ÇAĞ ÜNİversitesi sosyal biLİmler enstiTÜSÜ doktora programi



Yüklə 73,36 Kb.
tarix05.01.2022
ölçüsü73,36 Kb.
#72151

ÇAĞ ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ – DOKTORA PROGRAMI

Kodu

Dersin Adı

Kredisi

AKTS

MAN 604

Çağdaş İnsan Kaynakları

3 (3-0-0)

6

Önkoşul Dersler

Yok

Dersin Dili

Türkçe

Ders İşleme Tarzı

Yüz Yüze @ SOBE 3

Dersin Türü /Düzeyi

Zorunlu: 2014/2015 Bahar Dönemi

Öğretim Üyeleri

Unvanı & Adı Soyadı

Ders Saati

Görüşme Saatleri

İletişim

Dersin Koordinatörü

Yrd. Doç. Dr. İbrahim İNAN

Salı: 18:30-21:30

Pzrts:14:00-18:00

ibrahiminan@cag.edu.tr

Dersin Amacı

Son yıllarda İnsan Kaynakları dalında en fazla odaklanılan “İşe Alım Süreci”, “Performans Ölçme ve değerlendirme”, “Eğitim ve verimlilik ilişkisi”, “IT ve İK”, “İK ve kültürel uyum”, “Etkin bir İK Yöneticisi ve verimlilik”, “Motivasyon”, “ İş Analizi ve İş Değerlendirme” alt konularının önemini, temel işlevlerini ve prensiplerini Doktora düzeyinde incelemek suretiyle işleyişi ve uygulamaları bilen doktorantların yetişmesine katkı koymaktır.


Ders Öğrenme Çıktıları




Dersi başarıyla tamamlayan bir öğrenci;

İlişkiler

Prog. Çıktıları

Net Katkı

1

İK Yönetimi uygulamaları bilir, İK Yönetimi hangi süreçlerden sorumludur kısmını örnekler, bu süreçlerin uygulanma amaçlarını açıklar.

2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

2

“İşe Alım Süreci “İK süreçlerindeki Etkilerini tartışan

makaleler üzerinde inceleme ve kıyaslama yapmak

suretiyle firma için İK verimlilik değerlendirmelerini

yapabilmek.



2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

3

“Performans Ölçme ve Değerlendirme”,İK süreçlerindeki

Etkilerini tartışan makaleler üzerinde inceleme ve

kıyaslama yapmak suretiyle firma için İK verimlilik

değerlendirmelerini yapabilmek.



2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

4

“Eğitim ve verimlilik ilişkisi”, İK süreçlerindeki Etkilerini

tartışan makaleler üzerinde inceleme ve kıyaslama yapmak

suretiyle firma için İK verimlilik değerlendirmelerini

yapabilmek.



2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

5

“IT ve İK”, İK süreçlerindeki Etkilerini tartışan

makaleler üzerinde inceleme ve kıyaslama yapmak

suretiyle firma için İK verimlilik değerlendirmelerini

yapabilmek.



2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

6

“İK ve kültürel uyum” ve “Etkin bir İK Yöneticisi ve

verimlilik”, İK süreçlerindeki Etkilerini tartışan makaleler

üzerinde inceleme ve kıyaslama yapmak suretiyle firma

için İK verimlilik değerlendirmelerini

yapabilmek.


2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

7

“Motivasyon”, “ İş Analizi ve İş

Değerlendirme” İK süreçlerindeki Etkilerini tartışan

makaleler üzerinde inceleme ve kıyaslama yapmak

suretiyle firma için İK verimlilik değerlendirmelerini

yapabilmek.


2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

8

Makale incelemesi yaparak makalenin amacı, varsayımlarını,

hangi koşullar altında gerçekleşebileceğini - olabileceğini,

inceleme metodolojisini ve bu metodolojinin üstün ve zayıf

yönlerini elde edilen sonuçların ne/neler olduğu ortaya

konularak akademik çalışma sistematiği kazandırılacaktır.


2 & 3 & 4

5 & 4 & 3

Dersin İçeriği: “İşe Alım Süreci”, “Performans Ölçme ve değerlendirme”, “Eğitim ve verimlilik ilişkisi”, “IT ve İK”, “İK ve kültürel uyum”, “Etkin bir İK Yöneticisi ve verimlilik”, “Motivasyon ve cezalandırma”, “ İş Analizi ve İş Değerlendirme” ve İK Yatırımlarının geri ödemesi” konularını içeren makalelerin ( 2010 yılı +) incelenmesi, ödev olarak ve derste sunulması şeklinde işlenecektir. Bu şekilde İK’da son zamanlarda trendlerin nereden nereye kaydığı konusunda bilgilenme gerçekleştirilecektir.

Ders İçerikleri:( Haftalık Ders Planı)

Hafta

Konu

Hazırlık

Öğrenme Aktiviteleri ve Öğretim Metotları

1

Çalışma konularının- incelenecek makalelerin

belirlenmesi



Sunum

Yansılı Düz Anlatım/ Soru-Cevap

2-3

İK ve Süreçlerin Tanıtımı & Tartışılması

Çalışma Notları


Yansılı Düz Anlatım/ Soru-Cevap



4

İK’da son zamanlarda trendlerin nereden

nereye kaydığı konusunda bilgilenme



Sunum

Yansılı Düz Anlatım/ Soru-Cevap

4-5-6-7-8-9-10

“İşe Alım Süreci”, “Performans Ölçme ve

Değerlendirme”, “Eğitim ve Verimlilik İlişkisi”,

“IT ve İK”, “İK ve Kültürel Uyum”, “Etkin Bir İK

Yöneticisi ve Verimlilik”, “Motivasyon ve

Cezalandırma”, “ İş Analizi ve İş

Değerlendirme” konularını içeren makalelerin



Sunum ve Tartışma

Makale inceleme yazılı sunumu ve derste Yansılı Düz Anlatım / Soru-Cevap

Ders Kitabı

İnsan Kaynakları Yönetimi; H.Özgen, A.Öztürk; Nobel Kitabevi, ISBN: 978-605-397-070-5; Adana, 2010.

WEB Adresleri

Journal of HR

Textbooks

Human Resources Management; H.Özgen, A.Öztürk; Nobel Publishing, ISBN: 978-605-397-070-5; Adana, Edition 2010.


Course Notes

İİnan power point sunuları

Materyal Paylaşımı

İİnan power point sunuları

ÖLÇME ve DEĞERLENDİRME

Etkinlikler

Sayı

Katkı

Notlar

Ara Sınav- Ödev sunumu

1

30%

Makale İnceleme- Yazılı sunu

Sınıf performansı

-

5%

Diğer Makale sunularına soru & cevap katkı koyma

Proje sunumu

1

15%

Makale incelemesinin sınıfta sunulması

Yıl İçinin Başarıya Oranı




50%

İK ve Süreçlerinin değerlendirilmesi ve İK trendleri

Finalin Başarıya Oranı




50%





AKTS TABLOSU

İçerik

Sayı

Saat

Toplam

Ders Süresi

14

3

42

Sınıf Dışı Ders Çalışma

14

3

42

Proje-bilgi toplama

3

12

16

Alan çalışması

1

10

10

Ara Sınav

2

18

26

Final Sınavı

1

35

35

Toplam

Toplam / 30

AKTS Kredisi

171

=171/30=5.97

6








Yüklə 73,36 Kb.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2022
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə