İşgüzar kommunikasiyada danışmaq və dinləmək bacarığı
İşgüzar kommunikasiyanın hər bir aktı danışmaqdan ibarət dialoqdur, bu bacarıqlar
uğurlu ünsiyyətin açarıdır.
Danışmaq bacarığı. Danışmaq nitq mənimsənildiyi andan başlayır və bunu hər kəs
bacarır. Lakin hamının başa düşəcəyi səviyyədə, düzgün, məntiqli, savadlı danışmaq
bacarığı natiqlik ustalığıdır. Xüsusilə işgüzar kommunikasiyada həddindən artıq
emosionallıqdan
və bədiilikdən uzaq, faktlara əsaslanaraq sadə, aydın və dəqiq
sözlərdən
istifadə etmək, fikri düzgün formalaşdırmaq lazımdır, bununla nitqin
effektivliyi müəyyən edilir, sönük danışığın dinləyicilərə təsir qüvvəsi zəif, quru olur
- emosionallıq nitqin təsir qüvvəsini artırır. Şifahi nitq səsli olduğundan qavrayış və
intonasiya nəzərə alınmalıdır. Yalnız bütün səslərin düzgün artikulyasiyası danışanın
dinləyicilər tərəfindən düzgün başa düşülməsinə təminat verir. Danışmaq bacarığı
özünü işgüzar ortağı ilə mövqelərinin psixoloji bərabərliyinə əsaslanan və bir-birindən
asılı olan mülahizə-replikalardan ibarət spesifik ünsiyyət kimi dialoqda göstərir.
Dialoq məlumat mübadiləsidir, burada sual vermək bacarığı mühüm rol oynayır.
Zamanında antik ritorika dialoqda bütün problemli vəziyyəti əhatə edən, qaydaya sala
biləcək yeddi klassik sual irəli sürürdü:
nə? kim? harada? hansı üsulla? nə üçün?
necə? nə zaman?
İşgüzar kommunikasiyanın bütün formalarından
istifadə olunduğu üçün sual
vermək bacarığı böyük praktik əhəmiyyətə malikdir. Sualların köməyi ilə yalnız
həmsöhbətin maraqlarını müəyyənləşdirmək və onun diqqətini söhbətin vacib
məqamlarına yönəltmək yox, həm də fikirləri çatdırmaqla onu bu və ya digər əsassız
inamsızlıqdan daşındırmaq, tutarlı sualların köməyi ilə həqiqi tərəfdaşlıq, sağlam
münasibət qurmaq olar. İşgüzar kommunikasiyanın qaydanı belədir: kim sual verirsə,
müzakirəni də o idarə edir. Sual vermək bacarığı tərəflərin təkliflərinin səmərəli, vacib
tərkib
hissəsidir; düzgün qoyulmuş sual rəqibin nöqteyi-nəzərini dəqiqləşdirməyə,
ondan əlavə məlumat almağa, müzakirə prosesini fəallaşdırmağa, diskussiyanı lazımi
məcraya yönəltməyə imkan verir. Sualların daxili və ya şəxsi işə qarışmaq kimi qəbul
edilməməyi, ittihamedici təsir bağışlamamağı üçün intonasiyanı nəzakətli qaydada
yumşaltmaq lazımdır:
Siz xatırlaya bilərsinizmi? Deyəsən, mən sualı düzgün
qoymadım? və s. Həmsöhbəti cavab verməkdə tələsdirməmək və səbirli olmağa dəvət
etmək lazımdır.
İşgüzar kommunikasiyada sualın müxtəlif növlərindən istifadə olunur:
1) Qapalı suallar. Bunlara qarşı tərəf
bəli və ya
xeyr cavabı verir. Məsələn:
Bizimlə
əməkdaşlığa razısınızmı? Şərtlərimiz sizi qane edirmi? Bu layihəyə qoşulmaq
istərdinizmi?
2)Açıq suallar. Qarşı tərəf konkret
bəli, xeyr deyil, əhatəli şəkildə
nə? harada? nə
Dostları ilə paylaş: