İnzibati idarəetmə və kommersiya
Yüklə 378 Kb.
|
|
Fakültə: Avtomatika, Telekommunikasiya və İnformatika Kafedra: “İnzibati idarəetmə və kommersiya” Fənn: Dövlət idarəetmə nəzəriyyəsi İxtisas: Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi Kurs: IV Müəllim: B/m Əlizadə Ş.S. 1. İdarəetmə proses kimi yanaşma ideyası ilk dəfə hansı məktəb tərəfindən irəli sürülmüşdür? A) Elmi idarəetmə məktəbi tərəfindən; B) İnsan münasibətləri məktəbi tərəfindən; C) Kəmiyyət üsulları məktəbi tərəfindən; D) İnzibati idarəetmə məktəbi tərəfindən; E) Davranış elmləri məktəbi tərəfindən.
B. İşsizlik probleminin həllinə İnsanların rifah halının yaxşılaşmasına Bütün cavablar yalnışdır Bütün cavablar doğrudur 3. Müasir idarəetmə nəzəriyyəsinin meydana gəlmə tarixi XIX əsrin əvvəlləri XX əsrin əvvəlləri C. XIX əsrin son 10 illiyi XX əsrin sonlarında Heç biri 4. Müasir idarəetmə nəzəriyyəsinin indiki formasına çatanadək keçdiyi mərhələlər A. Elmi idarəetmə nəzəriyyəsi, administrativ nəzəriyyə, davranış idarəetmə nəzəriyyəsi, idarəetmənin elmi nəzəriyyəsi, təşkilati mühit nəzəriyyəsi Strateji nəzəriyyə, davranış idarəetmə nəzəriyyəsi, idarəetmənin elmi nəzəriyyəsi, təşkilati mühit nəzəriyyəsi Elmi idarəetmə nəzəriyyəsi, inzibati nəzəriyyə, davranış idarəetmə nəzəriyyəsi, idarəetmənin elmi nəzəriyyəsi, təşkilati mühit nəzəriyyəsi Elmi idarəetmə nəzəriyyəsi, administrativ nəzəriyyə, sosial psixoloji nəzəriyyə, təşkilati mühit nəzəriyyəsi İnzibati nəzəriyyə, iqtisadi nəzəriyyə, sosial -psixoloji nəzəriyyə. 5. Bunlardan hansi idarəetmə prinsipi anlayışını xarakterizə edir? Müəssisəyə strateji planlar hazırlamaqda kömək edən bir sistemdir. İdarəetmə prinsipləri bütövlükdə cəmiyyətin və idarəetmə orqanlarının fəaliyyətini istiqamətləndirən, həm də müəyyən bir çərçivəyə salan rəhbəredici qaydalar, davranışlar sistemidir İdarəetmə prinsipi istehsal proseslərini istiqamətləndirən, müəssisələrdə sifariş qəbul edən qaydalar sistemidir Alıcıların sifariş etdikləri əmtəələri müəyyən qrafiklər üzrə əldə edə biləcək davranışlar sistemidir. Operativ planlar hazırlayan bir sistemdir. 6. A.Fayol idarəetmənin neçə prinsipini fərqləndirmişdir? A. 3 B. 4
15 14 24 7. Məqsədlər iyerarxiyası dedikdə nə başa düşülür? Məqsədlər iyerarxiyası fərdi məqsədlərin daha yüksək məqsədləri müəyyən etməsi və əksinə, əsas məqsədin daha aşağı səviyyəli məqsədlər üçün özül olmasını, ifadə edir Təşkilatın strateji planlarda müəyyən edilmiş əsas məqsədlərinə necə çata biləcəyini ətraflı olaraq göstərən plandır Bütün təşkilatı əhatə edən təşkilatın əsas hədəflərini ortaya qoyan, təşkilatın sektordakı yerini müəyyən edən uzunmüddətli plan Məqsədi gəlir əldə etmək olan bir sənaye qurumu Bütün cavablar yalnışdır. 8. İdarəetmənin neçə əsas iyerarxik səviyyəsi var? A. 8 B. 3
C.14 D. 4
E.2 9. İdarəetmənin əsas iyerarxik səviyyələri hansılardır? A. Aparat rəhbəri , baş idarəedici B. Böyük idarəedici, kiçik idarəedici
Birinci dərəcəli idarəedici, baş idarəedici Baş idarəedici, orta idarəedici, kiçik idarəedici Baş idarəedici, orta idarəedici, birinci xətt idarəedici 10. Bunlardan hansı idarəetmə qabiliyyətlərinə aiddir? A. Funksional, texniki B. İnsan münasibətləri, Funksional qabiliyyət Texniki, konseptual, insan münasibətləri Dürüstlük, texniki qabiliyyət Vəziyyəti dərk etmə bacarığı, konseptual, strateji qabiliyyət 11. Bu idarəetmə qabiliyyətlərindən hansına birləşdirmə və bütünləşdirmə qabiliyyəti də deyilir? A. Vəziyyəti dərk etmə bacarığı, B. İnsan münasibətləri Texniki qabiyyət Konseptual qabiliyyətə Fərqli olmaq bacarığı 12. İdarəetmənin əsas funksiyaları hansılardır? A. Planlaşdırma, Təşkiletmə, Motivləşdirmə, Nəzarətetmə B. Planlaşdırma, Texniki, Motivləşdirmə, Nəzarətetmə Planlaşdırma, Təşkiletmə, Qərarvermə, Nəzarətetmə Planlaşdırma, Təşkiletmə, Qərarvermə, Mükafatlandırma Təşkiletmə, Motivləşdirmə, Nəzarətetmə, Qərarvermə 13. İdarəetmənin Planlaşdırma funksiyasının vəzifəsi nədən ibarətdir? Müəssisədə çalışan işçilərə yerinə yetirəcək işləri anladır Müəssisədə çalışan işçilərə icra edəcəkləri tapşırıq və işlər barədə məlumat verir. C. İş prosesinə nəzarət edir. İdarəedicilərin hədəflərinə çatması üçün, işçilərin motivasiyası ilə lazım olan şəkildə maraqlanır. Gələcəkdə həyata keçiriləcək fəaliyyətin müəyyən parametrlərini müəyyən etməklə qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq üçün layihələrin hazırlanmasıdır 14. İdarəetmənin Planlaşdırma funksiyasına aid olmayan hansıdır? Planlaşdırma müəssisənin gələcək inkişafını müəyyən edir, onun qarşıya qoyulmuş sosial- iqtisadi məqsədlərə nail olmağın yolları və metodlarını müəyyənləşdirir. Nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsinin nəticələrini əvvəlcədən qiymətləndirməyə imkan verir C. Planlaşdırmanın vəzifəsi gələcəkdə həyata keçiriləcək fəaliyyətin müəyyən parametrlərini müəyyən etməklə qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq üçün layihələrin hazırlanmasıdır. Planlaşdırmanın köməyi ilə müəssisənin gələcəkdəki riskləri müəyyən olunur. Bu funksiya müəssisədə çalışan işçilərə yerinə yetirməli olduqları tapşırıqlar və icra edəcəkləri işlər barədə məlumat verir. 15. İdarəetmənin Planlaşdırma funksiyasına aid olmayan fikri göstərin? Müəssisələrdə idarəetmə planlaşdırma ilə başlayır Planlaşdırma müəssisənin gələcək inkişafını müəyyən edir C. Planlaşdırma müəssisənin qarşıya qoyulmuş sosial- iqtisadi məqsədlərə nail olmağın yolları və metodlarını müəyyənləşdirir. Son funksiya olmaqla müəssisənin məqsədinə tam çatması üçün bütün resurslara nəzarət edilməsini nəzərdə tutur. Planlaşdırma qərarlaşdırılmış bir hərəkət tərzinin ifadəsidir. 16. Yalnış fikri seçin: A. İdarəetmə prinsipləri bütövlükdə cəmiyyətin və idarəetmə orqanlarının fəaliyyətini istiqamətləndirən, həm də müəyyən bir çərçivəyə salan rəhbəredici qaydalar, davranışlar sistemidir B. İdarəedicilərin sahib olmalı olduqları əsas qabiliyyətləri texniki, konseptual, peşəkar, sosial olmaqla 4 yerə ayrılır Texniki qabiliyyət- işin reallaşdırılması üçün xüsusi məlumat, metod və texnikaların istifadə edilməsi qabiliyyətidir. İdarəetmənin 3 əsas metodu var Bütün cavablar doğrudur 17. İdarəetmənin Nəzarətetmə funksiyasına aid olmayan fikir hansıdır? Bu funksiya məqsədlərin müəyyən edilməsini, alternativ variantların müəyyən olunması mərhələlərini əhatə edir. Nəzarətetmə prosesi, müəssisənin təyin etdiyi standartlardan kənarlaşmanı tədqiq edən və bu kənarlaşmaları azaltmağı və ya ortadan qaldırmağı məqsəd qoyan bir prosesdir. Nəzarət idarəetmənin ən son funksiyası olmaqla müəssisənin məqsədinə tam çatması üçün bütün resurslara nəzarət edilməsini nəzərdə tutur Nəzarət müəssisənin qarşıya qoyduğu cari və perspektiv məqsədinə çatması sahəsində siyasət yeritmək və qərarlar qəbul etmək üçün başlıca alətdir. Nəzarət xammal və materialların , əmək və maliyyə resurslarının, elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərinin səmərəli istifadə olunması, qərarların yerinə yetirilməsini və bütün müəssisənin fəaliyyətini nəzərdən keçirir. 18. Müəssisənin idarə edilməsinin neçə əsas tipi var? A. 4 B. 3
2 14 5 19. Müəssisənin idarə edilməsinin bürokratik tipi kim tərəfindən işlənib hazırlanmışdır? A. H.Fayol B. M.Veber F.Taylor P.Drucker R.Rumelt 20. İdarəetmə strukturunun bürokratik tipinin əsas anlayışları hansıdır? A. Operativlik, tarazlılıq, səmərəlilik B. Tarazlıq, cavabdehlik İyerarxiyalıq, tarazlılıq Səmərəlilik, yenilik Səmərəlilik, cavabdehlik, iyerarxiyalıq 21. Qərar qəbulu anlayışı nədir? Müəssisənin mövcud qanunlar və qərarlar vasitəsilə idarə edilməsidir Müxtəlif məqsədlər, bu məqsədlərə nail olmağın yolları, vasitələr və imkanlar arasında seçim etməklə əlaqəli zehni, fiziki və hissi dövrlərin məcmusudur. Müəssisənin alternativ variantlar axtarmasıdır Yeni məlumatlar toplanması prosesidir Bütün cavablar səhvdir 22. Müəssisənin idarə olunmasında qərar qəbulu prosesinin özəllikləri ilə bağlı səhv fikir hansıdır? Qərar müəssisənin fəalıiyyətinə, məqsəd və hədəflərinə uyğun bir bütöv halında olmalıdır və onun qarşısına çıxacaq maneələrin aradan qaldırılmasına istiqamətlənməlidir. Məlumatların toplanması və bu məlumatlardan necə istifadə olunması, onların optimallaşdırılması menecerin bu sahədə texniki təcrübəsinin olmasını tələb edir. Müəssisədə qərar verərkən məlumatların toplanması,təhlil edilməsi üçün bir çox proseslər lazımdır.bu proseslər idarəedicilər tərəfindən həyata keçirilir Qərar qəbulunda müəssisənin indiki və gələcək vəziyyəti nəzərə alınmalıdır. Müəssisələrdə qərar qəbul etmək əhəmiyyətli bir proses deyil və qərarlar olmadan da müəssisə fəaliyyət göstərə bilər və inkişaf edə bilər. 23. Müasir dövrdə qərar qəbulunda əsasən hansı modellər tətbiq olunmaqdadır? A. Klassik və idarəedici qərar modelləri B. Müasir və klassik Strateji və klassik İdarəedici və təşkilati model Müasir, klassik, təşkilati 24. Klassik qərar modelinə xas olan xüsusiyyət hansıdır? A .Klassik model normativ bir modeldir.
Norma və qaydalar açıq şəkildə ortaya qoyulmuşdur və rəhbər işçilər bunlardan kənara çıxmamalıdır. Rəhbər işçilər müəssisənin iqtisadi mənfəətlərini nəzərəalaraq ən yaxşı qərarlar qəbul etmək imkanında olurlar Bu qərar modeli iqtisadi fərziyyələr üzərində qurulmuşdur Bütün cavablar doğrudur 25. Müəssisələrdə iyerarxiya yönlü qərar növləri neçə qrupa bölünür? A. 4 B. 5
C. 3 D. 2
E.14 26. Təşkilati qərarları ifadə edən fikir hansıdır? A. Bu tip qərarlar müəssisənin fəaliyyət sahəsinin genişləndirilməsi, investisiyanın artırılması, yeni məhsulların və yeni bazarların aşkarlanması ilə əlaqəlidir B. Bu qərarlar müəssisənin hansı resurslardan necə, nə qədər istifadə olunacağını, bu resursları bölmələr arasında necə bölüşdürüləcəyinə qərar verir. C. Bu qərarlar müəssisə qurma ilə əlaqəlidir. Bu mərhələdə hələ profesional idarəedici heyət yoxdur və ya formalaşmamışdır. D. Bu qərarlarda menecer hər şöbəyə lazım olan resurslardan səmərəli istifadə edəcək şəkildə ən optimal qərarlar alır. E. Bu qərarlarla büdcə və resursların bölüşdürülməsi, müəssisədə səlahiyyətlərin paylanması təyin olunur. 27. Strateji qərarları ifadə edən fikir hansıdır? A. Strateji qərarlarda ayrıca olaraq rəqiblərin, maliyyə qurumlarının, həmkarlar ittifaqının, müəssisəyə mal satanların, dövlətin və s. tətbiq etdikləri siyasət bütünlüklə menecer tərəfindən dəyərləndirilməli , təhlil edilməlidiir. B. Bu qərarlar müəssisənin hansı resurslardan necə, nə qədər istifadə olunacağını, bu resursları bölmələr arasında necə bölüşdürüləcəyinə qərar verir. C. Bu qərarlar müəssisə qurma ilə əlaqəlidir. Bu mərhələdə hələ profesional idarəedici heyət yoxdur və ya formalaşmamışdır. D. Bu qərarlarda menecer hər şöbəyə lazım olan resurslardan səmərəli istifadə edəcək şəkildə ən optimal qərarlar alır. E. Bu qərarlarla büdcə və resursların bölüşdürülməsi, müəssisədə səlahiyyətlərin paylanması təyin olunur. 28. İyerarxiya yönlü qərar hansılardır? A.Təşkilati qərarlar, strateji qərarlar, idarəedici qərarlar, əməliyyat metodlu qərarlar B. Təşkilati qərarlar, şirkət qərarları C. Strateji qərarlar, idarəedici qərarlar, əməliyyat metodlu qərarlar, funksional qərarlar D. Texnoloji qərarlar, strateji qərarlar, idarəedici qərarlar E. Təşkilati qərarlar, sosial qərarlar,əməliyyat metodlu qərarlar 29. Təşəbbüs prinsipinin mahiyyəti: A. Təşəbbüs prinsipinin mahiyyəti: B. Tabelikdə olan şəxsin rolunun vacibliyinin düşünülməsi C. Tabelikdə olanlara öz planlarını hazırlamaq və icra etmək hüququ verilməlidir. D. Əmrlər vermək hüququ və digərlərindən tam itaət görmə gücü E. İşçilər yalnız bir menecerdən əmrlər qəbul etməlidirlər. 30. Vahid istiqamət prinsipinin mahiyyəti nədən ibarətdir? A. Bütün təşkilat ümumi hədəfə ümumi istiqamətlə hərəkət etməlidir. Müəssisələrdə bütün işlər vahid istiqamət üzrə həyata keçirilməlidir. B. İşçilər yalnız bir menecerdən əmrlər qəbul etməlidirlər. C. Nə qədər çox insanlar iş üzərində ixtisaslaşsalar, bir o qədər öz işlərini effektiv şəkildə yerinə yetirə bilərlər. D. Tabelikdə olanlara öz planlarını hazırlamaq və icra etmək hüququ verilməlidir. E. Materiallar və işçilər lazımi vaxtda lazımi yerdə olmalıdırlar. Xüsusilə işçilər onlara uyğun olan iş və vəzifələrdə yerlərini almalıdırlar. 31. Heyətin fərasəti prinsipinin mahiyyəti nədən ibarətdir? A. Bütün işçilərin mümkün qədər bərabərlik prinsipi çərçivəsində rəftar görməlidirlər B. Müəssisə işçiləri daxili qayda qanunlara hörmətlə yanaşmalı, omlara riayət etməlidirlər. C. Bir şəxsin maraqları bir bütöv olaraq təşkilatın maraqlarından üstünlük təşkil edə bilməz. D. Menecerlər harmoniyanı və işçilər arasında ümumi ab havanı yüksək tutmağa ruhlandırmalıdırlar. Təşkilatda birlik hissini yaratmaq üçün kollektiv ruhunu yüksəltməlidir. E. Bütün bəndlər yalniışdır 32. İdarəetmənin neçə əsas metodu var? A. 2
B. 3 C. 4
D. 14 E. 5
A. İnzibati, iqtisadi, sosial- psixiolaji B. İnzibati, sosial C.İqtisadi, sosial D. Psixiolaji, iqtisadi E. Sərəncam, təşkilati təsir
A. İqtisadi qanunlar və kateqoriyalar əsasında heyətə idarəçilik təsirinin həyata keçirilməsi üsulları nəzərdə tutulur. B. İstehsalın idarəedilməsinə nəzarətdir. C. İnzibati metod dedikdə mövcud hakimiyyət, nizam- intizam və cəza ilə əlaqədar olaraq heyətə idarəçilik təsirinin həyata keçirilməsi qaydaları nəzərdə tutulur. D. Yeni texnologiyanın tətbiqinə nəzarət başa düşülür. E. Yeni ictimai quruluşa müəssisələrin adaptasiya olunması prosesidir. 35. Təşkilati təsir metodunun rolu nədən ibarətdir? A. Daxili normativ sənədləri hazırlamaq və təsdiq etməkdən, heyətin fəaliyyətini istiqamətləndirməkdən ibarətdir. B. Birgə əmək fəaliyyətinin yerinə yetirilməsindən ibarətdir C. İşçinin qeyri qanuni hərəkətini təyin etməkdən ibarətdir. D. Göstəriş və təlimatların icra olunmasına nəzarət etməkdən ibarətdir. E. Təşkilati təsir metodunun rolu əhəmiyyətsizdir, müəssisənin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərir 36. İnzibati idarəetmə metoduna aid olmayan fikir hansıdır? A.İnzibati idarəetmə metodu, sistemin öz məqsədinə çatmasına təsir edən ən güclü vasitələrdən biri hesab edilir. B. Bu metodun əsas məqsədi idarəetmə sistemi və əmək intizamı haqda xəbər vermək , tələblər irəli sürməkdən ibarətdir. C. İnzibati metod əsasən çoxpilləli idarəetmə sistemləri üçün daha xarakterikdir. D. İnzibati metodlar ilk növbədə müəssisədə fəaliyyətin demokratikləşməsi üçün şərait yaradır. E. İqtisadi qanunlar və kateqoriyalar əsasında heyətə idarəçilik təsirinin həyata keçirilməsi üsulları nəzərdə tutulur 37. İdarəetmənin iqtisadi metodu nədir? A. İdarəetmə sistemində bu metod heyəti səfərbər etməyə,hərəkətə gətirməyə və son nəticədə heyətin öz məqsədinə çatmasına təsir edən ən güclü vasitələrdən biri hesab edilir. B. Mövcud hakimiyyət, nizam intizam və cəza ilə əlaqədar olaraq heyətə idarəçilik təsirinin həyata keçirilməsi qaydası nəzərdə tutulur. C. Bu metod idarəetmə sistemi və əmək intizamı haqda xəbər vermək , tələblər irəli sürməkdən ibarətdir. D. İqtisadi metod dedikdə iqtisadi qanunlar və kateqoriyalar əsasında heyətə idarəçilik təsirinin həyata keçirilməsi üsulları nəzərdə tutulur. E. Bir qayda olaraq əmək intizamının pozulması üçün işçiyə bir cəza verilməsi metodudur 38. Sosial- psixiolaji metodları təsnifatına və xarakterinə görə neçə metoda ayırmaq olar? A. 2
B. 4 C. 3
D. 10 E. 14
A. İctimai siyasi metod B. Siyasi tərbiyə metodu C. İctimai tərbiyə metodu D. Sosial-psixoloji metod E. Hamısı
A. Strateji idarəetmə müəssisənin xarici mühitlə olan münasibətlərin qurulmasıvə istiqamətin təyin olunması üçün görüləcək işlərin planlaşdırılmasını, təşkilini, tətbiqini özündə əks etdirir. B. Əsasən müəssisənin siyasi mühitini öyrənən bir sahədir C. Strateji idarəetmə müəssisələrin nə istehsal etməli olduğuna dair qərarlar qəbul edən bir sistemdir. D. Strateji idarəetmə ən üst səviyyədəki texnologiyanı ifadə edir. E. Müəssisələrin müəyyən bir hüquq normaları daxilində fəaliyyət göstərdiyini öyrənir 41. Bunlardan hansı Strateji idarəetmənin keçdiyi mərhələdir? A. Büdcə və maliyyəyə nəzarət B. Müəssisə siyasəti və uzun müddətli planlaşdırma C. Strateji planlaşdırma D. Strateji idarəetmə E. bütün bəndlər doğrudur 42. Strateji idarəetmənin hansı səviyyələri var? A. Şirkət strategiyası, müəssisə strategiyası, funksional strategiya B. Şirkət strategiyası, büdcə strategiyası C. Büdcə strategiyası, funksional strategiya D. Təşkilat strategiyası, müəssisə strategiyası E. Funksional strategiya, təşkilat strategiyası, şirkət strategiya 43. Şirkət strategiyası nəyi əhatə edir? A. Hər hansı bir sənaye sahəsində müəssisənin necə fəaliyyət göstərəcəyi, nə cür rəqabət aparacağı ilə əlaqəlidir. B. Bir müəssisə daxilində şöbələrlə əlaqəli qərarların koordinasiyası bu səviyyədəki strategiya ilə həyata keçirilir. C. Şirkət strategiyası müxtəlif profilli müəssisələr və fərqli iş qruplarına sahib bir şirkətin bir bütün olaraq strategiyasını nəzərdə tutur. D. Bu strategiya müəssisə daxilində bölmələrlə əlaqəli qərarlarla hazırlanır. E. Müəssisə daxili bölmələrin işinin təşkili və nəzarət ilə əlaqəli fəaliyyətdir. 44. Müəssisə strategiyası nədir? A. Müxtəlif profilli müəssisələr və fərqli iş qruplarına sahib bir şirkətin bir bütün olaraq strategiyasını nəzərdə tutur. B. Müəssisə strategiyası hər hansı bir sənaye sahəsində müəssisənin necə fəaliyyət göstərəcəyi, nə cür rəqabət aparacağı ilə əlaqəlidir.Müəssisələr daxilində şöbələrlə əlaqəli qərarların koordinasiyası bu strategiya ilə həyata keçirilir C. Bu strategiya müəssisə daxilində bölmələrlə əlaqəli qərarlarla hazırlanır. D. Holdinq strategiyası nəzərdə tutulur. E. Bu cür strategiyalara yeni sərmaye qərarları daxildir. 45. Funksional strategiya nədir? A. Bu strategiya müəssisə daxilində bölmələrlə əlaqəli qərarlarla hazırlanır. daha çox istifadə olunan resursların faydalılığının artırılmasına istiqamətlənmişdir. B. Müxtəlif profilli müəssisələrin strategiyası nəzərdə tutulur C. Fərqli iş qruplarına sahib bir şirkətin bir bütün olaraq strategiyasını nəzərdə tutur. D. Holdinq strategiyası nəzərdə tutulur. E. Bu səviyyədə strategiya mövcud deyil 46. Bunlardan hansı idarəetmə nəzəriyyəsinə aid deyil? A. proses yanaşma C. funksional yanaşma D. situasiyalı yanaşma E. heç biri 47. Sənaye istehsalının elmi əsaslarla təşkili ilk dəfə hansı ölkədə həyata keçirilmişdir? A. İngiltərə B. Fransa C. ABŞ
D. Rusiya E. Çin
A. proqnozlaşdırmaq B. planlaşdırmaq C. nəzarət etmək D. qərar qəbul etmək E. heç biri
A. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi B. Mənfəətin artırılması C. İdarəetmənin sosial aspektlərinin öyrənilməsi D. İdarəetmənin universal prinsipinin formalaşdırılması E. Funksiyaların araşdırılması 50. Qədim yunan filosofu Sokrat tərəfindən menecmentin inkişafına verilən əsas töhfə nə olmuşdur? A. Menecmentin universallığı prinsipinin formalaşdırılması B. İş spesifikasından istifadə C. Rəhbərə tələblə çıxış etmək D. Səlahiyyətlərin ötürülməsi E. İşçilərin səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması 51. Menecmentin yaranmasının ilkin tarixi şərti nə olmuşdur? A. İnsanların maddi rifahının yüksək səviyyədə təmin edilməsinə nail olmaq B. sənayenin miqyasının genişləndirilməsi, əmək məhsuldarlığının artırılması C. təşkilatlar tərəfindən mənfəətin maksimumlaşdırılması istəyi D. menecment ixtisasının cəmiyyət arasında nüfuz qazanması E. düzgün cavab yoxdur 52. Yunan sözü olan «metod»un hərfi mənası nə deməkdir? A. tədqiqat sistemi B. tədqiqatın məqsədi C. tədqiqat üsulu D. tədqiqatın təşkili E. tədqiqatın miqyası 53. Nəzarət prosesi neçə mərhələdən ibarətdir? A. I mərhələdən B. II mərhələdən C. III mərhələdən E. V mərhələdən 54. Menecment" termini necə izah olunur? A. İngilis sözü olub, müəyyən bir tamlıqdır. B. Bir -biri əlaqədə olan elementlərin cəmidir. C. İngilis sözü olub, idarəetmə mənasını bildirir D. Fəaliyyətləri şüurlu surətdə əlaqələndirilən insanlar qrupudur. E. Ev təsərrüfatının idarə edilməsi 55. Menecmentin elmi prinsiplərini kim işləyib hazırlamışdır? A. F. Teylor B. O. Seldon C. A. Fayol D. L. Urvinc E. R. Rumelt 56. Təşkiletmə menecmentin neçənci funksiyasıdır? A. I
B. II C. III
D. IV E. V
A. Qərar – insanın təfəkkür fəaliyyətinin nəticəsidir B. Qərar – insan əqlinin məhsuludur C. Qərar – insanın təfəkkür fəaliyyətinin nəticəsi olub, onu hər hansı bir nəticəyə və ya tələb edilən fəaliyyətə çıxarır D. Qərar - insanı hər hansı bir nəticəyə gətirib çıxarır E. Bütün cavablar yalnışdır
A. İntuisiya əsasında qəbul edilən qərardır B. Məntiqi təfəkkür nəticəsində qəbul edilən seçimdir C. İnsan ağlının məhsuludur D. Həyat təcrübəsi nəticəsində qəbul edilən qərardır E. Düşüncə tərzidir. 59. Rasional qərarlar nədir? A. Keçmiş təcrübəyə əsaslanır B. Risk şəraitində qəbul edilən qərarlardır C. Belə qərarlar keçmiş təcrübədən asılı olmayıb, obyektiv analitik proses vasitəsi ilə əsaslandırılır D. Ehtiyatlı axtarışın nəticəsidir E. Belə qərar yoxdur 60. Qərarları zaman müddətinə görə təsnifləşdirərkən hansı növləri yaranır? A. Uzun müddətli və qısa müddətli B. Uzun müddətli, orta müddətli və qısa müddətli C. Uzun müddətli orta müddətli və birdəfəlik D. Uzun müddətli, orta müddətli, qısa müddətli və birdəfəlik E. Birdəfəlik və qısa müddətli 61. Strateji menecment nədən başlayır? A. Taktiki məqsədlərin müəyyən edilməsindən. B. Strateji məqsədlərin müəyyən edilməsindən. C. Təşkilatın missiyasının (niyyətinin) müəyyən edilməsindən. D. Təşkilatın gələcəyinə dair baxışın müəyyən edilməsindən. E. hər biri doğrudur 62. Maliyyə menecmentinin məqsədi? A. Mənfəətin artırılması. B. Müəssisənin bazar dəyərinin maksimumlaşdırılması. C. Zərərin azaldılması D. Qiymətli kağızların dövriyyəsi. E. büdcənin gəlirlərinə nəzarət etmək 63. Menecerin əsas vəzifəsi nədən ibarətdir? 1. O, bütün məsələləri öz üzərinə götürməli. 2. Qərarları tək qəbul etməli. 3. Yaradıcılıq axtarışı atmosferi yaratmalı. 4. O, bütün məsələləri öz üzərinə götürməməli. 5. Qərarları tək qəbul etməməli A. 1,3.5. B. 2,4,6
C. 1,3,5 D. 3,4,5
E. 1,2 64. Dövlət idarəetməsi strukturunun üç əsas elementi hansılardır? A. Məhkəmə, nazirlər kabineti, prezident. B. Qanunverici, məhkəmə, qərarverən. C. Qanunverici, icraedici, prezident. D. Qanunverici, icraedici, məhkəmə. E. Məhkəmə, Bələdiyyə, Qanunverici 65. Elmi menecment məktəbinin banisi kim olmuşdur? A. H.Qant B. A.Fayol C. F.Teylor D. L.Cilbert E. Porter 66. Həm F.Teylor, həm də A.Fayol tərəfindən müəyyən edilmiş idarəetmə prinsipini göstərin. A. əməyin ölçülməsi B. menecmentin rolu C. əməyin bölgüsü D. vahid rəhbərlik E. vahid əmr 67. Hansı variant adaptasiyanın mahiyyətini daha düzgün ifadə edir? A. adaptasiya dedikdə - yeni işçinin şirkətin təşkilati mədəniyyətinə, öz ilkin kollektivinə, şirkətin ondan gözlədiyi tələblərə və öz iş yerinə olan uyğunlaşmanın idarə olunan prosesidir; B. adaptasiya dedikdə - işçinin öz məqsəd və vəzifələrini düzgün başa düşmək və onu məsuliyyətli şəkildə icra etmək prosesidir; C. adaptasiya dedikdə - yeniliklərin dərk olunması prosesidir; D. adaptasiya dedıkdə - seçmədə istifadə olunan geniş yayılmış metodudur. E. düzgün cavab mövcud deyil 68. İqtisadi metodun iqtisadi təsir vasitələrinə aşağıdakılardan hansı daxildir? A. hamısı daxildir B. yoxlama sistemi C. təsərrüfat hesabı D. rentabellik E. planlaşdırma 69. Qərarların qəbulu baxımından idarəetmə prosesi hansı mərhələlərə ayrılır? A. 1 Qərarların işlənib hazırlanması; 2 Qərarların qəbul edilməsi və reallaşdırılması B. 1 Qərarların işlənib hazırlanması və qəbul edilməsi; 2 Qərarların reallaşdırılması və ona nəzarət C. 1 Qərarların işlənib hazırlanması;2 Qərarların qəbul edilməsi; 3 Qərarların icrasına rəhbərlik ; 4 Qərarların icrasına nəzarət D. 1 Qərarların işlənib hazırlanması; 2 Qərarların qəbul edilməsi; 3 Qərarların icrasına rəhbərlik və ona nəzarət E) 1 Qərarların qəbul edilməsi və reallaşdırılması. 2 Qərarların icrasına rəhbərlik 70. M. Porterin strateji menecmentə daxil etdiyi model necə adlanır? A. Rəqabət üstünlükləri modeli. B. Boston konsaltinq modeli. C. GE modeli. D. Deminq modeli E. Porterin strateji menecmentə daxil etdiyi model yoxdur 71. İdarəetmə metodunun tərifi aşağıdakılardan hansıdır? A. İdarəetmə metodu idarəetmə subyektinin idarəetmə sisteminin strateji və taktiki məqsədlərinin praktik həyata keçirilməsi üzrə idarəetmə obyektinə təsir metodudur B. İdarəetmə metodu elmi yanaşmaların, idarəetmə funksiya və metodlarının, məqsədi, təminedici, idarə olunan və idarə edən yarımsistemlərin məcmusudur C. İdarəetmə metodu xarici, yaxud daxili bazarlarda hasil edilən məhsulun, yerinə yetirilən xidmətlərin və təşkilatın rəqabət qabiliyyətinə nail olmaqdan ibarətdir D. İdarəetmə metodu istehsal kollektivinə və ya onun hər hansı bir üzvünə məqsədyönlü təsir edilməsi vasitəsidir E. düzgün cavab göstərilməyib 72. Nəzarət idarəetmənin neçənci funksiyasıdır? A. 1-ci funksiyası B. 2-ci funksiyası C. 3-cü funksiyası D. 4-cü funksiyası E. idarəetmənin belə funksiyası yoxdur. 73. Təşkiletmə nədir? A. Zəruri keyfiyyətləri olan insanlar qrupunun kombinələşdirilmiş əmək formasında yerinə yetirdikləri prosesdir. B. Zəruri keyfıyyətləri olan insanlar qrupunun fərdi əmək formasında yerinə yetirdikləri prosesdir C. Təşkilatın idarə edilməsi prosesidir D. Menecmentin prinsipləri E. Cavablar yalnışdır 74. Menecmentin prinsipləri dedikdə nə başa düşülür? A. Menecment elminin inkişaf yoludur B. Təşkilatın inkişaf prinsipləridir. C. Təşkilatın fəaliyyətinin əsas qaydalarıdır. D. Rəhbərin zəruri keyfıyyətləridir. E. Yaranma tarixidir 75. Aşağıdakılardan hansı menecmentin tərifini tam ifadə edir? A. Təşkilatın idarə olunmasıdır B. İdarəetmənin iqtisadi mexanizminin üsul, prinsip və funksiyalarının tətbiqi ilə maliyyə, material, əmək resurslarından səmərəli istifadə olunması yoludur. C. İdarəetmənin iqtisadi mexanizminin üsul, prinsip və funksiyalarının tətbiqi ilə material, əmək, maliyyə resurslarından səmərəli istifadə olunması yolu ilə bazar iqtisadiyyatı şəraitində fırmanın qarşısına qoyduğu məqsədlərə nail olmaq üçün həyata keçirilən peşəkar fəaliyyət növüdür D. İdarəetmənin iqtisadi mexanizminin üsul, prinsip və funksiyalannın tətbiqi ilə material, əmək, maliyyə resurslarından səmərəli istifadə olunması yolu ilə bazar iqtisadiyyatı şəraitində fırmanın idarə olunmasıdır. E. Firmaların idarəolunmasıdır 76. Müasir menecerin zəruri keyfıyyətlərini göstərin. A. Şəxsiyyət, İntelektual, Qabiliyyət B. Fiziki, Sosial, İntelektual, Qabiliyyət C . Fiziki, Şəxsiyyət, İntelektual, Qabiliyyət D. Fiziki, Mənəvi, Şəxsiyyət, Qabiliyyət E. ən zəruri keyfiyyət fizikidir. 77. Aşağıdakılardan hansı idarəetmənin tam mənasını əks etdirir? A. Bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə və asılılıqda olan elementlərin cəmidir B. Öz tamlığını saxlayan müxtəlif təbiətli sistemlərin xüsusiyyətidir C. Öz tamlığmı saxlayan müxtəlif təbiətli sistemlərin xüsusiyyətidir və bunun köməyi ilə qarşıya qoyulan məqsədə nail olunur D. Onun köməyi ilə qarşıya qoyulan məqsədə nail olunur E. heç biri 78. İqtisadiyyat nəyi öyrənir? A. Kommersiya fəaliyyətini B. Cəmiyyətin öz qıt sərvətlərini necə idarə etməsini C. Mərkəzi planlaşdırmanı D. Dövlət tənzimlənmsini E. Sosial problemləri 79. Təşkilat nədir? A. Öz tamlığım saxlayan müxtəlif təbiətli sistemdir B. Zəruri keyfıyyətləri olan insanlar qrupunun birgə kombinələşdirilmiş əmək formasında yerinə yetirdikləri prosesdir C. Ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün fəaliyyətləri şüurlu surətdə əlaqələndirilən insanlar qrupudur D. Bir-biri ilə qarşılıqlı asılılıqda olan tamlıqdır E. müəssilərin cəmidir 80. Menecmentdə səlahiyyət nədir? A. İdarəetmədə rəsmi yolla verilən hüquqlardır B. Təşkilatın fəaliyyətinin əsas qaydalarıdır C. Idarəetmədə daşınan cavabdehlikdir D. Heyətin tabe olma mexanizmidir E. İdarəedicilərin vəzifələridir 81. İşdə buraxılan nöqsanlara görə tətbiq edilən sanksiyalar hansı prinsipdə nəzərdə tutulmuşdur? A. Qayda
B. İntizam C. Ədalətlilik D. İstiqamətin vahidliyi E. iqtisadi 82. İdarəetmənin mərkəzləşdirilməsi nədir? A. İdarəetmə mərkəzinin yaradılması B. İdarəetmə funksiyalarının bir mərkəzdə, bir əldə cəmlənməsi C. Funksiya və məsuliyyətin idarəetmənin yuxarı səviyyəsindən aşağı səviyyəsinə ötürülməsi D. İdarəetmə həlqələri arasında üfüqi əlaqələrin yaradılması E. İdarəetmədə orta menecerlər tərəfindən qərarların qəbul edilməsi 83. İdarəetmə rəhbərlərinin zəncirvari pilləvari düzülüşünün nəzərdə tutan prinsip hansıdır? A. Əmək bölgüsü B. Mərkəzləşdirmə C. Qeyri-mərkəzləşdirmə D. Skalyar həlqə E. mükafatlandırma 84. Lap dar çərçivədə ixtisaslaşmanın aparılması nəyə gətirib çıxarır? A. Monotonluğa və ümümi fəaliyyətin səmərəliliyinin azalmasına gətirib çıxarır B. Ümümi fəaliyyətin səmərəliliyinin artmasına səbəb olur C. İxtisaslı kadrların yaranmasına səbəb olur D. Qeyri-ixtisaslı kadrların çoxalmasına gətirib çıxarır E. Müəssisənin gün gündən inkişafına 85. Azad bazar təsərrüfatı nə ilə səciyyələnir? A. rəqabət iştirakçılarının qeyri-məhdud sayda olması ilə B. bazar subyektlərinin iqtisadi davranışında sərbəstlik ilə C. dövlətin iqtisadiyyatda rolunun məhdudluğu ilə D. göstərilənlərin hamısı E. rəqabət iştirakçılarının məhdud sayda olması ilə 86. İşçilərin vahid plan əsasında işləməsini nəzərdə tutan prinsip hansıdır? A. Tək başına rəhbərlik prinsipi B. Mərkəşləşdirmə prinsipi C. İntizam prinsipi D. İstiqamətin vahidliyi prinsipi E. əmək bölgüsü 87. Kadr axıcılığının qarşısının alınmasına yönəlmiş prinsip hansıdır? A. Təşəbbüs prinsipi B. Ədalətlilik prinsipi C. Heyət üçün sabit iş yeri prinsipi D. Qayda prinsipi E. əmək bölgüsü prinsipi 88. Bunlardan hansı iyerarxik (burokratik) təşkilati strukturdur? A. Funksional B. Adaptiv C. Edxokratik. D. Layihə. E. ekzotik 89. Təşkilat neçə mühitə bölünür? A. 2
B. 3 C. 4
D. 5 E. 7
A. tədarükçüləri B. əmək resursları C. qanunlar D. elmi-texniki tərəqqi E. hamısı aiddir
A. İqtisadi və sosial sabitliyi təmin etmək B. İqtisadi inkişafı təmin etmək C. Regional inkişafı təmin etmə D. İqtisadi fəaliyyəti balanslaşdırma E. gəlir əldə etmək 92. İşçiyə "iqtisadi insan" kimi yanaşılması fıkrinin müəllifı kimdir? A. F.Teylor B. A.Maslan C. A.Fayol D. E.Meyo E. D. Rikardo 93. ... - digərlərinin davranışlarına təsir etmək imkanlarıdır. Cümləni tamamlayın. A. təsir
B. hakimiyyət C. səlahiyyət D. vəzifə E. hüquq
A. məqsəd B. vəzifə C. təsir D. səlahiyyət E. münasibət
A. xarici mühitin vəziyyəti B. keçmiş strategiyanın reallaşdırılması təcrübəsi C. vaxt amili D. alıcıların adət və ənənələri E. hamısı daxildir 96. Planlaşdırma funksiyasının mahiyyətini hansı yanaşma düzgün ifadə edir: A. planlaşdırma - təşkilatın qarşısına qoyduğu məqsədə çatmaq yollarını və vasitələrini birləşdirən prosesi əks etdirir B. planlaşdırma - plan göstəriciləri və standartlardan kənarlaşmaları müəyyənləşdirən bir prosesdir C. planlaşdırma - təşkilatın strategiyasım müəyyənləşdirən bir prosesdir D. planlaşdırma - - təşkilatın məqsədlərinə nail olmaq vasitəsidir E. planlaşdırma - işin təskilinə nəzarət edilməsini bildirir 97. Hansı variant planlaşdırmanın təşkilata gətirdiyi üstünlüklərə aid edilə bilməz? A. təşkilatda yerinə yetirilən hərəkətlərin koordinasiyası yaxşılaşır B. təşkilata xarici mühitdə baş verən dəyişiklikləri tez nəzərə almağa imkan verir C. təşkilatda nəzarət prosesini yaxşılaşdırır D. işçilərin peşə-ixtisas səviyyəsinin yüksəlməsini təmin edir. E. bütün variantlar aid edilə bilər 98. Missiyanın mahiyyətini düzgün ifadə edən yanaşma hansıdır? A. missiya dedikdə - təşkilatın məqsədlərinin kəmiyyətcə ifadə olunması başa düşülür B. missiya dedikdə - təşkilatın əsas məqsədlərinin məcmusunun ifadə olunması və təşkilatın mövcudluğunun əsaslandırılması başa düşülür C. missiya dedikdə - təşkilatın arzuladığı fəaliyyət nəticəsi başa düşülür D. missiya dedikdə -qarşıya qoyulmuş məqsədə nail olmaq üçün vasitə başa düşülür E. Bütün cavablar yanlışdır 99. Missiyanın mahiyyətini hansı sual doğru ifadə edir? A. biz nəyə nail olmaq istəyirik? B. biz hara doğru hərəkət edirik? C. biz etdiyimiz işi nə üçün edirik? D. konkret olaraq nəyi yerinə yetirmək lazımdır? E. bu müəssisə necə idarə olunacaq? 100. Məqsədlərin strateji idarəetmə prosesinin əhəmiyyətli hissəsinə çevrilməsi üçün yuxarı rəhbərlik bəzi addımlar atmalıdır. Hansı addım bu halda yanlışdır? A. məqsədlər düzgün ifadə olunmalıdır B. məqsədlər haqda informasiya verməlidir C. onların həyata keçməsini bütün təşkilatda stimullaşdırmalıdır D. məqsədləri vaxtaşırı olaraq dəyişdirməlidir E. hamısı doğrudur 101. Heyətin idarə edilməsinin mahiyyətini düzgün ifa edən yanaşma hansıdır? A. heyətin idarə edilməsi - təşkilatın kadr potensialının normal fəaliyyət göstərməsi, inkişafı və ondan səmərəli istifadə olunması üçün şəraitin yaradılması üzrə bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan təşkilati-iqtisadi və sosial tədbirlər sistemidir B. heyətin idarə edilməsi - təşkilatın kadr potensialının inkişafı üzrə tədbirləri əhatə edir C. heyətin idarə edilməsi - təşkilatın kadr potensialının cəlb edilməsi üzrə tədbirləri əhatə edir D. heyətin idarə edilməsi - təşkilatın kadr potensialının normal fəaliyyət göstərməsi, düzgün qiymətləndirilməsi üçün şəraitin yaradılması üzrə bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan təşkilati-iqtisadi və sosial tədbirlər sistemidir E. heyətin idarə edilməsi - işçilərə əmrlər verilməsini anlatır
A. bütün əmək qabiliyyətli əhalinin iş yerləri ilə təmin olunması B. işçi əllərinə olan tələb onun təklifinə bərabər olduqda C. işçi əllərinə olan tələb onun təklifindən üstün olduqda D. işçi əllərinə tələb olan təklifdən az olduqda E. işsizliyin az olduğu 103. Təbii işsizlik səviyyəsi (norması) dedikdə hansı variant başa düşülür? A. işçi qüvvəsinin tələbi ona olan təklifı üstələdikdə B. işçi qüvvəsinə tələb olmadıqda C. işçi qüvvəsinin təklifı ona olan tələbə bərabər olduqda D. işçi qüvvəsinin təklifı ona olan tələbi üstələdikdə E. işsizlik normasının az olduğu 104. İdarəetmənin əsl mahiyyətini özündə əks etdirən yanaşma hansıdır. A. İdarəetmə-öz tamlığım, strukturunun vahidliyini saxlayan müxtəlif təbiətli sistemlərin xüsusiyyətidir və bunun köməyilə qarşıya qoyulan məqsədə nail olunur B. İdarəetmə-hər biri tamın xarakteristikasına öz lövhəsini verən və bir-birilə qarşılıqlı asılılıqla olan müəyyən bütövlük və tamlıqdan ibarətdir C. İdarəetmə-obyekt və subyektdən ibarətdir D. İdarəetmə-dedikdə idarə edən və idarə olunana başa düşülür E. İdarəetmə-ümumi məqsədə və ya məqsədlərə nail olmaq üçün fəaliyyətləri şüurlu surətdə əlaqələndirilən insanlar qrupunun fəaliyyət kimi başa düşülür 105. Təşkilatda verilən qərarlar bir-birinə zidd ola bilməz və bir-birinin davamı kimi səslənməlidir. Bu, qərarın keyfiyyətinə qoyulan hansı tələbi ifadə edir A. Vəhdətlik B. Operativlik C. Vaxtın konkretliyi D. Elmi cəhətdən əsaslandırma E. Səlahiyyətçilik 106. Qərar mümkün qədər qısa və dəqiq olmalıdır. Bu, qərarın keyfiyyətinə qoyulan hansı tələbi ifadə edir A. Lakoniklik B. Operativlik C. Vaxtın konkretliyi D. Elmi cəhətdən əsaslandırma E. Səlahiyyətçilik 107. Hər bir idarəetmə qərarının dəqiq ünvanının olması ilə yanaşı onun konkret icra müddəti də qərarda öz əksini tapmalıdır. Bu, qərarın keyfıyyətinə qoyulan hansı tələbi ifadə edir A. Vaxtın konkretliyiB. OperativlikC. LakoniklikD. Elmi cəhətdən əsaslandırma E. Səlahiyyətçilik 108. İstənilən idarəetmə qərarım lazımi yerdə və lazımi vaxtda qəbul etdikdə yüksək səmərə verə bilər. Bu, qərarın keyfiyyətinə qoyulan hansı tələbi ifadə edir A. Operativlik B. Vaxtın konkretliyi C. Lakoniklik D. Elmi cəhətdən əsaslandırma E. Səlahiyyətçilik 109. Qərarların qəbulu baxımından idarəetmə prosesi neçə mərhələdən ibarətdir A. 3
B. 4 C. 5
D. 6 E. 7
A. Strateji, perspektiv, cari, operativ, sabitləşdirici B. Strateji və sabitləşdirici C. Strateji, perspektiv, cari, operativ D. Strateji, perspektiv, cari, operativ, sabitləşdirici, obyektiv E. Perspektiv, cari, operativ
B. Məqsəd, nəticə, əmək bölgüsü, operativlik C. Məqsəd, nəticə, əmək bölgüsü, səlahiyyət D. Məqsəd, nəticə, əmək bölgüsü, məsuliyyət E. Məqsəd, nəticə, əmək bölgüsü, vaxtın konkretliyi
A. Keçmiş təcrübədən asılıdır B. Keçmiş təcrübədən asılı deyil C. Obyektinə görə D. Subyektinə görə E. Heç bir xüsusiyyətinə görə 113. Rasional qərarlar mülahizələrə əsaslanan qərarlardan hansı xüsusiyyətinə görə fərqlənir A. Keçmiş təcrübədən asılı deyil B. Keçmiş təcrübədən asılıdır C. Obyektinə görə D. Subyektinə görə E. Heç bir xüsusiyyətinə görə 114. Orijinallıq müşahidə olunmayan, köhnə qərarların təkrarı kimi səslənən qərarlar adlanır A. İnert qərarlar B. Intuitiv qərarlar C. Impulsıv qərarlar D. Tarazlaşmış qərarlar E. Düzgün cavab yoxdur 115. Sona qədər reallaşdırıla bilməyən qərarlar necə adlanır A. İmpulsiv qərarlar B. İntuitiv qərarlar C. İnert qərarlar D. Tarazlaşmış qərarlar E. İnsayt qərarlar 116. Hamı tərəfindən başa düşülən qərar necə adlanır A. İnsayt qərarlar B. İntuitiv qərarlar C. İnert qərarlar D. Tarazlaşmış qərarlar E. İmpulsiv qərarlar 117. Rəhbərin şəxsi intuisiyasına əsaslanan qərarlar hansılardır A. İntuitiv qərarlar B. İnsayt qərarlar C. İnert qərarlar D. Tarazlaşmış qərarlar E. İmpulsiv qərarlar 118. Ünsiyyətin əsas fuknsiyalarına aid deyil A. anlaşmaq funksiyası B. kommunikasiya funksiyası C. koordinasiya funksiyası D. tənzimləmə funksiyası E. xidmət funksiyası 119. Tabeçilikdə olanların qərar qəbulunda iştirakından asılı olaraq hansı qərarlar mövcuddur A. kollegial və bilavasitə B. birbaşa və dolayı C. birbaşa və bilavasitə D. təkbaşına və dolayı E. təkbaşına və kollegial 120. Sosial-psixoloji münaqişələr A. sosial gərginlikdən yaranır B. iqtisadi çətinliklərdən yaranır C. siyasi dünyagörüşündən yaranır D. stresslərdən yaranır E. maddi çətinliklərdən yaranır 121. Səlahiyyətlərin ötürülməsi əsaslanır: A. rəhbərliyin tabeçilikdə olanlara inamına B. işçilərin identifıkasiyasına C. istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsinə D. kadr axıcılığının azaldılmasına E. əməyə görə mükafatlandırmaya 122. Rəhbərliyin demokratik üslubu üçün xarakterikdir: A. rəhbər təkbaşına həll edir B. rəhbər peşəkar işçilərdən qorxur C. qərar qəbulunun əvvəl rəhbər tebeçilikdə olanlarla məsləhətləşir D. rəhbər təşəbbüsü tabeçilikdə olanlara verir E. rəhbər kadrların seçimi ilə məşğul olmur 123. Rəhbərlik üslubu tipləri hansılardır A. avtoritar, demokratik, liberal B. bürokratik və monarxiya C. birbaşa və bilavasitə D. avtoritar və konstitusiya E. monarxiya, avtoritar və bürokratik 124. Kollegial qərarların qəbulu nə ilə əlaqədardır A. səlahiyyətlərin ötürülməsi ilə B. məsələlərin yalnız rəhbərlər tərəfindən həlli ilə C. işçilər arasında qarşılıqlı münasibətlərin təşkili ilə D. işçilər arasında qarşılıqlı anlaşma ilə E. işçilər arasında qarşılıqlı anlaşmanın təşkil ilə 125. Hansı rəhbərlik üslubu üçün bütün məsələlərin təkbaşına həlli xarakterikdir A. demokratik B. avtoritar C. qeyri-tam D. totalitar E. liberal 126. Elmi-əsaslandırılmış qərar qəbulunda rəhbərin başlıca keyfiyyəti hansıdır A. peşəkarlıq B. psixoloji takt C. enerjilik D. optimism E. ziyalılıq
A. ayrı-ayrı işçi qruplarının bir-birindən təcrid olması B. rəhbərlərin öz səlahiyyətlərinin bir hissəsini tabeçilikdə olanlara verməsi C. işçilərin bir hissəsinin işdən çıxarılması D. iş gününün müddətinin qısaldılması E. işçilərin onlara tapşırılan öhdəliklərin yerinə yetirməsindən imtina etməsi 128. Hansı hallarda mərkəzləşdirilmiş idarəetmə strukturu məqbul həsab edilir? A. Texnologiyanın tez dəyişdiyi halda. B. Böyük ölçülü olmayan təşkilatlarda. C. İstehsalın diversifıkasiyasında. D. Təşkilatın şlçüsünün artmasında. E. Təşkilatın mürəkkəb olmasında 129. Idarəetmənin funksional təşkilatı strukturunun nöqsanı hansıdır? A. Murəkkəblik. B. Hakimiyyət uğrunda mübarizə. C. Qrupların inkişafı D. Uzun komanda zənciri E. idarəetmə səviyyələri üzrə nəzarətin olmaması 130. Təşkilatın daxili mühitinə aid olmayan amilləri göstərin. A. Sosial-mədəni amillər. B. Texnologiya. C. İnsanlar. D. Məqsəd. E. Təşkilatın quruluşu 131. Həyata keçirilmə vaxtına görə nəzarət neçə yerə bölünür? A. İlkin nəzarət, cari nəzarət, sonradan (yekun) nəzarət B. Texnoloji nəzarət, cari nəzarət, sonradan (yekun) nəzarət C. Texnoloji nəzarət, sonradan (yekun) nəzarət D. Məqsədli nəzarət, cari nəzarət E. Məqsədli nəzarət,sonradan (yekun) nəzarət 132. Mülkiyyət formalarına görə nəzarət neçə yerə bölünür A. Şəxsi nəzarət B. Dövlət nəzarəti C. İctimai nəzarət D. bütün bəndlər doğrudur E. bütün bəndlər yalnışdır 133. Situasiyalı yanaşmanın mahiyyəti nədən ibarətdir? A. Təşkilati məqsədlərə çatmaq üçün, konkret vasitələr, konkret situasiya ilə uzlaşdırılır. B. Təşkilati məqsədlərə, çatmaq üçün geniş vəzifələrin məcmusu müəyyən edilir. C. Təşkilati məqsədlərə çatmaq üçün idarəetmədə iştirak təmin edilir. D. Təşkilati məqsədlərə çatmaq üçün güclü nəzarət sistemi yaradılır. E. Təşkilati məqsədlərə çatmaq üçün güclü seqmentasiya aparılır 134. Sistemli yanaşmaya görə təşkilatın əsas və birinci əlaməti hansıdır? A. Mənfəətin yüksək olması. B. Konkret məqsədin mövcudluğu. C. Yeni texnologiyaların tətbiqi. D. Idarəetmənin mərkəzləşməsi. E. Keyfıyyətə nəzarət mexanizminin mövcudluğu 135. Piter Drukerinə görə menecment prinsiplərinin mərkəzində nə durur A. İnsan. B. Texnologiya. C. Maddi texniki təchizat. D. Vaxt. E. İnformasiya 136. Teylorun konsepsiyasına əsasən menecmentin iki əsas vəzifəsi hansılardır? A. Sahibkarlığın daha güclü inkişafının təmini, hər işçinin maddi rifahının artırılması. B. İqtisadiyyatın güclənməsi, sahibkarlığın daha güclü inkişafının təmini. C. İqtisadiyyatın güclənməsi, müəssisənin genişlənməsi. D. Hər bir işçinin maddi rifahının artırılması, yoxsulluğun azaldılması. E. Sahibkarlığın daha güclü inkişafının təmini, həmkarlar ittifaqının yaraddması 137. Səlahiyyətlərin ötürülməsi əsaslanır: A. rəhbərliyin tabeçilikdə olanlara inamına B. işçilərin identifıkasiyasına C. istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsinə D. kadr axıcılığının azaldılmasına E. əməyə görə mükafatlandırmaya 138. Bunlardan hansı idarəetmə nəzəriyyəsinə aid deyil? A. proses yanaşma B. sistemli yanaşma C. funksional yanaşma D. situasiyalı yanaşma E. hamısı aiddir 139. İnzibati məktəbin əsas məqsədi nə olmuşdur? A. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi B. Mənfəətin artırılması C. İdarəetmənin sosial aspektlərinin öyrənilməsi D. İdarəetmənin universal prinsipinin formalaşdırılması E. cəza tədbirlərinin gücləndirilməsi 140. Qədim yunan filosofu Sokrat tərəfindən menecmentin inkişafına verilən əsas töhfə nə olmuşdur? A. Menecmentin universallığı prinsipinin formalaşdırılması B. İş spesifikasından istifadə C. Rəhbərə tələblə çıxış etmək D. Səlahiyyətlərin ötürülməsi E.Heç bir töhvə verilməmişdir 141. İdarəetmə metodlarının neçə əlaməti vardır? A. 16
B. 17 C. 18
D. 19 E. 14
A. F. Teylor B. O. Seldon C. A. Fayol D. L. UrvincE. Porter 143. Tarazlaşmış qərarlar nədir? A. Bu qərarları öz fəaliyyətinə, irəli sürülən mülahizələrə və onların yoxlanılmasına diqqətlə və təkidlə yanaşan rəhbərlər qəbul edirlər və onlar bu zaman formalaşmış ilkin ideyaya malik olurlar B. Tarazlaşmış qərarlar kifayət qədər əsaslandırılmır C. Belə qərarlar ehtiyatlı axtarışın nəticəsidir D. Belə qərarlarda orijinallıq, yenilik olmur E. qərarların cəmidir 144. İnkasso nədir? A. Bank əməliyyatları .B. Maliyyə mənbəyidir C. İnvestisiya növüdür. D. Əmək haqqıdır. E. büdcə sistemi 145. Azərbaycanda qanunverici dövlət hakimiyyəti hansı təşkilatda məxsusdur? A. Milli məclis. B. Nazirlər kabinetində. C. İcra hakimiyyəti. D. Prezident aparatında. E. bələdiyyələrə 146. İdarəetmədə qərargah prinsipinin tədqiqatçısı kimi məşhur olmuş şəxsi göstərin A. F.Moltgen B. H.Emerson C. L.Urvik D. A.Fayol E. Taylor 147. İşin təşkili neçə mərhələyə bölünür? A. 2
B. 3 C. 4
D. 5 E. 8
A. Orta. B. Aşagı. C. Yuxarı. D. Orta və aşağı. E. Hamısı
A. Prezident. B. Baş nazir. C. Deputatlar. D. Icra hakimləri. E. Milli Məclis 150. ...cüzi dəyişikliklərin olması nəzarət sistemində də ciddi dəyişikliklərin olmasına səbəb olur. Cümləni tamamlayın A. plandakı B. sistemdəki C. idarəetmədəki D. nəticədəki E. Müəssisədəki 151. Müasir anlamda menecment dedikdə nə başa düşülür? A) Qlobal idarəetmə prosesləri. B) Dövlətin idarəedilməsi prosesləri. C) Dövlətin, şəhərin və yaxud ordunun idarə olunması prosesləri. D) Bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisənin idarə edilməsi. E) Təşkilati strukturun qurulması, inkişaf etdirilməsi üçün hər hansı bir formal qayda və müntəzəm üsulların mövcud olduğu elmdir. 152. Menecment neçə əsas xüsusiyyətə malikdir ? A) 2
B) 3 C) 4
D) 1 E) 5
A) 4 B) 1
C) 3 D) 5
E) heç biri 154. İdarəetmə sistemi neçə tərkib hissədən ibarətdir? A) 6
B) 2 C) 4
D) 8 E) heç biri 155. Hər bir təşkilatın yaranması və yaşaması üçün zəruri olan neçə amil mövcuddur? A) 8
B) 3 C) 1
D) 6 E) 5
A) 3 B) 4
C) 8 D) 6
E) 10 157. Hansı görkəmli tədqiqatçı alim hər bir menecerin on əsas rolu olduğunu iddia edir? A) Robert Merton B) Henri Minsberq C) Fredriks Teylor D) Karl Marks E) Marks Weber
A) 3,
B) 4, C) 1,
D) 2, E) 5
1. Tək- tək kiçik serialı və ya fərdi istehsal. 2. Kütləvi və ya iki serialı istehsal 3. Kəsilməz istehsal. A) Henri Ford. B) Ceyms Tomson. C) Elton Mayo. D) Mary Parker Follet. E) Jhon Wud. 160. Qərb alimləri idarəetməyə elmi yanaşmanın ilk dəfə neçənci ildə yaranmasını hesab edirlər? A) 1913
B) 1936 C) 1906
D) 1916 E) 1911
A) Mary Parker Follet. B) Henry Ford. C) Abraham Maslow. D) Fredriks Wilson Teylor. E) Robert Merton.
A)2
B) 3 C) 4
D) 5 E)1
A) 4 B) 3
C) 6 D) 8
E) 2 164. Texnologiyaların İdarəetməyə təsiri bu sahədə baş vermiş neçə əlamətdar hadisə ilə bağlıdır? A) 2
B) 5 C) 3
D) 6 E) 4
A) 6 B) 4
C) 8 D) 3
E) 1 166. İdarəetmə nəzəriyyəsi neçə yerə ayrılır? A)2
B)4 C) 6
D) 8 E) 5
A) Elton Mayo B) David Easton C) Robert Merton D) Marks Weber E) Karl Marks
A) Fredrix Teylor B) Anry Fayol C) Mary Parker Follet D) Robert Merton E) Pavlov Malinovisky 169. Klassik və ya inzibati idarəetmə məktəbi hansı illərdə fəaliyyətdə olmuşdur? A) 1930-1980 B) 1810-1885 C) 1920-1950 D) 1885-1920 E) 1950-1971 170. Aşağıdakı görkəmli alimlərdən hansını “menecmentin atası“ adlandırmışlar. A) Fredrix Teylor B) Elton Mayo C) Henry Ksinger D) Anry Fayol E) Winslow Taylor. 171. Hansı tədqiqatçı alim planlaşdırmanı, təşkiletməni, motivləşdirməni, nəzarət və marketinqi menecmentin universal funksiaları kimi təqdim etməklə onların tətbiqinə tam proses kimi baxdı? A) Adam Przerowsky B) Alferd Stepan C) Karl Marks D) Anry Fayol E) Marks Weber. 172. Aşağıda verilmiş məlumatlardan hansı klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi üsul (metod) deyildir? A) İqtisadi metod B) İnzibati metod C) Sosial – psixoloji üsul D) İdeoloji metod E) Liberal üsul 173. İnsani münasibətlər məktəbinin yaranmasında və inkişafında ən böyük misilsiz xidmətləri olan alimlər kimlərdir? A) Fredrix Teylor və Winslow Taylor B) Elton Mayo və Ceyms Tomson C) Winslow Taylor və Ceyms Tomson D) Mary Parker Follet və L. Qilbertlər E) Mary Parker Follet və Elton Mayo 174. Rəhbər işçiləri ənənəvi olaraq idarəçilik səviyyələrinə uyğun olaraq , neçə kateqoriyalara ayırırlar? A) 2
B) 3 C) 4
D) 1 E) 5
A) 2 B) 4
C) 3 D) 8
E) 5 176. Hüquqi vəziyyətinə görə müəssisələr neçə yerə ayrılır? A) 3
B) 2 C) 4
D) 6 E) 5
A) 6 B) 2
C) 4 D) 3
E) 5 178. Kapital və nəzarət mülkiyyətinə görə müəssisələr neçə qrupa ayrılır? A) 3
B) 2 C) 5
D) 6 E) 4
A) 2 B) 4
C) 5 D) 3
E) 6 180. İdarəetmənin inkişafında və uğurlarında əhəmiyyətli sıçrayış ilk dəfə hansı ölkədə yaranmışdır. A) Fransada B) İngiltərədə sənaye inqilabı nəticəsində C) Amerikada D) Yaponiya və Sinqapurda E) Heç birində 181. Hansı məktəb, menecmentin (idarəetmənin) bir elm sahəsi olduğunu isbat etmiş və sübut etmişdir ki, fiziki əməklə idarəetmə əməyi bir-birlərindən ayrılmalıdırlar? A) Klassik idarəetmə məktəbi B) İnzibati idarəetmə məktəbi C) İnsani münasibətlər məktəbi. D) Elmi idarəetmə məktəbi E) Müasir idarəetmə məktəbi. 182. “Adamların işə münüsibətləri və hərəkətləri, heç də pulun köməyilə qismən yerinə yetirilə bilən yalnız iqtisadi maraqlarla yox, həm də müxtəlif təlabatlarla bağlıdır” fikri hansı tədqiqatçı psixoloq alimə məxsusdur? A) Henri Fayol B) Maks Weber C) Robert Merton D) Abraham Maslow E) Jhon Wud 183. 20-ci əsrin əvvələrində hansı görkəmli tədqiqatçı alim menecmentin 14 prinsipini sistemləşdirib formalaşdırmışdır? A) David Easton B) Karl Marks C) Mary Parker Follet D) Henri Fayol E) Jhon Wud 184. Xarici təsir amillərinin neçə növü vardır? A) 2
B) 3 C) 8
D) 5 E) 4
A) 2 B) 3
C) 4 D) 8
E) 6 186. İstehsal xarakteli müəssisədə idarəetmə prosesini neçə mərhələyə ayırmaq olar? A) 2
B) 3 C) 4
D) 5 E) 6
A) Enеrjili оlmаq və sаğlаmlıq. B) İşgüzаr оlmаq və nüfuz sаhibi оlmаq. C) Dəqiq qərаr qəbul еtməк qаbiliyyəti və şərаitə uyğunlаşmаq. D) Özünə inаnmаq və qələbəyə cəhd еtməк E) Əlаqə yаrаtmаq qаbiliyyəti və özünə inаnmаq.
A) еnеrji; infоrmаsiyа; tехnоlоgiyа; аvаdаnlıqlаr; аlətlər B) аvаdаnlıqlаr; аlətlər; nəqliyyаt; idаrəеtmə və infоrmаsiyа C) məqsəd; işçilər; vəzifələr; struкtur və tехnоlоgiyа D) хаmmаl; каpitаl; каdrlаr; еnеrji və nəqliyyаt E) infоrmаsiyа; tехnоlоgiyа; аvаdаnlıqlаr və еnеrji 189. Keçən əsrin əvvələrində iqtisad elminə məhsuldarlıq anlayışını daxil etmiş əslən alman olan iqtisadçı alim kimdir? A) Robert Owen B) I.Şаyd C) Hеnry Hаnttın D) Hаrrinqtоn Еmеrsоn E) Antuan Monkretyen 190. Vəzifə bölgüsundə neçə istiqamət olur? A) 4
B) 6 C) 2
D) 5 E) 3
A) Iкi və dаhа çох ölкənin каpitаllаrı əsаsındа yаrаdılаn müəssisələrə. B) səhmlərinin nəzаrət paкеti dövlət оrqаnlаrınа məхsus оlаn müəssisələr. C)) Хаrici sаhibкаrlаrın каpitаlı əsаsındа yаrаdılаn və оnlаrın nəzаrəti аltındа fəаliyyət göstərən müəssisələrə. D) Ölкəmizin sаhibкаrlıq mühitində iştirak edən müəssisələr. E) univеrsаl istehasalı həyata keçirən, xаrici sаhibкаrlаrın каpitаlı əsаsındа yаrаdılаn müəssisələr.
A)3
B)4 C)6
D) 2 E) 5
A) maneə B) xidmət C) informasiya D) informasiya bürosu E) ehtiyac
A) 3
B) 5 C) 2
D) 4 E) 6
A) 2 B) 4
C) 3 D) 5
E) 6 196. Aşağıdakı məlumatlardan hansını menecerə aid etmək olmaz? A) səlаhiyyətlərin аşаğı idаrəеtmə səviyyələrinə vеrilməsi B) коmmuniкаtiv səriştəliliк C) tаbеliкdə оlаnlаrа təsir еtmə qаbiliyyəti. D) lidеrliк E) Riskə gedərək uğur əldə etməyi 197. Motivasiya sözünün mənası nədir? A) mаrаq оyаtmа, şövqetmə B) istiqamətləndirmə C) Maneə D) nəzarət E) təşkilatçılıq qabilliyəti 198. İdarəetmədə nəzarətin neçə əsas növü vardır? A)3
B)4 C)6
D) 2 E) 5
199. İdarəçinin məlumat toplama oxuma öyrənmə rolunu “monitoring roles” adlandıran elm adamı kimdir? A)Taylor B) Fayol C) Mintzberg D) Mayo E) Mary Parker Follet 200. “Demokraduras” anlayışı nəyi ifadə edir? A) Siyasi təşkilatiləşmə B) Demokratik bərkimə C) Yarı demokratiya D) Davranışsal demokratiya E) konstitusiya demokratiyası. 201. “İnsan əlaqələri yanaşması” deyilən İfadənin ortaya atılmasında aşağıdakılardan hansının təsiri olmuşdur? A) Taylor B) Urwick C) Weber D) Howthorn çalışmaları E) Robert Merton 202. Əsas motivlənmə qaydasına söykənərək insan ehtiyacları iyerarxiyasını hansı ziyalı ortaya atmışdır? A) Abraham Maslow B) Douglas Mc Gregor C) Robert Owen D) Hugo Munstenberg E) Mintzberg 203. Elmi rəhbərliyi ictimai dünyada tətbiq etmə fikirinə pozitivizm deyilir. Bunu ilk dəfə təklif edən şəxs aşağıdakılardan hansıdır? A) Thomas Hobbes B) J.J. Rousseau C) John Locke D) Jean Bodin E) August Comte 204. Sosiolojidə qarşıdurma qaydasını kim ortaya atmışdır? A) August Comte B) Emile Durkheim C) Karl Marks D) Marks Weber E) J.J. Rousseau 205. Aşağıdakılardan hansı ikisi ictimai alver qaydasının nümayəndəsidir? A) Homans – Blau B) Bentham – Malinowsky C) Pavlov - Skinner D) Pavlov - Malinowsky E) Homans – Skinner 206. Sosiologiyanın üç mərhələdən keçdiyini söyləyən şəxs aşağıdakılardan hansıdır? A) Reitz – Lazarsfeld B) Comte C) Spenkker D) Karl Marks E) Thomas Moore 207. Hansı strukturçu - funksionalçı görüşün üzvlərindən deyildir? A) Bronislaw Malinowsky B) Robert Merton C) David Easton D) Talcott Parsons E) Claude Levi – Strauss 208. Aşağıdakı məlumatlardan hansı Talcott Parsonsa görə hər ictimai sistemin cavab verməsi lazım olan funksional zərurətlərdən biri deyil? A) açıq sabitlik B) hədəflərin izlənilməsi C) tamamilə ya da gizli sabitlik D) fizioloji və ictimai ətrafa uyğunlaşma E) üzvlərin ictimai sistemlə inteqrasiya olunması 209. Hansı ifadə doğrudur? A) Anry Fayolu menecmentin atası adlandırmışlar. B) Fred riks Teylor hər bir menecerin on iki əsas rolu olduğunu iddia edirdi. C) Hər bir təşkilatın yaranması və yaşaması üçün altı amil mövcuddur. D) Vəzifə bölgüsundə beş əsas istiqamət vardır. E) Menecment dörd əsas xüsusiyyətə malikdir. 210. Əsl olanın təbiət deyil cəmiyyət olduğu ifadəsini kim söyləmişdir? A) Sokrat B) Platon C) Aristotel D) Plutarks E) heç biri 211. Yeni bir adamın işə götürülməsi və öyrədilməsi müddətinə nə deyilir? A) Məlumatlandırma B) Təcrübə artırma C) Yoxlama müddəti D) Heyətləmə E) Düzgün cavab yoxdur. 212. Bilgi, maliyyə və insan qaynaqları rəhbərlik nəzəriyyəsini təyin edən güclərdən hansının daxilində iştirak edər? A) Sahibkarlıq nəzəriyyəsi B) İqtisadi təzyiqlər C) heç birinin D) Menecment nəzəriyyəsi E) Maliyyə idarəetməsi 213. Aşağıdakilerdan hansı Douglas Mc Gregorun X nəzəriyyələrindən biri deyil? A) Orta işçi tənbəldir və işdə mümkün qədər böyük qərəzlər edir. B) Meydana gələn davranışların müşahidəsi nəticəsində o mükafatlandırılır və ya cəzalandırılır. C) İnsan üçün işləmək oyun oynamaq qədər təbiidir. D) Orta işçi tənbəldir davranışların müşahidəsi nəticəsində o cəzalandırılır. E) Bütün cavablar doğrudur. 214. Böyüklüyü, məqsədi, quruluşu və işləyişi insanlar tərəfindən hazırlanan sistemlərə nə deyilir? A) Məqsədli quruluş sistemi B) Demokratik sistem. C) Liberal sistem D) Süni sistem E) Heç biri 215. Hər hansi bir işin necə ediləcəyini addım-addım açıqlayan planlara nə deyilir? A) Ardıcıl əlaqəli planlama B) İnformasiyalı planlama C) Prosedura D) Коntinuum E) Коlliziyа 216. Planlamanın ilk mərhələsi aşağıdakılardan hansıdır? A) Missiya və Vizionun açıqlanması B) Коnsеpsiyа C) Tакtiка D) Texnologiya quruluşu E) Bütün cavablar yanlışdır. 217. İnsan qaynaqları planlamasının əsas məqsədi aşağıdakılardan hansıdır? A) Səlahiyyət bölgüsündə düzgünlüyə əməl edilmə B) Müştəri ehtiyaclarının təyin olunması. C) Güclü, ixtisaslı və bilikli kadırların işlə təmin olunması. D) Əməyin səmərəli hala gətirilə bilməsi. E) Lazım olan ədəddə və xüsusiyyətdə iş-gücünün istənilən yerdə və zamanda hazır olması. 218. Şirkət emblemi xüsusi iş geyimləri aşağıdakılardan hansına nümunədir? A) Simvollar B) Mədəni inkişaf C) Qeydiyyat nişanları D) Şirkət işçilərinin intlektuallığı E) Güclü mədəniyyət 219. Yapon işlətmələri, köklü siyasi partiyalar hansı mədəniyyətə nümunədir? A) Yüksək inteqrasiya etmiş mədəniyyətə B) Geridə qalmış düşüncə mədəniyyətinə C) Güclü mədəniyyətə D) Nümunəvi inteqrasiya etmiş mədəniyyətə E) Heç biri 220. Aşağıdakilardan hansı yoxlama müddətinin mərhələlərindən biri deyil? A) Planlama B) Aylıq yoxlama C) İllik yoxlama D) Günlük yoxlama E) Cari yoxlama 221. Aşağıdakılardan hansı daha çox ilk pillə rəhbərlik pilləsində ehtiyac duyulan qabiliyyət növüdür? A) İdarəetmə qabiliyyəti B) Bəşəri əlaqələr qabiliyyəti C) Texniki qabiliyyət D) Funksional qabiliyyət E) Nəzəri qabiliyyət 222. Aşağıdakılardan hansı rəhbərlik funksiyalarından biri deyil? A) Yoxlama B) Təşkilatlandırma C) Böyümə D) İdarəetmə E) Planlama 223. İdarədə edilən bir-birindən fərqli işlərə yönlənmiş məlumatların tək-tək toplanması, dəyərləndirilməsi və şərh olunmasına nə deyilir? A) İş analizi nisbəti B) İş tərifi C) İş gərəkləri D) İş qüvvəsi envanteri E) İş qüvvəsi məlumat 224. Aşağıdakılardan hansı planlama müddətinin son mərhələsidir? A) Planların hərəkətə keçirilməsi. B) Şərtlərin gözdən keçirilməsi C) Alternativlərin inkişaf etdirilməsi. D) Personalın seçilməsi. E) Təşkilati məqsədlərin təyin olunması. 225. İş analizləri, iş tərifləri və iş gərəkləri ilə əlaqədar fəaliyyətlər aşağıdakı funksiyalardan hansı ilə əlaqəlidir? B) Koordinasiya C) Planlama D) İnkişaf etdirmə E) Sənaye əlaqələri 226. Aşağıdakılardan hansı qərargah yetkinin xüsusiliklərindən biri deyil? A) Mütəxəssislik səlahiyyətidir. B) Sanksiya gücü yoxdur. C) Tətbiq edici bir səlahiyyətdir. D) Digər idarəçiləri istiqamətləndirə bilməz. E) Digər rəhbərlik funksiyalarına istiqamətli məsləhətçilik edər. 227. İdarəçi şirkəti inkişaf etdirmə, genişlətmə və buna bənzər əməliyyatları yerinə yetirməyə çalışarkən aşağıdaki rollardan hansını yerinə yetirir? A) Paylayıcı rolunu. B) Təşəbbüskarlıq rolunu. C) Sözdə mövqe sahibi rolunu. D) Razılaşmazlıqları təhlil edici rolunu. E) Müzakirəçilik rolunu 228. Aşağıdakılardan hansı işlətmələrdə etik baxımdan sorğulanacaq davranışlardan biri deyil? A) Yoxlama xarici davranış. B) Vəzifədə səhvli davranma. C) Vəzifəsindən sui-istifadə etmə. D) Vəzifəsindən şüurla davamlı sui-istifadə etmə. E) Yoxlama daxili davranış. 229. Aşağıdakı ifadələrdən hansını iyerarxiyaya aid etmək olmaz? A) İyerarxiyada əsasən iki amil mövcuddur. B) İyerarxiya dedikdə hakimiyyət və tabeçilik amilləri başa düşülür. C) İyerarxiya idarəçilik vasitəsidir. D) İyerarxiyada yuxarı səviyyə işçiləri özlərinə tabe olan aşağı səviyyə işçilərini işləməyə məcbur edə bilməz. E) İyerarxiyada yuxarı səviyyə işçiləri özlərinə tabe olan aşağı səviyyə işçilərini maddi cəhətdən özlərindən asılı vəziyyətdə saxlayırlar. 230. Yalnış olan məlumat aşağıdakılardan hansıdır? A) Dövrümüzə qədər üç əsas idarəetmə vasitəsindən istifadə etmişlər. B) Asılılıq iyerarxiyası, mədəniyyət və bazar kimi üç əsas idarəetmə vasitəsi mövcuddur. C) Hər bir menecerin kadırları idarəetmək, texnologiyanı idarəetmək və informasiyanı idarəetmək kimi üç əsas idarəetmə vasitəsi vardır. D) İdarəetmə nəzəriyyəsi dövlət sektorunda idarəetmə və özəl sektorda idarəetmə olmaqla iki yerə ayrılır. E) Görkəmli tədqiqatçı alim Mary Parker Follet hər bir menecmentin on əsas rolu olduğunu iddia edirdi. 231. Elmə məlum olan X və Y teoriləri aşağıdakı görkəmli alimlərdən hansına məxsusdur? A) Henry Minsberg B) Mc Gregor C) Anry Fayol D) Henry Fayol E) S.U. Cevous 232. Aşağıdakı qeyd olunmuş məlumatlardan hansı yanlışdır? A) Hər bir iri müəssisədə idarəetmə əsasən üç səviyyədən ibarət olur. B) Menecment kordinator, informasiyanı qəbul edən şəxs və həm də işgüzardır. C) İdarəetmədə üç əsas amil mövcuddur. D) Menecmentin fəaliyyətini müəssisəsiz, təşkilatsız təsəvvür etmək qeyri mümkündür. E) “Fizikrotiya “ sözünün mənası təbiətin hakimiyyəti deməkdir 233. Aşağıda qeyd olunmuş məlumatlardan hansı müasir alimlərin menecerlər üçün zəruri hesab etdikləri keyfiyyətlərdən deyildir ? A) Şəxsi keyfiyyətlər. B) Fiziki keyfiyyətlər C) İntellektual keyfiyyətlər. D) Diplomatik keyfiyyətlər. E) Bacarıq keyfiyyətləri. 234. Frenk və Henry Hant hansı idarəetmə məktəbinin nümayəndələridir? A) Müasir idarəetmə məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi. D) Klassik idarəetmə məktəbi. E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi. 235. Hansı məktəbin yaradıcıları hesab edirdilər ki, müşahidə, ölçmə, məntiq və təhlildən istifadə etməklə bir çox əl əməyini təkminləşdirmək olar və elə etmək olar ki, bu işlər daha səmərəli görülsün. A) Müasir idarəetmə məktəbi. B) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi. D) Elmi idarəetmə məktəbi. E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi. 236. Mikroxronometr adlı cihazı aşağıdakı hansı iki nümayəndə icad etmişdir? A) Henry Hant və Anry Fayol. B) Fredriks və Lilian Gilbert. C) Anry Fayol və Henry Minsberg. D) Ceyms Tomson və Robert Merton. E) Elton Mayo və Henry Minsberg.
A) Müasir idarəetmə məktəbi B) Elmi idarəetmə məktəbi C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) Klassik idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 238. Norma və normativlərin yaranması aşağıdakı məktəblərdən hansı ilə əlaqədardır? A) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) İnzibati idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 239. Hansı məktəbin tərafdarları və ya nümayəndələri idarəetmənin sosial aspektlərinə çox da qayğı göstərmirdilər? A) Müasir idarəetmə məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) Klassik idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 240. Hansı idarəetmə məktəbinin məqsədi idarəetmənin universal prinsiplərini yaratmaq idi? A) Müasir idarəetmə məktəbi B) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) İnzibati idarəetmə məktəbi E) Elmi idarəetmə məktəbi. 241. Avtokrat üslub haqqında verilənlərdən hansı yanlışdır? A) İnzibati idarəetmədə tətbiq olunan mövqedir B) Lider işçilərin bütün hüquqlarını poza bilməz C) Vahid liderə və ya sahibkara üstünlük verilir D) Qanunçuluğa və məcburiyyətə üstünlük verilir E) Rəhbər şəxs digər bütün işçilərin hüquqlarını poza bilər. 242. Despotizm nədir? A) Amаnsız rəhbərliк tipi B) Mеnеcеrin muzdlu işçiyə çеvrilməsi. C) Sеrvis хidmətinin təşкili D) Vаhid istiqаmət E) Sistеm yаnаşmаsı 243. İdarəetmədə kadrlar əsasən neçə qrupa bölünür? A) 2
B)3 C)4.
D)6 E)5
A) Skalyar B) Funksional C) Xətti-funksional D) Matris. E) Xətti
A) Henry Minsberg B) Mc Greoger C) Anry Fayol D) U.S Cevous. E) Marks Weber 246. Bütövlükdə menecmentin qurluşu neçə əsas hissəyə ayrılır? A) 2
B) 4 C) 3
D) 5 E) heç biri 247. Marketing termini ilk dəfə harada meydana gəlmişdir? A) Amerika B) Fransa C) İngiltərə. D) Almaniya E) Yaponiya 248. İdarəedən sistem neçə əsas müstəqil blokdan ibarətdir? A) 3
B) 2 C) 4
D) 6 E) 5
249. Sosial sistem nəzəriyyəsinin nümayəndələri aşağıdakılardan hansıdır? A) Henry Minsberg B) Lilian Gilbert C) Frenk D) D. Mark E) Abraham Maslov 250. İdarəedən sistemin neçə əsas prinsipi vardır? A) 2
B) 3 C) 5
D) 6 E) 4.
A)1890 B)1769
C)1850 D)1990
E)1520 252. İdarəetmə ilə bağlı ilk fikir kimə aiddir? A) Adam Smit B)Tillian Gilbert C)Friderix Teylor D)Maks Vemer E) Anri Fayol 253. İdarəetmə nəzəriyyəsi neçə mərhələdən ibarətdir? A)1
B)2 C)3
D)4 E)5
A)İsida və Osidis B)İsida
C)Osidis D)Matrix E)Herakl
A)2
B)8 C)4
D)7 E)12
A)Brahmanlar və kşatrilər B)Şudralar C)Vayşilər D)Yalnız brahmanlar E)Yalnız kşatrilər
A)1
B)3 C)2
D)4 E)5
A)Əmək haqqının ödənilməsi B)İstehsalın idarəedilməsi C)Elmi idarəetmə D)Əməyin təşkilinin sistemləşdirilməsi E)İşçi qüvvəsindən səmərəli istifadə
1.Ölkəni idarə edənlər 2.Ağa-qul münasibətləri 3.Ölkəni müdafiə edənlər 4.İstehsalçılar 5.Nigah münasibətləri A) 1,3,4 B)2,4
C) 1,3,5 D)1,3
E)2,5 260. “Mono” qanunları hansı ölkədə dövlətçiliyin yaranmasında əsas rol oynamışdır? A) Qədim Yunanıstan B)Qədim Hindistan C)Qədim Çin D)Qədim Babilistan E)Qədim Misir 261. Görkəmli alim Plutarx “İsida və Osidis” əsərində nəyi əks etdirirdi? A)Misirlilərin Ra tanrısını dünyanın yaradıcısı hesab etmələri B)Varlılar və yoxsullar arasında böyük fərq olduğunu C)Səma mandatı ideyasını D)Güclünün zəifi əzməməsi E)Dövlətin ailəyə bənzədilməsi 262. İnsan cəmiyyəti Aristotelin fikrincə hansı siniflərdən ibarət idi? 1.Ölkəni idarə edənlər 2.Orta sinif 3.Son dərəcə kasıblar 4.Zəngin varlılar 5.Ölkəni müdafiə edənlər 6.İstehsalçılar A) 1,5,6 B) 2,3,4 C)1,2,3
D)2,4,6 E)1,3,6
263. Demokratiyanı kimlər tənqid etmişdir? A)Solon, Platon, Pifaqor B)Heraklid, Hilon, Pifaqor C)Platon,Sokrat,Heraklid D)Platon, Pifaqor, Sokrat E)Fales, Kleobul, Sokrat 264. Qədim Yunanıstanda idarəetmə ilə bağlı fikirləri verən 7 müdrikdən biri deyil. A)Kleobul B)Pifaqor C)Solon
D)Periandr E)Hilon
A)2 B)3
C)4 D)5
E)6 266. Hansı fikirlər Taylora aiddir? 1.İşçilərin ən sadə əməliyyatlar üzrə funksiyalarının məhdudlaşması 2.Əmək prosesləri, əməliyyatların, elmi tədqiqi və artıq iş hərəkətlərinin artırılması 3.İş vaxtının son dərəcə uçota alınması A)1
B)1,2 C)1,3
D)3 E)hamısı 267. İlk dəfə olaraq təşkiletmə və idarəetmə prinsiplərini dövlət və istehsala tətbiq etmiş alim kimdir? A)Hanri Fayol B)Aristotel C)Pifaqor D)Solon E)Biant
A) Platon B)Sokrat C) Pifaqor D)Aristotel E)Solon
A) 1,2,3 B)1,3,4 C)2,3,5
D) 1,4,5 E)2,4,5
A) iqtisadi idarəetmə nəzəriyyəsi B) sosioloji idarəetmə nəzəriyyəsi C)prinsipial idarəetmə nəzəriyyəsi D)davranış idarəetmə nəzəriyyəsi E)psixoloji idarəetmə nəzəriyyəsi
A) Marks Veber B) Anri Fayol C) Frank Gilber D) Adam Smit E) Lilyon Gilber 272. Harada əhali 4 təbəqəyə bölünürdü? A) Qədim Hindistan B) Çin C) Yunanıstan D) Misir E) Babilistan 273. “Necə ki, ailəni ata idarə edir, dövləti də hökmdar idarə edir” fikri kimə məxsusdur? A) Plutarx B) Nizami Gəncəvi C) Sokrat D) Dostoyevski E) Konfutsi 274. Kim hesab edir ki, idarəetmədə siyasətlə məşğul olanlar etik, əxlaqi qabiliyyətə malik olmalıdır? A) Veber B) Sokrat C) Aristotel D) Adam Smit E) Pluton 275. Demokratiyanı tənqid edən filosoflardan deyil? A) Pifaqor B) Heraklit C) Sokrat D) Strabon E) Platon 276. VII əsrdə Asiyada birdən birə idarəetmə təfəkkürünün inkişafı bağlıdır? A) Fredrix Teylorun idarəetməylə bağlı nəzəriyyəsinin irəli sürdükdən sonra B) Aun imperiyasının yaranmasından sonra C) Rus işğalları ərəfəsində D) Məhəmməd peyğəmbərin (S.Ə.S) islam dinini gətirməsində sonra E) Hindistanda müstəqil dövlətin yaranmasından sonra 277. “Elmi idarəetmə əslində idarəetmə keyfiyyətini səciyyələndirən bir anlayış kimi qəbul olunur” fikrini təsdiqləyən tədqiqatçılardan deyil? A) Taylor B) Sokrat C) Fayol D) Sayon E) Atamancuk. 278 …… fikrincə demokratiyadan istifadə edən fırıldaqçılar hakimiyyətə gələrək dövlətdə anarxiya yaradır? A) Platon B) Plutarx C) Konfutsi D) Sokrat E) Pifaqor 279. İlk dəfə təşkiletmə və idarəetmə prinsiplərini dövlət və istehsala tətbiq etmişdir? A)Anri Fayol B)Marks Veber C)Adam Smit D)Fridrix Taylor E)Atamancuk 280. Bunlardan biri idarəetmə qanunlarını vacib, əbədi, dəyişilməz saymışdır? A) Pifaqor B) Sokrat C) Platon D) Heraklit E) Taylor
A) 18-ci əsrdə B) 19-cu əsrdə C) 18-ci əsrin sonu, 19-cu əsrin əvvəllərində D)19-cu əsrin sonu E)19-cu əsrin sonu, 20-ci əsrin əvvəllərində 282. Qədim Misirin siyasi, fəlsəfi fikirlərində əsas yeri tuturdu? A) insanların rifahı B) ədalətli cəmiyyət C) demokratiya D) fironların həyatı E) ölkənin inkişafı 283. İdarəetmə haqqında klassik nəzəriyyənin nümayəndələrindən deyil? A) Maks
B) Veber C) Andrey D) Frank E) Fredrix Erix 284. İdarəetmə ilə bağlı ilk fikirlər söyləyən 7 müdrikdən biri bunlardan hansıdır? A) Teylor B) Sokrat C) Heraklit D) Pittak E) Pifaqor 285. “Su-tszin” əsəri neçənci ildə yazılmışdır? A) e.ə vı əsrdə B) e.ə v əsrdə C) e.ə ıx əsrdə D) e.ə ıv əsrdə E) e.ə vııı əsrdə 286. İlk dəfə olaraq inzibati idarəetmənin ideal nəzəriyyəsini kim irəli sürmüşdür? A) Taylor B) Veber C) Fayor D) Maks E) Sokrat 287. Burokratiya kimlərin hakimiyyətidir? A) nazirlərin B) ruhanilərin C) hakimlərin D) məmurların E) xalqın 288. “Siyasət” əsəri kimindir? A) Aristotel B) Sokrat C) Maks
D) Veber E) Frank 289. Sokrat idarəetmədə … vacib, dəyişməz sayırdı? A) qanunları B) funksiyanı C) nəzəriyyəni D) inkişafı E) münasibətləri 290. Teylorun ABŞ-da istehsalın idarəedilməsi prinsipi neçənci əsrdə yaranmışdır? A) XX əsrin ortaları B) XIX əsrin sonları C) XV əsr D) XIX əsrin əvvəli E) XX əsrin əvvəli 291. Platon tənqid etdiyi dövlət əsərində neçə qrupun əmələ gəldiyini yazırdı? A) 2 sosial qrupun B) 2 iqtisadi qrupun C) 3 iqtisadi qrupun D) 3 sosial qrupun E) 5 sosial qrupun 292. Qədim Yunanıstanda idarəetməyə aid ilk fikirlər neçə alimə məxsus olmuşdur? A)1
B)5 C)7
D)10 E)heç biri 293. Qədim Hindistanda cəmiyyətin birinci təbəqəsinə kimlər daxil idi? A) kahinlər B) şudralar C) döyüşçülər D) vayşilər E) kasıblar 294. “Yun-yuy”əsəri kimindir? A) Plutarx B) Konfusin C) Fales D) Biant E) Pifaqor 295. Demokratiyanı tənqid etmiş alimlər hansılardı? 1.Pifaqor 2.Heraklit 3.Solon 4.Hilon 5.Sokrat 6.Periandr A)1,3,6 B)2,3,5
C)1,2,5 D)1,2,4
E)1,4,5 296. Aristotel “Siyasət” əsərində hansı münasibətləri göstərirdi? 1.nigah 2.zəngin, varlı 3.ağa, qul 4.kəndli, feodal A) 1,3
B)2,3 C) 1,2 D)1,4
E)3,4 297. Birokratik idarəetməsi nəzəriyyəsi kimə mənsubdur? A) Anri Fayol B) F.Teylor C) Ford
D) Maks Veber E) Ford
A) Anri Fayol B) Lilian C) Frank D) Ford
E) Aristotel 299. “Maqazin idarə edilməsi” əsəri kimə mənsubdur? A) Pifaqor B) Hilon C) Aristotel D) Teylor E) Frank 300. İdarəetmə ilə bağlı ilk nəzəriyyə kimin adı ilə bağlıdır? A) F.Teylor B) Pittak C) Solon D) Sokrat E) Ford
A) Heyətləmə B) Təcrübə artırma C) Yoxlama müddəti D) Məlumatlandırma E) Düzgün cavab yoxdur.
