas
   
3. 
   xüsusi bacarıq və ehtiyacları olan fiziki şəxs
   
4. 
   təşkilati mədəniyyətdə asanlıqla əvəz edilə bilən həlqə
   

2 ) Qeyri-şifahi ünsiyyətin elementləri aşağıdakılardır:

1. 
   savadlı çıxış
   
2. 
   üzün ifadəsi
   
3. 
   intonasiya
   

3) İnsanla təşkilati mühit arasındakı əsas münaqişə...................................................

1. 
   yeni insanın və təşkilatı mühitin psixoloji cəhətdən uyğun gəlməməsidir
   
2. 
   təşkilatın insana verdiyi rolla onun təşkilatda müəyyən yer tutması iddiaları arasındakı uyğunsuzluqdur
   
3. 
   əmək haqqı və əmək arasındakı uyğunsuzluqdur
   
4. 
   təşkilatda yeni insan meydana gəldikdən sonra onun öz strukturunu dəyişdirmək qabiliyyətinin olmamasıdır
   

4) Cümləni tamamlayın: “təşkilati mühit – bu təşkilatın bir hissəsidir, hansı ki, ................ “

1. 
   insan özünün işi zamanı üzləşir
   
2. 
   insan üçün əlaqədə olmaq rahat və xoşdur
   
3. 
   insan ən səmərəli şəkildə əlaqədə olur
   

5) İnsanın təşkilatdakı əmək şəraitini saxlaması və ona uyğunlaşması ................. ....... vəzifəsidir.

1. 
   təşkilatın hər bir üzvünün
   
2. 
   yeni insanla birbaşa əlaqədə olan həmkarların
   
3. 
   təşkilatın rəhbərliyinin
   
4. 
   kadrlar şöbəsinin
   

6) Yeni işçinin təşkilati mühitə daxilolma mərhələsində təşkilatın həll etməli olduğu üç vəzifə:

1. 
   dostluq mühitinin yaradılması
   
2. 
   davranışın yeni standartları ilə tanış olmaq
   
3. 
   şəxsin təşkilata gəlməsinin məqsədlərini anlamaq
   
4. 
   təşkilatın dəqiq surətdə ondan nə gözlədiyini izah etmək
   
5. 
   işdə onu maraqlandırmaq
   

7) Təşkilatın dəyərlər sistemini, norma, qayda və davranış stereotiplərini öyrənərkən yeni insana.............................. ......................................................... lazımdır.

1. 
   insan və təşkilatın qarşılıqlı əlaqəsinin birinci mərhələsində lazım olanlardan ən əsaslarını bilmək
   
2. 
   verilmiş təşkilat üçün xarakterik olan dəyərlər, normalar və s sistemi haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamaq
   
3. 
   işəgötürən tərəfindən verilən məlumatla razılaşmaq
   
4. 
   rəhbər ilə bütün maraqlı məsələləri müzakirə etmək və hansı normaların formal olduğunu və hansılara əməl etmək lazım olduğunu aydınlaşdırmaq
   

8) İnsanın təşkilatdakı əmək şəraitini saxlaması və ona uyğunlaşması ..................................... üçün mühüm məsələdir.

1. 
   təşkilatın rəhbərliyinin
   
2. 
   kadrlar şöbəsi
   
3. 
   şəxsi əhatə edən əməkdaşlar
   
4. 
   şəxsin özü
   
5. 
   təşkilatın hər bir üzvü
   

9) Şəxs və təşkilatın qarşılıqlı əlaqəsinə iki mövqedən baxılır:

1. 
   təşkilat və şəxs
   
2. 
   şəxs və xarici ətraf mühüt
   
3. 
   şəxs və ətraf mühüt
   
4. 
   şəxs və onun təşkilatdakı fəaliyyəti
   

10) Dövri kompensasiyanın (ödənişin) dörd növü: