İnsan resurslarının idarə edilməsi “ fənnindən imtahan testləri bütün cavablar A

“ İnsan resurslarının idarə edilməsi “

fənnindən imtahan testləri bütün cavablar A

B/müəllim Qocayeva Zeynəb - 3119a1,a2 , 4328 a1, a2

Qurbanov Vəli - 3119a3

1. İnsan resursları menecmenti biznes-menecmentin hansı aspektini əhatə edir?

A)) insan aspektini və işçilərin firma ilə münasibətlərini;

B) əməyin ödənilməsi və motivasiyanı;

C) sosio-texniki aspektini;

D) insanlararası münasibətlər aspektini;

E) strateji aspektini;

2. İnsan resursları menecmentinin məqsədi nədir?

A)) firmanın əməkdaşlarının elə istifadəsidir ki, işəgötürən onların bacarıq və vərdişlərindən maksimum fayda əldə edə bilsin, işçilər isə öz əməyindən maksimum mümkün qədər maddi və psixoloji məmuniyyət qazana bilsinlər;

B) ixtisasa görə əmək bölgüsünün həyata keçirilməsi hesabına maksimum məhsuldarlığa nail olmaqdır;

C) firmanın əməkdaşlarının elə istifadəsidir ki, onlar öz vəziyyətlərindən razı qalsınlar və kadr axıcılığı olmasın;

D) firmanın maksimum mənfəət əldə edə bilməsini təmin etməkdir;

E) insan resurslarının seçilməsi və yerləşdirilməsində optimallığa nail olmaqdır

3. İnsan resursları menecmentinin inkişafında birinci mərhələ hansı dövr və hansı ölkə ilə əlaqədardır?

A)) XIX əsrin ikinci yarısı Böyük Britaniya;

B) XIX əsrin ortaları ABŞ

C) XX əsrin I onilliyi Rusiya;

D) XX əsrin əvvəli Almaniya;

E) XIX əsrin ortaları İtaliya;

4. İnsan resursları menecmenti öz başlanğıcını hansı konsepsiyadan götürmüşdür?

A)) Heyətin idarə edilməsi;

B) Əməyin sosiologiyası;

C) Əməyin texniki normalaşdırılması;

D) Əməyin elmi təşkili;

E) Əmək məhsuldarlığı;

5. İnsan resursları menecmentinin o cümlədən də heyətin idarə edilməsinin inkişafına hansı hadisə təkan verdi?

A)) Böyük Britaniyda sənaye işçilərinin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması uğrunda hərəkət;

B) ABŞ-da inhisar əleyhinə qanunçuluğun yaradılması;

C) Sənaye inqilabı;

D) Rusiyada dekabristlər hərəkatı;

E) “Ford” avtomobil zavodunun işə salınması və konveyer axınlarının tətbiqi ;

6. İnsan resursları menecmentinin inkişafının ikinci mərhələsinə hansı hadisə və hansı problem səbəb oldu?

A)) Birinci dünya müharibəsi, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi zərurəti;

B) ABŞ-da sənayenin inkişafının “kütləvi satış dövrünə” keçməsi;

C) Ikinci dünya müharibəsi, insan resurslarının çatışmamazlığı;

D) Rusiyada inqilabın baş verməsi və sənayeləşdirməni həyata keçirmə zərurəti;

E) Rusiyada istehsalın təmərküzləşməsi və iri müəssisələrin yaradılması zərurəti;

7. İnsan resursları menecmentinin inkişafının ikinci mərhələsində bu sahənin problemlərini həll etmək üçün ABŞ və Avropa ölkələrinin hökumətləri hansı tədbirləri həyata keçirdilər?

A)) Işəgötürən və işçi arasında əmək münasibətləri və sənayedə insan amili sahələrində sistematik tədqiqatları dəstəklədilər və mükafatlandırdılar;

B) Həmkarlar Təşkilatlarının fəaliyyətinə məhdudiyyətlər qoydular;

C) Işəgötürən və işçi arasında əmək münasibətləri sahəsində və sənayedə insan amili barədə tədqiqat aparmağı qadağan etdilər;

D) Istənilən səviyədə mitinqləri qadağan etdilər;

E) Işəgötürən və işçi arasında əmək münasibətlərinə hər cür müdaxiləni qadağan etdilər;

8. İnsan resursları menecmentinin inkişafının 3-cü mərhələsi hansı dövrə təsadüf edir və nə ilə xarakterizə edilir?

A)) XX əsrin 30-40-cı illərinə təsadüf edir və müxtəlif akademik idarəetmə nəzəriyyələrinin meydana çıxması ilə xarakterizə edilir;

B) XX əsrin 60-70-ci illərinə təsadüf edir və idarəetmədə insan amilinin rolunun artması ilə xarakterizə edilir;

C) XX əsrin 50-ci illərinə təsadüf edir və postindustrial dövrlə xarakterizə edilir;

D) Ikinci dünya müharibəsindən sonrakı dövrə təsadüf edir və əməyin elmi təşkili zərurəti ilə xarakterizə edilir;

E) XX əsrin ikinci yarısına təsadüf edir və hasilat normalarının aktiv şəkildə tətbiq edilməsi ilə xarakterizə edilir;

9. XX əsrdə hansı proses biznes təşkilatlarında heyətin idarə edilməsi məsələlərini aktuallaşdırdı.

A)) 1980-1990-cı illərdə ən yeni sənaye texnologiyalarının işlənib hazırlanması və tətbiqi;

B) 1985-1995-ci illərdə SSRİ-nin dağılması ilə əlaqədar əmək miqrasiyasının güclənməsi prosesi

C) XX əsrin ikinci yarısında Avropada Şenqen zonasının yaradılması ilə əlaqədar işçi qüvvəsi axınının güclənməsi;

D) XX əsrin birinci yarısında SSRİ-də sənayeləşmənin həyata keçirilməsi;

E) XX əsrin sonunda biznesdə rəqabətin güclənməsi;

10. Heyətin idarə edilməsi funksiyalarına aid deyil ?

A)) firmanın missiyasının, məqsədlərinin və strategiyasının seçilməsi;

B) öyrətmə, hazırlama, peşəkarlığın artırılması;

C) danışıqların aparılması və əmək şəraiti barədə mübahisəli məsələlərin həlli;

D) Insan resurslarının planlaşdırılması, cəlbetmə, toplama, seçmə;

E) sağlamlığın mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarının müəyyən edilməsi;

11. Heyətin idarə edilməsi menecmentin hansı hissəsi ilə məşğul olur ?

A)) Motivasiya, sosial müdafiə və təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması;

B) Missiyanın, məqsədlərin və strategiyanın seçilməsi;

C) Strateji planlaşdırma və strategiyanın reallaşdırılması;

D) Rəqabət strategiyasının seçilməsi və mühitə uyğunlaşdırılması;

E) Bazarın seqmentləşdirilməsi və məqsədli bazarın seçilməsi;

12. Insan resursları menecmentinə aid olan, lakin heyət menecmenti üçün xarakterik olmayan cəhəti göstərin.

A)) Işçilərin potensial imkanlarının diaqnostikası və perspektiv imkanlarından istifadənin yaxşılaşdırılması;

B) Işçilərə tələbatın planlaşdırılması;

C) Sağlamlığın mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarının müəyyən edilməsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması;

D) Danışıqların aparılması, əmək haqqı və əmək şəraiti barədə mübahisəli məsələlərin həlli;

E) Firmada işləmək istəyən insanlarla söhbət aparılması və onlardan daha münasiblərinin seçilməsi;

13. İnsan Resursları Menecmentində 4C modelinə aid olmayan cəhəti göstərin.

A)) Komitələrin yaradılması;

B) Kompetentlilik;

C) Korporativ sədaqət;

D) Komanda birliyi;

E) Korporativ səmərəlilik;

14. İnsan resursları departamentinə aid olmayan bölməni göstərin.

A)) Bazar tədqiqatları qrupu;

B) Əmək haqqı və kompensasiyalar qrupu;

C) İnsan resurslarının planlaşdırılması qrupu;

D) İnkişaf və karyera qrupu;

E) İstiqamətləndirmə və adaptasiya qrupu;

15. Heyət üzrə direktorun şəxsən idarə etdiyi məsələ hansıdır?

A)) Kadr siyasətinin seçilməsi;

B) İnsan resurslarının planlaşdırılması;

C) İşçilərin attestasiyası;

D) İşçilərə psixoloji və sosial dəstək;

E) Kadr ehtiyatının yaradılması;

16. İnsan resursları menecmenti bölmələrinin səlahiyyətinə aid deyil ?

A)) Təşkilatın xəzinadarının maliyyə əməliyyatlarına nəzarət etmək;

B) İşçilərin yerləşdirilməsi və düzgün istifadəsinə nəzarət etmək;

C) Təşkilatın rəhbərliyinə işçilər barədə intizam tədbirləri görmək barədə təklif vermək;

D ) Təşkilatın fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi barədə rəhbərliyə təkliflər vermək;

E) Firmanın bölmələrində əmək intizamının vəziyyətinə nəzarət etmək;

17. Düzgün olmayan variantı göstərin. İRSM aşağıdakı təşkilati məsələlərlə məşğul olur ?

A)) Təşkilatın strateji maliyyə mənbələrinin qiymətləndirilməsi;

B) Dəyişikliklərin idarə edilməsi;

C) Əməyin məhsuldarlığının və səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

D) Təşkilatı mədəniyyət və quruluşun dəyişdirilməsi;

E) İnsan resurslarına firmanın gələcək tələbatının ödənilməsi üçün resursların seçilməsi;

18. İRSM-nin əsas xarakteristikalarına aid olmayan variantı göstərin

A)) Likvidlik;

B) Ali idarəetmə səviyyəsində həyata keçirilmə;

C) Komplekslilik;

D) Rolların bölüşdürülməsi;

E) Məqsədyönlülük;

19. Təşkilatda kadr siyasəti nəyi müəyyən edir ?

A)) Insan resursları ilə münasibətdə təşkilatın rəhbərliyinin realladırdığı fəlsəfə və prinsipləri;

B) Təşkilatın missiyasını, məqsədlərini, strategiyasını və onun realladırılması proseduralarını;

C) Təşkilatın rəhbərliyinin işçilərə veriləcək əmək haqqına tələblərini;

D) Işçilərin işə götürülməsini və işdən azad edilməsini;

E) Insan resurslarının təşkalata cəlb edilməsi mərhələlərinin işlənib hazırlanmasını;

20. Geniş mənada kadr siyasəti nədir ?

A)) İnsan resurslarını təşkilatın uzun müddətli strategiyasına uygunlaşdıran, düşünülmüş, müəyyən qaydada formalaşdırılmış və möhkəmləndirilmiş qaydalar və normalar sistemidir;

B) İnsan resurslarının cəlb edilməsi prosedurasına həsr edilmiş, uzun müddətə düşünülmüş, müəyyən qaydada formalaşdırılmış və möhkəmləndirilmiş strategiyalar dəstidir;

C) İnsan resurslarının karyera planlaşdırılması ilə əlaqədar proseduralar dəstidir;

D) Özündə insan resurslarının rotasiyasını və karyera inkişafını, həmçinin işçilərin əməyinin ödənilməsini və stimulladırılmasını birləşdirən qaydalar və normalardır;

E)Təşkilatın vəzifələrini və onların həyata keçirilməsini nəzərdə tutan, uzun müddətə planlaşdırılmış proseduralardır;

21. Dar mənada kadr siyasəti nədir ?

A)) Əməkdaşlar arasında bilavasitə qarşılıqlı fəaliyyət prosesində, həmçinin işçilər və bütövlükdə təşkilat arasında qarşılıqlı münasibətlərdə reallaşan konkret qaydalar, tövsiyyələr və məhdudiyyətlər dəstidir;

B) Təşkalatın işçilərinin qarşılıqlı münasibətlərində reallaşan, məzmun motivasiya nəzəriyyələrinin əsaslandığı, tələbat adlanan daxili sövqedicilərin aşkara çıxarılması siyasətidir;

C) Təşkilatın xarici mühitə çevik reaksiyasını təmin edən konkret qaydalar, normalar və proseduralar dəstidir;

D) Kadr tədbirlərinin əsasında duran norma və qaydaların düşünülməsidir;

E) Əməkdaşlar arasında, əməkdaşlarla menecerlər arasında, menecerlərlə ali səviyyə rəhbərləri arasında münasibətlərin formasını, səlahiyyət hədlərini və məhdudiyyətləri müəyyən edən standartlar və proseduralardır;

22. Kadr tədbirlərinin əsasında duran norma və qaydaların düşünülmə və prosesi əhatə etmə səviyyəsinə görə kadr siyasətinin hansı tipləri var ?

A)) Passiv, reaktiv, preventiv, aktiv;

B) Aktiv, passiv, interaktiv, reaktiv;

C) Uzaqgörən, preventiv, qabaqlayıcı, aktiv;

D) Aktiv, passiv, reaktiv, repassiv;

E) Passiv, reaktiv, aktiv, kreativ;

23. Hansı tip kadr siyasətində təşkilatın kadr situasiyasının diaqnostikası aparılmır?

A)) Reaktiv kadr siyasətində;

B) Preventiv kadr siyasətində;

C) Aktiv kadr siyasətində;

D) Səmərəli kadr siyasətində;

E) Qabaqlayıcı kadr siyasətində;

24. Kadrların tərkibini formalaşdıran zaman təşkilatın xarici mühitə açıqlıq dərəcəsinə görə hansı tip kadr siyasətlərini fərqləndirirlər ?

A)) Açıq və qapalı;

B) Aktiv və avantyuristik;

C) Aktiv və passiv;

D) Açıq və dinamik;

E) Açıq və səmərəli;

25. Hansı tip kadr siyasətində rəhbərlik həm kadrlara tələbatın qısa və uzunmüddətli proqnozlarına, həm situasiyaya təsir göstərmək vasitələrinə, həm də, məqsədli kadr proqramlarına malik olur.

A)) Aktiv kadr siyasətində;

B) Uzaqgörən kadr siyasətində;

C) Preventiv kadr siyasətində;

D) Qabaqlayıcı kadr siyasətində;

E) Reaktiv kadr siyasətində;

26. Açıq kadr siyasəti üçün xarakterik deyil.

A)) Qəyyumçuluq institutunun mövcudluğu;

B) Heyətin öyrədilməsi təşkilatdan kənarda aparılır;

C) “Başgicəlləndirici karyera” imkanı;

D) Rəqabət münasibətlərinə tez qoşulmaq imkanı;

E) Yeni işçilərin təkliflərinə çevik yanaşma;

27. Kadr siyasətinin layihələndirilməsi hansı mərhələlərdə həyata keçirilir?

A))Normalaşdırma, proqramlaşdırma, monitorinq;

B) Məqsədlərin müəyən edilməsi, normalaşdırma,proqramlaşdırma;

C) Təhlil , proqnozlaşdırma, kommunikasiya;

D) Təhlil, proqnozlaşdırma, monitorinq;

E) Kadr siyasətinin umumi prinsiplərinin hazırlanması, proqramlaşdırma, nəzarət;

28. Kadr siyasətinin normalaşdirma mərhələsinin məqsədi nədən ibarətdir?

A)) Heyətlə işin prinsiplərini və məqsədlərini bütöblükdə təşkilatın prinsirləri və məqsədləri ilə , strateqiyası ilə və inkişaf mərhələsi ilə uzlaşdırmaq;

B) Kadr işinin məqsədlərə nail olmaq yolları barədə, mövcud şaraiti və situasiyanın gələcəkdə dəyişmə ehtimalını nəzərə almaqla konkretləşdirilmiş proqramların ışlənib hazırlanması;

C) Kadr situasiyasının diaqnostikası və proqnozlaşdırılması proseduralarının işlənib hazırlanması;

D) Kadr informasiyasının hərəkət sisteminin yaradılması və dəstəklənməsi;

E) Vəsaitlərin bölüşdürülməsi prinsiplərinin formalaşdırılması, əməyin stimullaşdırılmasının səmərəli sisteminin təmin edilməsi;

29. Kadr siyasətinin layihələndirilməsinin proqramlaşdirma mərhələsinin məqsədi nədən ibarətdir?

A))Кадр ишинин мягсядлярин наил олмаг йоллары барядя, мювъуд шяраити вя ситуасийанын эяляъякдя дяйишмя ещтималыны нязяря олмагла конкретляшдирилмиш програмларын ишляниб щазырланмасыдыр;

B)Vəsaitlərin bölüşdürülməsi prinsiplərinin formalaşdırılması, əməyin stimullaşdırılmasının səmərəli sisteminin təmin edilməsi;

C)Kadr informasiyasının hərəkət sisteminin yaradılması və dəstəklənməsi;

D)Kadr situasiyasının diaqnostikası və proqnozlaşdırılması proseduralarının işlənib hazırlanması;

E) Кадр ишинин мягсядлярин наил олмаг йоллары барядя, мювъуд шяраити вя ситуасийанын эяляъякдя дяйишмя ещтималыны нязяря олмагла конкретляшдирилмиш програмларын ишляниб щазырланмасыдыр;

30. Kadr siyasətinin layihələndirilməsin monitorinq mərhələsinin məqsədi nədən ibarətdir?

A))Kadr situasiyasının diaqnostikası və proqnozlaşdırılması proseduralarının işlənib hazırlanması;

B)Kadr informasiyasının hərəkət sisteminin yaradılması və dəstəklənməsi;

C) Kadr işinin məqsədlərə nail olmaq yolları barədə, mövcud şaraiti və situasiyanın gələcəkdə dəyişmə ehtimalını nəzərə almaqla konkretləşdirilmiş proqramların ışlənib hazırlanması

D)Vəsaitlərin bölüşdürülməsi prinsiplərinin formalaşdırılması, əməyin stimullaşdırılmasının səmərəli sisteminin təmin edilməsi;

E)Məqsədlərin müəyən edilməsi, normalaşdırma,proqramlaşdırma;

31. Təşkilatın kadr siyasətinə təsir göstərən xarici mühit amilləri hansılardır ?

A)) Əmək bazarındakı situasiya

B) Təşkilatın quruluşu;

C) Əmək şəraiti;

D) Rəhbərlik stili

C) Əmək kollektivinin keyfiyyət göstəricisi;

32. İnsan kapitalı nədir ?

A))Hər bir kəsdə olan bilik, vərdişlər və motivasiya ehtiyatlarıdır;

B) İstehsala cəlb edilən təbii sərvətin bir hissəsidir;

C)İqtisadi inkişafı əks etdirən əsas göstəricidir;

D)İnsanların əmək prosesinin həyata keçirilməsinə sərf edilən vaxtdır;

E)İnsanların gördükləri işə görə hər ayın sonunda aldıqları məvacibdir;

33. Dünyada insan kapitalına vəsait qoyululurının ən yüksək göstəricisi ilə iqtisadiyyatın ən yüksək göstəriciləri arasında necə əlaqə vardır ?

A )) Müsbət əlaqə vardır;

B) Tərs mütənasib əlaqə vardır;

C)Bunların bir – biri ilə əlaqəsi yoxdur;

D) Mənfi əlaqə vardır;

E) Dolayı əlaqə vardır

34. XX əsrdə insan kapitalı nəzəriyyəsini iləyib hazırladığına görə kimə Nobel mükafatı verilmişdir.

A)) 1979 cu ildə Teodor Şultsa və 1992- ci ildə Heri Bekkerə;

B) 1950- ci ildə Elton Meyoya və 1966- cı ildə Con Keynsə;

C) 1970- ci ildə Piter Druker və 1990- cı ildə Hanri Trümenə;
D) 1924-cü ildə Alfred Marşalla və 1965-cı ildə Con Keynsə;

E) 1975-ci ildə Milton Fridmenə və 1979-ci ildə M. Varlasa;

35. Təhsilin iqtisadi faydasını ilk dəfə kim qiymətləndirmişdir ?

A) Elton Meyo;

B)) Heri Bekker;

C) Con Keyns;

D) Milton Fridmen;

E) Alfred Marşal;

36. İnsan şəxsiyyətinin istehsal etmək xassəsinin dəyərini, ilk dəfə kim və nə vaxt, pul ilə qiymətləndirməyə cəhd etmişdir.

A)) XVII əsrdə, Uliyam Petti;

B) XVIII əsrdə, Devid Rikardo;

C) XX əsrdə, Alfred Marşal;

D) XVIII əsrdə, Adam Smit;

E) XIX əsrdə David Rikardo;

37. Düzgün olmayan variantı göstərin.

Erik Flemholsa görə İnsan resurslarının təhlili konsepsiyasının əsas vəzifələri aşağıdakılardır:

A)) Təşkilatda kadr axıcılığı barədə informasiyanı təhlil edərək, onun qarşısının alınması yollarını menecerlərə təklif etmək;

B) İnsan resurslarının dəyərinin rəqəmlə ölçülməsi üsulları iləmeneceri təmin etmək;

C) Rəhbərin insanlar barədə minimallaşdırılması vacib gələn xərclər kimi deyil, optimallaşdırılması vacib olan aktivlər kimi düşünməsini motovləşdirmək;

D) Heyətin idarə edilməsi sferasında qərar qəbul etmək üçün zəruri olan informasiyanı həm heyət üzrə menecerə, həm də ali səviyyə rəhbərliyinə təqdim etmək ;

E) Rəhbərlərin insanlar barədə optimallaşdırılması vacib olan aktivlər kimi düşünməsini motivləşdirmək;

38. “İnsan Resurslarının təhlili” konsepsiyasının meydana gəlməsi hansı zərurətlə əlaqədar idi ?

A)) Heyətin istifadəsinin səmərəliliyini qiymətləndirməyə və onu da digər resurslar kimi pul ilə qiymətləndirməyə imkan verən vasitələr işləyib hazırlamaq zərurəti ilə;

B) Heyətə çəkilən xərclərin düzgün istifadəsini təhlil etmək zərurəti ilə;

C) Heyətin istifadəsinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün istifadə edilən təhlil üsullarının müqayisə edilməsi və həmin məqsəd üçün daha optomal üsulun seçilməsi zərurəti ilə;

D) Heyətin əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün vasitələrin tapılması zərurəti ilə;

E) Heyətin seçilməsi, yerləşdirilməsi və ixtisasının artırılmasına məsrəflərin düzgün hesablanması və onların səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi zərurəti ilə;

39. Təşkilatın insan resurslarının dəyəri dedikdə nə başa düşülür ?

A)) İnsan resurslarının əldə edilməsinə çəkilən xərclərin məbləği və onların gələcəkdə təşkilata fayda gətirmək qabiliyyəti;

B) İnsan resurslarının gələcəkdə fayda gətirmək qabiliyyəti;

C) İnsan resurslarının təşkilat üçün əhəmiyyəti;

D) İnsan resurslarının əldə edilməsinə çəkilən xərclərin məbləği;

E) İnsan resurslarının təkilata neçəyə başa gəlməsi və hər bir insanın fərdi dəyərini;

40. İnsan resurslarının təhlili zamanı hansı xərc anlayışları istifadə edilir ?

A)) İlkin və bərpa xərclər;

B) İlkin və sonrakı xərclər;

C) İlkin xərclər;

D) Birbaşa və dolayı xərclər;

E)İşçilərin cəlb edilməsi və öyrədilməsi xərcləri;

41. Heyətə ilkin xərclərə aid deyil .

A)) Boşdayanma xərcləri;

B) İşçinin seçilməsinə xərclər;

C) Formal hazırlıq xərcləri;

D) Təlimatçının vaxt itkisi;

E) Heyətin yığılmasına xərclər;

42. İnsan resurslarının planlaşdırılması fəaliyyətinin məqsədi nədir ?

A )) Təşkilatın gələcəkdə işçilərə tələbatını kəmiyyətcə və keyfiyyətcə proqnozlaşdırmaq və bu tələbatın nə dərəcədə ödənilə biləcəyini qiymətləndirmək

B ) Təşkilatın insanlara tələbatının planlaşdırılması;

C) Təşkilatın istehsal proqramını müəyyən etmək və onun yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün maddi və insan rüsurslarına tələbatın proqnozlaşdırılması;

D) Təşkilatın hazırda mövcud olan insan resurslarının gələcəkdəki mümkün tələbata uyğunlaşdırılması;

E) İnsan resurslarının planlaşdırılmasının səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

43. Hansı nəticə insan resurslarının səmərəli planladırıldığını təsdiq edir ?

A)) 4L;

B) 4K;

C) 3L;

D) 2C;

E) 4C;

44. İnsan resurslarının planlaşdırılması prosesinə aid olmayan proqramı göstərin.

A)) İnnovasiyaların tətbiqi proqramı;

B) Öyrətmə və təkmilləşdirmə proqramı;

C) İşçilərin yerləşdirilməsi planı;

D) İşçi qüvvəsinin toplanması və artıq işçilərin işdən azad edilməsi proqramı;

E) İşçi kollektivi ilə firmanın rəhbərliyi arasında manasibətlər siyasəti;

45. Uzun müddətli insan resursları planını tərtib edən zaman nəzərə alınması vacib olmayan müddəanı göstərin.

A)) Firmada işçilərin mükafatlandırılmasının mövcud prosedurası;
B) Firmada insan resurslarının istifadəsinin xarakteristikası;

C) Əmək bazarında potensial təklif;

D) Təhsil, pensiyaya çıxmaq və regional subsidiyaların verilməsi səhəsində dövlətin siyasəti;

E)Buraxılan məhsulun həcminin dəyişməsi ilə əlaqədar insan resurslarının vəzifələri;

46. İRP – nin üstünlüklərinə aid deyil.

A)) Firmanın istehsal gücünün mənimsənilməsi səviyyəsi yüksəlir;

B)Firma insan resurslarının həm artıqlığından, həm də çatışmamazlığından yaxa qurtara bilər;

C) Rəhbərlik firmanın insan resurslarının zəif və güclü tərəflərini və kadr siyasətini tənqidi şəkildə qiymətləndirməli olur;

D) Xarici mühitdə baş verən dəyişikliklərə adekvat reaksiya verməyə təşkilat daha yaxşı hazırlanır;

E) İnsan resurslarının idarə edilməsinin yeni daha effektli üsullarını tapmaqda təşkilata kömək edir;

47. Firmanın yekun insan resursları planında əks etdirilmir.

A))Orta və ali səviyyə rəhbərliyinin səviyyəsində zəruri olan dəyişikliklər;

B) İşçi kollektivi ilə rəhbərlik arasında münasibətlər üçün nəticələr;

C) Peşə öyrətməsinə tələbat;

D) Firmanın təşkilati quruluşunda baş verən dəyişikliklər;

E) Yeni yaranacaq, dəyişikliklərə məruz qalacaq, yaxud ixtisar ediləcək iş yerinin və vəzifələrin siyahısı;

48. İş şəraitinə yenidən baxma səbəblərinə aid deyil.

A)) Həmkarlar təşkilatı ilə qarşılıqlı münasibətlərin yaxşılaçması;

B) Yeni layihələrin işlənib hazırlanması;

C) Bölmənin təşkilati quruluşunun dəyişilməsi;

D) İşlərin həcminin artması;

E) Əvvəlki əməkdaşın işdən azad edilməsi yaxud başqa işə keçirilməsi;

49. Düzgün olmayan variantı seçin:

Əmək fəaliyyətinin təhlili aşağıdakı suallara cavab verməlidir :

A)) İstehsal proqramı ilə növbəlilik əmsalı arasında hansı əlaqə vardır;

B) Konkret iş yeri üçün hansı iş rejimi daha optimaldır;

C) Iş yerinin təhlili nəticəsində alınan informasiya heyətin idarəedilməsi proqramının hazırlanması prosesində necə istifadə edilə bilər;

D) Hansı istehsal əməliyyatlarını daha ümumi anlayış olan iş yerlərində qruplaşdırmaq olar;

E) İş yerini necı təşkil etmək lazımdır ki, əmək məhsuldarlığının səviyyəsi artsın;

50. Professioqramma nədir ?

A)) Fəaliyyətin təsvirini və onun təşkilatdakı yerini ifadə edən sənəddir;

B) Əmək fəaliyyətinin təsvirini əks etdirən və fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini mümkün edən sənəddir;

C) İşçinin peşəkarlıq səviyyəsini müəyyən edən sənəddir;

D) Təşkilatın məqsəd və vəzifələrinin şərhini özündə əks etdirən sənəddir;

E) Peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün istifadə edilən diaqramdır.

51. İşin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi prosesinin mahiyyəti nədir ?

A)) İşin yerinə yetirilməsinə görə işçilərin əməyinin ödənilməsinin ədalətli sisteminin qurulması məqsədilə yerinə yetirələcək işlərin mürəkkəbliyinə görə fərqləndirilməsi prosesidir;

B) İşçilərin əməyinin ödənilməsinin ədalətli sisteminin qurulması məqsədilə, yerinə yetiriləcək işlərin mürə kkəb kombinasiyasının qurulması prosesidir;

C) İşin yerinə yetirilməsində daha çox avadanlığın cəlb edilməsi məqsədilə həmin işin ayrı – ayrı əməliyyatlara bölünməsi prosesidir;

D) İşin yerinə yetirilməsi şərtlərini nəzərə alaraq əməyin ödənilməsinin qiymətləndirilməsi prosesidir;

E)İşin yerinə yetirilməsində yüksək məhsuldarlığı təmin etmək məqsədilə işlərin ranqlaşdırılması prosesidir;

52. İşin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsinin məqsədlərinə aid deyil.

A)) Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə nail olmaq;

B) Əmək haqqındakı müxtəliflikləri əsaslandırmaq;

C) Firma daxilində əməyin ödənilmə dərəcələrini başqa firmada əməyin ödənilmə dərəcələri ilə uyğunlaşdırmaq;

D) Ədalətli, karyerada irəlilətmə sisteminin qurulması üçün şərait yaratmaq;

E) Əməyin ödənilməsi sahəsində rəhbərlərin özbaşına qərarlarından işçiləri müdafiə etmək;

53. Əməyin ödənilməsi səviyyəsini müəyyən edən amillər sırasına aid deyil?

A)) Kadr axıcılığının səviyyəsi

B) İşin mürəkkəbliyi;

C) Həyatın dəyəri;

D) Konkret peşə növünün təklifi və ona olan tələb ;

E) Məhsuldarlıq və iş stajı;

54.İşin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi üsulu deyil ?

A)) Normalaşdırma;

B) Maddələr üzrə reytinq;

C) Ranqlaşdırma;

D) Mürəkkəbliyə görə təsnifatlaşdırma;

E) Təsnifatlaşdırma;

55. Vəzifə təlimatı nədir?

A)) İşin məqsədi, mahiyyəti və hüdudlarının, yerinə yetirilməli olan konkret vəzifələrin və icraçının məsuliyyətinin sərhədlərinin ətraflı təsviridir;

B) İcraçının yerinə yetirməli olduğu işlərin siyahısı və onların yerinə yetirilməsi üçün tövsiyyələrdir;

C) Hər bir işçi vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş səlahiyyət hüdudları və digər işçilərlə davranış normaları və davranış xətlərinin məcmusudur;

D) Əməyin elmi təşkili prosesində konkret vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş tapşırıqlar və onların yerinə yetirilməsinə dair metodiki tövsiyyələrdir;

E) İşçinin müəyyən vəzifəyə gətirilməsi üçün ona edilən formal və qeyri – formal tələblər və sonrakı fəaliyyət müddəti üçün təminatlıdır;

56. Peşə - ixtisas tələbləri nədir ?

A)) İşin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan fiziki və intellektual fəaliyyət növlərinin, həmçinin zərurət yarandıqda, mühitin sosial və fiziki xarakteristikalarının dəqiq təsviridir;

B) İşçinin işə götürülməsi zamanı onun bilik və bacarığını aşkar etmək məqsədilə həyata keçirilir, dəqiq işlənmiş və əsaslandırılmış proseduradır;

C) İşçinin fəaliyyət göstərdiyi iş yerinin təsviridir;

D) İşçilərin işlədiyi iş yerlərinin müasir dünya standartları səviyyəsində qurulmasını nəzərdə tutan, firmanın rəhbərliyi tərəfindən işlənib hazırlanmış konkret tələblərdir;

E) Əməyin elmi təşkili və texniki normalaşdırılması prosesində əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə edilən konkret tələblərdir;

57. Kompetentlilik norması nəyi göstərir ?

A)) Konkret iş şəraitində icraçının nəyi bilməli olduğunu göstərir;

B) Konkret iş şəraitində icraçının məhsuldarlığını göstərir;

C) İşraçının bilik və bacarığını göstərir;

D) Yüksək təhsil görmüş insanın bilməli olduğu informasiyanı göstərir;

E) Konkret iş şəraitində icraçının səlahiyyət hüdudlarını göstərir;

58. Kompetentlilik anlayışına nə daxildir?

A)) Kompetentlilik anlayışına müəyyən vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olmaq, öz bilik və ustalığını bir işdən digər işə keçirmək qabiliyyəti daxildir;

B) Kompetentlilik anlayışına işləri yaxşı görmək və yüksək məhsuldarlığa nail olmaq daxildir;

C)Kompetentlilik anlayışına öz bilik və bacarığını firmanın inkişafı üçün istifadə etmək və bu fəaliyyətdən yararlanmaq xüsusiyyətləri daxildir;

D) Kompetentlilik anlayışına hər şeyi bilmək və biliklərini artırmaq daxildir;

E) Kompetentlilik anlayışına konkret vəzifəni mükəmməl şəkildə icra etmək daxildir;

59. Heyətin yığılması prosesinə daxil deyil ?

A)) İddiaçının əvvəlki iş yerindən informasiya alınması;

B) Iddiaçılarla əlaqələrin qurulması;

C ) Vakant yerin xarakteristikasının öyrənilməsi;

D) İddiaçıdan doldurulmuş anketin alınması;

E) Namizədin cəlb edilməsi şərtlərinin araşdırılması;

60. Heyətin yığılması prosesində hansı məsələ barədə qərar qəbul edilməlidir ?

A)) Təşkilata nə qədər əlavə işçi tələb olunur;

B) Söhbət aparan öz iş gününü necə planlaşdırmalıdır;

C) Namizədin əvvəlki iş yerindən yazılı informasiyanı necə almaq lazımdır;

D) Namizədə hansı suallar verilməlidir;

E) Namizədin qiymətləndirilməsi hansı meyarlara istinad etməlidir;

61. Heyətin yığılması prosesində xətti menecerlərin rolu necə olmalıdır ?

A)) Heyətin yığılması prosesində xətti menecerlər ekspert rolunda ciddi mövqeyə malik olmalıdır;

B) Heyətin yığılması prosesinin xətti menecerə dəxli yoxdur, çünki, xətti menecer ancaq istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi ilə məşğul olur;

C) Heyətin yığılması prosesilə insan resursları menecmenti bölmələri məşğul olduğundan xətti menecerə ehtiyac yoxdur;

D) Heyətin yığılması prosesində xətti menecerin rolu əhəmiyyətsizdir;

E) Heyətin yığılması prosesini insan resursları bölmələri həyata keçirir;

62. İnsan resurslarına təşkilatın tələbatının ödənilməsinin daxili mənbələrinin üstünlüyüdür .

A)) Motivasiyanın yüksək olması;

B) Uzun adaptasiya dövrü;

C) Təşkilat daxilində arzu olunmayan əlaqələr;

D) Öyrətmə xərclərinin az olması;

E) Işçinin təcrübəsindən yararlanmaq imkanı;

63. İnsan resurslarına təşkilatın tələbatının ödənilməsinin xarici mənbələrinin üstünlüyüdür.

A)) Öyrətmə xərclərinin az olması;

B) Digər işçilərlə problemlərin yaranmaması;

C) Heyətin inkişafı proqramının tərtib edilməsi zərurəti;

D) Uzun adaptasiya dövrü;

E) Axtarış üzrə xərclərin olmaması;

64. İnsan resurslarına təşkilatı tələbatının ödənilməsinin xarici mənbələrinin mənfi cəhətidir.

A)) Uzun adaptasiya dövrü ;

B) Öyrətmə xərclərinin az olması;

C) Axtarış xərclərinin az olması;

D) Vəzifədə irəlilətmə təcrübəsinin yaranması;

E) Digər işçilərin problemləri;

65. İnsan resurslarına təşkilatın tələbatının ödənilməsinin daxili mənbələrinin mənfi cəhətidir.

A)) Təşkilatda “düşmənçilik” ehtimalı;

B) Işçilərin yüksək motivasiyası;

C) Öyrətmə xərclərinin az olması;

D) Xarici təcrübənin istifadəsi imkanı;

E) Əməyin elmi təşkili imkanın azalması;

66. İnsan resurslarının yığılmasının xarici mənbəyidir.

A)) Firmanın yaxşı əlaqə qurduğu Universitetlər;

B) Firmanın keçmiş işçiləri;

C) Firmanın işçilərinin qohumları;

D) Firmanın işçiləri;

E) Firmada işləmək iştəmiş keçmiş namizədlər;

67. İnsan resurslarının yığılmasının daxili mənbəyidir

A)) Firmanın işçilərinin qohumları;

B) Qeyri-formal kanallar;

C ) Əmək birjaları;

D) Internet;

E) Kütləvi informasiya vasitələri;

68. Vəzifə məlumatlandırılması sistemni əhəmiyyətli edən şərt hansıdır ?

A)) Təşkilat mövcud vakansiyaları tutmaq üçün kənara müraciət etməzdən əvvəl məlumatların öyrənilməsi üçün öz işçilərinə kifayət qədər vaxt verməlidir;

B) Təşkilat vakansiyaları titmaq barədə elan verən zaman peşə ixtisas tələblərini də göstərməlidir;

C) Təşkilat mövcud vakansiyaların hamısını eyni vaxtda, bütün informasiya vasitələrində verməlidir;

D) Təşkilat mövcud vakansiyalar, onların tutulma şərtləri və əmək haqqının məbləği barədə elan verməlidir;

E) Təşkilat öz işçilərinin hazırkı anda diqqətini gördükləri işdən yayındırmamaq məqsədilə, vakansiya barədə informasiyanı gizli saxlamalıdır;

69. Heyətin seçilməsi dedikdə nə başa düşülür ?

A)) Müxtəlif üsullarla namizəddlərin qiymətləndirilməsi, daha münasib namizəd barəsində qərar qəbul edilməsi və ona vakant yeri tutması barədə təklif edilməsi prosesi başa düşülür;

B)Işə götürən və potensial işçi arasında həyata keçirilməli olan görüşlərin davamı və inkişafı prosesi başa düşülür;

C)Vakant yerin xarakteristikasının öyrənilməsi, müvafiq namizədin cəlb edilməsi şərtlərinin araşdırılması, iddiaçılarla əlaqələrin qurulması və onlardan daxil olan doldurulmuş anketlərin alınmasından ibarət proses başa düşülür;

D)Təşkilatın gələcəkdə işçilərə tələbatı kəmiyyətcə və keyfiyyətcə proqnozlaşdırmaq və bu tələbatın nə dərəcədə ödənilə biləcəyini qiymətləndirmək cəhdi başa düşülür;

E)Müxtəlif təşkilati rolların və vəzifələrin işə qəbul edilmiş adamlar arasında bölüşdürülməsi prosesi başa düşülür ;

70. İşə qəbul olmaq istəyənin anketində tələb olunmayan informasiya hansıdır?

A)) Namizədin xarici ölkədə qohumunun olub-olmaması;

B) Namizədin təhsili, ixtisası və hazırlıq səviyyəsi ;

C) Namizədin telefon nömrəsi;

D) Namizədin sağlamlıq vəziyyəti, ciddi xəstəliyinin olub-olmaması;

E) Namizədin atasının adı;

71. Hansı halda vakansiya barədə elana daha çox reaksiya verilir.

A)) Yüksək işsizlik səviyyəsi şəraitində;

B) Təklif edilən əmək haqqı yüksək olduqda;

C) Firmanın imici yüksək olduqda;

D)Sentyabr - oktyabr aylarında ;

E) İnsanların gələcəkdə inamı yüksək olduqda;

72. Heyətin seçilməsi üsulu deyil.

A)) Etnoqrafiya üsülü;

B) Astrologiya üsulu;

C) Açıq – qapılar üsulu;

D) Qrafologiya üsulu;

E) Tərcümeyi – hal üsülü;

73. Heyətin seçilməsinin tərcümeyi – hal üsulu hansı ehtimala əsaslanır?

A)) İnsanın fərdi xarakteristikaları - onun həyat şərtlərinin və həyat təcrübəsinin nəticəsidir;

B) İnsanın peşəkarlıq qabiliyyəti – onun aldığı təhsildən asılıdır;

C) İnsanın karyerası – onun rəhbərlə münasibət qura bilməsindən asılıdır;

D) İnsanın peşələri mənimsəməsi – onun digər insanlara, o cümlədən ustası ilə necə rəftar edə bilməsindən asılıdır;

E) İnsanın təşkilata adaptasiyası onun xasiyyətindən çox dərəcədə asılıdır;

74. Vakansiya barədə elana olduqca çoxlu sayda namizəd müraciət edən zaman seçmə necə aparılır?

A)) Əvvəlcə anket məlumatları əsasında namizədlərin bir hissəsi kənarlaşdırılır sonra isə bacarıq və təcrübəni əsas götürməklə qalanlarla söhbət aparılır;

B) Seçmə prosesinə çoxlu sayda təlimatçı cəlb edilir və intensiv seçim aparılır;

C) Əvvəlcə “ açıq qapılar “ üsulu ilə seçmə aparılır, sonra isə “ astrologiya “ üsulu tətbiq edilir;

D) Bütün namizədlər firmanın iclas zalına yığılır və onlarla seçmə üsulu ilə sorğu aparılır;

E) Namizədləri cəlb etmədən, onları doldurmuş olduğu anket məlumatları əsasında, ekspertlər qrupunun köməyi ilə seçim aparılır;

75. “ Açıq qapılar “ üsulu ilə seçmədən daha çox hansı hallarda istifadə edilir ?

A )) Qısa müddətə daha çox işçi yığmaq zərurəti yarandıqda;

B) Dövlət əhalinin məşğulluğunun qayğısına qaldıqda;

C) Firmanın işçilərinin tərkibini dəyişmək zərurəti yarandıqda;

D) Həmkarlar təşkilatı işçiləri mitinqə dəvət etdikdə;

E) Firmadan işçi qüvvəsi axını böyük olduqda;

76. İşçinin seçilməsi prosesi hansı hərəkətlə yekunlaşır.

A)) İşəgötürən namizədə vakansiyanı tutmaq barədə yazılı müraciət göndərir;

B) Namizədin əlini sıxaraq onu təbrik edirlər;

C) İşəgötürən namizədə zəng vuraraq onu firmaya dəvət edir;

D) Namizədi firmanın idarə heyəti qəbul edir;

E) Namizədin tanışları vasitəsilə, yaxud telefonla onun işə qəbul olunduğu barədə informasiya verilir;

77. Düzgün olmayan variantı göstərin .

Seçim söhbəti aparan zaman aşağıdakı şərtlərə əməl etmək lazımdır:

A)) Söhbət aparan telefonla danışmaq manerasını namizədə nümayiş etdirməlidir;

B) İşin xarakteri və iş şəraiti dəqiqliklə öyrənilməli və təsvir edilməlidir;

C) Söhbətaparan başqa adamların fikirlərinə ağıllı qulaq asmağa bacarmalıdır;

D) Söhbət aparan sualların təxmini siyahısını əvvəlcədən tərtib etməlidir;

E) Söhbət aparan mütəxəssislər söhbət aparma sahəsində xüsusi hazırlıq keçməlidir;

78. Seçım söhbətinin məqsədlərinə aid deyil.

A )) Namizədin gələcək karyerasını planlaşdırmaq;

B) Namizədin təcrübəsi və peşəkarlığının dəyərliliyini və istifadə mümkünlüyünü yoxlamaq;

C) Namizədə təklif edilən iş və firma barədə informasiya vermək;

D) Namizədin şəxsiyyətini düzgün qiymətləndirmək üçün onun davranışı və motivləri barədə informasiya almaq;

E) Namizədin özü barədə verdiyi yazılı məlumatları dəqiqləşdirmək;

79. Seçım söhbəti üçün suallar quran zaman hansı qayadaya əməl etmək lazımdır ?

A)) Sualların əksəriyyəti “ necə “ və “ niyə “ sözləri ilə başlanmalıdır;

B) Suallar ayrı – ayrı namizədlərin intellekt səviyyəsini nəzərə almadan ümumi bir standartda qurulmalıdır;

C) Suallar özündə cavaba göstəriş verməlidir;

D) Suallar verən zaman söhbət aparan biganəlik nümayiş etdirməlidir;

E) Sualların ən azı 50%- zi “ kim “ və “ harada “ sözləri ilə başlamalıdır;

80. Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil deyildir

A)) mülkiyyət haqqında Azərbaycan Respublikasının qanunu

B) əmək və sosial- iqtisadi məsələlər üzrə Azərbaycan Respublikasının bağladığı beynəlxalq müqavilələr

C) Azərbaycan Respublikasının əmək məcəlləsi

D) əmək və sosial müdafiə barədə Azərbaycan Respublikasının qanunları

E) müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyəti çərçivəsində qəbul edilən normativ hüquqi aktlar

81. Azərbaycan Respublikasında işəgötürənlə potensial işçinin münasibətlərinin yaranmasını və tənzimlənməsini qanuniləşdirən əsas sənəd aşağıdakılardan hansıdır

A)) Əmək müqaviləsi

B) Azərbaycan Respublikasının konstitusiyası

C) işçinin işə qəbul edilməsi barədə işəgötürənin yazılı əmri

D) Azərbaycan Respublikasının əmək məcəlləsi

E) mülki hüquq

82. Əmək müqaviləsində göstərilməsi vacib olmayan şərt hansıdır

A)) işçinin yaşı

B ) işçinin soyadı, adı, atasının adı və ünvanı

C) əmək müqaviləsinin müddəti

D) işçinin əmək funksiyası

E) işəgötürənin ünvanı

83. Azərbaycan Respublikasının Əmək məcəlləsinə görə potensial işçinin işə götürülməsi zamanı aşağıdakı sınaq müddətlərindən hansına yol verilir

A)) 2 ay

B) 7 ay

C) 6 ay

D) 4 ay

E) 1 il

84. Azərbaycan Respublikasının Əmək məcəlləsinə görə kimlər əmək Müqaviləsinin tərəfi ola bilməz

A)) qanunla müəyyən edilmiş qaydada fəaliyyət qabiliyyətli olmayan şəxs hesab edilmiş şəxslər

B) 17 yaşına çatmamış şəxslər

C) 7 ildən artıq həbsdə olmuş şəxslər

D) qanunla müəyyən edilmiş qaydada hər hansı bir əmək müqaviləsini pozmuş şəxs

E) Azərbaycan Respublikasının Əmək məcəlləsinin hər hansı bir tələbini pozmuş şəxs

85. Azərbaycan Respublikasının Əmək məcəlləsinə görə hansı hallarda müddətli əmək müqaviləsi bağlanıla bilməz.

A)) işin daimi xarakterə malik olduğu qabaqcadan bəlli olduğu hallarda (47-ci maddə istisna olunmaqla)

B) müvafiq icra hakimiyyəti orqanının göndərişi ilə haqqı ödənilən ictimai işlər görülərkən

C) seçkili orqanlarda seçkili vəzifələrə seçilərkən (48-ci maddə istisna olunmaqla)

D) tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə

E ) işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsinə görə

86. Əmək müqaviləsi nə zaman qüvvəyə minir

A)) işəgötürən və işçinin imzaladığı gündən

B) işəgötürən tərəfindən imzalandıqdan sonra təşkilatın əmək kollektivində müzakirə edildiyi andan

C) Həmkarlar təşkilatı Əmək müqaviləsini təsdiq etdiyi andan

D) imzaladıqdan sonra üç gün müddətində Həmkarlar təşkilatında razılaşdırdıqdan sonra

E) imzalandıqdan sonra ərazi Əmək müfəttişliyində qeydiyatdan keçdiyi andan

87. Ayrı-ayrı əməkdaşlar üçün vəzifənin icrasına başlatma proqramına təsir göstərməyən amil hansıdır

A)) firmanın fəaliyyət tarixi

B) status və məsuliyyət səviyyəsi

C) iş mühiti

D) əməkdaşın fərdi xüsusiyyətləri

E) işin məzmunu

88. Vəzifənin icrasına başlatma prosedurasının iştirakçısı deyil

A)) istehsalat üzrə vitse prezident

B) xətti rəhbər

C) həmin bölmədə işləyən təcrübəli əməkdaş

D) həmin bölmə ilə əlaqəli bölmədə işləyən həmkar

E) insan resursları menecmenti bölməsinin meneceri

89. Heyətin öyrədilməsinin predmeti deyil:

A)) Hobbi;

B) Bacarıq;

C) Bilik;

D) Təcrübə;

E) Davranış manerası;

90. Normal şəraitdə heyətin öyrədilməsi hansı iki funksiyanı yerinə yetirir

A)) işçinin daha yaxşı istifadə edilməsi və işçinin daha yaxşı motivasiyası

B) işçinin daha yaxşı motivasiyası və işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi

C) işçinin daha yaxşı istifadə edilməsi və işçinin əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi

D ) əşçinin əmək haqqının yüksəldilməsi və işçinin motivasiyası

E) işçinin daha yaxşı öyrədilməsi və işçiyə daha yaxşı əmək haqqı verilməsi

91. Kollektiv əmək mübahisəsi hansı səbəblərdən yaranır ?

A)) Kollektiv tələblərdən törəyən fikir ayrılığından;

B) Əmək haqqının indeksləşdirilməməsi səbəbindən;

C) Kollektivin inkişaf zərurətindən;

D) Kollektivlər arasında yaranan münaqişələrdən;

E) Kollektivdə münaqişənin funksional nəticələrindən;

92. Tətil nədir?

A)) Kollektiv və fərdi əmək mübahisəsini həll etmək məqsədilə işçilərin müvəqqəti olaraq öz əmək funksiyasının icrasından tam və ya qismən, könüllü imtina etməsidir;

B) Müəyyən siyasi sifarişi həll etmək məqsədiləfirmanın əməkdaşlarının, öz rəhbərliyi ilə fikir ayrılığı yaranarsa, onların rəhbərliyinin icazəsi olmadan kütləvi şəkildə işə çıxmaması prosesidir;

C)Uzun müddət məzuniyytə çıxmayan işçilərin öz yay tətilini birgə keçirmək üçün tələblərini həyata keçirmək məqsədilə kütləvi şəkildə bir həftəliyə işə çıxmamasıdır;

D) Sahə Həmkarlar Təşkilatlarının siyasi arzularını həyata keçirmək məqsədilə işçilərin üç ay müddətinə işə çıxmadığı situasiyadır;

E) Təşkilatı – texniki tələblərin həyat keçirilməsi ilə əlaqədar işçilərin narazı qaldığı hallarda onların firmanın rəhbərliyinə təzyiq formasıdır;

93. İnsan resursları menecmenti sahəsində attestasiya nədir ?

A)) Attestasiya – işçilərin qiymətləndirilməsinin, müəyyən zaman intervalı ilə, müəyyən edilmiş və vahid şəkilə salımış formada həyata keçirilən, rəsmi və sistematik prosedurasıdır;

B) Attestasiya – işçinin əmək fəaliyyətinin müasir tələblərə uyğun olub– olmamasını sübut edən normadır;

C) Attestasiya – təşkilatın insan resurslarına tələbatının müəyyən edilməsi və hazırkı dövrdə, həmçinin, gələcəkdə bu tələbatın necə ödəniləcəyini qitmətləndirmək cəhdidir;

D) Attestasiya – yüksək əmək nəticələrinə nail olmuş işçiyə bu barədə sertifikat verilməsi prosedurasıdır;

E) Attestasiya – konkret iş yerində işçinin yerinə yetirməli olduğu öhdəliklərin siyahısı və işçiyə verilə bilən səlahiyyətlərin müəyyən edilməsi prosedurasıdır;

94. Attestasiyanı hansı halda “ xidmətlər reytinqi ” adlandırırlar ?

A)) Attestasiya əmək haqqının yüksəldilməsi yaxud mükafatlandırma üçün namizədin axtarılması məqsədilə aparıldıqda;

B) Attestasiya iş yerinə xidmətin vəziyyətini aşkara çıxarmaq və onun yaxşılaşdırılması üçün təşkilati – texniki tədbirlər həyata keçirmək məqsədilə aparıldıqda;

C) Attestasiya konkret iş yerində işçinin yerinə yetirməli olduğu əməliyyatların siyahısını müəyyən etmək üçün aparıldıqda;

D) Attestasiya yüksək xidmət səviyyəsini müəyyən etmək üçün aparıldıqda;

E) Attestasiya üç ildə bir dəfə aparıldıqda;

95. Attestasiyanın məqsədi deyil ?

A)) Işçinin siyasi baxışlarının və dini münasibətlərinin uyğunluğunu aşkar etmək;

B) İşçinin daha səmərəli istifadə edilməsi yollarını müəyyən etmək;

C) İşçinin öyrədilməsi zərurətinin olub – olmamasını müəyyən etmək;

D) İşçinin xidmətləri əsasında onun əmək haqqına əlavələrin ölçüsü barədə qərar qəbul etməkdə menecerə kömək etmək;

E) İşçinin öz vəzifə öhdəliklərini daha səmərəli yerinə yetirməsinə nail olmaq;

96. Attestasiya tipi hesab edilən variantı göstərin.

A)) İşçinin potensialının qiymətləndirilməsi

B) Qiymətləndirmə şkalasından istifadə etmək;

C) Orta səviyyədən yuxarı səviyyəli işçiləri aşkar etmək;

D) Açıq attestasiya;

E) İşçilərin təsnifatlaşdırılması;

97. Açıq attestasiya üsülunda vacib olmayan sualı göstərin.

A)) İşçi hansı siyasi partiyanın üzvüdür ?

B)İşçinin öyrədilməsinə ehtiyac varmı ?

C) İşçi vəzifədə irəlilətmək üçün hansı potensiala malikdir ?

D) İşçinin öz işinə aid olan zəif tərəfləri hansılardır ?

E) İşçinin öz işinə aid olan güclü tərəfləri hansılardır ?

98. Aşağıdakı variantlardan hansı attestasiya üsulu deyil ?

A. )) Normalaşdırma;

B) Ranqlaşdırma;

C) Təsnifarlaşdırma;

D) Qiymətləndirmə şkalası;

E) Açıq attestasiya

99. Attestasiya kommissiyasının tərkibində olan şərtlər hansı variantda düzgün nəzərə alınmışdır ?

A)) Attestasiya kommissiyasının tərkibi yeddi nəfərdən ibarətdir;

B) Attestasiya kommissiyasının tərkibi dörd nəfərdən ibarətdir;

C) Attestasiya kommissiyasının tərkibi səkkiz nəfərdən ibarətdir;

D) Attestasiya kommissiyasının tərkibi on nəfərdən ibarətdir;

E) Attestasiya kommissiyasının tərkibi üç nəfərdən ibarətdir;

100. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə görə hansı işçilər attestasiya olunmur ?

A)) Bir vəzifədə on bir ay işləmiş işçilər.

B) Yaşı 19- dan az olan işçilər;

C) Bir vəzifədə altı il işləmiş, məcburi koçkün və qaçqın statusu olan işçilər;

D) Eyni vəzifədə azə 2 dəfə attestasiya olunaraq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən edilmiş işçilər;

E) Həyat yoldaşı hamilə olan işçilər;

101. Əməyin ödənilməsi forması deyil.

A)) Akkord əmək haqqı;

B) Komission əmək haqqı;

C) İşəmuzd əmək haqqı;

D) Ştat – vəzifə maaşı;

E) Vaxtamuzd əmək haqqı;

102. T_fak.- faktiki işlənmiş vaxt; TM_i – işçinin saatlıq tarif maaşı; Q - işlərin həcmi; R – iş vahidinin yerinə yetirilməsinin iş qiyməti; t – iş vahidinə vaxt norması; HN – hasilat norması; T_növ – növbənin davamı olduğunu nəzərə alsaq əməyin ödənilməsinin işəmuzd formasında işçinin əmək haqqı hansı düsturla hesablanır ?

A)) ƏH = R * Q;

B) ƏH = T_fak * TM;

C) ƏH = HN / t;

D) ƏH = T_növ * Q;

E) ƏH = T_fak * t;

103. T_fak - faktiki işlənmiş vaxt; TM_i – işçinin saatlıq tarif maaşı; Q - işlərin həcmi; R – iş vahidinin yerinə yetirilməsinin iş qiyməti; t – iş vahidinə vaxt norması; HN – hasilat norması; T_növ – növbənin davamı olduğunu nəzərə alsaq əməyin ödənilməsinin vaxtamuzd formasında işçinin əmək haqqı hansı düsturla hesablanır ?

A)) ƏH = T_fak * TM_i;

B) ƏH = R * Q;

C) ƏH = HN / t ;

D) ƏH = T_növ * Q;

E) ƏH = T_fak * t;

104. Komission əmək haqqı hansı göstərici əsasında hesablanır ?

A)) Satışın həcminə görə;

B) İşçinin tarif maaşına görə;

C) İstehsal olunmuş məhsulların miqdarına görə;

D) Xidmət göstərilmiş müştərilərin sayına görə;

E)Ay ərzində faktiki işlənmiş iş saatlarına görə;

105. Bütün təşkilatı əhatə edən stimullaşdırma sistemi hansı variantda göstərilmişdir ?

A)) Mənfəətdə və gəlirlərdə iştirak sistemi;

B) Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə görə mükafatlandırma sistemi;

C) Məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsinə görə mükafat sistemi;

D) Əmək intizamına görə stimullaşdırma sistemi;

E) İnnovasiyalara görə stimullaşdırma sistemi;

106. Hazırda Azərbaycan Respublikasında minimum əmək haqqının məbləği nə qədərdir ?

A)) 93.5 manat;

B) 89.5 manat;

C) 103.5 manat;

D) 85 manat;

E) 95 manat;

107. Minimum əmək haqqı nıdir ?

A)) Qanunvericiliklə ixtisassız əməyə görə aylıq əmək haqqının ən aşağı səviyyəsini müəyyən edən sosial normativdir;

B) Minimum istehlak səbətinin dəyəridir;

C) Muzdlu işçi işə götürən özəl firmaların həmin işçilərə verə biləcəyi əmək haqqının ən aşağı həddidir;

D) İşçinin inasanalayiq şəkildə yaşamasını təmin etmək üçün lazım olan yaşayış vasitələrinin dəyəridir;

E) İqtisadi və sosial şəraiti nəzərə almaqla işçiləri muzdla işlədən dövlət təşkilatlarının işçiyə verməli olduğu ən az əmək haqqıdir;

108. Həyata keçirilmə imkanına görə karyeranı necə qruplaşdırırlar ?

A)) Potensial və real karyera;

B) Normal və sürətli karyera;

C) Heyət karyerası və fərdi karyera;

D) Peşəkarlıq və vəzifə karyerası;

E) Sabit və tipik karyera;

109. Həyata keçirilmə zamanına görə vəzifə karyerasını hansı qruplara bölürlər?

A)) Normal, sürətli və desant;

B) Piyada, desant və sıravi;

C) Normal, sürətli və potensial;

D) Normal, sürətli və ləng;

E) Real, potensial və desant;

110.Təşkilatda şəxsiyyətin özünü ifadə formaları hansı variantda daha dəqiq göstərilmişdir?

A)) Peşəkarlıq və vəzifə karyerası;

B) Əmək məhsuldarlığı və əmək haqqı;

C) Yüksək əmək haqqı almaq imkanının reallaşdırılması və özünə hörmət qazanmaq;

D) Nailiyyət və tələbatın reallaşdırılması;

E) Hakimiyyət və təsir;

111. Peşəkarlıq karyerası üçün hansı cəhətlər xarakterikdir ?

A)) İnsanın əmək fəaliyyətində peşə ixtisaslaşması, konkret peşə fəaliyyəti növündə onun nailiyyətləri və əmək nəticələrinin digər peşəkarlar tərəfindən etiraf edilməsi və tanınması xarakterikdir;

B) Əmək məhsuldarlığının yüksək olması və bunun nəticəsində istehsal xərclərinə qənaət edilməsi hesabına mənfəətin artması xarakterikdir;

C) İnsanın texniki – peşə məktəbindən başlayan və istehsalatda bitən karyerası dövründə daha səmərəli fəaliyyət göstərərək, yüksək vəzifələr əldə etməsi və böyük siyasi hakimiyyət əldə etməsi xarakterikdir;

D) desant keryerası nəticəsindənail olunduğu nəticələri uzun müddət saxlaya bilmək qabiliyyətini təkmilləşdirmək davranışı xarakterikdir;

E) Eyni peşədən olan işçiləri öz karyerası naminə istifadə etmək təşəbbüsləri xarakterikdir;

112. Royasiyanın əsas məqsədi nədir ?

A)) Perspektivli mütəxəssislərin peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltmək və şəxsiyyətinin sosialladırılmasını təmin etmək;

B) Əmək bazarından daha çox işçi cəlb etməklə açıq kadr siyasətini həyata keçirmək;

C) Perspektivli mütəxəssislərin desant karyerasının qarşısını alaraq onların təşkilatda daha çox çalışmasına nail olmaq;

D) perspektivli mütəxəssislərin firmaya cəlb olunmasını təmin etmək;

E) Perspektivli mütəxəssisləri təşkilatın bütün bölmələri və işçilərinin iş təcrübəsi ilə tanış etmək;

113. Royasiyanın funksiyası deyil ?

A)) Ayrı – ayrı vəzifələrin birləşdirilməsi;

B) Insan resurslarının təşkilatda optimal yerləşdirilməsinə nail olmaq;

C) Ayrı – ayrı işçilərin korrupsiya davranışının profilaktikası;

D) Mobilliyin stimullaşdırılması;

E) Heyətin karyera inkişafının təmin edilməsi;

114. Rotasiyanın əsas funksiyalarından biridir .

A)) İnsan resurslarının təşkilatda optimal yerləşdirilməsinə nail olmaq

B) Qanunçuluğu dəstəkləmək;

C) Peşəkar inkişaf üçün barəbər imkanlar yaratmaq;

D) Şəxsiyyətə hörmətin hıyata keçirilməsinə nail olmaq;

E) Məhsul istehsalına məsrəflərin optimallaşdırılmasına nail olmaq;

115. Hərəkət traektoriyasına görə royasiya növüdür.

A)) Rokirovka;

B) Sortirovka;

C) Reaktirovka;

D) Blokirovka;

E) Planirovka;

116. Rotasiya üzrə təşkilati tədbirlər özündə hansı vəzifəni birləşdirir.

A)) Vəzifələrdə yerdəyişməyə namizədin seçilməsinin təşkili;

B) Əməyin elmi təşkili və texniki normalaşdırılması;

C) Şəxsiyyətin özünü ifadəsi üçün şərait yaratmaq;

D) Potensial karyeranın aşkar edilməsi;

E) Desant karyeranın qarşısının alınması.

117. İşçi qrupunun formalaşması və möhkəmlənməsi üçün vacib olan şərt hansıdır.

A)) Qrup miqyaslı ümumi məqsədlərin olması

B) Qrupda üç liderin olması

C) Qrupun güclü nəzəriyyəsinin olması

D) Qrup üzvlərinin hamısının zəngin olması

E) Qrup üzvlərinin sayının 15-dən çox olmaması

118. Qrupun möhkəmlənməsinə təsir göstərən xarici mühit amilini göstərin.

A)) Qrupa kənar təhlükənin mövcudluğu

B) Qrupa xarici firmaların marağının artması

C) Dövlətin qanunları

D) Həmkarlar təşkilatının dəstəkləyici fəaliyyəti

E) Qrup üzvlərindən birinin ciddi xəstələnməsi

119. Qrupun məhsuldarlığı onun inkişafının hansı mərhələsində yüksək olur.

A)) IV mərhələdə

B) III mərhələdə

C) II və III mərhələrində

D) I mərhələdə

E) II mərhələdə

120. Qrupların inkişafının hansı mərhələsində qrupun differensiasiyası baş verir və qrup normaları yaranır?

A)) III mərhələsində

B) IV mərhələsində

C) II mərhələsində

D) I mərhələsində

E) II mərhələnin başlanğıcında

121. Təşkilatdaxili kommunikasiyaların hansı növləri var?

A)) 1. Səviyyələrarası kommunikasiya. 2. Bölmələrarası kommunikasiya. 3. Rəhbər – tabeçilikdə olan kommunikasiyası. 4. Rəhbərlə işçi qrupu arasında kommunikasiya. 5. Qeyri – formal kommunikasiya.

B) 1. Səviyyələrarası kommunikasiya. 2. Bölmələrarası kommunikasiya. 3. Rəhbərlərarası kommunikasiya. 4. İşçilərarası kommunikasiya. 5. İnsanlararası kommunikasiya.

C) 1. Səviyyələrarası kommunikasiya. 2. Rəhbərlərarası kommunikasiya. 3. İşçilərarası kommunikasiya. 4. İnsanlararası kommunikasiya. 5. Formal kommunikasiya.

D) 1. Formal kommunikasiya. 2. Qeyri – formal kommunikasiya. 3. İşçilərarası kommunikasiya. 4. Bölmələrarası kommunikasiya. 5. Şöbələrarası kommunikasiya.

E) 1. Formal kommunikasiya. 2. Qeyri – formal kommunikasiya. 3. Şöbələrarası kommunikasiya. 4. Bölmələrarası kommunikasiya. 5. Adamlararası kommunikasiya.

122. Kommunikasiya prosesinin əsas elementləri hansılardir

A)) Göndərən, informasiya, kanal, qəbul edən;

B) Göndərən, qəbul edən, geri göndərən, ötürən;

C) Göndərən, ötürən, qaytaran, yayan;

D) Göndərən, qaytaran, yayan, əks əlaqə;

E) Göndərən, qaytaran, toplayan, qəbul edən.

123. Kommunikasiya prosesinin əsas mərhələləri hansılardır?

A)) İdeyanın yaranması, kodlaşdırma və kanalın seçilməsi, informasiyanın ötürülməsi, dekodlaşdırma.

B) İdeyanın yaranması, ideyanın ötürülməsi, informasiyanın qəbul edilməsi, yaradılması;

C) İnformasiyanın ötürülməsi, informasiyanın təhlil edilməsi, informasiyanın qəbul edilməsi, informasiyanın qəbul edilməsi barədə məlumat verilməsi.

D) İdeyanın yaranması, kodlaşdırma, dekodlaşdırma, informasiyanın qəbul edilməsi, əks əlaqə;

E) İdeyanın ötürülməsi, kodlaşdırma, dekodlaşdırma kanalın seçilməsi, əks əlaqə.

124. Hansı kommunikasiya enən kommunikasiyadır?

A)) Menecerin öz tabeçiliyində olan işçiyə tapşırıq verməsi;

B) Menecer tərəfindən hesabatın ümumiləşdirilərkən prezidentə təqdim edilməsi;

C) Menecerin, tədarükçü təşkilatın meneceri ilə əlaqə qurması;

D) Menecerin supermarketə etibarnamə göndərməsi;

E) Menecerin istehsalat müşavirəsində iştirak etməsi.

125. İnformasiya mübadiləsi prosesinin elementi deyil:

A)) Kodlaşdırma;

B) Kanal;

C) Göndərən;

D) Məlumat;

E) Qəbul edən.

126. Təşkilati kommunikasiyalarda maneələrə aid deyil:

A)) Semantik maneələr;

B) Qeyri – qənaətbəxş təşkilati quruluş;

C) Formal informasiya kanallarının çatışmaması;

D) İnformasiyanın təhrif olunması;

E) Kommunikasiya kanallarının artıq yüklənməsi.

127. Motivasiya nədir?

A )) Özünü və ya başqalarını fəaliyyətə sövq etmə prosesidir.

B) Tabeçilikdə olan işçilərin vəzifələrini dəqiqləşdirmə prosesidir;

C) Əməyin ödənilməsinin mükafatlı sistemidir;

D) Özünü və başqalarını mükafatlandırma prosesidir;

E) Mükafatlandırma prosesinin tənzimləməsidir;

128. Hansı nəzəriyyə məzmun motivasiya nəzəriyyələrinə aiddir?

A)) İki amil nəzəriyyəsi;

B) Ədalət nəzəriyyəsi;

C) Porter – Louler modeli;

D) Şəxsiyyət nəzəriyyəsi;

E) Gözləmələr nəzəriyyəsi.

129. İnsanın tələbatını necə hiss etmək olar?

A)) İnsanın davranışından;

B) Havanın temperaturundan;

C) Bazarın Həcmindən;

D) İnsanın qohumlarından;

E) İnsanın təbəssümündən.

130.Sövqetmə nədir nə nəyə təsir göstərir?

A)) Sövqetmə tələbatın davranışda təzahürüdür, məqsədə çatmağa təsir göstərir;

B) Sövqetmə təhrikdir və münaqişə ehtimalına təsir göstərir;

C) Sövqetmə hakimiyyətdir. Cinayətkarlığın azalmasına təsir göstərir;

D) Sövqetmə menecmentdir, bilik səviyyəsinə təsir göstərir;

E) Sövqetmə məharətdir, qabiliyyətə təsir göstərir.

131. Biznes təşkilatlarında formal qruplar necə yaranır?

A)) Rəhbərlərin iradəsilə

B) Rəhbərlərin istəyinə uyğun olaraq;

C) İstehlakçıların tələbi əsasında;

D) Nazirliyin göstərişi ilə;

E) Həmkarlar təşkilatının idarəsilə;

132. Biznes təkilatlarında qeyri – formal qruplar necə yaranır?

A)) Öz – özünə;

B) Rəhbərlərin iradəsilə;

C) Həmkarlar təşkilatının göstərişi ilə;

D) Nazirliyin göstərişi ilə;

E) İstehlakçıların tələbi əsasında.

133. Adamların qeyri – formal təşkilatlara daxil olmasının səbəbləri hansılardır?

A)) Mənsubiyyət, kömək, müdafiə, ünsiyyət, simpatiya;

B) Mənsubiyyət, kömək, vəzifə, mükafat, ünsiyyət;

C) Mənsubiyyət, sədaqət, mükafat, prinsip, vəzifə;

D) Sədaqət, etibar, inam, əqidə, məslək;

E) Sədaqət, kömək, mükafat, münasibət.

134. Qeyri – formal təşkilatların əsas xarakteristikaları hansılardır?

A)) 1. Sosial nəzarət. 2. Dəyişikliklərə müqavimət. 3. Qeyri – formal liderin olması;

B) 1. Qorxunun olması; 2. Liderin olması. 3. Pulun olması;

C) 1. İqtisadi nəzarət; 2. Qrup nəzarəti; 3. Qrup sədaqəti.

D) 1. Sosial nəzarət. 2. Dəyişikliklərə həvəs. 3. Həqiqəti axtarmaq;

E) 1. Sosial nəzarət. 2. Liderlik. 3. Qənaətlilik.

135. Homans modelinin əsas dəyişənləri hansılardır?

A)) Fəaliyyət, qarşılıqlı münasibətlər, emosiya

B) Fəaliyyət, istirahət, əmək haqqı;

C) Fəaliyyət, əmretmə, nəzarət;

D) Emosiyalar, məhsuldarlıq; nəzarət;

E) İstirahət, məhsuldarlıq, məmuniyyət;

136. Qərarqəbuletmədə iştirakın təmin edilməsi yolu ilə təsir hansı psixoloji amilin köməyi ilə həyata keçir?

A)) İcraçı hiss edir ki, onun hakimiyyətini tanıyır və qabiliyətinə hörmət edirlər;

B) İcraçı hiss edir ki, ondan qorxurlar və ona hörmət etmək istəyirlər;

C) İcraçı hiss edir ki, onun rəhbərə kimsə tapşırıb;

D) İcraçı düşünür ki, onu aldadıb istismar edirlər;

E) İcraçı düşünür ki, belə etsə mükafat alacaqdır.

137. Liderliyin öyrənilməsinə hansı yanaşmalar (mövqelər) mövcuddur?

A)) 1. Şəxsi keyfiyyət mövqeyindən yanaşma. 2. Davranış mövqeyindən yanaşma; 3. Situasiya mövqeyindən yanaşma.

B) 1. Davranış mövqeyindən yanaşma; 2. Rəhbərlik mövqeyindən yanaşma; 3. İşlərin mövqeyindən yanaşma.

C) 1. Situasiya mövqeyindən yanaşma. 2. İş mövqeyindən yanaşma. 3. Mükafatlandırma mövqeyindən yanaşma.

D) 1. Şəxsi keyfiyyətlər mövqeyindən yanaşma. 2. Qarşılıqlı münasibətlər mövqeyindən yanaşma. 3. Mükafat mövqeyindən yanaşma.

E) 1. Davranış mövqeyindən yanaşma; 2. Tələbat mövqeyindən yanaşma; 3. Situasiya mövqeyindən yanaşma.

138. Rəhbərlik stili nədir?

A)) Rəhbərlərin öz tabeçiliyində olanlarla münasibətlərdə, onlara təsir göstərmək və təşkilatlar məqsədlərinə nail olmağa sövq etmək üçün, adət etdiyi davranış manerasıdır;

B) Rəhbərlərin işçiləri təşkilatın məqsədlərinə nail olmağa sövq etmək istifadə üçün istifadə etdiyi təsir üsuludur;

C) Rəhbərlərin işçiləri mükafatlandırmaq üçün istifadə etdiyi meyarlar toplusudur;

D) Rəhbərin, işçiləri təşkilatın məqsədlərinə nail olmağa istiqamətləndirilməsi üçün onlara öyrətdiyi üsullar toplusudur;

E) Rəhbərin işçilərə inanmasıdır.

139. Duqlas Mak Qreqorun “X” nəzəriyyəsinə görə avtoqrafik rəhbərin tabeçiliyində olanlara münasibətdə əsaslandığı ilkin şərtlərə aid deyil:

A)) Əgər insanlar təşkilatın məqsədlərini özlərininki hesab etsələr, onlar özünə nəzarət və özünü idarəetməni istifadə edəcəklər;

B) İnsanlar işləməyi sevmirlər və imkan yaranan kimi işdən çəkinirlər;

C) İnsanlar hər şeydən çox müdafiə olunmalırını istəyirlər;

D) İnsanlar məsuliyyətdən yaxa qurtarmağa çalışırlar;

E) İnsanlar işləməyə sövq etmək üçün hakimiyyətdən və hədələnmədən istifadə etmək lazımdır.

140. Duqlas Mak Qreqorun “Y” nəzəriyyəsinə görə demokratik rəhbərin tabeçiliyində olanlara münasibətdə əsaslandığı ilkin şərtlərə aid deyil:

B)) İnsanlar işləməyi sevmirlər və imkan yaranan kimi işdən çəkinirlər;

A)) İnsanlar işləməyi sevmirlər və imkan yaranan kimi işdən çəkinirlər;

B) Əmək təbii prosesdir. Əgər şərait yaxşı olsa insanlar nəinki öz üzərlərinə məsuliyyət götürməyə razı olar, həmçinin buna can atarlar;

C) Məqsədlərə bələd olma mükafatlandırma funksiyası yerinə yetirir;

D) Problemi yaradıcılıqla həll etmə qabiliyyətinə tez – tez rast gəlinsə də orta səviyyəli işçinin intellektual potensialı tam istifadə olunmur;

E) Əgər insanlar təşkilatın məqsədlərini özlərininki hesab etsələr, onlar özünə nəzarət və özünü idarəetməni istifadə edəcəklər.

141. Hansı rəhbərlik stilləri vardır?

A)) Avtokratik; demokratik; liberal;

B) Avtokratik; demokratik; siyasi;

C) Avtomatik; mexaniki; fiziki;

D) İqtisadi; sosial; ictimai;

E) İqtisadi; maddi; mənəvi.

142. Müasir təşkilatlarda münaqişələrə münasibət necədir

A)) Münaqişə yol verilə biləndir;

B) Münaqişəyə meyilli tərəfləri qovmaq lazımdır;

C) Münaqişəyə yol vermək olmaz;

D) Münaqişə baş verməsinə göz yuman rəhbəri cəzalandırmaq lazımdır;

E) Münaqişə baş verdisə təşkilat dağılacaqdır.

143. Münaqişənin hansı tipləri vardır

A)) 1.Şəxsdaxili; 2.Şəxslərarası; 3.Şəxslə qrup arasında; 4.Qruplar arasında;

B) 1.Fəhlələr arasında; 2.Saticılar arasında; 3.Satıcı ilə alıcı arasında; 4.Polislə əhali arasında;

C) 1.Şəxslər arasında; 2.Müdirlə işçi arasında; 3.Gəlinlə qaynan arasında; 4.Ərlə arvad arasında;

D) 1.Adamlar arasında; 2.Xoruzlar arasında; 3.Qruplar arasında; 4.Siyasi partiyalar arasında;

E) 1.Şəxsdaxili; 2.Qrupdaxili; 3.Ölkədaxili; 4.Dünyadaxili.

144. Təşkilatda münaqişələrin hansı səbəbləri vardır

A)) 1.Ehtiyatların bölgüsü; 2.Tapşırıqların qarşılıqlı asılı olması; 3.Məqsədlərdə müxtəliflik; 4.Təsəvvürlərdə, davranışda, həyat təcrübəsində müxtəliflik;

B) 1.Şəriklik; 2.Mənfəətin bölüşdürülməsi; 3.Tapşırığın bölgüsü; 4.Vəzifənin bölgüsü;

C) 1.Pulun bölgüsü; 2.İşin bölgüsü; 3.Tapşırığın bölgüsü; 4.Vəzifənin bölgüsü;

D) 1.Çəkidə müxtəliflik; 2.Həyat tərzində və davranışında müxtəliflik; 3.Pulun bölgüsü; 4.Qan düşmənçiliyi;

E) 1.Əhval-ruhiyyənin pis olması; 2.Həyat yoldaşının çox danışn olması; 3.Havanın soyuq olması; 4.Mənfəətin bölgüsü.

145. Münaqişənin funksional nəticələri hansılardır

A)) 1.Münaqişə elə həll edilə bilər ki, bütün tərəflər bundan razı qala bilər; 2.Gələcək münaqişəli situasiyalarda tərəfli əməkdaşlığa meyilli olarlar; 3.Qrup düşüncəsi aradan qalxa bilər;

B) 1.Güclü zəifi cəzalandırar; 2.Uduzan tərəf işi ilə məşğul olar; 3.Uduzan tərəf bir daha səsini çıxarmaz;

C) 1.Münaqişə tərəfləri dostlaşdırar; 2.Rəhbərlik situasiyadan istifad ə edib münaqişə edən tərəfləri cəzalandıra bilər; 3.insanlar rəhbərdən asılı olarlar;

D) 1.Münaqişə elə həll edilə bilər ki, insanlar sevinər; 2.Münaqişə müharibəyə keçər; 3.İnsanların öz qrupuna sədaqəti artar;

E) 1.Münaqişə elə həll edilə bilər ki, bütün tərəflər bundan razı qala bilər; 2.Rəhbərlik təzyiq vasitəsi əldə edər; 3.Münaqişə müharibəyə çevrilər.

146. Münaqişənin disfunksaional nəticələri hansılardır

A)) 1.Narazılıq və məhsuldarlığın aşağı düşməsi; 2.Gələcəkdə əməkdaşlıqdan imtina; 3.Öz qrupuna güclü sədaqət, başqa qruplarla qeyri məhsuldar rəqabət;

B) 1.Məhsuldarlığın artması; 2.Gələcəkdə əməkdaşlıqdan imtina; 3.Öz qrupuna güclü sədaqət, başqa qruplarla qaeyri məhsuldar rəqabət;

C) 1.Dostluq meyillərinin artması; 2.Səhvini başa düşmə; 3.Öz qrupuna güclü sədaqət, başqa qruplarla qeyri məhsuldar rəqabət;

D) 1.Problemin səmərəli həlli; 2.Gələcəkdə əməkdaşlıqdan imtina; 3.Öz qrupuna güclü sədaqət, başqa qruplarla qeyri məhsuldar rəqabət;

E) 1.Problemin yumşalması; 2.Gələcəkdə əməkdaşlıqdan imtina; 3.Öz qrupuna güclü sədaqət, başqa qruplarla qeyri məhsuldar rəqabət.

147. Münaqişənin həllinin hansı quruluş üsulları vardır

A)) 1.İşin mahiyyətinin izah edilməsi; 2.Koordinasiyaedici mexanizmlərin tətbiqi; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;

B) 1.İşdən çıxarma; 2.Cəzalandırma; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;

C) 1.İşə tələbatın izah edilməsi; 2.Koordinasiyaedici mexanizmlərin tətbiqi; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;

D) 1.Otaqların ayrılması; 2.Mükafatın artırılması; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;

E) 1.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi; 2.Mənfəət artırılması; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması.

148. Münaqişənin həll edilməsinin hansı insanlararası üsulu var

A)) Kənarlaşma, yumşaltma, məcburetmə, kompromiss, problemin həlli;

B) Məcburetmə, əmretmə, sərəncamvermə, problemin həlli, kompromiss;

C) Yumşaltma, məcburetmə, əmretmə, döymə, kompromiss;

D) Məcburetmə, həlletmə, sərəncamvermə, problemyaratma, kənarlaşma;

E) Kənarlaşma, uzaqlaşma, qaçma, dalaşma, barışma.

149. Dəyişikliklərə müqavimətin aradan qaldırılması üsulları hansılardır

A)) İnformasiya vermə, qərarqəbuletməyə cəlbetmə, yüngülləşdirmə və dəstəkləmə, danışıqlar aparmaq, kooptasiya, məcburetmə.

B) Tez-tez problem yaratmaq; qərarları bir nəfərin qəbul etməsi;

C) İnformasiyanı gizlətmək, qərarları gizli qəbul etmək;

D) İqtisadi informasiyanı gizli saxlamaq, qərarları tək qəbul etmək;

E) Məsələni müzakirə etmək , uzunmüddətlı müşahidələri aparmaq, adamları dilə tutmaq;

150. Stress yaradan təşkilati amillər hansılardır

A)) 1. İşlə həddən çox yaxud həddən az yüklənmə, 2.Rolların münaqişəsi, 3.Rolun qeyri-müəyyənliyi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;

B) 1.İşin intensivliyi, 2.Əmək haqqının az olması, 3. Məhsuldarlığının artması, 4.Maraqsız, 5.Pis iş şəraiti;

C) 1. İş çoxluğu, 2.Rəhbərlərdən qorxmaq, 3.Havanın soyuq keçməsi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;

D) 1.İşığın düşməsi, 2.Havanın isti keçməsi, 3.Otağın nəm olması, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;

E) 1.İşin intensivliyi, 2.əmək məhsuldarlığı, 3.Mükafatlandırma sistemi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti.

151. Bunlardan hansı sosial idarəetməyə aid deyildir?

A))texnikanın, avadanlığın idarə edilməsi

B)heyətin idarə edilməsi

C)cəmiyyətin idarə edilməsi

D)ictimai təşkilatların idarə edilməsi

E)istehsalın idarə edilməsi

152. Əvvəlcədən nəzərdə tutulmuş və dərk edilmiş məqsədə nail olmaq, nəticələr əldə etmək üçün hər hansı konkret obyektə təsir etmə vasitəsinə nə aiddir:

A))idarəetmə

B) təşkiletmə

C) planlaşdırma

D)strategiya

E)taktika

153. İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin əsas məqsədi:

A))insan resurslarından optimal istifadə, işçilərin peşə inkişafı

B)iş şəraitinin yaxşılaşdırması; ixtisas artımınının təmin etməsi

C)əmək məhsuldarlığının artırılması; əmək haqqının yüksəltməsi

D)iş şəraitinin yaxşılaşdırması; əmək haqqını artırılması

E)ixtisas artımının təmin etməsi; əmək haqqının artırılması

154. İdarəetmənin obyekti deyildir:

A)) ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

B)konkret xalq təsərrüfatı sahəsi

C)ayrı-ayrı kollektivlər, müəssisələr, təşkilatlar

D)bütövlükdə xalq təsərrüfatı və cəmiyyət

E)cəmiyyətdə baş verən iqtisadi, siyasi, sosial və hüquqi proseslər

155. Müasir dövrdə idarəetm ə elminə olan tələbatın artması səbəblərinə aid deyil:

A))əmtəə-pul münasibətlərinin, biznes mühitin inkişafı

B)təşkilati, iqtisadi, sosial əlaqələrin beynəlxalq münasibətlər sisteminə inteqrasiya

olunması

C)xalq təsərrüfatının sahələrin inkişafı, onun strukturunun mürəkkəbləşməsi

D)ETT-nin nailiyyətlərindən daha səmərəli istifadə olunması və onun özünün

yüksək səviyyədə idarə edilməsi zərurəti

E)sosial-iqtisadi problemlərin kompleks həlli zərurəti və bazar şəraitində qeyrimüəyyənliyin artması

156. İlk dəfə olaraq idarəetmənin xüsusi fəaliyyət növü olmasını kim qeyd etmişdir?

A))Sokrat

B)A.Smit

C)Aristotel

D)D.Rikardo

E)K.Marks

157. “İnsan resurslarının idarə edilməsi” fənninin predmeti:

A) )cəmiyyətin insan resurslarının formalaşması və səmərəli istifadə edilməsi ilə əlaqədar yaranan sosial-iqtisadi münasibətlərdir

B)sosial-əmək münasibətlərinin strukturunu, mexanizmini, habelə sosial proseslərin qanunauyğunluqlarını öyrənməkdir

C)əmək potensialı, ictimai əmək və onun konkret təşkilidir

D)insanlar arasındakı sosial -iqtisadi və əmək münasibətləridir

E)insan resurslarının əmək fəaliyyətinin təşkili və idarə edilməsidir

158. İnsan resurslarının idarə edilməsinin mahiyyəti:

A) )insan resurslarının inkişaf etdirilməsi

B) insan resurslarının tibbi diaqnostikası

C) insanların ilkin tələbatlarının ödənilməsinin təmin edilməsi

D )insanların əmək alətlərindən istifadəsinin qiymətləndirilməsi

E) insanların sosial statusunun yüksəldilməsi

159. İdarəetmənin subyektlərinə nə aiddir?

A) )idarə edənlər və idarə olunanlar

B)müəssisə və təşkilatlar

C)kiçik və böyük sosial qruplar

D)kompleks və ixtisaslaşmış briqadalar

E)fərdi və kollektiv müqavilələr

160. Kursun məzmununa daxil deyil:

A) )əmək resursları istehsal amillərinin ünsürü kimi

B)əhalinin sağlamlığı və təhlükəsizliyi

C)əmək ehtiyatları və əmək potensialı

D)intellektual kapital v ə onun idarə edilməsi

E)heyətin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi

161. İdarəetmənin obyekti deyildir:

A) )ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

B)bütövlükdə xalq təsərrüfatı və cəmiyyət

C)ayrı-ayrı kollektivlər, müəssisələr, təşkilatlar

D)konkret xalq təsərrüfatı sahəsi

E)cəmiyyətdə baş verən iqtisadi, siyasi, sosial və hüquqi proseslər

162. Müasir dövrdə müəssisələrin, firmaların fəaliyyətində heyətin rolunun artması zərurəti nədən irəli gəlir?

A) )istehsalda insan amilinin rolunun yüksəldilməsi və onun intellektual, yaradıcı funksiyasına olan tələbatın artması

B) bazar münasibətlərinin formalaşması

C) istehsalın mexanikləşməsi, avtomatlaşdırılması, komputerləşməsi səviyyəsi

D) müəssisələrdə əməyin təşkilinin kollektiv formalarının inkişafı

E) elmi-texniki tərəqqinin inkişaf səviyyəsi

163. “İnsan resurslarının idarə edilməsi” fənni hansı elmlərlə daha sıx əlaqədardır?

A)) Menecment, heyətin idarə edilməsi, əməyin iqtisadiyyatı və əməyin sosiologiyası, əmək hüququ

B)İqtisadi nəzəriyyə, əməyin təşkilinin əsasları, fəlsəfə, statistika, əməyin normalaşdırılması

C) Fəlsəfə, politologiya, maliyyə, sahələrin iqtisadiyyatı, ekonometrika

D)Psixologiya, fiziologiya, anatomiya, erqonomika, əməyin normalaşdırılması

E)Psixologiya, anatomiya, erqonomika, maliyyə, statistika

164. Menecment fəaliyyətində ən başlıca cəhət nədir?

A) )işçilərin səyini, qabiliyyətini, bacarığını qarşıya qoyulmuş məqsədlərin icrasına yönəltməkdir

B)işçilərin asudə və iş vaxtının təşkil edilməsidir

C)işçilərin avadanlıqdan istifadə səviyyəsinin qiymətləndirilməsi

D)insan resurslarının, onların iqtisadi f əal hissəsinin işlə təmin olunmasıdır

E)istehsalın təşkili və idarə edilməsidir

165. İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədir?

A)) cəmiyyətin obyektiv imkanlarından səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

B) avadanlığa xidmət sahəsinin müasir tələblərə uy ğun inkişaf etdirmək

C)cəmiyyətdə elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərindən səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

D) istehsal proseslərin təkmilləşdirilməsini təmin etmək

E) müəssisələrin, kollektivlərin səmərəli idarə edilməsi

166. İdarəetmənin vəzifələrinə aid deyil:

A) ) əmək və istehsal münasibətlərini tənzimləmək

B) əmək bölgüsünü və əmək kooperasiyasını həyata keçirmək

C) istehsalı inkişaf etdirmək

D) ehtiyatlardan səmərəli istifadə etmək

E) struktur bölmələrinin inkişafını təmin etmək

167. Əmək bazarına hansı komponent daxil deyil?

A)) obyektlər

B) bazar infrastrukturu

C) subyektlər

D) iqtisadi proqramlar

E) bazar mexanizmi

168. İqtisadi fəal əhaliyə daxildir:

A) )məşğul olanlar və işsizlər

B)əmək qabiliyyəti yaşında olan kişilər və qadınlar

C)əmək qabiliyyətinə malik olanlar və əmək qabiliyyətinə malik olmayanlar

D)tələbələr və evdar qadınlar

E)əmək qabiliyyətini tam şəkildə itirmiş əlillər

169. İqtisadi qeyri -fəal əhaliyə aid deyil:

A) )işsizlər

B)əmək qabiliyyətini tam şəkildə itirmiş əlillər

C)əyani şöbədə təhsil alan.tələbələr

D)işləməyən təqaüdçülər

E)evdar qadınlar

170. Miqrasiya dedikdə nə başa düşülür?

A) )iş və yaşayış yerinin dəyişilməsilə bağlı əmək qabiliyyətli əhalinin axını

B) əmək qabiliyyəti yaşında olan əhalinin artımı

C) işğal olunmuş ərazilərdən əhalinin köçməsi

D) şəhərlərin sayının artımı və bununla bağlı şəhər əhalisinin artımı

E )ölkədə demoqrafik sıçrayış

171. Əmək ehtiyatlarının ən çevik hissəsi hansıdır?

A))gənclər

B) tələbələr

C) qadınlar

D) işsizlər

E) təqaüdçülər

172. İctimai əməkdə iştirak etmə üsulu üzrə məşğulluğu hansı növlərə bölmək olar?

A) )muzdlu və şəxsi

B) xarici və daxili

C) geniş və dar

D) rəqabətli və qeyri -rəqabətli

E) fəal və qeyri-fəal

173. Əmək bazarında seqmentləşmə nədir?

A) ) işçi qüvvəsinin hərəkətini məhdudlaşdıran qapalı sektorlara bölgüsü

B) insanların əməkqabiliyyətini müəyyən edən müxtəlif keyfiyyətlərin məcmusu

C) işəgötürənlərlə muzdlu işçilərin maraqlarının razılaşması v ə qarşılıqlı fəaliyyəti

D )işçi qüvvəsinin hərəkəti

E)işçi qüvvəsinə olan təlabatın təklifi üstələməsi

174. Əmək ehtiyatlarının bölgüsü hansı məqsədə xidmət edir?

A) )iqtisadiyyatın işçi qüvvəsinə olan tələbatının ödənilməsinə

B) iş yerləri üzrə kadrların yerləşdirilməsinə

C) istehsalın artırılmasına

D) istehsalın məsrəflərinin azaldılmasına

E) əmək ehtiyatları ilə bağlı dövlət nəzarətinin aparılmasına

175. Məşğulluq kateqoriyasına hansı xarakteristika aid deyil?

A) )əmək qabiliyyətli

B)məhsuldar

C)tam

D)rasional

E)səmərəli

176. Miqrasiyanın hansı növləri mövcuddur?

A) )daxili və xarici

B)mövsumi və tsiklik

C)struktur və mövsumi

D)immiqrasiya və emmiqrasiya

E)sosial və siyasi

177. Əmək ehtiyatları dedikdə nə başa düşülür?

A) )intellektual və fiziki cəhətdən əmək qabiliyyətinə malik olan əhalinin əmək

qabiliyyətli hissəsi

B)müəyyən fəaliyyət sahəsində iş təcrübəsi olan insanların məcmusu

C)konkret müəssisədə, firma və yaxud təşkilatda m əşğul olan insan resurslarının məcmusu

D)əmək qabiliyyəti yaşında olan əmək qabiliyyətli əhalinin məcmusu

E)müəyyən peşəyə malik olan insanların məcmusu

178. Əmək ehtiyatlarının işçi qüvvəsindən fərqli cəhəti:

A) )əmək ehtiyatları – kəmiyyət göstəricisidir

B)əmək ehtiyatları – səmərəlilik göstəricisidir

C)əmək ehtiyatları – keyfiyyət göstəricisidir

D)əmək ehtiyatları – natural göstəricisidir

E)əmək ehtiyatları – dəyər göstəricisidir

179. Əmək ehtiyatlarının formalaşmasında əsas mənbə hansıdır?

A) )əmək qabiliyyətli yaşa daxil olan gənclər

B)əlillər

C)təqaüdçülər

D)ev və şəxsi təsərrüfatında m əşğul olanlar

E)evdar qadınlar

180. Cəmiyyətdə işsizlik səviyyəsinə təsir edən amillərə aiddir:

A))iş yerlərinin təklifi

B)ilkin tələbatın ödənilməsi

C)istehlak mallara tələbat

D)məişət xidmətlərin təklifi

E)kadrların ixtisas səviyyəsi

181. Əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə göstəricilərinə aid deyil:

A) ) işçilərin peşə-ixtisas səviyyəsi

B) iqtisadiyyatın sah ələri üzrə çalışan qadınların v ə kişilərin nisbəti

C )cəmiyyətdə məşğulluq səviyyəsi

D )istehsalatda kadrların istifadəsinin səmərəliliyi

E) iqtisadiyyatın sah ələri üzrə işçilərin bölgüsü

182. Əmək potensialının əsas komponentlərinə daxildir:

A) )psixo-fizioloji, peşə-ixtisas, şəxsi

B)mənəvi, fizioliji, sosial

C)peşə-ixtisas, qiymətləndirici və mənəvi

D)psixo-fizioloji, innovasion və intellektual

E)ictimai, bioloji, individual

183. İşçinin fiziki sağlamlığına aid deyil:

A) )İnsanların sosial risklərdən qorunması

B)Insanların peşə xəstəliklərindən qorunması

C)İnsanların zehni sağlamlığının qorunması

D)İnsanların ruhi sağlamlığının qorunması

E)Insanların təhlükəsizliyinin qorunması

184. İşçinin sağlamlığına bioloji amillərin təsirinin qarşısı necə alınır?

A) )Peyvəndlər edilir

B)Struktur dəyişiklikləri aparılır

C)Asudə vaxtın artırılmasına diqqət yetirilir

D)İş günü qısaldılır

E)Növbələrdə dəyişiklik edilir

185. İşçinin əzələ-sinir üzvlərinin fəaliyyətinin pozulması nəyə təsir edir?

A) )İş qabiliyyətinin aşağı düşməsinə

B)Məsuliyyətin zəifləməsinə

C)Əmək vərdişlərinin itirilməsinə

D)Peşə vərdişlərinin zəifləməsinə

E)Cavabdehliyin azalmasına

186. Əməyin mühafizəsi nədir?

A) )Işçinin sağlamlığının mühafizəsi

B)İş qüvvəsinin müdafiəsi

C)İş yerlərinin mühafizəsi

D)İşçinin hüququnun mühafizəsi

E)Əmək şəraitinin mühafizəsi

187. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı tədbirlərə aid deyil:

A) )Hüquqi təhlükəsizlik

B)İş yerlərinin təhlükəsizliyi

C)Təşkilatların təhlükəsizliyi

D)İşçilərin təhlükəsizliyi

E)Əmək şəraitinin təhlükəsizliyi

188. Əməyin mühafizəsinə təsir edən amillər:

A) )daxili-xarici

B)ictimai -təşkilati

C)sosial-iqtisadi

D)üfuqi-şaquli

E)xətti-funksional

189. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı rəhbərliyin mövqeyi nəyə aiddir?

A) )Əməyin mühafizəsinin təmin olunması amillərinə

B)Iş yerlərinin təşkili ilə bağlı amillərə

C)Məhsul istehsalının həcminin artırılması amillərinə

D)İşçilərin peşə-ixtisasının yüksəldilməsinə təsir edən amillərə

E)İstehsal proqramının artırılması ilə bağlı amillərə

190. Əməyin mühafizəsi məqsədilə hansı fəaliyyət həyata keçirilir?

A) )Sağlamlıq və təhlükəsizliklə bağlı fəaliyyət

B)investisiya f əaliyyəti

C)Maliyyə fəaliyyəti

D)İctimai -təşkilati f əaliyyət

E)İqtisadi fəaliyyət

191. İnsanın psixoloji vəziyyəti hansı prosesdə inkişaf edir?

A) ) Əmək fəaliyyəti prosesində

B) Kadrların ixtisaslaşması prosesində

C) İş yerlərinin təşkili prosesində

D) Əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması prosesində

E) Kadrların təhsilləndirilməsi prosesində

192. Əməyin mühafizəsi nədə öz əksini tapır?

A) ) Sağlamlıq və təhlükəsizliyin əlqaləndirilməsində

B) Əmək şəraiti və işin məzmunun əlaqələndirilməsində

C) Əmək şəraiti ilə iş yerlərinin əlaqələndirilməsində

D) İşçi ilə işin əlaqələndirilməsində

E) İş yerləri ilə işçinin əlaqələndirilməsində

193. Əmək şəraitinin sağlamlaşdırılmasına nə daxil deyil?

A) )Müəssisənin texniki-texnoloji təminatı

B)İşçilərin fərdi xüsusi iş paltarları, qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi

C)Normal işıqlandırma səviyyəsinin təmin edilməsi

D)Tikililərin və avadanlıqların zövqlə rənglənməsi

E)İstehsal səs-küyünün və titrəyişin azaldılması

194. Peşə nədir?

A))konkret fəaliyyəti yerinə yetirmək məqsədilə tələb olunan zehni biliklərin və

təcrübənin məcmusunu əks etdirən anlayışdır

B) yeni bilik və məlumat toplamaq məqsədi ilə həyata keçirilən fəaliyyətdir

C)peşə təhsil almaqla müəyyən təcrübə toplamaq və ona müvafiq vəzifə tutmaqla baqlı anlayışdırdır;

D)yeniliklərin əldə olunması ilə bağlı fəaliyyətdir

E)insanın işi yerinə yetirmək və məhsuldarlığı artırmaq qabiliyy ətidir;

195. İxtisas nədir?

A))peşənin dərinləşməsi və ayrı-ayrı istiqamətlərə yönəlməsi

B) işçilərin yerinə yetirdikləri işin mürəkkəblik səviyyəsinə görə fərqləndirilməsidir

C) biliklərin və yeniliklərin əldə olunması səviyyəsidir

D) fiziki cəhətdən daha ağır və çətin işləri yerinə yetirmək;

E) peşəni differensiallaşdırılmaq m əqsədilə həyata keçirilən fəaliyyət

196. Dərəcə nədir?

A))ixtisasa yiyələnmək səviyyəsidir

B) işin yerinə yetirilməsi bacarığıdır

C) müəyyən sferada əldə edilmiş biliklərdi;

D) bilik və bacarığın differensiallaşdırılmasıdır

E) yenilikləri qavramaq qabiliyyəti

197. Peşə təhsili alan insanlar əsasən hansı formada birləşirlər?

A))qrup formasında

B)qeyri-leqal formada

C)fərdi formada

D)şəxsi formada

E)leqal formada

198. İnsan kapitalının idarə edilməsi siyasətinə nə daxil deyil?

A))işçilərin əmək haqqını tənzimləmək

B) insan kapitalının inkişafını v ə ona investisiya qoyuluşunun əhəmiyyətini müəyyən etmək;

C)biliyin idarə edilməsi və resursların axtarılması;

D)işçilərin qabiliyyətinin aşkar olunması və işin səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

E)təhsil proqramını və müəssisənin inkişafını tədqiq etmək;

199. İnsan kapitalının idarə edilməsinin əsas vəzifələrinə nə daxil deyil?

A))işçilərin vəzifə nomenklaturasını, təhlükəsizliyini təmin etmək

B)insan kapitalının ölçülməsini həyata keçirmək

C)işçilərin təhsilinə və inkişafına investisiya qoyuluşunu planlaşdırmaq və həyata keçirmək;

D)daxili və xarici investi siyadan istifadə etməklə işin keyfiyyətini yüksəltmək;

E)yeniliyi mənimsəmək, bilik və qabiliyyəti inkişaf etdirmək

200. İnsan kapitalının strategiyasına əsasən aid deyil:

A))müəssisənin banklarla qurduğu əlaqə

B) idarəçilik qərarının qəbulu

C) insanlar – təşkilatda işləyənlər;

D) işçi proseslər - iş neçə yerinə yetirilir;

E) idarəetmənin quruluşu;

201. Menecer strategiyanın işlənməsində əsasən hansı işi görür ?

A) )insan kapitalının ölçülməsi metodlarını işləyib hazırlayır və əsaslandırır

B) strategiyanın işlənməsi üçün lazım olan materialları toplayır;

C) insan resurslarının idarə edilməsinin mövcud vəziyyətini təhlil edir;

D) yenilikləri və qabaqcıl təcrübəni öyrənir;

E) işçilərin vəzifəyə uy ğun gəlməsini . öyrənir;

202. Peşə təhsilinin əhəmiyyətinə nə daxil deyil:

A) )əməkdaşların müəssisənin konkret bölməsində mövcud olan problemləri həll etməsi;

B) işçinin peşəkarlığının yüksəldilməsi və yeniliklər əldə etməsi

C) təhsil alanın ixtisas səviyyəsinin yüksəlməsi

D) əmək məhsuldarlığının artımı, zay m əhsul istehsalının azaldılması;

E) işçilərin istehsal proseslərini yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməsi.

203. İnsan kapitalına investisiya qoyuluşu nəyə xidmət edir?

A) )insan kapitalının saxlanmasına və artırılmasına yönəldilir

B) məhsulların çeşidinin çoxalmasına

C) istehsalın təmərgüzləşməsinə

D) .işçilərin sosial müdafiəsinə

E) iş yerlərinə xidmətin səviyyəsinin yüksəldilməsinə

204. İnsan kapitalının idarə edilməsi siyasətinə nə daxil deyil?

A) )işçilərin əmək haqqını tənzimləmək

B) biliyin idarə edilməsi və resursların axtarılması;

C) işçilərin qabiliyyətinin aşkar olunması və işin səmərəliliyinin yüksəldilməsi;

D) təhsil proqramını və müəssisənin inkişafını tədqiq etmək;

E) insan kapitalının inkişafını v ə ona investisiya qoyuluşunun əhəmiyyətini müəyyən etmək;

205. İnsan kapitalının idarə edilməsinin təşkili hansı məsələləri araşdırır?

A) )səmərəliliyi, yenilikləri əldə etmək və təhsil mühitini yaratmaq

B) strateji məqsədə çatmaq üçün yeniliklər, onlara alışmaq, gizli bilikləri açmaq;

C) aşkar olunmuş və olunmamış bilikləri qeydə almaq, onlardan effektli istifadə etmək;

D) işçilərinin sosial-əmək tələbatının ödənilməsi

E) ümumi və fərdi təhsilin həyata keçirilməsi üçün müvafiq mühitin yaradılması.

206. Peşənin inkişafı sisteminə daxildir:

A))peşə təhsilinin idarə edilməsi, kadr ehtiyatının hazırlanması, karyeranın inkişafı;

B) rəhbər işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi;

C) fəhlə işçilərin seçilməsi və yerləşdirilməsi;

D) ümumi təhsilin inkişafının planlaşdırılması;

E) əmək funksiyaların qovuşması imkanlarının aşkar edilm əsi.

207. Peşənin inkişafı dedikdə nə başa düşülür?

A))işçinin yeni istehsalat funksiyalarının və vəzifənin yerinə yetirilməsinə hazırlanması prosesidir

B) peşə üzrə yeni biliklərin mənimsənilməsi;

C) əməkdaşın yeni istehsalat problemlərinin həllinə hazırlanması;

D) işçinin biliyinin artırılması prosesidir;

E) işçilərin peşə vərdişlərinin və iş qabiliyyətinin artırılmasıdır .

208. Əmək intizamı nədir?

A))işçinin əmək fəaliyyətinə münasibətinin təzahür formasıdır

B) işçinin əmək prosesində fəallığıdır

C)işçilərin qarşılıqlı münasibətləridir

D) əmək fəaliyyətində fəallıq prosesidir

E) əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılmasıdır

209. Əmək proseslərinə nə daxildir?

A))əmək, əmək cismi, əmək alətləri

B) məhsuldar quvvələr, əmək cisimləri, iş yerləri

C) iş vaxtı,istehsalın təşkili,təchizat.

D) xidmət,planlaşdırma,ixtisaslaşma.

E) təmərküzləşmə,əməliyyatlar,əmək fəndləri.

210. Əmək kooperasiyası nəyi ifadə edir?

A))əmək prosesinin ayrı-ayrı hissələrinin birləşməsini

B) kadrların yerləşməsini, istehsalın təmərgüzləşməsini.

C) işçilərin təhsillənməsini,əmək fəndlərinin yeniləşməsini.

D) iş yerlərinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerləşməsini.

E) əmək fəndlərinin təcrid edilməsini,.əmək üsullarının yeniləşməsini.

211. Əməyin təşkilinin məqsədinə aid deyil:

A))istehsal proqramlarını işləmək

B) az əmək sərfi ilə çox məhsul istesal etmək.

C) insanın inkişafı üçün əlverişli şərait yaratmaq.

D) iş vaxtı fondundan , maddi v əsaitlərdən səmərəli istifadə etmək.

E) əmək məhsuldarlığının artmasını təmin etmək.

212. Əmək intizamı nədə əks olunur?

A))işçinin əmək fəaliyyətinə münasibətində

B) işçinin əmək prosesində fəallıq səviyyəsində

C) işçilərin qarşılıqlı münasibətlərində

D) əmək fəaliyyətində iştirak səviyyəsində

E) əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılmasında .

213. İş yerlərinin təşkili ünsürlərinə nə aiddir?

A) )planirovka,təchizat,xidmət,ixtisaslaşma

B) sosial, iqtisadi, psixoloji

C) motivləşdirmə, təkmilləşdirmə,təminat

D) səmərəlilik,məqsədlilik, dəqiqlik

E) təhlükəsizlik,qənaətlilik,vahidlik

214. Əmək prosesi ilə istehsal prosesinin əlaqəsi:

A) )əmək prosesi istehsal prosesinin tərkib hissəsidir

B) əmək prosesi istehsal prosesinin iqtisadi əsasıdır

C) əmək prosesi istehsal prosesinin əsas ünsürüdür

D) əmək prosesi istehsal prosesinin sosial əsasıdır

E) əmək prosesi istehsal prosesinin təməlidir

215. A.Masloun «tələbatlar nəzəriyyəsi»-nə görə neçə növ tələbat mövcuddur?

A) ) 5

B) 6

C) 3

D) 7

E) 4

216. A.Masloun «tələbatlar nəzəriyyəsi»-ndə hansı tələbat ilk və ən vacib hesab olunur?

A) )fizioloji tələbat

B) nüfuza tələbat

C) sosial tələbat

D) əməyə tələbat

E) təhlükəsizliyə tələbat

217. Norma-tələb nədir?

A) )cəmiyyət tərəfindən qəbul olunmuş normalardır

B) əmək normalarıdır

C) istehsal normalarıdır

D) ənənəvi normalarıdır

E) istehlak normalarıdır

218. Motivləşmə özündə nəyi əks etdirir?

A) )davranışın daxili vadaredicilərinin formalaşmasını

B) sosial davranışa meyletməni

C) əməyə münasibətin formalaşmasını

D) əmək fəaliyyətinin əsaslandırılmasını

E) işçilərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsini

219. İnsanın ilk tələbatına nə aiddir?

A) )bioloji və fizioloji

B) təbii və fizioloji

C) bioloji və mənəvi

D) bioloji və sosioloji

sosioloji və mənəvi

220. Peşə seçimində əsas məsələlərə aid deyil:

A) )heyətin strukturu

B) əməyin məzmunu

C) əməyin ödənilməsi

D)peşənin nüfuzluluğu

E)əməyin yaradıcı xarakteri

221. Sosial tələbatın əsas komponentlərinə aiddir:

A) )kollektivə mənsub olma, ünsiyyət, özünə diqqət, digərinin qayğısına qalmaq, birgə əmək fəaliyyətində iştirak, nüfuz

B) qida, tənəffüs, fiziki hərəkətlər, kollektivə mənsub olma, prinsipiallıq

C) həyat fəaliyyətinin sabitliyi, kollektivə mənsub olma, faydalılıq, fiziki hərəkətlər

D) yüksək əmək haqqı, özünə hörmət, nüfuz, fiziki hərəkətlər, sosial yönümlülük, faydalılıq

E) prinsipiallıq, yaradıcılıq baxımından özünüifadə, etibarlılıq, faydalılıq

222. Ümumilikdə uyğunlaşmanın subyektiv amillərinə aiddir:

A) )sosial-demoqrafik, psixoloji, sosioloji

B) maddi, mənəvi, sosial

C) sosial, iqtisadi, demoqrafik

D) psixoloji, sosioloji, fizioloji

E) sosial-demoqrafik, mənəvi, fizioloji

223. Əmək davranışı necə müəyyən olunur?

A) )əməyə münasibətin xarici ifadəsi kimi

B) əməyə münasibətin qiymətləndirilməsi kimi

C) əməyə münasibətin proqnozlaşdırılması kimi

D) əməyə münasibətin planlaşdırılrması kimi

E) əməyə münasibətin tənzimlənməsi kimi

224. Sosial nəzarətin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyəti nədən ibarətdir?

A) )əmək davranışını tənzimləmək məqsədilə həyata keçirilən təsir reaksiyasından

B) işçilərin əmək haqqının artırılmasına yön əldilməsindən

C) iş vaxtı itkilərin azalmasına təsir etməkdən

D) iş vaxtından daha səmərəli istifadəsinə təsir etməkdən

E) işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına təsir etməkdən

225. İnsan davranışının öyrənilməsində əsas məqsəd nədir?

A) )işçinin hərəkətlərinin əsas səbəbini başa düşmək

B) əmək məhsuldarlığını artırmaq

C) münasibətləri yaxşılaşdırmaq

D) işçilərin davranışını idarə etmək

E) işçilərin mənəviyyatını başa düşmək

226. İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə menecer kimlər arasında işgüzar münasibət yaradır?

A) ) idarə edən heyətlə sıravi işçilər arası

B) fəhlələr arası

C) menecerlər arası

D) fəhlə ilə menecer arası

E) fəhlə ilə sahibkar arası

227. Əməyə uyğunlaşmanın hansı növü əmək şəraiti ilə xarakterizə olunur?

A) )psixo-fizioloji

B) sosial-demoqrafik

C) peşə-ixtisas

D) ictimai -təşkilati

E) mədəni-məişət

228 Kadr planlaşdırmasının məqsədi nədir:

A) )işçilərə qabiliyyətindən, meyllərindən və əməyin təşkili səviyyəsindən asılı iş

yerlərini təklif etmək

B) məhsuldarlıq və əmək motivləri cəhətdən işçilərin qabiliyyətini aşkar etmək

C) iş yerlərinin sayını artırmaq;

D) normal əmək şəraiti yaratmaq;

E) təşkilatın rəqabət qabiliyyətini artırmaq.

229. Kadr planlaşdırmanın əsas vəzifəsi nədən ibarətdir:

A) )işçilərin maraqlarını təmin etmək və məqsədə çatmaq

B) əmək məhsuldarlığını yüksəltmək;

C) məhsulun əmək tutumunu azaltmaq

D) kadrların ixtisas səviyyəsini yüksəltmək

E) peşə yeniliklərini mənimsə üçün şərat yaratmaq

230. Heyətin keyfiyyət tələblərini hansı göstərici xarakterizə etmir:

A) )bölmələr üzrə heyətin say nisbəti

B) peşələr;

C) ixtisaslar;

D) kateqoriyalar;

E)dərəcələr;

231. Heyətin qiymətləndirilməsində hansı prinsipdən istifadə olunmur:

A) )planlılıq

B) obyektivlik

C) etibarlılıq

D) dəqiqlik

E) komplekslik

232. Namizədlərin işə qəbulunda hansı pillə yoxdur?

A) )şəxsi zəmində söhbət

B) söhbət etmək;

C) anket vərəqəsinin doldurulması;

D)testdən keçmək;

E) qərarın qəbul edilməsi

233. Kadr siyasəti formalaşdırıldıqda hansı sənəddən istifadə edilmir?

A) )əmək haqqının təşkili üzrə əsasnamə

B) insan hüquqları haqqında deklarasiya;

C) ölkənin konstitusiyası;

D) hakim partiyanın proqramı;

E) əmək məcəlləsi

234. Təşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdə nə başa düşülür?

A) )heyətə olan tələbatın və onun ödənilməsi yollarının müəyyən edilməsir

B) planlaşdırma metodlarının seçilməsi prosesidir

C) heyətin planlaşdırma metodlarının məcmusudur

D) müxtəlif təyinatlı planların məcmusudur

E) müxtəlif növ ehtiyatlara olan tələbatın ödənilməsi prosesidir

235. Strateji idarəetmə dedikdə nə başa düşülür?

A) )uzunmüddətli perspektivə istiqamətlənmə

A) ortamüddətli və qısamüddətli perspektivə istiqamətlənmə

C) realizə olunmasından gəlir əldə etmək məqsədilə məhsul və xidmətlərin istehsalı

D) ehtiyatlardan səmərəli istifadə yollarının müəyyən edilməsi

E) təşkilatın fəaliyyət taktikası

236. Kadr potensialının planlaşdırılmasında hansı məsələ konkretləşdirilmir?

A) ) ixtisaslı kadrların hazırlanması mənbələri

B) kadrların strateji inkişafı;

C) idarəetmədə əməkdaşların iştirakı

D)qrup və fərdi işçilərin məsuliyyəti

E) stimullaşdırma sisteminin əsas ünsürləri

237. Heyətə tələbatın ödənilməsində hansı mənbədən az istifadə olunur:

A) )tövsiyyələr

B)təhsil müəssisələri

C) məşğulluq mərkəzləri

D) kütləvi informasiya vasitələri

E) əlaqəli müəssisələr

238. Kadr siyasəti dedikdə nə başa düşülür?

A))heyətlə işin məzmununu və istiqamətlərini muəyyən edən qaydalar, qanunlar,məqsədlər və təsəvvürlər məcmusu

B) əməyin mühafizəsinin təkmilləşməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

C) müəssisənin fəaliyyətini tənzimələyən qaydaların. qanunların məcmusu

D) işcilərin maddi maraqlandırılmasıinın təkmilləşdirilməsi istiqamətində həyata keçirilən tədbirlərin məcmusu

E) heyətin əmək və istirahət rejimini müəyyən edən qaydaların məcmusu

239. Heyətin idarə edilməsi strategiyasına aiddir:

A) )heyətin seçilməsi, qiymətləndirilməsi, stimullaşdırılması və inkişafı

B) qaydalar, qanunlar, fikirlər, əqidələr

C) vəzifələr, məqsədlər, prinsiplər, əqidələr

D) təşkilatın idarəedilməsinin ali strategiyası

E) təşkilatın istehsal proqramının yerinə yetirilməsi

240. Kadr siyasəti kim tərəfindən formalaşır:

A) )təşkilatın rəhbərliyi

B) bütün işçilər və bütün xidmət bölmələri

C) xətti menecerlər

D) istehsal bölmələri

E) idarə olunan heyət

241. Kadr siyasəti kim tərəfindən həyata keçirilir?

A) )kadr xidmətinin işçiləri

B) təhcizat şöbəsi

C) texniki işçilər

D) əmək haqqı şöbəsi

E) mühəndislər

242. Kadr planlaşdırmasına hansı məsələ aid deyil?

A) )işçinin çalışdığı iş yeri necə təşkil olunmalıdır

B) sosial zərər vurmadan artıq işçiləri azad etmək, yeni işçiləri hansı yolla işə cəlb etmək olar

C) hansı ixtisasdan nə qədər işçi harada nə vaxt istifadə olunmalıdır;

D) heyətin qabiliyyəti ilə əlaqədar onlardan daha yaxşı necə istifadə etmək olar

E) kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar.

243. Məqsədin müəyyənləşdirilməsinə hansı proseslər aid deyil?

A) )məqsədin layihələşdirilməsi

B) məqsədin dəqiqləşdirilməsi;

C) məqsədin axtarılması;

D) məqsədin təhlili

E) məqsədin seçilməsi;

244. Strateji planlaşdırmanın əsas vəzifəsi:

A) )inkişafın əsas istiqamətlərinin müəyyən olunması və təhlili

B) kənar amillərdən asılılığın aşkar edilməsi

C) əsas məqamların müəyyən olunması

D) işin keyfiyyətinin yüksəldilməsi;

E) məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsi

245. Kadr planlaşdırılmasının ilk mərhələləsində hansı məlumatlardan istifadə edilmir?

A) )işlərin sayı və əmək haqqı

B) texniki -təşkilati f əaliyyətin göstəriciləri

C) mövcud və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı

D)ştat cədvəli

E) boş vəzifənin tutulması planı

246. Heyətə tələbatın hesablanmasında hansı mərhələ yoxdur?

A) )heyətin yaş tərkibinin təhlili

B) heyətin funksional quruluşunun təhlili;

C) kadrlarla əlaqədər müxtəlif planların təhlili;

D) heyətin kəmiyyət və keyfiyyət tərkibinin müəyyən edilməsi

E) heyətin peşə-ixtisas tərkibinin təhlili

247. Əmək məhsuldarlığı nəyin göstəricisidir?

A) )əməyin səmərəliliyinin

B) məhsul buraxılışının həcminin

C) istehsal xərclərinin həcminin

D) iş rejiminin optimallaşdırılmasının

E) kadrların hazırlıq səviyyəsinin

248. Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir?

A) )əmək məhsuldarlığını

B) əmək tutumunu

C) məhsulun həcmini

D) əmək intensivliyini

E) məhsulun maya dəyərini

249. Əmək məhsuldarlığı müəssisənin gəlirinə necə təsir edir?

A) )birbaşa gəliri müəyyənləşdirir

B) gəliri tənzimləyir

C) gəlirə dolayı təsir edir

D) gəlirləri bölüşdürür

E) gəlirləri differensiallaşdırır

250. İşçinin əmək sərfi onun əməyinin intensivliyi artdıqca necə dəyişilir?

A) )artır

B) dəyişilmir

C) azalır

D) qeyri-müəyyən olur

E) dəyişkən olur

251. Əmək məhsuldarlığının artımı ilk növbədə nədə əks olunur?

A) )məhsul istehsalının həcminin artmasında

B) əmək haqqının artmasında

C) müəssisələrin istehsal sahələrinin artmasında

D) işçilərin sayının artmasında

E) fəhlələrin sayının artmasında

252. Əmək məhsuldarlığı nədir?

A) )əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir

B) əməyin təşkili səviyyəsidir

C) əməyin məhsuldar qüvvəsidir

D) iqtisadi artımın göstəricisidir

E) əməyin intensivliyini xarakterizə edir

253. Əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necə müəyyən edilir?

A) )əməyin məhsuldar qüvvəsi ilə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi arasındakı fərq kimi

B) mürəkkəb və sadə əmək arasındakı fərq kimi

C) məhsulun maya dəyəri ilə onun qiyməti arasındakı fərq kimi

D) əməyin məhsuldar qüvvəsi və məhsulun maya dəyəri arasındakı fərq kimi

E) əməyin intensivliyi və əməyin mürəkkəbliyi arsındakı f ərq kimi

254. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun tətbiq dairəsi:

A) )eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

B) istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

C) müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

D) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

E) yalnız sənayedə tətbiq olunur

255. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi:

A) )müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

B) istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

C) eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

D) yalnız sənayedə tətbiq olunur

E) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

256. Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi:

A) )istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

B) eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

C) müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

D) yalnız kənd təsərrüfatında tətbiq olunur

E) yalnız sənayedə tətbiq olunur

257. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil:

A) )məhsulun keyfiyyət səviyyəsi

B) iş vaxtının davamı

C) iş vaxtından istifadə səviyyəsi

D) istehsalın texniki səviyyəsinin yüksəldilməsi

E) istehsalın texnoloji səviyyəsinin yüksəldilməsi

258. Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil:

A) )təşkilati-texniki səbəblər üzündən

B) müdiriyyətin icazəsinə görə

C) xəstəlik üzündən

D) bütün günü boş dayanmalar

E) işə gəlməmək

259. Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:

A) )Region və ərazidaxili

B) Sahə

C) Ümumi xalq təsərrüfatı

D) Sahələrarası

E) Müəssisə və sexdaxili

260. İstehsalın səmərəlilik göstəricilərinə aid deyil:

A) )məhsulun maya dəyəri

B) rentabellik

C) əmək məhsuldarlığı

D) əməyin səmərəliliyi

E) mənfəət

261. Əməyin məhsuldar qüvvəsi nədir?

A) )əmək məhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır

B) əmək məhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdır

C) əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdır

D) əmək məhsuldarlığınının yüksəldilməsi amilidir

E) əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsuludur

262. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin əsas göstəriciləri:

A) )istehsal norması və əmək tutumu

B) mənfəət və rentabellik

C) vaxt norması və xidmət norması

D) məhsulun həcmi və say norması

E) məhsulun maya dəyəri və xalis gəlir

263. Əməyin ödənilməsinin təşkili prinsiplərinə aid deyil:

A) )işçilərin tərkibinin nəzərə alınması prinsipi

B) əmək şəraitinin nəzərə alınması prinsipi.

C) əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin nəzərə alınması prinsipi.

D) əməyin intensivliyi prinsipi.

E) bərabər əməyə görə bərabər haqqın verilməsi prinsipi.

264. Azərbaycan Respublikasında vahid tarif şəbəkəsi neçə dərəcədən ibarətdir?

A) )19

B) 25

C) 15

D) 20

E) 23

265. Əmək haqqının əsas formaları hansılardır?

A) )vaxtamuzd və işəmuzd

B) günlük və aylıq

C) kollektiv və fərdi

D) mütərəqqi və mükafatlı

E) müstəqim və qeyri-müstəqim

266. Məşğul olan əhalinin əsas gəlir mənbəyinə nə aiddir?

A) )əmək haqqı

B) müxtəlif müavinatlar

C) təqaüdlər

D) sosial yardım

E) pensiyalar

267. Real əmək haqqının iqtisadi mahiyyəti necə müəyyən olunur?

A) )nominal əmək haqqı ilə alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi

B) ay ərzində alınan malların miqdarı kimi

C) nominal əmək haqqı ilə alınan malların miqdarı kimi

C) nominal əmək haqqı ilə alınan xidmətlərin miqdarı kimi

E) ay ərzində alınan mal və xidmətlərin miqdarı kimi

268. Tarif cədvəli özündə nəyi əks etdirir?

A) )tarif dərəcələrinin və tarif əmsallarının məcmusunu

B) tarif əmsallarının məcmusu

C) tarif maaşlarının və iş vaxtı normalarının məcmusunu

D) tarif dərəcələrinin məcmusunu

E) tarif dərəcələrinin və tarif maaşlarının məcmusu

269. İş qüvvəsinin dəyərinin hansı hədləri vardı?

A) )aşağı və yuxarı

B) orta və minimal

C) aşağı və orta

D) yuxarı və orta

E) yuxarı və maksimal

270. Əmək haqqının ən başlıca funksiyasına aiddir:

A) )təkrar istehsal

B) mövqe

C) sosial zəmanət

D) alıcılıq qabiliyyətinin formalaşması

E) stimullaşdıma

271. Mükafatlandırmanın hansı formaları var?

A) )fərdi və kollektiv

B) əsas və əlavə .

C) Işəmuzd və vaxtamuzd.

D) Ümumi və xüsusi

E) birbaşa və dolayı.

272. Əmək haqqının strukturuna nə daxil deyil?

A)) işəmuzd və vaxtamuzd əlavələr

B) əlavələr və konpensasiyalar

C) əmək haqqının tarif hissəsi.

D) nadbavkalar (stimullaşdırıcı əlavə)

E) mükafatlar.

273. Tarif cədvəli nəyi müəyyən edir?

A) )Əməyin tarif üzrə ödənilməsi nisbəti və ya fərqini

B) Əməyin normalaşdırılmasın

C) Əməyin kəmiyyətini.

D) Əmək haqqının sistemlərini

E) Əməyin intensivliyini.

274. Əmək haqqının təşkili ünsürl əri:

A) )əmək haqqının forma və sistemləri, əməyin normalaşdırılması, tarif sistemi

B) əməyin motivləşdirilməsi, məyin normalaşdırılması, əmək haqqı fondu

C) əməyin təşkili, əməyin stimullaşdırılması, tarif sistemi

D) mükaatlandırma, tarif sistemi, əməyin qiymətləndirilməsi

E) əməyin ödənilməsi fondu, tarif sistemi, əməyin təşkili

275. Əməyin kəmiyyəti nə ilə ölçülür?

A) )işlənmiş iş vaxtının miqdarı

B) istehsal norması

C) iş gününün uzunluğu

D) məhsulun kəmiyyəti

E) vaxt norması

276. Məşğulluq probleminin həlli dövlət səviyyəsində hansı təşkilatın üzərinə düşür?

A) )boş məşğulluq idarəsi

B) əmək birjaları

C) regionlar üzrə məşğulluq m ərkəzləri

D) əmək yarmarkaları

E) məşğulluğun kommersiya agentlikləri

277. Əmək haqqının səviyyəsinə təsir edən xarici amillərə aid deyil:

A) )beynəlxalq aktlar və sazişlər

B) dövlət tənzimlənməsi və həmkarların təsiri

C) dövlətin qanunvericilik aktları

D) müvafiq sərəncamlar və əmək bazarının vəziyyəti

E) milli məclisin qərarları və əmək bazarının qanunları

278. Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsinin əsas funksiyası:

A) ) bütün işçilər üçün əmək haqqının minimum səviyyəsinin müəyyən olunması

B) fəhlələrin əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması

C) əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən edilməsi

D) menecerlərin minimum əmək haqqının səviyyəsinin müəyyən edilməsi

E) rəhbər işçilər üçün əmək haqqının maksimum səviyyəsinin müəyyən olunması

279. Əmək haqqının stimullaşdırma funksiyası nəyə xidmət edir?

A) )səmərəliliyin və peşəkarlığın artırılmasını stimullaşdırır

B) istehsal olunan m əhsulun artırılmasını stimullaşdırır

C) işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırır

D) işçinin ümumi təhsil səviyyəsinin artırılmasını stimullaşdırır

E) zay məhsulun azalmasını stimullaşdırır

280. Əmək haqqının tənzimləmə funksiyası nəyə xidmət edir?

A) )alıcılıq qabiliyyətinin tənzimləyicisi kimi çıxış edir

B) gəlirlərin və yığımın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

C) əmtəə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

D) xidmətlərə tələbatın tənzimləyicisi kimi çıxış edir

E) gəlirlərin və investisiyaların tənzimləyicisi kimi çıxış edir

281. Əmək haqqının forma və sistemlərinin əsas təyinatını göstərin:

A) )sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərini nəzərə alaraq əmək

haqqının hesablama və tətbiqi qaydasını müəyyən etməkdir

B) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət fərqlərini müəyyən etməkdir

C) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini müəyyən etməkdir

D) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla vaxtamuzd əmək haqqını müəyyən etməkdir

E) sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyət məsrəflərini nəzərə almaqla işəmuzd əmək haqqını müəyyən etmək

282. Hər hansı dərəcənin tarif maaşı necə müəyyən olunur?

A) )müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını birinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

B) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını yeddinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

C) müvafiq dərəcənin tarif maaşını üçüncü dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalına vurmaqla

D) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını beşinci dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

E) müvafiq dərəcədən olan fəhlənin tarif əmsalını axırıncı dərəcədən olan fəhlənin tarif maaşına vurmaqla

283. Mükafatlandırmada əsasən hansı məsələ nəzərə alınmır?

A) )mükafatlandırma göstəricilərini müəyyən edən heyətin sayı

B) mükafatların verilməsi qaydaları və müddəti

C) mükafatlandırma göstəriciləri və amilləri

D) mükafatlandırmanın şərtləri

E) mükafatın sex, sahə, peşəvə ayrı-ayrı işlər üzrə konkret həcmi

284. İqtisadi cəhətdən zəif inkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı həddə müəyyən olunur?

A) ) aşağı

B) fiziki

C) yuxarı

D) orta

E) sosial

285. İnkişaf etmiş ölkələrdə iş qüvvəsinin dəyəri əsasən hansı səviyyədə müəyyən edilir?

A) ) yuxarı

B) sosial

C) aşağı

D) orta

E) fiziki

286. Sadə vaxtamuzd sistemində əmək haqqı necə müəyyən olunur?

A) )fəhlənin sərf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı və tarif maaşı əsasında

B) fəhlənin sərf etdiyi enerjinin miqdarı və tarif maaşı əsasında

C) fəhlənin sərfetdiyi əməyin miqdarı və tarif maaşı əsasında

D) fəhlənin istehsal etdiyi məhsulun miqdarı və tarif maaşı əsasında

E) fəhlənin istifadə etdiyi texnologiya və tarif maaşı əsasında

287. Əmək haqqının əsas funksiyalarına aiddir:

A) )təkrar istehsal, sosial zəmanət, stimullaşdırma, tənzimləmə, mövqe

B) idarəetmə, mğvqe, qiymətləndirmə,uçot

C) planlaşdırma, idarəetmə, stimullaşdırma

D) qiymətləndirmə, stimullaşdırma, tənzimləmə

E) uçot, qiymətləndirmə, təkrar istehsal

288. Tarif sisteminin əsas ünsürləri:

A) )tarif cədvəli, tarif maaşları, tarif-ixtisas sorğu kitabçaları

B) əmək normaları, mükafat, tarif cədvəli

C) tarif cədvəli, əmək haqqı, əməyin normalaşdırılması

D) tarif maaşları, mükafat, əməyin təşkili

E) tarif -ixtisas sorğu kitabçaları, əmək haqqı, əməyin reduksiyası

289. Tarif sisteminin başlıca məqsədi:

A) )müxtəlif əmək növləri üçün əsaslandırılmış tarif maaşlarını tətbiq etmək

B) əhalinin həyat səviyyəsini yüksəltmək

C) əməyi səmərəli təşkil etm ək

D) əməyin kəmiyyətini nəzərə almaq

E) əmək fəaliyyətini motivləşdirmək

290. Əməyin keyfiyyəti nə ilə xarakterizə olunur?

A) )əməyin mürəkkəbliyi, intensivliyi

B) əməyin məhsuldar qüvvəsi, əməyin reduksiyası

C) əməyin , səmərəliliyi, məzmunu

D) əməyin , stimullaşdırılması, zənginləşdirilməsi

E) əmək qabiliyyəti, normaları

291. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqının məzmununa nə aid deyil?

A) )əmək haqqı - işçilərin bütün növ ehtiyatlara qənaət etməyə görə verilən mükafatdır

B) əmək haqqı - işçinin əmək fəaliyyətindən əldə etdiyi gəlirdir

C) əmək haqqı - əmək bazarında işçi qüvvəsinin qiymətidir

D) əmək haqqı - işçinin və onun ailə üzvlərinin iş qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan vəsaitdir

E) əmək haqqı - işçinin əməyinin kəmiyyətinə, keyfiyyətinə və nəticəsinə görə əldə olunan gəlirdir

292. Əmək haqqının tənzimlənməsinin növlərinə aiddir:

A) )dövlət, bazar, həmkarlar ittifaqları

B) inzibati, bazar, planauyğun

C) inhisar, plan, indekativ.

D) strateji, taktiki, operativ.

E) hüquqi, maliyyə, vergi.

293. İş qüvvəsinin qiymətinin dəyərdən kənarlaşmasına səbəb olan amillərə aid deyil:

A) )işçi qüvvəsinin keyfiyyəti

B) məhsulun istehlak dəyəri

C) istehsalın rentabelliyi

D) iş qüvvəsinə tələb və təklif

E) ictimai tələbat

294. Respublikamızda dövlət və xüsusi sektorlarda orta əmək haqqının səviyyələrində nisbət necədir?

A) ) xüsusi sektorda dövlət sektorundakından yüksəkdir

B) xüsusi sektorda dövlət sektoruna nisbətən iki dəfə azdır

C) dövlət sektorunda digər sektora nisbətən yüksəkdir

D) eyni səviyyədədir

E) dövlət sektorunda xüsusi sektora nisbətən iki dəfə artıqdır

295. Heyətin yığılması nədir?

A) )vakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlarıdır

B) daha maraqlı işi yerinə yetirmək istəyənlərin cəlb edilməsi üçün əlverişli şəraitdir

C) iş axtaranların cəlb edilməsi üçün stimullaşdırıcı vasitədir

D) yüksək maaş axtaranların cəlb edilməsi üçün həvəsləndirici vasitədir

E) yenilikləri axtaranların dəvət etmə fəaliyyətinin ünsürləridir

296. Heyətin yığılması və seçimi ilə bağlı İR departamentin işçiləri ilk növbədə nəyi bilməlidir?

A) )bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qərarlarını, sosial normaları

B) yerli inzibati orqanların qərarlarını, regionlar üzrə dövlət proqraqmlarını

C) müəssisənin əsasnəməsini, tələbatlarını və ehtiyatlarını

D) hüquqi normaları, peşə-vəzifə normaları, sosial normaları

E) bu sahədə mövcud qanunvericiliyi, beynəlxalq razılaşdırmaları v ə standartları

297. Namizədlərin səmərəli seçimi nə üçün vacibdir?

A) )yaxşı işçilərin seçilməsi üçün

B) təşkilat daxili münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün

C) seçim prosesinin dəyərini aşağı salmaq üçün

D) mövcud qanunlara riayət etmək üçün

E) işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün

298. Namizədlərin seçimi zamanı hansı amillər əsas götürülür?

A) )təhsil, iş təcrübəsi, şəxsi keyfiyyətlər

B) şəxsi keyfiyyətlər, bacarıqlar, şəxsi münasibətlər

C) təhsil, bacarıqlar, etik normalar

D) iş təcrübəsi, bacarıqlar, maraqlar

E) şəxsi münasibətlər, bacarıqlar, təhsil

299. İşə götürənlər namizədlərin seçimində əsasən hansı üsuldan istifadə edir?

A) )müsahibə

B) testləşdirmə

C) şəxsi sənədlərin nəzərdən keçirilməsi

D) anketləşdirmə

E) sorğu

300. Təşkilatda menecer vakansiyası əsasən hansı mənbələr hesabına doldurulur?

A) )müəssisədaxili

B) sahələrarası

C) xarici

D) ərazi

E) sahədaxili

301) Sual:Real әmәk haqqı nә ilә әlaqәdardır?

A)) manatın alıcılıq qabiliyyәti ilә

B) әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәti ilә

C) әmәk mәhsuldarlığı ilә

D) әmәyin keyfiyyәti ilә

E) әmәyin tәşkili ilә

302) Sual:Real gәlirin ümumi hәcmini müәyyәn edәn fәrdi istehlaka aid deyil:

A)) sosial fondlar hesabına әldә edilәn gәlirlәr

B) әmәk haqqı

C) mükafat

D) qiymәtlәrin aşağı salınmasından әldә edilәn gәlirlәr

E) şәxsi yardımçı tәsәrrüfatdan әldә edilәn gәlirlәr

303) Sual:Tarif sisteminin neçә ünsürü var?

A)) 3

B) 4

C) 5

D) 6

E) 7

304) Sual:әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasındakı nisbәtin şәrtlәrinә aid deyil:

A)) Әmәyin normalaşdırılması

B) Xalq tәsәrrüfatı sahәlәri

C) Ölkәnin konkret tarixi inkişaf şәraiti

D) Dәyәr qanunu

E) Әmәyә görә bölgü

305) Sual:әmәk şәraitini müәyyәn edәn amillәrә aid deyil:

A))әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri

B) әmәyin ağırlığı amillәri

C) әmәyin gәrginliyi amillәri

D) әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr

E) işin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәri

306) Sual:Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır?

A)) Tarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir

B) Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәr

C) Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınır

D) Tarif­ixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir

E) Әmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddur

307) Sual:Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir?

A)) İşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt

B) Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanı

C) Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsinin

D) Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi

E) Iş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti

308) Sual:İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır?

A)) Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı

B) Qeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqı

C) Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı

D) Akkord işәmuzd әmәk haqqı

E) Mütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı

309) Sual:әmәyin keyfiyyәti nәdir?

A)) Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan iş qüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur

B) Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir.

C) Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir.

D) Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir.

E) Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir.

310) Sual:Assimilyasiya nәdir?

A)) Proseslәrin bir­birinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir

B) Işçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdır

C) Ayrı­ayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosial­әmәk münasibәtlәrini tәnzimlәyәn hüquqi aktdır

D) İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridir

E) İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidir

311) Sual:Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil:

A)) Davranışa nәzarәt

B) Fәaliyyәtin mәqsәdi

C) Tәzahüretmә dәrәcәsi

D) Situasiyanın subyekti

E) Situasiyanın dinamikası

312) Sual:Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil:

A)) Siyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir

B) Ictimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldir

C) Işçilәrin sosial fәallığını artırır

D) Sosial­әmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır

E) Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırır

313) Sual:Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır?

A) )Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir

B) Münaqişәlәr sosial­әmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdür

C) Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardır

D) Münaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının bir­birilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi

nәzәrdә tutulur

E) Münaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardır

314) )Sual:Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır?

A)) Üfüqi, şaquli

B) Açıq, gizli

C) Emosional, potensial

D) Milli, etnik

E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası

315) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur?

A) )Açıq, gizli, potensial

B) Emosional, potensial

C) Üfüqi, şaquli

D) Milli, sosial, etnik

E) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası

316) Sual:İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir?

A)) Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili

B) Açıq, gizli

C) Üfüqi, şaquli

D) Emosional, sosial

E) Milli, etnik, millәtlәrarası

317) Sual:İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil:

A) )Dövlәtin sosial­iqtisadi siyasәti

B) Müdriyyәtin siyasәti vә strategiyası

C) İş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsi

D) Tәşkilati mәsәlәlәr

E) İş yerlәrindә әmәk şәraiti

318) Sual:Sosial әmәkdaşlıq ideyasının meydana çıxmasının әsas sәbәbi:

A) )Münaqişәlәr

B) Mәnafelәr

C) Tәlәbatlar

D) Dәyәrlәr

E) Mәramlar

319) Sual:Destruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?

A)) Subyektiv

B) Obyektiv

C) Müәyyәn

D) Funksional

E) Qeyri­müәyyәn

320) Sual:İstehsalın vә әmәyin tәşkilindәki nöqsanlar, resursların çatışmaması üzündәn baş verәn münaqişәlәr hansı münaqişәlәrә aiddir?

A) )Konstruktiv

B) Destruktiv

C) Müәyyәn

D) Qeyri­müәyyәn

E) Çox riskli

321) Sual:Xarakterinә görә idarәetmә münaqişәlәrinә aiddir:

A) )Konstruktiv vә destruktiv

B) Az riskli vә çox riskli

C) Aşağı sәviyyәli vә yüksәk sәviyyәli

D) Müәyyәn vә qeyri­müәyyәn

E) Üfüqi vә şaquli

322) Sual:Münaqişә nәdir?

A)) Mövqelәrin, mәnafelәrin, tәlәbatların, davranış normalarının uyğun gәlmәmәsidir

B) Kollektiv daxili münasibәtlәrin vәziyyәtini xarakterizә edir

C) Kollektiv üzvlәrinin şәxsi keyfiyyәtlәrinin, xarakterlәrinin optimal әlaqәlәndirilmәmәsidir

D) Psixoloji uyğunluğun nәticәsidir

E) Rәhbәrlik vә tabeçilikdә olan işçilәr arasındakı münasibәtdir

323) Sual:Münaqişә hansı problemlәr sırasına aiddir?

A) )Sosial

B) İqtisadi

C) Psixoloji

D) Fizioloji

E) Tәşkilati

324) Sual:Müәssisәnin iqtisadi­hüquqi atributuna aid deyil:

A) )Müәssisәnin maliyyә planı

B) Müәssisә haqqında әsasnamә vә nizamnamә

C) Hüquqi şәxs sәlahiyyәti

D) Müstәqil balansa malik olması

E) Tabeçiliyi

325) Sual:Kollektiv nәdir?

A) )Sosial­psixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn insanların birliyidir

B) Ayrı­ayrı fәrdlәrin süni, bioloji, demoqrafik birlәşmәsidir

C) İstәnilәn insan qrupunun birlәşmәsidir

D) Ayrı­ayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidir

E) Müxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir

326) Sual:әmәk intizamının әlaqәdar olduğu sosial normalara aid deyil?

A) )Texniki normalar

B) Istehsal ­ әmәk normaları

C) Mәnәvi normalar

D) Etik normalar

E) Inzibati – hüquqi normalar

327) Sual:әmәk intizamı nә ilә bağlı deyil?

A) )Maliyyә planı

B) Insan amili

C) Insanın gündәlik davranışı

D) Әmәk normaları

E) Әmәyә münasibәt

328) Sual:Intizamın әsas növlәrinә aid deyil?

A)) Sәnaye intizamı

B) Әmәk intizamı

C) Dövlәt intizamı

D) Hәrbi intizam

E) Maliyyә intizamı

329) Sual:Iqtisadi davranışın xarakterini formalaşdıran әsas amillәrә aid deyil:

A)) Texniki

B) Sosial

C) Iqtisadi

D) Psixoloji

E) Ekoloji

330) Sual:Işçinin әmәk davranışına aid deyil:

A)) Subyektvizmin şәxsi hәyatda әsas rol oynaması

B) Predmet ­ mәqsәdli istiqamәt

C) Mәkan – zaman perspektivli mәqsәdә nail olmaq istiqamәti

D) Әmәk davranışı xәttinin reallaşdırılması konteksti

E) Konkret nәticәyә nail olmağın metodları vә vasitәlәri

331) Sual:Sosial normativlәrә aid deyil?

A)) Istehsal normativlәri

B) Sosial ­ әmәk normativlәri

C) Bölğü normativlәri

D) Qiymәtlә bağlı normativlәr

E) Istehlak normativlәri

332) Sual:Sosial normaların növlәrinә aid deyil?

A) )Texniki normalar

B) Hüquqi normalar

C) Ictimai tәşkilatların normaları

D) Adәt ­ әnәnә normaları

E) Mәnәvi normalar

333) Sual:әmәyә uyğunlaşma prosesindә neçә tәrәf iştirak edir?

A) )2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

334) Sual:Motivlәşmә özündә nәyi әks etdirir?

A) )davranışın daxili vadaredicilәrinin formalaşmasını

B) sosial davranışa meyletmәni

C) әmәyә münasibәtin formalaşmasını

D) әmәk fәaliyyәtinin әsaslandırılmasını

E) işçilәrin fәaliyyәtinin әlaqәlәndirilmәsini

335) Sual:Neçә növ sosial qrup nәzarәti mövcuddur?

A)) 2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

336) Sual:Davranış motivlәrinin beş qrupa ayrılmasının elmi әsaslarını kim işlәmişdir?

A) )A.Maslou

B) K.Alderfer

C) D.Maklelland

D) A.Smit

E) F.Qersberq

337) Sual:Sosial nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?

A) )sosial proseslәrin vәhdәtliyinin vә bütövlüyünün tәnzimlәmәkdәn

B) kollektivin stabilliyinin artmasındadır

C) işçilәrin keyfiyyәt tәrkibinin yaxşılaşdırılmasındadır

D) işçilәrin tәlәbatlarının tәmin edilmәsindәdir

E) kadr axıcılığının azaldılmasındadır

338) Sual:Norma­stereotip hansı normalara aiddir?

A) )әmәk kollektivin әnәnәvi davranış normaları

B) әmәk fәaliyyәtinin nәticәsinin qiymәtilә bağlı normalar

C) istifadә olunan texnoloji proseslәri üzrә texnoloji normalar

D) әmәk normaları

E) istehsal normaları

339) Sual:Norma­tәlәb nәdir?

A) )etalon normalardır

B) әmәk normalardır

C) istehsal normalardır

D) әnәnәvi normalardır

E) istehlak normalardır

340) Sual:İşçinin yeni peşә statu zamanı baş verәn davranış hansı әmәk davranışına aiddir?

A)) adaptasiyalı­uyğunlaşdırıcı davranış

B) mәqsәdli­funksional davranış

C) innovasiya davranışı

D) destruktiv davranış

E) subordinasiyalı davranış

341) Sual:D.Mak­Qreqorun әmәyin motivasiya nәzәriyәsi nәdәn ibarәtdir?

A) )X nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi

B) X nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsi

C) X nәzәriyyәsi, S nәzәriyyәsi

D) Y nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsi

E) Z nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi

342) Sual:A.Maslou nәzәriyyәsindә hörmәt vә özünә hörmәt nә ilә bağlıdır7

A)) sosial prestijlә, yüksәk statusa malik olmaqla

B) fizioloji tәlәbatla

C) mәnәvi tәlәbatla

D) yaradıcı fәaliyyәtlә

E) mәnzilә olan tәlәbatla

343) Sual:A.Maslou nәzәriyyәsindә fizioloji tәlәbat nә ilә bağlıdır?

A) )insanın fiziki mövcudluğu ilә (qida, sağlamlıq, inkişaf)

B) hәyatın tәhlükәsizliyi ilә

C) qabiliyyәtin inkişafı ilә

D) sosial ehtiyaclarının ödәnilmәsi ilә

E) sosial prestiji ilә

344) Sual:A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ­ndә hansı tәlәbat ilk vә әn vacib hesab olunur?

A)) fizioloji tәlәbatdır

B) prestij tәlәbatdır

C) sosial tәlәbatdır

D) әmәyә tәlәbatdır

E) tәhlükәsizlik tәlәbatdır

345) Sual:A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ­nә görә neçә növ tәlәbat mövcuddur7

A) )5

B) 6

C) 3

D) 7

E) 4

346) Sual:İnzibati nәzarәt kim tәrәfindәn aparılır?

A)) hakimiyyәt sәlahiyyәtlәrinә malik yuxarı tәşkilatlar tәrәfindәn

B) işçilәr tәrәfindәn

C) mühәndislәr tәrәfindәn

D) icra hakimiyyәti tәrәfindәn

E) bәlәdiyyә tәrәfindәn

347) Sual:Sosial nәzarәtin növlәrinә aid deyil:

A) )sosial­iqtisadi nәzarәt

B) inzibati sosial nәzarәt

C) iсtimai tәşkilatların nәzarәti

D) qrup sosial nәzarәti

E) özünә nәzarәt

348) Sual:Mәnafelәrin növlәrinә aid deyil?

A) )Estetik

B) Iqtisadi

C) Sosial

D) Siyasi

E) Mәnәvi

349) Sual:Intellektual әmәk özündә nәyi cәmlәşdirir?

A) )Informasiyanın qәbulu vә ötürülmәsi ilә bağlı işlәri

B) Mәhsulun istehsalı vә reallaşması ilә bağlı işlәri

C) Xammalın әldә olunması vә emalı ilә bağlı işlәri

D) Istehsalın tәşkili vә inkişafı ilә bağl işlәri

E) Kadr heyәtinin hazırlığı vә istifadәsi ilә bağlı işlәri

350) Sual:Sosial kapital dedikdә nә başa düşülür?

A) )Müәssisәdaxili vә müәssisәdәn kәnar qarşılıqlı münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına yaranan biliklәr etiyatının formalaşması vә yerdәyişmәsi

B) Ölkәdaxili vә ölkәdәn kәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әldә olunan iqtisadi vә siyasi imkanlar

C) Sahәdaxili vә sahәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әmәk kooperasiyasının tәkmillәşmәsi

D) Müәssisәdaxili vә müәssisәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına iş prosesinin tәkmillәşdirilmәsi

E) Sexdaxili vә sexdәnkәnar münasibәtlәr şәbәkәsi hesabıa yaranan istehsal әlaqәlәrinin inkişafı

351) Sual:Struktur kapitalına nә aid deyil?

A)) Maliyyә ehtiyatlatı

B) Texniki vә proqram tәminatı

C) Rabitә vasitәlәri

D) Tәşkilati struktur

E) Ticarәt nişanları

352) Sual:Tәdqiqatçılar intellektual kapitalı neçә tәrkib hissәsinә ayırırlar?

A)) 3

B) 2

C) 4

D) 5

E) 6

353) Sual:Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil:

A) )әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;

B) işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsi

C) tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi

D) әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;

E) işçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.

354) Sual:İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil?

A)) işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk

B) biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;

C) işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;

D) tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;

E) insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk;

355) Sual:Peşә tәhsili alan insanlar әsasәn hansı formada birlәşirlәr

A)) qrup formasında

B) fәrdi formada

C) şәxsi formada

D) leqal formada

E) qeyri­leqal formada

356) Sual:Peşәnin inkişafı istehsal olunan mәhsulun rәqabәtqabiliyyәtinә necә tәsir edir?

A) )artırır

B) sabitlәşdirir

C) tәnzimlәyir

D) zәiflәdir

E) dәyişkәn edir

357) Sual:Peşәnin inkişafına xüsusi diqqәt hansı dövrdә artmışdır?

A) )ETT­nin sürәtlәndirilmәsi dövründә

B) siyasi böhran dövründә

C) keçәn әsrin әvvәllәrindә

D) iqtisadi böhran dövründә

E) iqtisadi tәnәzzül dövründә

358) Sual:Peşәnin inkişafı ictimai istehsalın hansı fazasında daha mühüm rol oynayır?

A) )mәhsulun istehsalında

B) mәhsulun istehlakında

C) mәhsulun mübadilәsindә

D) mәhsulların bölgüsündә

E) mәhsulların realizә olunmasında

359) Sual:Aparıcı tәşkilatlar peşәnin inkişafı ilә bağlı hansı fәaliyyәti hәyata keçirirlәr?

A) )investisiya fәaliyyәtini

B) sahibkarlıq fәaliyyәtini

C) mәşğulluq fәaliyyәtini

D) indekslәşmә fәaliyyәtini

E) inhisarçılığa qarşı fәaliyyәt

360) Sual:Dәrәcә nәdir?

A)) ixtisasa yiyәlәnmәk sәviyyәsidir;

B) müәyyәn sferada әldә edilmiş biliklәrdir;

C) bilik vә bacarığın differensiallaşdırılmasıdır;

D) yeniliklәri qavramaq qabiliyyәti;

E) işin yerinә yetirilmәsi bacarığıdır.

361) Sual:İxtisas nәdir?

A) )peşәnin dәrinlәşmәsi vә ayrı­ayrı istiqamәtlәrә yönәlmәsi;

B) biliklәrin vә yeniliklәrin әldә olunması sәviyyәsidir

C) fiziki cәhәtdәn daha ağır vә çәtin işlәri yerinә yetirmәk;

D) peşәni differensiallaşdırılmaq mәqsәdilә hәyata keçirilәn fәaliyyәt

E) işçilәrin yerinә yetirdiklәri işin mürәkkәblik sәviyyәsinә görә fәrqlәndirilmәsidir

362) Sual:Peşә nәdir?

A) )konkret fәaliyyәti yerinә yetirmәk mәqsәdilә tәlәb olunan zehni biliklәrin vә tәcrübәnin mәcmusunu әks etdirәn anlayışdır

B) peşә tәhsil almaqla müәyyәn tәcrübә toplamaq vә ona müvafiq vәzifә tutmaqla baqlı anlayışdırdır;

C) yeniliklәrin әldә olunması ilә bağlı fәaliyyәtdir

D) insanın işi yerinә yetirmәk vә mәhsuldarlığı artırmaq qabiliyyәtidir;

E) yeni bilik vә mәlumat toplamaq mәqsәdi ilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtdir

363) Sual:İnkişaf proqramların mәqsәdi:

A)) tәşkilatın işçi heyәtinin ixtisas sәviyyәsinә, işin keyfiyyәtinә vә bacarıqlara olan tәlәbatı müәyyәn edir vә müvafiq tәdbirlәr hazırlayır

B) tәşkilatın әmәyin tәkmillәşdirmәsinә olan ehtiyajı öyrәnir

C) tәşkilatın inkişafa olan tәlәbatını öyrәnir

D) tәlimat vә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәlәbatını öyrәnir

E) tәşkilatın ixtisasla bağlı ehtiyaclarını öyrәnir

364) Sual:Tәlim proqramlarının mәqsәdi:

A) )iş üçün tәlәb olunan yeni bacarıqların vә sәriştәnin formalaşması

B) işlәmә keyfiyyәtlәrinin formalaşması

C) ixtisas sәviyyәsinin artırılması

D) mәhsulun keyfiyyәtinin artırılması

E) әmәk mәhsuldarlığının artması

365) Sual:Tәlim (treninq) vә inkişaf proqramlarının mәqsәdi:

A) )işin mәhsuldarlığını, sәmәrәliliyini vә işdәn mәmnunluğu artırmaq

B) әmәk haqqının artırılması, daha mürәkkәb iş görmәk

C) әmәk haqqını artırmaq, ixtisası tәkmillәşdirmәk

D) iş qabiliyyәti artırmaq, işә sәrf edilәn vaxtı azaltmaq

E) daha mürәkkәb iş görmәk, әmәk mәhsuldarlığını artırmaq

366) Sual:Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk üçün hansı metoddan istifadә olunur?

A) )Tәhlil

B) Müqayisә

C) Induksiya

D) Deduksiya

E) Optimallaşdırma

367) Sual:Treninq proqramlarının hazırlanmasına ilk öncә nәdәn başlanılmalıdır?

A)) Treninqә olan ehtiyacın müәyyәn edilmәsindәn

B) Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanların tәhlil edilmәsindәn

C) Davranış modellәrinin seçilmәsindәn

D) Treninq vasitәlәrinin seçilmәsindәn

E) Treninq xәrclәrinin müәyyәn edilmәsindәn

368) Sual:Tәlimin neçә növü var?

A) )3 növü

B) 2 növü

C) 4 növü

D) 5 növü

E) 6 növü

369) Sual:Treninq vasitәlәrinә aid deyil:

A) )mürәkkәb layihәlәr

B) slaydlar

C) video materiallar

D) sxemlәr

E) video çarxlar

370) Sual:İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir?

A)) ictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsini

B) işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsini

C) bir iş yerindәn digәrinә keçmәsini

D) iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını

E) sex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsini

371) Sual:әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri:

A) )peşә­ixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxili

B) vәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarası

C) sahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrә

D) sexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxili

E) әrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxili

372) Sual:Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir?

A) )xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәn

B) iş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

C) mәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәn

D) oxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

E) tәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

373) Sual:Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır?

A) )bütün tәlim boyu

B) tәlimin әvvәlindә

C) tәlimdәn sonrakı dövrdә

D) tәlimin birinci vә üçüncü hissәsindә

E) tәlimin ilkin pillәsindә

374) Sual:Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir?

A) )3 pillәdәn

B) 4 pillәdәn

C) 5 pillәdәn

D) 6 pillәdәn

E) 8 pillәdәn

375) Sual:Kadr müsabiqәsinin neçә mәrhәlәsi var?

A) )3

B) 2

C) 4

D) 5

E) 6

376) Sual:Heyәtin qiymәtlәndirilmәsi zamanı nәzәrә alınan prinsiplәrә aid deyil?

A) )Qәnaәtlilik

B) Obyektivlik

C) Etibarlılıq

D) Fәaliyyәtә münasibәtin dәqiqliyi

E) Proqnozun mümkünlüyü

377) Sual:Operativ kadr planlaşdırılmasının әsas istiqamәtlәrinә aid deyil:

A) )Heyәtin şәxsi maraqlarının planlaşdırılması

B) Heyәtә tәlәbatın planlaşdırılması

C) Heyәtin cәlb olunmasının vә uyğunlaşdırılmasının planlaşdırılması

D) Heyәtin azad olunmasının vә ixtisar olunmasının planlaşdırılması

E) Heyәtdәn istifadәnin planlaşdırılması

378) Sual:Kadr planlaşdırılmasının neçә sәviyyәsi var?

A)) 3

B) 5

C) 4

D) 2

E) 6

379) Sual:Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir:

A)) biznes mühitin tәhlili

B) tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusu

C) heyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyi

D) tәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyaları

E) tәşkilatın әmәk potensialının formalaşması

380) Sual:Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür?

A) )firmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin çoxluq tәşkil etmәsi

B) konkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsi

C) tәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsi

D) tәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsi

E) mәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsi

381) Sual:Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

A) )say norması

B) xidmәt norması

C) işin әmәk tutumu;

D) vaxt norması

E) iş vaxtı fondu

382) Sual:Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

A)) ixtisas dәrәcәlәri

B) fәhlәlәrin plan sayı;

C) işin әmәk tutumu;

D) bir işçinin iş vaxtı fondu;

E) normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı

383) Sual:İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir?

A) )digәr müәssisәlәrdәn işә qәbul

B) kütlәvi informasiya vasitәlәri

C) işәdüzәltmә agentliklәri

D) ali mәktәblәr

E) şәxsi müraciәt

384) Sual:Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu:

A)) kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlәrin vә hәr bir işçinin mәqsәdini müәyyәn edir;

B) tәşkilatın heyәti ilә bağlı bütün işlәrini әhatә edir;

C) operativ kadr planlaşdırılması qısa müddәtliliyi ilә xarakterizә olunur;

D) mәqsәdin hәyata keçirilmәsini nәzәrdә tutan konkret tәdbirlәri әhatә edir

E) maddi vәsaitin növü, miqdarı, istifadә vaxtı әks etdirir

385) Sual:Mәqsәdin planlaşdırılmasında nәzәrә alınan әsas prinsiplәrә aiddir:

A) )hüquq normalarının vә kadr siyasәtinin ilkin prinsiplәri;

B) tәşkilatın yaranması prinsiplәri;

C) әmәyin tәşkili prinsiplәri;

D) tәşkilatın vә heyәtin işinin sәmәrәliliyi prinsiplәri;

E) әmәk haqqının tәşkili prinsiplәri.

386) Sual:Taktiki planlaşdırmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir:

A) )kadr strategiyasının konkret problemlәrinin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn

B) kadr üzrә tәdbirlәrin uzunmüddәtli hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn

C) tәdbirlәrin sistem şәkildә tәqdim olunmasından

D) bütün növ xәrclәrin vә vaxt sәrfinin müәyyәn olunmasından

E) tәşkilatın texnika sahәsindәki siyasәtinin işlәnmәsindәn

387) Sual:Tәşkilatın inkişafının әsas mәrhәlәlәrinә aid deyil?

A)) Ixtisaslaşma mәrhәlәsi

B) Qurulma mәrhәlәsi

C) Inkişaf mәrhәlәsi

D) Yetkinlik mәrhәlәsi

E) Istehsalın ixtisar olunması vә yenidәn qurulması mәrhәlәsi

388) Sual:Insan resurslarının idarәedilmәsi strategiyasını müәyyәn edәn әsas amillәrә aid deyil?

A) )İş yerlәrinin planirovkası

B) Tәşkilatın strategiyası

C) Tәşkilatın fәaliyyәt dövrü

D) tәşkilatın iri vә ya kiçik olması

E) Xarici mühit

389) Sual:İdarәetmә qәrarlarnın tәşnifatlaşdırılmasında hansı mәsәlә nәzәrә alinmır:

A) )Qәnaәtlilik әlamәti

B) Funksionallıq әlamәti

C) Istehsal sahәsinin fәrqlәndirilmәsi

D) Qәbul olunan qәrarların mәzmunu vә tәşkilatın idarәedilmәsindә onların rolu

E) Qәbul olunmuş idarәetmә qәrarlarının strateji istiqamәtlәndirmә dәrәcәsi

390) Sual:Kursun mәzmununa daxil deyil:

A) )әmәk resursları istehsal amillәrinin ünsürü kimi

B) әmәk ehtiyatları vә әmәk potensialı

C) әhalinin sağlamlığı vә tәhlükәsizliyi

D) intellektual kapital vә onun idarә edilmәsi

E) heyәtin әmәyinin sәmәrәliliyinin qiymәtlәndirilmәsi

391) Sual:İdarәetmәnin subyektlәrinә nә aiddir?

A) )idarә edәnlәr vә idarә olunanlar

B) kiçik vә böyük sosial qruplar

C) müәssisә vә tәşkilatlar

D) kompleks vә ixtisaslaşmış briqadalar

E) fәrdi vә kollektiv müqavilәlәr

392) Sual:İnsan resurslarının idarә edilmәsinin mahiyyәti:

A) )insan resurslarının inkişaf etdirilmәsi

B) insanların ilkin tәlәbatlarının ödәnilmәsinin tәmin edilmәsi

C) insan resurslarının tibbi diaqnostikası

D) insanların әmәk alәtlәrindәn istifadәsinin qiymәtlәndirilmәsi

E) insanların sosial statusunun yüksәldilmәsi

393) Sual: İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnninin predmeti:

A) )cәmiyyәtin insan resurslarının formalaşması vә sәmәrәli istifadә edilmәsi ilә әlaqәdar yaranan sosial­iqtisadi münasibәtlәrdir

B) әmәk potensialı, ictimai әmәk vә onun konkret tәşkilidir

C) sosial­әmәk münasibәtlәrinin strukturunu, mexanizmini, habelә sosial proseslәrin qanunauyğunluqlarını öyrәnmәkdir

D) insanlar arasındakı sosial­iqtisadi vә әmәk münasibәtlәridir

E) insan resurslarının әmәk fәaliyyәtinin tәşkili vә idarә edilmәsidir

394) Sual:İlk dәfә olaraq idarәetmәnin xüsusi fәaliyyәt növü olmasını kim qeyd etmişdir?

A) )Sokrat

B) Aristotel

C) A.Smit

D) D.Rikardo

E) K.Marks

395) Sual:İdarәetmәnin obyekti deyildir:

A) )ictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası

B) ayrı­ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlar

C) konkret xalq tәsәrrüfatı sahәsi

D) bütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәt

E) cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәr

396) Sual:Qәza vә bәdbәxt hadisәlәrә sәbәb olan әsas amillәrә aid deyil?

A)) Kreativlik

B) Işә ciddi yanaşmamaq

C) Diqqәtsizlik

D) Tәdbirsizlik

E) Sәbirsizlik

397) Sual:Iş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr neçә qrupda birlәşir?

A) )4

B) 2

C) 5

D) 6

E) 7

398) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr neçә qrupa bölünür?

A) )2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

399) Sual:Texniki estetika nә ilә bağlıdır?

A) )Әmәk mәdәniyyәti ilә

B) Әmәk mәhsuldarlığı ilә

C) Әmәk intizamı ilә

D) Әmәk qanunvericiliyi ilә

E) Әmәk davranışı ilә

400) Sual:İşçinin psixi vәziyyәtinә tәsir edәn әsas amil hansıdır?

A) )Mәnәvi mühit

B) Әtraf mühit

C) Bioloji mühit

D) Ekoloji mühit

E) İqtisadi mühit

401) Sual:İnsanın psixoloji vәziyyәti hansı prosesdә inkişaf edir?

A) )Әmәk fәaliyyәti prosesindә

B) İş yerlәrinin tәşkili prosesindә

C) Әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması prosesindә

D) Kadrların tәhsillәndirilmәsi prosesindә

E) Kadrların ixtisaslaşması prosesindә

402) Sual:әmәyin mühafizәsi mәqsәdilә hansı fәaliyyәt hәyata keçirilir?

A) )Sağlam vә tәhlükәsizliklә bağlı fәaliyyәt

B) Maliyyә fәaliyyәti

C) İctimai­tәşkilati fәaliyyәt

D) İqtisadi fәaliyyәt

E) investisiya fәaliyyәti

403) Sual:Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәrә aid deyil:

A)) İqtisadi faktorlar

B) Kimyәvi maddәlәr

C) Fiziki faktorlar

D) Ekoloji faktorlar

E) Sosial psixoloji faktorlar

404) Sual:әmәyin mühafizәsi ilә bağlı rәhbәrliyin mövqeyi nәyә aiddir?

A) )Әmәyin mühafizәsinin tәmin olunması amillәrinә

B) Mәhsul istehsalının hәcminin artırılması amillәrinә

C) İşçilәrin peşә­ixtisasının yüksәldilmәsinә tәsir edәn amillәrә

D) İstehsal proqramının artırılması ilә bağlı amillәrә

E) Iş yerlәrinin tәşkili ilә bağlı amillәrә

405) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәdaxili amillәrә aid deyil:

A) )Müәssisәnin maliyyә planı

B) Rәhbәrliyin mövqeyi

C) Mühafizә tәdbirlәrinә sәrf edilәn vәsait

D) Yeni texnologiyanın tәdbiqi

E) Yeni texnikadan istifadә

406) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәxarici amillәrә aid deyil:

A) )Rәhbәrliyin mövqeyi

B) Ölkәnin konstitusiyası

C) Hüquqi normalar

D) Beynәlxalq tәşkilatlar

E) Hәmkarlar tәşkilatları vә birliklәr

407) Sual:әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr:

A)) daxili­xarici

B) sosial­iqtisadi

C) üfuqi­şaquli

D) xәtti­funksional

E) ictimai­tәşkilati.

408) Sual:әmәyin mühafizәsi ilә bağlı tәdbirlәrә aid deyil:

A) )Hüquqi tәhlükәsizlik

B) Tәşkilatların tәhlükәsizliyi

C) İşçilәrin tәhlükәsizliyi

D) Әmәk şәraitinin tәhlükәsizliyi

E) İş yerlәrinin tәhlükәsizliyi

409) Sual:Tәhlükәsizlik nә ilә bağlı ifadәdir?

A) )Fiziki sağlamlıqla

B) Ruhi sağlamlıqla

C) Zehni sağlamlıqla

D) Әqli vә fiziki sağlamlıqla

E) Ümumi orqanizmin sağlamlığı ilә

410) Sual:әmәyin mühafizәsi nәdir?

A)) Işçinin sağlamlığının mühafizәsi

B) İş yerlәrinin mühafizәsi

C) İşçinin hüququnun mühafizәsi

D) Әmәk şәraitinin mühafizәsi

E) İş qüvvәsinin müdafiәsi

411) Sual:Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalına tәsir göstәrmir?

A) )Әmәyin ödәnilmәsi şәrtlәri

B) Әmәk intizamının pozulması

C) Qabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaq

D) Peşәlәrin qovuşması

E) Әmәyә nümunәvi münasibәt

412) Sual:Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalının azalmasına tәsir göstәrir?

A)) Fәhlәnin günahı üzündәn ustanın tapşırığının yerinә yetirilmәmәsi

B) Qabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaq

C) İş vaxtından sәmәrәli istifadә etmәk

D) Gәnc fәhlәlәri öyrәtmәk

E) Peşәlәrin qovuşması

413) Sual:Sosial­psixoloji stimul haqqındakı hansı fikir yanlışdır? әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir:

A) )hakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlir

B) işçi onun vasitәsi ilә özünü tәsdiq edir

C) burada tәlәbat vә mәnafe mühüm әhәmiyyәt kәsb edir

D) psixoloji iqlim, adamlar arasında qarşılıqlı münasibәtlәr formalaşır

E) әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir:

414) Sual:İşçi tәrәfindәn onun fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi, qiymәtlәndirilmәsi ilә әlaqәdar stimul növü hansıdır?

A) )Mәnәvi

B) Yaradıcı

C) Maddi

D) Qeyri­maddi

E) Sosial

415) Sual:Stimullaşdırma haqqında deyilәn fikirlәrdәn hansı sәhvdir?

A) )İşçilәrin әmәk fәaliyyәtinin mәhdudlaşmasına sәbәb olur

B) Işçilәrin әmәk fәaliyyәtini fәallaşdırmaq üçün tәtbiq olunur

C) Idarәetmә vasitәsidir

D) Birbaşa deyil, vasitәçilik qaydasında işçilәrin fәaliyyәtinә tәsir göstәrir

E) Әsas mәqsәd әmәk davranışını fәallaşdırmaqdır

416) Sual:İnkişaf etmiş ölkәlәrdә әmәyin stimullaşdırılmasında hansı növ motivlәr getdikcә aparıcı rol oynayır?

A)) mәnәvi

B) iqtisadi

C) inzibati

D) sosial

E) siyasi

417) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında istifadә olunan neçә prinsip mövcuddur?

A)) 10

B) 9

C) 5

D) 7

E) 4

418) Sual:Stimullaşmada iqtisadi funksiya işçilәrin mәnafeyi baxımından nәyi әhatә edir?

A)) әmәk haqqının artırılmasını

B) әmәyin mәzmununun zәnginlәşdirilmәsini

C) bölgü münasibәtlәrini

D) әmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsini

E) әmәyin tәşkili istiqamәtlәrini

419) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasının neçә növü var?

A) )2

B) 3

C) 5

D) 4

E) 6

420) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında iqtisadi funksiyanın rolu nәdәn ibarәtdir?

A) )istehsalın sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsinә tәsir etmәk

B) әmәyin sәmәrәliliyini artırmaq

C) iş şәraitini yaxşılaşdırmaq

D) Istehsal xәrclәrini azaltmaq

E) әmәyin tәşkilini tәkmillәşdirmәk

421) Sual:Kollektivin sosial­psixoloji quruluşu nәyin әsasında yaranır?

A) )dostluq, birlik, ümumi maraq vә mәnafe

B) şәxsi maraq, ümumi fәaliyyәt, birgә işlәmәk

C) qarşılıqlı fәaliyyәt, birgә çalışmaq, dostluq

D) ümumi maraq, birgә işlәmәk. әmәyә münasibәt

E) qarşılıqlı diqqәt, etibar, çalışmaq

422) Sual:әmәyin sosial stimulları nәyә әsaslanırlar?

A) )insanın mәnәvi dәyәrlәrinә

B) işçilәrin psixoloji uyğunluğuna

C) işçinin әmәk haqqına

D) әmәk fәaliyyәtin idarә etmә aspektlәrinә

E) insanın peşә yönümlüyünә

423) Sual:әmәk fәaliyyәtinin stimulu dedikdә nә başa düşülür?

A) )әmәk prosesindә insanın fәaliyyәtini canlandıran vasitә

B) әmәk fәaliyyәtinin istehsal sahәsi

C) işçinin әmәk payının qiymәtlәndirilmәsi vasitәsi

D) әmәk kollektivlәrindә birliyin artırılması metodu

E) әmәk kollektivinin idarә etmә metodu

424) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasında әsas amil kimi nә qeydә alınır:

A) )Sәrf olunan әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti

B) Göstәrilәn xidmәtlәrin hәcmi vә keyfiyyәti

C) Heyәtin saxlanılmasına çәkilәn xәrclәr

D) Idarә etmә funksiyaların hәcmi vә strukturu

E) Işçinin әmәk hәrәkәtlәrinin tәrkibi vә növlәri

425) Sual:Maddi stimullların neçә forması var?

A) )2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

426) Sual:әmәyin stimullaşdırılması necә hәyata keçirilir?

A)) işçinin şәxsi iqtisadi marağına tәsir yolu ilә

B) işçinin psixoloji vәziyyәtinә tәsir yolu ilә

C) işdәn çıxartma tәhlükәsi yolu ilә

D) işçinin sosial maraqına tәsir yolu ilә

E) vәzifәdәn aşağı salma yolu ilә

427) Sual:İşçilәrә maddi ödәmәlәrin tәrkibinә nә daxil deyil?

A) )sığorta ödәmәlәri

B) әmәk haqqına әlavәlәr

C) stimullaşdırıcı әlavәlәr

D) maddi yardım

E) tarif maaşları

428) Sual:Mәnәvi stimullar nә ilә әlaqәdardır?

A) )әmәkdәn zövq alma ilә

B) әmәyin maddi qiymәtlәndirilmәsi ilә

C) mükafatlandırma sistemlәrindәn istifadәsi ilә

D) әmәyin intensivliyinin artırılması ilә

E) gәlirin mәblәğinin artırılması ilә

429) Sual:Qeyri­maddi stimullara aid deyil:

A) )İqtisadi

B) Sosial

C) Mәnәvi­tәrbiyәvi

D) Yaradıcı

D) Sosial­psixoloji

430) Sual:әmәyin stimullaşdırılmasının iqtisadi funksiyası әsasәn nәyi nәzәrdә tutur?

A) )Әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi

B) İstehsal mәsrәflәrinin artırılması

C) Әmәk haqqının artırılması

D) Mәhsulun keyfiyyәtinin yaxşılaşdırılması

E) İstehsal mәsrәflәrinin azaldılması

431) Sual:Qeyri­maddi stimullaşdırmaya daxildir:

A) )maliyyә stimullaşdırılması, güzәştli kredit, konpensasiyalar

B) mәnәvi stimullaşdırma, asudә vaxtla stimullaşdırma, tәşkilati stimullaşma

C) mәnәvi stimullaşma, komfort әmәk şәraiti, hәvәslәndirici ödәmәlәr

D) mәnәvi stimullaşma, mükafatlandırma, qonorar

E) tәşkilati stimullaşma, güzәştli stimullaşma, konpensasiyalar

432) Sual:әmәyin stimullaşdırılması formalarına nә aid deyil?

A)) mәşğulluq proqramlarında iştirak

B) sanksiyalar

C) gәlirdә iştirak

D) sәhm kapitalında iştirak

E) mükafat ödәmәlәri

433) Sual:әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil?

A) )turist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi

B) әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısi

C) işçilәrin tibbi sığortası

D) işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması

E) işçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırma

434) Sual:İş qabiliyyәtinin müvәqqәti itirilmәsinә görә konpensasiyalar dedikdә nә başa düşülür?

A) )müvәqqәti xarakter daşıyan pul ödәmәlәri

B) әmәkdә yüksәk nailiyyәtlәrә görә mükafat

C) müәssisәnin gәlirindә iştirak

D) әlavә әmәk haqqı

E) işçinin işәmuzd әmәk haqqı

435) Sual:Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn nә әsas götürülür?

A) )Tarif­ixtisas­sorğu kitabçaları

B) Tarif maaşları

C) İstehsalat tәlimi

D) Әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti

E) Әmәk davranışı

436) Sual:Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn әsas götürülәn tarif­ixtisas­sorğu kitabçalarında әks olunmur:

A) )Tarif maaşı

B) Müxtәlif sahәlәr üzrә peşәlәrin dәqiq adı

C) Dәrәcәlәrin miqdarı

D) Işin mәzmunu

E) Işin mürәkkәbliyi

437) Sual:Peşә­texniki mәktәblәrdә fәhlә kadrların sayı hesablanır:

A) )Respublika şәhәr vә kәnd mәktәblәri üzrә

B) Şәhәr mәktәblәri üzrә

C) Kәnd mәktәblәri üzrә

D) Rayon mәktәblәri üzrә

E) Kәnd vә rayon mәktәblәri üzrә

438) Sual:Aşağıdakılardan hansı istehsalat­texniki kurslarında tәdrisin aparılması qaydalarına aid deyildir?

A) )Tәlim fәrdi şәkildә tәşkil olunur

B) Tәdris planı vә proqram әsasında aparılır

C) Müәllimlәr vә tәlimatçılar rәhbәrlik edir

D) Fәhlәlәrin texniki vә xüsusi biliklәrә yiyәlәnmәsinә nail olunur

E) Yüksәk mәhsuldarlıqla işlәmә üsullarına yiyәlәnmәk üçün fәhlәlәrin ixtisası artırılır

439) Sual:Fәhlәlәrin ixtisasının artrılması üçün tәşkil olunan mәqsәdli kursların keçirilmә prosesinә aid deyil:

A)) Tәlim istehsalatdan tam ayrılmaq şәrtilә aparılır

B) Tәlim istehsalatdan ayrılmadan aparılır.

C) Mәşğәlә müәssisәnin baş mühәndisinin tәsdiq etdiyi proqram әsasında aparılır.

D) Fәhlәlәrin yeni avadanlıq vә texnologiyanı öyrәnmәlәri mәqsәdilә tәşkil olunur.

E) Proqram tәsdiq edildikdә yeni avadanlığın, aqreqatın yaradılmasında iştirak edәn mütәxәssislәr dә iştirak edirlәr

440) Sual:Peşә­texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:

A) )iş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri

B) gәnclәrin istehsalat tәlimi

C) mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsasları

D) xüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsi

E) mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsi

441) Sual:Peşә әmәk bölgüsünün әsasında nә durur?

A) )әmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi

B) әmәk fәndlәrin vә üsulların tәkmillәşdirilmәsi

C) istehsalın genişlәnmәsi

D) әmәyin tәşkilinin yeni mәrhәlәsi

E) әmәk cisminin tәkmillәşdirilmәsiı

442) Sual:Peşә adaptasiyasının mәrhәlәlәrinә nә daxil deyil?

A) )işgüzarlıq

B) gәnclәrin peşәyә meyl etmәsi

C) peşәlәrin seçilmәsi

D) peşә hazırlığı

E) әmәk fәaliyyәtinin başlanması

443) Sual:Peşәlәrә olan marağın әsas motivlәrinә aid deyil?

A) )asudıә vaxtın keçirilmәsi

B) әmәyin sosial әhәmiyyәtinin dәrk edilmәsi

C) peşәnin iqtisadi mәnasının dәrk edilmәsi

D) әmәyә maddi marağın olması

E) peşәyә maddi vә mәnәvi marağın olması

444) Sual:Gәnclәrin peşә seçiminә tәsir edәn әsas amillәr hansılardır?

A)) fiziki, sosial­iqtisadi vә psixoloji amillәr

B) fiziki, mәnәvi, yerli amillәr

C) sosial­iqtisadi, texniki, psixoloji amillәr

D) psixoloji, mәnәvi, milli amillәr

E) mәnәvi, fiziki, texniki amillәr

445) Sual:Gәnc fәhlә kadrların әsas hazırlıq formalarına aid deyil?

A) )ali tәhsil müәssisәlәri

B) müәssisәlәr

C) liseylәr

D) peşә mәktәblәri

E) orta ixtisas mәktәblәri

446) Sual:Bir il olan peşә texniki mәktәblәrdә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?

A)) ikinci dәrәcәli

B) birinci dәrәcәli

C) yüksәk dәrәcәli

D) üçüncü dәrәcәli

E) ali dәrәcәli

447) Sual:İki illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçi qüvvәsi hazırlanır?

A) )iki­üç dәrәcәli

B) bir­iki dәrәcәli

C) üçüncü­dördüncü dәrәcәli

D) üçüncü dәrәcәli

E) dördüncü dәrәcәli

448) Sual:Üç illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?

A) )üçüncü­dördüncü dәrәcәli

B) iki­üçüncü dәrәcәli

C) birinci­ikinci dәrәcәli

D) dördüncü­beşinci dәrәcәli

E) altıncı dәrәcәli

449) Sual:Fәhlәlәrin ixtisasının artırılması formasına aid deyil:

A) )elmi seminarlarda

B) istehsalat texniki kurslarda

C) qabaqcıl әmәk üsulları mәkәblәrindә

D) mәqsәdli kurslarda

E) ikinci peşә öyrәdәn kurslarda

450) Sual:Peşә­texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:

A) )iş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri

B) gәnclәrin istehsalat tәlimi

C) mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsasları

D) xüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsi

E) mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsi

451) Sual:Peşә­texniki mәktәblәrindә istehsalat tәlimi necә hәyata keçirilir?

A) )Qrup halında ustanın rәhbәrliyi altında

B) Fәrdi şәkildә ustanın rәhbәrliyi altında

C) Ayrı­ayrılıqda mәslәhәtçinin rәhbәrliyi altında

D) Fәrdi şәkildә әsas fәhlәnin rәhbәrliyi altındda

E) Qrup halında mütәxәssisin rәhbәrliyi altında

452) Sual:Hansı orqan peşә­texniki mәktәblәrinә bilavasitә rәhbәrlik edir vә peşәlәr üzrә ixtisaslaşmanı müәyyәn edir?

A)) Tәhsil Nazirliyi

B) Milli Mәclis

C) Әmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi Nazirliyi

D) Әdliyyә Nazirliyi

E) Nazirlәr Kabineti

453) Sual:әmәk kollektivinin tәşәkkül tapmasına tәsir göstәrәn metodlara aid deyil:

A) )Sistemlәşdirmә

B) Tәnqid vә özünütәnqid

C) Şәxsi nüfuz

D) Şәxsi nümumә

E) Tәşviqat vә tәbliğat

454) Sual:Sosial partnyorluğun milli modelinә hansı ünsür daxil edilmir?

A) )әmәyin tәşkili ünsürlәri

B) subyektlәr

C) obyektlәr

D) mәqsәdli funksiyalar

E) sәmәrәlilik meyarları

455) Sual:Müәssisәlәrdә (firmalarda) sosial partnyorluq ideologiyasının әsasını tәşkil etmir:

A)) muzdlu işçilәrin istehsalın idarә edilmәsindә iştirakının mәhdudlaşdırılması

B) münaqişәlәrin üstün olaraq danışıq yolu ilә hәll edilmәsi;

C) әmәk vә istehsal sferalarında ümumbәşәri dәyәrlәrin tәsdiq edilmәsi;

D) sosial әdalәt meyarları vә göstәricilәrinin razılaşdırılması

E) sosial partnyorluğun subyektlәrinin mәnafelәrinin tәminatlı müdafiәsi;

456) Sual:Rәhbәr möhkәm birliyә malik olan kollektiv yaratmaq üçün kadrları әsas hansı prinsip üzrә seçmәlidir?

A) )hәr bir insan tutduğu vәzifәyә vә hәr bir vәzifә onu icra edәnә uyğun olmalıdır

B) hәr bir işçiyә onun ixtisas sәviyyәsinә görә iş tәklif olunmalıdır

C) istәnilәn iş yeri lazımi vasitәlәrlә vaxtında tәmin olunmalıdır

D) işçinin bәdәn parametrlәri ilә onun çalışdığı iş yeri arasında uyğunluq olmalıdır

E) insanlar öz maraqlarına uyğun iş yerlәrilә tәmin olunmalıdır

457) Sual:Subyekt vә obyekt baxımından qarşılıqlı münasibәtlәrin hansı tiplәri vardır?

A) )obyektlәrarası, subyekt vә obyektlәrarası, subyektlәrarası münasibәtlәr

B) işçilәr arası, müәssisәlәrarası, müәssisәdaxili münasibәtlәr

C) subyektlәr arası, işçilәr arası, rәhbәr vә işçilәr arası münasibәtlәr

D) müәssisә daxili, subyektlәr arası, işçilәr arası münasibәtlәr

E) müәssisәlәr arası, obyektlәr arası, subyektlәr arası münasibәtlәr

458) Sual:Qarşılıqlı münasibәtlәr sisteminin әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir?

A) )kollektiv müqavilәdә işәgötürәnlә işә qәbul olunan arasında yarana bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәll olunması yollarının әks olunmasından

B) kollektiv müqavilәlәrdә әks olunan hәmkarlar tәşkilatının fәaliyyәtindәn

C) kollektiv müqavilәlәrdә işçilәrin mәnafeyini vә onun müdafiә edilmәsi üzrә tәdbirlәrinin әks olunmasından

D) kollektiv müqavilәlәrdә işçilәr arasında davranış nümunәlәrinin vә onlara riayәt etmә formalarının әks olunmasından

E) kollektiv müqavilәlәrdә tәrәflәrin әsas şәrtlәrinin vә öhdәçilik mәsüuliyyәtinin әks olunmasından

459) Sual:Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr sistemindә dostluq әhvalının yaradılması әn çox nәdәn asılıdır?

A) )menecerin iş üslubundan

B) әmәk kollektivindә әlaqәlәrin formasından

C) rәhbәrliyin tapşırığından

D) işçilәrin maddi tәlәbatlarinın ödәnilmәsindәn

E) әmәyin tәşkili sәviyyәsindәn

460) Sual:Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına nә tәsir edir?

A) )fәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaq

B) birgә fәaliyyәtdә olmaq

C) әmәkdәn razı qalmaq

D) formal münasibәtdә olmaq

E) işküzar әlaqәlәr yaratmaq

461) Sual:әlaqә üsulu üzrә qarşılıqlı sosial­әmәk münasibәtlәrinin növlәri hansılardır?

A) )şәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilavasitә

B) formal, qeyri­formal, tәşkilati, sosial

C) müәssisәdaxili, iqtisadi, hüquqi, psixoloji

D) sosial, psixoloji, mәnәvi, şәxssiz

E) iqtisadi, hüquqi, sosial, vasitәli

462) Sual:Kollektivdә qarşılıqlı münasibәt amili әn çox nәyә tәsir göstәrir?

A) )kollektivdә psixoloji mühitә

B) işçilәrin intellektual sәviyyәsinә

C) әmәyin yaradıcı xarakter almasına

D) işçilәrin peşә­ixtisas sәviyyәsinә

E) istehsal olunan mәhsulun çeşidinә

463) Sual:Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir?

A) )әmәk kollektivlәrinin emosional әhval­ruhiyyәsini vә işçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәni

B) işçilәrin ümumi davranışını vә ona nәızarәt

C) әmәyin mәhsuldarlığını vә ona tәsir edәn sosial­psixoloji amillәrini

D) әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması vә iş yerlәrinin tәşkilini

E) müәssisәdә әmәyin tәşkili sәviyyәsi vә işdәn razıqalma dәrәcәsini

464) Sual:әmәk kollektivlәrindә münaqişә situasiyalarının baş vermә sәbәblәrinә aid deyil:

A) )әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarının düzgün tәsnifatlaşdırılmaması

B) әmәyin normaşdırılmasındakı nöqsanlar

C) әmәk haqqının hesablanmasındakı nöqsanlar

D) әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilindәki nöqsanlar

E) kadrların düzgün yerlәşdirilmәmәsi

465) Sual:...... idrak, kommunikativ vә requlyativ funksiyaları vardır:

A) )ünsiyyәtin

B) davranışın

C) әmәk normalarının

D) münaqişәnin

E) idarәetmәnin

466) Sual:Sosial­әmәk münasibәtlәrinin yaxşılaşdırılması üçün hәyata keçirilәn dövlәt siyasәtinin roluna aid deyil:

A) )Әmәk fәaliyyәtini tәmin edir

B) Işçilәrin hüquqlarını müdafiә edir

C) Bu sahәdә qanunçuluq aktları qәbul edir

D) Bәzi konkret mәsәlәlәri tәnzimlәyir

E) Sosial siyasәt hәyata keçirir

467) Sual:Konstruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?

A) )Obyektiv

B) Subyektiv

C) Müәyyәn

D) Qeyri­müәyyәn

E) Funksional

468) Sual:Rәhbәr işçinin qanun pozması, işçilәrlә münasibәtdә etik normalara әmәl etmәmәsi üzündәn baş verәn münaqişәlәrә aiddir:

A) )Destruktiv

B) Konstruktiv

C) Obyektiv

D) Funksional

E) Potensial

469) Sual:Mikrosәviyyәdә sosial әmәkdaşlığın tәmin edilmәsindә mühüm rol oynayan razılaşma hansıdır?

A) )Kollektiv müqavilәlәr

B) Әmәk müqavilәsi

C) Әmәyin tәhlükәsizliyi qaydaları

D) Әmәk hüququ

E) Әmәk Mәcәllәsi

470) Sual: Ünsiyyәt anlayışı hansı sözlә eyni mәna kәsb edir?

A) )Kommunikasiya

B) Korporasiya

C) Kooperasiya

D) Kollektiv

E) Koordinasiya

471) Sual:Sosial әmәkdaşlıq әsasәn hansı sosial qrupların әmәkdaşlığı vә qarşılıqlı güzәştlәrinә әsaslanır?

A) )Sahibkarlar vә muzdlu işçilәr

B) Fәhlәlәr vә mütәxәssislәr

C) Әsas fәhlәlәr vә qulluqçular

D) Hәmkarlar tәşkilatı vә fәhlәlәr

E) Hәmkarlar tәşkilatı vә sahibkarlar

472) Sual:Münaqişәnin idarә edilmәsindә başlıca mәsәlә nәdir:

A) )Münaqişәyә obyektiv yanaşmadır

B) Münaqişәyә subyektiv yanaşmadır

C) Münaqişәyә funksional yanaşmadır

D) Münaqişәyә radikal yanaşmadır

E) Münaqişәyә sosial­psixoloji yanaşmadır

473) Sual:Stres nәdir?

A) )Gәrginlik

B) Hәyәcan

C) Sıxıntı

D) Qorxu

E) Әsәbilik

474) Sual:Sosial­psixoloji münaqişәlәrin sәbәbi nәdir:

A) )Sosial gәrginlikdәn yaranır

B) İqtisadi çәtinlikdәn irәli gәlir

C) Streslәrdәn yaranır

D) Siyasi dünya görüşdәn doğur

E) Maddi çәtinlikdәn irәli gәlir

475) Sual:İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur:

A) )Açıq, gizli, potensial

B) Aşağı sәviyyәli, orta sәviyyәli, yüksәk sәviyyәli

C) Şәxsiyyәtlәr arası, qruplararası, kollektiv daxili

D) Müәyyәn, qeyri­müәyyәn, funksional

E) Az riskli, riskli, çox riskli

476) Sual:Münaqişәlәrin hәlli yollarına aiddir:

A) )Barışıq; güzәştetmә

B) Sülh; müharibә

C) seçki; sülh

D) Obyektiv; subyektiv

E) Xalq diplomatiyası; hәrbi yolla

477) Sual:Kollektivin sosial­psixoloji strukturu nәyin әsasında formalaşır?

A) )Şәxsi münasibәtlәr, dostluq, ümumi dәyәrlәrә meyllilik vә maraqlar әsasında

B) Әmrlәr, göstәrişlәr vә ştat cәdvәlinә uyğun yaradılan bölmәlәr әsasında

C) Hәmkarlar tәşkilatı vә başqa tәşkilatlar, orqanlar tәrәfindәn formalaşır

D) Peşәkarlıq, yüksәk ixtisaslı qrupların yaranması әsasında

E) Real vә şәrti sosial qruplar әsasında

478) Sual:Münaqişәlәr necә xarakter daşıyır?

A) )Yaradıcı vә dağıdıcı

B) Konkret vә mücәrrәd

C) Açıq vә gizli

D) Obyektin vә subyektin

E) Ümumi vә xüsusi

479) Sual:әmәk kollektivlәrinin sosial­psixoloji amillәrinә daxil deyil:

A) )Әmәyin tәşkili formaları

B) İşçilәrin sosial vә istehsal cәhәtdәn mәlumatlandırılması

C) Әmәk kollektivlәrindә psixoloji iqlim

D) Rәhbәr işçinin iş üslubu

E) Sıravi vә rәhbәr işçilәrin davranışı

480) Sual:Şәxsin bu vә ya digәr situasiyada davranışının әsasını nә tәşkil edir:

A) )Motivlәr

B) Tәlәbatla

C) Mәqsәdlәri ilә

D) Dәyәrlәr meyli ilә

E) Maraqları ilә

481) Sual:Kollektivdә qeyri­formal rәhbәrliyә aiddir:

A) )Әmәk kollektivindә liderlik

B) Rәhbәrlik üslubunun formalaşması

C) Rәhbәr işçinin davranışı

D) Rәhbәrlikdә sәlahiyyәtin bölüşdürülmәsi

E) Özünü idarәetmә ünsürlәrinin formalaşması

482) Sual:әmәk prosesi hansı prosesin bir hissәsidir?

A) )Texnoloji

B) Iqtisadi

C) Sosial

D) Psixoloji

E) Siyasi

483) Sual:Müәssisәlәrdә bir neçә peşәyә yiyәlәnmә formalarına aid deyil?

A) )Işçilәrin bir istiqamәtdә fәrdi hazırlığını tәmin etmәk

B) Müxtәlif peşә vә ixtisaslara aid olan istehsal işlәrinә yiyәlәnmәk

C) Әsas işçini inzibati – texniki işә yönәltmәk

D) Müxtәlif ixtisaslara aid olan avadanlığa xidmәt üzrә işi bir sıra kömәkçi işә yönәltmәk

E) Әsas istehsal işi ilә bәrabәr xidmәt üzrә yardımçı işә yiyәlәnmәk

484) Sual:Sәnaye müәssisәlәrindә әmәk tәşkilinin kollektiv formalarının inkişaf istiqamәtlәrinә aid deyil?

A) )Işçilәrin fәrdi fәaliyyәtinin tәşkilinin tәkmillәşmәsi

B) Ixtisaslaşmış briqadalardan kompleks briqadalara keçilmәsi

C) Әmәyin fәrdi tәşkilindәn mәhsul buraxılışının son әmәliyyatına görә әmәyi ödәnilәn briqadalara keçilmәsi

D) Ixtisaslaşmış vә kompleks briqadaların günlük briqadalara keçilmәsi

E) Fәrdi işdәn prosesin bütün әmәliyyatları üzrә briqadaya keçilmәsi

485) Sual:Fәhlәlәr istehsal proseslәrindә daşıdığları funksiyalara görә neçә yerә ayrılır?

A) )2

B) 3

C) 5

D) 4

E) 6

486) Sual:Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması neçә mәrhәlәdә aparılır?

A)) 5

B) 1

C) 2

D) 3

E) 4

487) Sual:әET planını tәrtib etmәk üçün nә etmәk lazımdır?

A) )Әmәyin tәşkilinin mövcud vәziyyәtini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk

B) Kadrların tәrkibini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk

C) Müvafiq planları öyrәnmәk vә tәhlil etmәk

D) Iş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsini tәhlil etmәk

E) Işin mәzmununu öyrәnmәk vә tәhlil etmәk

488) Sual:Müәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin әsas, ilkin şәrtlәrinә aid deyil?

A) )Istehsal vә satış proqramlarının işlәnib hazırlanması

B) Istehsalın texnoliji prosesinin tәşkili

C) Istehsalın ixtisaslaşması vә tәmәrgüzlәşmәsi

D) Işçilәrin mәdәni – texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsi

E) Müәssisә vә onun istehsal bölmәlәrinin müstәqilliyinin tәmin edilmәsi

489) Sual:әmәk bölgüsü vә kooperasiyasına әsasәn nә tәsir edir?

A) )ETT

B) informasiya texnologiyaları

C) sәnaye inqilabı

D) insan maşın sistemi

E) ictimai partlayış

490) Sual:әET­nin tәdbirlәrinә nә daxil deyil?

A) )әmәk müqavilәlәrinin tәrtibinin optimallaşdırılması

B) әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsi

C) әmәk bölgüsü vә әmk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsi

D) әmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılması

E) kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması

491) Sual:әmәyin normalaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid olunmur:

A) )әtraf mühitin yaxşılaşdırılmasına imkan yaratmaq

B) işçinin ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırmaq

C) әmәk mәhsuldarlığının ehtiyatlarının aşkar olunmasına şәrait yaratmaq

D) әmәk haqqının tәkmillәşdirilmәsinә imkan yaratmaq

E) әmәyin istehsaldaxili planlaşdırılmasının әsasını tәşkil etmәk

492) Sual:әmәk intizamının möhkәmlәndirilmәsi metodlarına aid deyil:

A) )estetik

B) hüquqi

C) maddi

D) mәnәvi

E) tәşkilati

493) Sual:әET ilә әmәyin tәşkili arasında әlaqә nәdәn ibarәtdir?

A) )üzvü vәhdәtlik tәşkil edәn anlayışlardır

B) Bir­birinә qarşı qoyulan anlayışlardır

C) Eyni mәna kәsb edәn anlayışlardır

D) Eyni sәviyyәli anlayışlardır

E) Üfüqi şәkildә әlaqәli anlayışlardır

494) Sual:әET tәkmillәşmәsi üzrә әsas tәdbirlәri neçә qrupa ayırmaq olar?

A) )3

B) 5

C) 4

D) 2

E) 6

495) Sual:әmәk intizamı nәdә әks olunur?

A) )işçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtindә

B) işçinin әmәk prosesindә fәallıq sәviyyәsindә

C) işçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәrindә

D) әmәk fәaliyyәtindә iştirak sәviyyәsindә

E) әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasında .

496) Sual:İş yerlәrinin azalmasının әsas makroiqtisadi sәbәblәri hansılardır?

A) )elmi­ texniki tәrәqqi vә bazar münasibәtlәrinin formalaşması

B) istehsalın ixtisaslaşması vә әmәk kooperasiyası

C) әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının sәviyyәsi

D) istehsalın inkişaf sәviyyәsi

E) әmәk mәhsuldarlığının vә mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi

497) Sual:әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil:

A)) istehsal proqramlarını işlәmәk.

B) az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.

C) insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.

D) iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.

E) әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.

498) Sual:әmәk kooperasiyası nәyi ifadә edir?

A) )әmәk prosesinin ayrı­ayrı hissәlәrinin birlәşmәsini

B) kadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrgüzlәşmәsini.

C) işçilәrin tәhsillәnmәsini,әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini.

D) iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerlәşmәsini.

E) әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini,.әmәk üsullarının yenilәşmәsini.

499) Sual:әmәyin elmi tәşkilinin әsas vәzifәlәri:

A) )iqtisadi, psixofizioloji, sosial

B) texnoloji, istehsal, iqtisadi

C) texniki, istehsal, sosial

D) tәşkilati, texniki, iqtisadi

E) elmi, texnoloji, tәşkilati

500) Sual:İş yerlәrinin planirovkasınin hansı növü var?

A) )daxili, xarici.

B) açıq, qapalı.

C) sadә,mürәkkәb.

D) hәrәkәtli, stasionar.

E) bir mәrhәlәli, cox mәrhәlәli.