Mehnat kelishmovchiliklari statistikasi

Mehnat kelishmovchiliklari statistikasi

.

Reja;

• 1. Statistik ma'lumotlarda mehnat nizosi
• 2. Mehnat nizolari ishtirokchilari soni to'g'risida
• 3. Rossiyada ish tashlashlarning asosiy sabablari

.

Mehnat nizolari statistikasi mehnat statistikasining ajralmas qismi sifatida ichki statistikaning nisbatan yangi bo'limidir, chunki yaqin vaqtgacha amaldagi huquqiy normalar tadbirkorlar va ishchilar tashkilotlariga mehnat munosabatlari masalalarida yuzaga keladigan qarama-qarshiliklarni ish tashlashlar yoki lokavtlar orqali hal qilishga imkon bermagan. Hozirgi vaqtda Rossiyada mavjud bo'lgan mehnat nizolarining statistikasi xalqaro statistik standartlarga asoslangan bo'lib, uning so'nggi qayta ko'rib chiqilgan nashri 1993 yilda 15-Xalqaro mehnat statistikasi konferentsiyasi tomonidan qabul qilingan.

.

Statistik ma'lumotlarda mehnat nizosi - bu ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida ma'lum masalalar yoki bir guruh masalalar bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud bo'lgan vaziyat bo'lib, ular bo'yicha ishchilar yoki ish beruvchilar norozilik bildirgan yoki qaysi ishchilar yoki ish beruvchilar boshqa ishchilar yoki ish beruvchilarning talablari yoki shikoyatlarini qo'llab-quvvatlaydilar. Mehnat nizolarining quyidagi turlari ajratiladi:

.

1) ishni to'xtatmasdan mehnat nizolari. Bunda nizolashayotgan tomonlar muzokaralar yo‘li bilan hal qilinadigan o‘z talablarini qo‘yadilar yoki ish vaqtidan tashqari amalga oshiriladigan va nizoni hal qilishga hissa qo‘shadigan harakatlarni tashkil qiladilar. Bunday harakatlar - mitinglar, namoyishlar, ochlik e'lonlari, ish tashlash qo'mitalari tuzish, ish tashlash oldidan tayyorgarlik to'g'risida e'lon qilish va nizolashayotgan tomonlarni mehnat nizolarini muzokaralar stolida hal qilishga undaydigan boshqa harakatlar;

.

2) ishni to'xtatish bilan mehnat ziddiyatlari. Bunday nizolarning ikki turi mavjud: ish tashlashlar va blokirovkalar. Ish tashlash - bu bir yoki bir nechta ishchilar guruhining o'z talablarini qo'yish yoki ularga qarshilik ko'rsatish yoki norozilik bildirish, boshqa ishchilarning talablari yoki noroziligini qo'llab-quvvatlash maqsadida vaqtincha ishni to'xtatishi. Lokaut - bu bir yoki bir nechta ish joylarini to'liq yoki qisman yopish yoki talablarni qo'yish yoki ularga qarshi chiqish yoki boshqa ish beruvchilarning talablari yoki shikoyatlarini qo'llab-quvvatlash uchun bir yoki bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishchilarning normal mehnat faoliyatiga to'sqinlik qilishga urinishdir. .