Testl ə r I Adamlar qrupunun təşkilat hesab edilməsi üçün zəruri olan üç şərt hansılardır?



Yüklə 1,57 Mb.
səhifə11/11
tarix24.05.2018
ölçüsü1,57 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

641. Klassik vә ya inzibatı mәktәbin banisi kimdir?

A) AnriFayol

B) Henri Ford

C) Elton Meyo

D) Frederik Teylor

E) Lindal Urvik



642. Elmi idarәetmә mәktәbinin idarәetmәdә roluna aid olmayan variantı göstәrin.

A) Mürәkkәb situasiyalarda qәrar qәbul edәn rәhbәrlәrә kömәk mәqsәdilә kәmiyyәt metodalarının inkişafı

B) Әmәk mәhsuldarlığını yüksәltmәk üçün maddi stimullaşdırmadan düzgün vә sistematik istifadә olunması

C) Vәzifәnin yerinә yetirilmәsinin әn yaxşı üsulunu müәyyәn etmәk üçün elmi tәhlildәn istifadә olunması

D) Vәzifәlәrin yerinә yetirilmәsi üçün әn çox uyğun gәlәn işçilәrin seçilmәsı,onların tәhsilinin tәmin olunması

E) Planlaşdırma vә işin beyindә qurulmasının işin özündәn ayrılması



643. Elmi idarәetmә mәktәbinin nümayәndәlәri hesab erildilәr ki, dörd әsas metoddan istifadә edәrәk әl әmәyinin tәkmillәşdirilmәsi mәqsәdilә bir çox әmәliyyatları tәkmillәşdirmәk olar.Yanlış metodu göstәrin.

A) müzakırә

B) müşahıdә

C) mәntiq

D) ölçü

E) tәhlil



644.Sәnaye istehsalının elmi әsaslarla tәşkili ilk dәfә hansı ölkәdә hәyata keçirilmişdir

A) İngiltәrә

B) Amerika

C) Almaniya

D) Rusiya

645.Mikroxronometr adlı cihazı kәşf edәn alim kimdir?

A) Gilbertlәr

B) Maslou

C) Meyo


D) Emmerson

E) Teylor



646.1886cı ildә mühәndis mexaniklәrin Amerika mühәndis cәmiyyәtinә daxil olduqdan sonra Teylorun idarәetmә ilә bağlı fikirlәrinә hansı mәşhur şәxsiyyәtin çıxışı güclü tәsir göstәrmişdir?

A) Q.Taun

B) Anri Fayol

C) H.Qant

D) L.Gilbert

E) Q.Xopf



647.İdarәetmәnin әnәnәvi olaraq bir elm kimi vә tәdqiqatların müstәqil sahәsı kimi qәbul edilmәsinin başlanğıcı hansı әsәr ilә bağlıdır?

A) Frederik Teylorun “Elmi idarәetmәnin prinsiplәri ”әsәri ilә

B) Kiçik St.Corcun “İdarәetmә tәfәkkürünün tarixi”әsәri ilә

C) Oliver Şeldonun “İdarәetmәnin fәlsәfәsi ”әsәri ilә

D) Xyuqo Myunsterberqin “Psixilogiya vә sәnayeneffektivliyi” әsәri ilә

E) Henri Qantın”Әmәyin tәşkili” әsәri ilә



648. Çox zәhmәtçox qazanc motivasiya prinsipindәn hansı idarәetmә mәktәbinin nümayәndәlәri istıfadә edirdilәr?

A) “Elmi idarәetmә mәktәbinin” nümayәndәlәri

B) “ Psixologiya vә insan münasibәtlәri mәktәbinin” nümayәndәlәri

C) “ Davranış mәktәbinin” nümayәndәlәrı

D) “ İdarәetmә mәktәbinin” nümayәndәlәrı

E) “Klassik vә ya inzibati mәktәbin” nümayәndәlәri



649. İstehsalın tәkmillәşdirilmәsi konsepsiyasının tәkamül illәri hansı variantda düzgün göstәrilmişdir?

A) 1860-1920

B) 1720-1860

C) 1930-1950

D) 1960-1980

E) 1980-1995



650.Qeyd edilәnlәrdәn biri marketinqin növlәrinә aid deyildir?

A) tәşkiledici marketinq

B) konversion marketinq

C) stimullaşdırıcı marktinq

D) kompleks marketinq

E) demarketinq



651) Sual:Münaqişә dedikdәmәqsәdlәrin mәqsәdlәrә çatma vasitәlәrinin,yollarının müxtәlifliyindәn vә hәtta anlaşılmazlıq üzündәn insanların arasında yaranmış ......... başa düşülür.

A) Ziddiyyәt

B) Gәrginlik

C) Anlaşıimazlıq

D) Mübarizә

E) Konsensus



652.Münaqişә nәzәriyyәsinin mәnәvi atası kimdir?

A) Heraklit

B) Sokrat

C) Platon

D) A.Smit

E) D.Rikardo



653.Menecerin karyerasında irәlilәyiş mәrhәlәsi hansı yaş hәddini nәzәrdә tutur?

A) 45 yaşadәk

B) 30 yaşadәk

C) 25 yaşadәk

D) 60 yaşadәk

E) 70 yaşadәk



654.Adaptasiya prosesinin mәrhәlәlәrinin ardıcıllıqla düzüldüyü variantı tapın.

A) yeni işçinin hazırlıq sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsi, adaptasiya proqramının işlәnib hazırlanması, ilkin tanışlıq, tәsirli adaptasiya, fәaliyyәtdә olma

B) adaptasiya proqramının işlәnib hazırlanması, yeni işçinin hazırlıq sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsi, ilkin tanışlıq, tәsirli adaptasiya, fәaliyyәtdә olma

C) ilkin tanışlıq, adaptasiya proqramının işlәnib hazırlanması, yeni işçinin hazırlıq sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsi, fәaliyyәtdә olma, tәsirli adaptasiya

D) yeni işçinin hazırlıq sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsi, ilkin tanışlıq, adaptasiya proqramının işlәnib hazırlanması, tәsirli adaptasiya, fәaliyyәtdә olmaq

E) ilkin tanışlıq, adaptasiya proqramının işlәnib hazırlanması, yeni işçinin hazırlıq sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsi



655.Hansı variant adaptasiyanın mahiyyәtini daha düzgün ifadә edir?

A) adaptasiya dedikdә yeni işçinin şirkәtin tәşkilati mәdәniyyәtinә, öz ilkin kollektivinә, şirkәtin ondan gözlәdiyi tәlәblәrә vә öz iş yerinә olan uyğunlaşmanın idarә olunan prosesidir

B) adaptasiya dedikdә işçinin öz mәqsәd vә vәzifәlәrini düzgün başa düşmәk vә onu mәsuliyyәtli şәkildә icra etmәk prosesidir

C) adaptasiya dedikdә yeniliklәrin dәrk olunması prosesidir

D) adaptasiya dedıkdә seçmәdә istifadә olunan geniş yayılmış metodudur

E) Adaptasiya dedikdәnәzarәt forması başa düşülür



656) Sual:Heyәtin idarә edilmәsi sisteminin tәşkili prinsiplәri neçә yerә bölünür?

A) 2


B) 3

C) 4


D) 5

E) 6


657.Aşağıda göstәrilәnlәrdәn hansı insan resurslarının idarә edilmәsi mәrhәlәlәrinә aid deyildir?

A) kadr axıcılığı

B) peşәyә istiqamәtlәnmә vә adaptasiya

C) insan resurslarının planlaşdırılması

D) әmәk fәaliyyәtinin qiymәtlәndirilmәsi

E) ixtisasın artırılması



658) Sual:Heyәtin idarәedilmәsinin informasiya tәminatı sisteminin vәzifәlәrinә aid olmayan variantı göstәrin.

A) Heyәtin hühuqi tәminatı

B) Heyәtin idarә edilmәsinin informasiya vә texniki tәminatı

C) Heyәtin uçotu vә statistikası

D) Heyәtin elmitexniki mәlumatla tәminatı

E) Patentlisenziya fәaliyyәtinin aparılması



659.Heyәtin davranışının motivasiya ilә idarә edilmәsi altsisteminin vәzifәlәrinә aid olmayan variantı göstәrin.

