Termiz davlat universiteti iqtisodiyot turizm fakulteti Inson resurslarini boshqarish yo’nalishi 2–kurs irb-120 guruh talabasi Yunusov Muhriddinning Inson resurslarini boshqarish fanidan mustaqil ishi
Termiz davlat universiteti iqtisodiyot turizm fakulteti Inson resurslarini boshqarish yo’nalishi 2–kurs IRB-120 guruh talabasi Yunusov Muhriddinning Inson resurslarini boshqarish fanidan mustaqil ishi
Mavzu: Inson resurslarini boshqarish bo’yicha horijiy mamlakatlarda nazariy yondashuvlar
Reja:
Kirish
1. Inson resurslarini boshqarishning nazariy asoslari
2. Inson resurslarini boshqarish bo’yicha AQSH tajribasi
3. Yaponiyada xodimlarni boshqarishning asosiy tamoyillari
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar
Kirish
Mavzuning dolzarbligi.
Zamonaviy qattiq raqobat sharoitida, texnologiyalarning tez o'zgarishi va kompaniya rivojlanishining u foydalanadigan ma'lumotlarga bog'liqligi, barcha mavjud resurslardan maksimal va samarali foydalanish ayniqsa dolzarbdir. Shu bilan birga, bozorda raqobatbardoshlikni oshirishning asosiy yo'nalishi tashkilot xodimlarining potentsialidan yanada samarali foydalanish hisoblanadi, chunki bu axborotni qayta ishlaydigan, mahsulot ishlab chiqarish va sotishda ishtirok etadigan va hokazo.
1. Inson resurslarini boshqarishning nazariy asoslari
Inson resurslarini boshqarishning asoslari, inson resurslarini boshqarish konsepsiyasining shakllanishi va rivojlanishi, tashkilotning inson resurslariga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash, xodimlarni rag‘batlantirish va motivatsiyalash usullari, ish joyida xodimlarni kasbiy moslashtirishning shakllanish tizimlari, tashkilotda inson resurslaridan foydalanishni tashkiliy boshqarish, tashkilotda inson resurslaridan foydalanishni rejalashtirish, inson resurslaridan samarali foydalanishni hisoblash va boshharish, inson resurslarini sifat jihatidan boshqarish, xodimlarni ishga yollash, foydalanish ёva ishdan bo‘shatishni shartnomaviy tartibga solish, xodimlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish va lavozimlarga biriktirish, inson resurslarini boshqarishning zamonaviy konsepsiyalarining asosiy tamoyillari hamda mehnat sohasida ijtimoiy sherikchilik mexanizmlarining nazariy-amaliy tomonlarini o‘rganish va tadqiq etish masalalari yoritilgan.