A) Maliyyə idarəetməsi B) İqtisadi təzyiqlər C) heç birinin D) Menecment nəzəriyyəsi E) Sahibkarlıq nəzəriyyəsi 303. Aşağıdakılardan hansı Douglas Mc Gregorun X nəzəriyyələrindən biri deyil? A) Orta işçi tənbəldir və işdə mümkün qədər böyük qərəzlər edir. B) Meydana gələn davranışların müşahidəsi nəticəsində o mükafatlandırılır və ya cəzalandırılır. C) İnsan üçün işləmək oyun oynamaq qədər təbiidir. D) Orta işçi tənbəldir davranışların müşahidəsi nəticəsində o cəzalandırılır. E) Bütün cavablar doğrudur. 304. Böyüklüyü məqsədi quruluşu və işləyişi insanlar tərəfindən hazırlanan sistemlərə nə deyilir? A)) Məqsədli quruluş sistemi B) Demokratik sistem. C) Liberal sistem D) Süni sistem E) Heç biri 305. Hər hansi bir işin necə ediləcəyini addım-addım açıqlayan planlara nə deyilir? A) İnformasiyalı planlama B) Ardıcıl əlaqəli planlama C) Prosedura D) Коntinuum E) Коlliziyа 306. Planlamanın ilk mərhələsi aşağıdakılardan hansıdır? A) Missiya və Vizionun açıqlanması B) Коnsеpsiyа C) Tакtiка D) Texnologiya quruluşu E) Bütün cavablar yanlışdır. 307. İnsan qaynaqları planlamasının əsas məqsədi aşağıdakılardan hansıdır? A) Güclü, ixtisaslı və bilikli kadrların işlə təmin olunması. B) Müştəri ehtiyaclarının təyin olunması. C) Səlahiyyət bölgüsündə düzgünlüyə əməl edilmə D) Əməyin səmərəli hala gətirilə bilməsi. E) Lazım olan ədəddə və xüsusiyyətdə iş-gücünün istənilən yerdə və zamanda hazır olması. 308. Şirkət emblemi xüsusi iş geyimləri aşağıdakılardan hansına nümunədir? A) Simvollar B) Qeydiyyat nişanları C) Mədəni inkişaf D) Şirkət işçilərinin intlektuallığı E) Güclü mədəniyyət 309. Yapon işlətmələri, köklü siyasi partiyalar hansı mədəniyyətə nümunədir? A) Yüksək inteqrasiya etmiş mədəniyyətə B) Geridə qalmış düşüncə mədəniyyətinə C) Güclü mədəniyyətə D) Nümunəvi inteqrasiya etmiş mədəniyyətə E) Heç biri 310. Aşağıdakilardan hansı yoxlama müddətinin mərhələlərindən biri deyil? A) Planlama B) Aylıq yoxlama C) İllik yoxlama D) Günlük yoxlama E) Cari yoxlama 311. Aşağıdakılardan hansı daha çox ilk pillə rəhbərlik pilləsində ehtiyac duyulan qabiliyyət növüdür? A) İdarəetmə qabiliyyəti B) Bəşəri əlaqələr qabiliyyəti C) Texniki qabiliyyət D) Funksional qabiliyyət E) Nəzəri qabiliyyət 312. Aşağıdakılardan hansı rəhbərlik funksiyalarından biri deyil? A) Böyümə B) Təşkilatlandırma C) Planlama D) İdarəetmə E) Yoxlama 313. İdarədə edilən bir-birindən fərqli işlərə yönlənmiş məlumatların tək-tək toplanması, dəyərləndirilməsi və şərh olunmasına nə deyilir? A) İş analizi nisbəti B) İş tərifi C) İş gərəkləri D) İş qüvvəsi envanteri E) İş qüvvəsi məlumat 314. Aşağıdakılardan hansı planlama müddətinin son mərhələsidir? A) Planların hərəkətə keçirilməsi. B) Şərtlərin gözdən keçirilməsi C) Alternativlərin inkişaf etdirilməsi. D) Personalın seçilməsi. E) Təşkilati məqsədlərin təyin olunması. 315. İş analizləri, iş tərifləri və iş gərəkləri ilə əlaqədar fəaliyyətlər aşağıdakı funksiyalardan hansı ilə əlaqəlidir? A) Qiymətləndirmə B) Koordinasiya C) Planlama D) İnkişaf etdirmə E) Sənaye əlaqələri 316. Aşağıdakılardan hansı qərargah yetkinin xüsusiliklərindən biri deyil? A) Mütəxəssislik səlahiyyətidir. B) Sanksiya gücü yoxdur. C) Tətbiq edici bir səlahiyyətdir. D) Digər idarəçiləri istiqamətləndirə bilməz. E) Digər rəhbərlik funksiyalarına istiqamətli məsləhətçilik edər. 317. İdarəçi şirkəti inkişaf etdirmə, genişlətmə və buna bənzər əməliyyatları yerinə yetirməyə çalışarkən aşağıdaki rollardan hansını yerinə yetirir? A) Təşəbbüskarlıq rolunu. B) Paylayıcı rolunu. C) Sözdə mövqe sahibi rolunu. D) Razılaşmazlıqları təhlil edici rolunu. E) Müzakirəçilik rolunu 318. Aşağıdakılardan hansı işlətmələrdə etik baxımdan sorğulanacaq davranışlardan biri deyil? A) Yoxlama xarici davranış. B) Vəzifədə səhvli davranma. C) Vəzifəsindən sui-istifadə etmə. D) Vəzifəsindən şüurla davamlı sui-istifadə etmə. E) Yoxlama daxili davranış. 319. Aşağıdakı ifadələrdən hansını iyerarxiyaya aid etmək olmaz? A) İyerarxiyada əsasən iki amil mövcuddur. B) İyerarxiya dedikdə hakimiyyət və tabeçilik amilləri başa düşülür. C) İyerarxiya idarəçilik vasitəsidir. D) İyerarxiyada yuxarı səviyyə işçiləri özlərinə tabe olan aşağı səviyyə işçilərini işləməyə məcbur edə bilməz. E) İyerarxiyada yuxarı səviyyə işçiləri özlərinə tabe olan aşağı səviyyə işçilərini maddi cəhətdən özlərindən asılı vəziyyətdə saxlayırlar. 320. Yalnış olan məlumat aşağıdakılardan hansıdır? A) Dövrümüzə qədər üç əsas idarəetmə vasitəsindən istifadə etmişlər. B) Asılılıq iyerarxiyası , mədəniyyət və bazar kimi üç əsas idarəetmə vasitəsi mövcuddur. C) Hər bir menecerin kadırları idarə etmək, texnologiyanı idarəetmək və informasiyanı idarəetmək kimi üç əsas idarəetmə vasitəsi vardır. D) İdarəetmə nəzəriyyəsi dövlət sektorunda idarəetmə və özəl sektorda idarəetmə olmaqla iki yerə ayrılır. E) Görkəmli tədqiqatçı alim Mary Parker Follet hər bir menecmentin on əsas rolu olduğunu iddia edirdi. 321.Elmə məlum olan X və Y teoriləri aşağıdakı görkəmli alimlərdən hansına məxsusdur? A) Anry Fayol B) Mc Gregor C) Henry Minsberg D) Henry Fayol E) S.U. Cevous 322. Aşağıdakı qeyd olunmuş məlumatlardan hansı yanlışdır? A) İdarəetmədə üç əsas amil mövcuddur. B) Menecment kordinator, informasiyanı qəbul edən şəxs və həm də işgüzardır. C) Hər bir iri müəssisədə idarəetmə əsasən üç səviyyədən ibarət olur. D) Menecmenti fəaliyyətini müəssisəsiz, təşkilatsız təsəvvür etmək qeyri mümkündür. E) “Fizikrotiya “sözünün mənası təbiətin hakimiyyəti deməkdir 323. Aşağıda qeyd olunmuş məlumatlardan hansı müasir alimlərin menecerlər üçün zəruri hesab etdikləri keyfiyyətlərdən deyildir? A) Diplomatik keyfiyyətlər. B) Fiziki keyfiyyətlər C) İntellektual keyfiyyətlər. D) Şəxsi keyfiyyətlər. E) Bacarıq keyfiyyətləri. 324. Frenk və Henry Hant hansı idarəetmə məktəbinin nümayəndələridir. A) Müasir idarəetmə məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi. D) Klassik idarəetmə məktəbi. E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi. 325. Hansı məktəbin yaradıcıları hesab edirdilər ki, müşahidə, ölçmə, məntiq və təhlildən istifadə etməklə bir çox əl əməyini təkminləşdirmək olar və elə etmək olar ki, bu işlər daha səmərəli görülsün. A) Elmi idarəetmə məktəbi. B) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi. D) Müasir idarəetmə məktəbi. E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi. 326. Mikroxronometr adlı cihazı aşağıdakı hansı iki nümayəndə icad etmişdir? A) Henry Hant və Anry Fayol. B) Fredriks və Lilian Gilbert. C) Anry Fayol və Henry Minsberg. D) Ceyms Tomson və Robert Merton. E) Elton Mayo və Henry Minsberg. 327. Motivləşdirmə amilinin tətbiqinin əsası hansı məktəb tərəfindən qoyulmuşdur. A) İnsanlarla münasibət məktəbi B) Elmi idarəetmə məktəbi C) Müasir idarəetmə məktəbi D) Klassik idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 328. Norma və normativlərin yaranması aşağıdakı məktəblərdən hansı ilə əlaqədardır? A) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) İnzibati idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 329. Hansı məktəbin tərafdarları və ya nümayəndələri idarəetmənin sosial aspektlərinə çox da qayğı göstərmirdilər? A) Müasir idarəetmə məktəbi. B) Elmi idarəetmə məktəbi C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) Klassik idarəetmə məktəbi E) Müasir inzibati idarəetmə məktəbi 330. Hansı idarəetmə məktəbinin məqsədi idarəetmənin universal prinsiplərini yaratmaq idi? A) Müasir idarəetmə məktəbi B) Klassik müşahidə və məntiqi təfəkkür məktəbi. C) İnsanlarla münasibət məktəbi D) İnzibati idarəetmə məktəbi E) Elmi idarəetmə məktəbi. 331. Avtokrat üslub haqqında verilənlərdən hansı yanlışdır? A) İnzibati idarəetmədə tətbiq olunan mövqedir B) Lider işçilərin bütün hüquqlarını poza bilməz C) Vahid liderə və ya sahibkara üstünlük verilir D) Qanunçuluğa və məcburiyyətə üstünlük verilir E) Rəhbər şəxs digər bütün işçilərin hüquqlarını poza bilər. 332. Despotizm nədir? A) Amаnsız rəhbərliк tipi B) Mеnеcеrin muzdlu işçiyə çеvrilməsi. C) Sеrvis хidmətinin təşкili D) Vаhid istiqаmət E) Sistеm yаnаşmаsı 333. İdarəetmədə kadrlar əsasən neçə qrupa bölünür? A) 2
B)3 C)4.
D)6 E)5
A) Skalyar B) Funksional C) Xətti-funksional D) Matris. E) Xətti
A) Henry Minsberg B) Mc Greoger C) Anry Fayol D) U.S Cevous. E) Marks Weber 336. Bütövlükdə menecmentin qurluşu neçə əsas hissəyə ayrılır? A) 2
B) 4 C) 3
D) 5 E) heç biri 337. Marketing termini ilk dəfə harada meydana gəlmişdir? A) Amerika B) Fransa C) İngiltərə. D) Almaniya E) Yaponiya 338. İdarəedən sistem neçə əsas müstəqil blokdan ibarətdir? A) 3
B) 2 C) 4
D) 6 E) 5
A) Henry Minsberg B) Lilian Gilbert C) Frenk D) D. Mark E) Abraham Maslov
A) 2
B) 3 C) 5
D) 6 E) 4.
A) 1890 B) 1769
C) 1850 D) 1990
E) 1520 342. İdarəetmə ilə bağlı ilk fikir kimə aiddir? A) Anri Fayol B) Tillian Gilbert C) Friderix Teylor D) Maks Vemer E) Adam Smit 343. İdarəetmə nəzəriyyəsi neçə mərhələdən ibarətdir? A) 1
B) 2 C) 3
D) 4 E) 5
A) İsida və Osidis B) İsida C) Osidis D) Matrix E) Herakl
A) Brahmanlar və kşatrilər B) Şudralar C) Vayşilər D) Yalnız brahmanlar E) Yalnız kşatrilər 346.Aristotel “Siyasət” əsərində dövlətin yaranmasının neçə əsas səbəbini gös- tərmişdir? A) 1
B) 3 C) 2
D) 4 E) 5
A) Əmək haqqının ödənilməsi B) İstehsalın idarəedilməsi C) Elmi idarəetmə D) Əməyin təşkilinin sistemləşdirilməsi E) İşçi qüvvəsindən səmərəli istifadə
A) 1,3,4 B) 2,4 C) 1,3,5
D) 1,3 E) 2,5
349. “Mono” qanunları hansı ölkədə dövlətçiliyin yaranmasında əsas rol oynamışdır? A) Qədim Hindistan B) Qədim Yunanıstan C) Qədim Çin D) Qədim Babilistan E) Qədim Misir 350. Görkəmli alim Plutarx “İsida və Osidis” əsərində nəyi əks etdirirdi? A) Misirlilərin Ra tanrısını dünyanın yaradıcısı hesab etmələri B)Varlılar və yoxsullar arasında böyük fərq olduğunu C)Səma mandatı ideyasını D)Güclünün zəifi əzməməsi E) Dövlətin ailəyə bənzədilməsi Kafedranın müdiri: prof. Məmmədov F.Ə Kafedranın müəllimi: b/m. Əlizadə Ş.S. Yüklə 378 Kb. Dostları ilə paylaş:
|