A) heyәtin muzdla qәbulunun tәşkili

B) әmәk motivasiyasının idarә edilmәsi

C) әmәk haqqının ödәnilmәsi sisteminin işlәnib hazırlanması

D) heyәtin idarә edilmәsi ssteminin normativ metodiki tәminatının tәşkili

E) heyәtin kapital vә gәlirdә iştirak formasını



660) Sual:әmәyin normal şәraitinin idarә edilmәsi alt sisteminin vәzifәlәrinә aid olmayan variantı göstәrin.

A) Rәhbәrliklә münasibәtlәrin nizama salınma vә tәhlilini

B) texniki estetikaya riayәt edilmәsi

C) әmәyin mühafizәsi vә әtraf mühitin tәhlükәsizliyi

D) tәşkilatın hәrbi mühafizәsi

E) әmәyin psixofiziologiyası vә erqanomikasına olan tәlәbә riayәt edilmәsi



661.Aşağıdakı cavablardan hansı rәhbәrin daha dolğun ifadәsini әks etdirir

A) Rәhbәr öz fәaliyyәt siferasına aid olan mәsәlәlәrdә qәrarlar qәbul etmәk üçün real hakimyyәt verilmiş vәzifәli şәxsdir

B) Rәhbәr tәşkilatın idrә edilmәsindә mәrkәzi fiqurdur

C) Sәrancamında zәruri miqdarda material ehtiyyayları vә tәlәb olunan miqdarda işçilәri olan vәzifәli şәxsdir

D) Rәhbәr hәr şeydәn әvvәl yüksәk tәşkilatçılıq qabiliyyәtinә malik bir şәxsdir

E) Rәhbәr idarә etdiyi müәssisәnin sahibidir



662.İşgüzar tәşkilatlarda münaqişәlәrin әsas sәbәblәri hansılardar?

A Resursların bölgüsü, mәqsәdlәrin qarşılıqlı asıllığı, mәqsәdlәrdә fәrq, tәsәvvürlәrdә fәrq

B) ) Resursların bölgüsü, mәqsәdlәrin qarşılıqlı asıllığı, regional inkişaf, yeni texnologiya

C) Resursların bölgüsü, mәqsәdlәrdә fәrq, regional inkişaf, yeni texnologiya

D) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, tәsәvvürlәrdә fәrq, yeni texnologiya

E) Resursların bölgüsü, regional inkişaf, tәsәvvürlәrdә fәrq, rәhbәrin özbaşınalığı



663.İdrәetmә üslubunun formalaşmasıda kim mühüm rol oynayır?

A) Rәhbәrlәr vә kollektiv

B) Yalnız kollektiv

C) Yalnız rәhbәrlәr

D) Kәnardan dәvәt olunmuş mütәxәsislәr

E) Heç kim üslub özü formalaşır



664.Rәhbәrliyin neçә üslubu mövcuddur?

A) Avtoritar, demokratik, liberal

B) Avtoritar, liberal

C) Üslubu yoxdur

D) Demokratik, liberal

E) Avtoritar, demokratik



665.Münaqişәlәrin mahiyyәti nәdir?

A) Müxtәlif maraqların, ideyaların, davranışların toqquşması nәticәsindә yaranmış ziddiyyәtdir

B) Müxtәlif insanlar arasında kortәbii şәkildә baş verәn ünsiyyәtdir

C) İdarәetmә prosesinin mәrhәlәsidir

D) Rәqabәt prosesinin xüsusiyyәtdir

E) Yeni ideyaların müzakirәsinin nәticәsidir



666.Münaqişәlәrin hansı növlәri mövcuddur?

A) Şәxsdaxili, şәxslәrarası, şәxsvәqruplarası, qruplararası

B) Şәxslәrarası, qruplararası

C) Şәxsdaxili, şәxslәqruparası

D) Qruplar arası

E) Şәxslәrarası, şәxs vә qruparası



667.Münaqişәlәrin hәllinin şәxslәarası üslubları hansılardır

A) Qaçma, aradangötürmә, mәcburetmә, kompromis, hәll

B) Qaçma, mәcburetmә, hәll, araşdırma, kompromis

C) Qaçma, mәcburetmә, inandırma, hәll, aradan götürmә

D) Qaçma, kompromis, hәll, aradan götürmә, beyin hücumu

E) Qaçma, kompromis, inandırma, hәll, qәrar qәbulu



668.Münaqişәlәrin hәllinin struktur metodları hansılardır?

A) İşә izahat, koordinasiya, komplek mәqsәdlәr, mükafatlandırma sistemin strukturu

B) İşә izahat, koordinasiya, kompleks mәqsәdlәr, tәhsil

C) İşә izahat, koordinasiya, kompleks mәqsәdlәr, rәhbәrlә münasibәtlәr

D) İşә izahat, koordinasiya, kompleks mәqsәdlәr, komandaf әaliyyәti

E) İşә izahat, koordinasiya, kompleks, yeni fәaliyyәt sahәsinә keçid



669.Münaqişәlәrin funksional nәticәlәrinә aid amillәr hansılardır

A) Ümumi qәrar tapılır, әmәkdaşlıq artır

B) Münaqişә güclәnir, әmәkdaşlıq artır

C) Münaqişә, zәiflәyir, qruplaşma baş verir

D) Qruplaşma baş verir, rәhbәrlәrin ziddiyyәti güclәnir

E) Rәhbәrlәrin ziddiyyәti güclәnir, yaradıcılıq artır



670.Liderin xarici qabiliyyәtlәrini aşağıdakılardan hansıları daha dolğun әhatә edir

A) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, komandanın yaradılması, münaqişәlәrin idarә edilmәsi

B) Qәrarların qәbulu, strateji baxış, rol idaretmәsi, münaqişәlәrin idarә edilmәsi

C) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, vaxtın idarә edilmәsi, komandanın yaradılması

D) Qәrarların qәbulu, vaxtın idarә edilmәsi, stressin idarә edilmәsi, kommunikasiya

E) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, vaxtın idaredilmәsi, komandanın yaradılması



671.Liderin daxili qabiliyyәtlәrini aşağıdakılardan hansıları daha dolğun әhatә edir

A) Stressin idarә edilmәsi, vaxtın idarә edilmәsi, rol idarәetmәsi

B) Daxili dialoq, strateji baxış, novatorluq

C) Strateji baxış, әmrvermәk, vaxtın idarә edilmәsi

D) Daxili dialoq, әmr vermәk, vaxtın idarә edilmәsi

E) Әmr vermәk, stressin idarә edilmәsi, münaqişәlәri idarә etmәk



672.Tәşkilati strukturun idarә edilmәsinin inkişafı alt sisteminin vәzifәlәrinә aid olmayan variantı göstәrin.

A) Heyәtin uçotu vә statistikası

B) Yeni tәşkilati strukturun planlaşdırılması

C) İdarәetmәnin tәşkilatı strukturunun formalaşdırılması

D) Ştat cәdvәlinin işlәnib hazırlanması

E) İşdә meydana çıxan tәşkilatistruktur mürәkkәbliklәrinin tәhlili



673.Tәşkilatda heyәtin idarә edilmәsi sisteminin formalaşdırılmasına tәlәblәri xarakterizә edәn prinisplәrdәn biri kimi heyәtin idarәedilmәsi funksiyalarının birinciliyi prinsipinin mahiyyәtini hansı variantda әks olunub?

A)heyәtin idarәedilmәsi sisteminin altsistemlәrinin tәrkibi, tәşkilati struktur, işçilәrә vә onların sayma olan tәlәblәr heyәtin idarә edilmәsi funksiyalarının tәrkibindәn, miqdarından vә әmәk tutumundan asılıdır

B) heyәti idarәetmә sisteminin tәşkilinә yönәldilmiş funksiyalarla (infrafunksiya)

heyәti idarәetmә funksiyaları (infrafunksiya) arasında proporsiyanı müәyyәn edir

C) heyәtin idarәetmә sisteminin formalaşması zamanı inkişaf perspektivlәrini nәzәrә almaq lazımdır

D)heyәtin idarәedilmәsi funksiyaları özözünә deyil, istehsalın tәlәbat vә mәqsәdlәrinә uyğun olaraq formalaşır vә dәyişir

E) heyәtin idarәetmә sisteminin formalaşması zamanı kadr ehtiyatını nәzәrә almaq lazım deyil

674.Heyәtin idarә edilmәsinin tәkmillәşdirilmәsindә hansı metod daha çox inkişaf edib?

A) balans metodu

B)) analogiyalar metodu

C) normativ metod

D) mәqsәdlәrin struktrulaşdırılması metodu

E) Heç biri kifayәt qәdәr inkişaf etmәyib



675.Münaqişә situasiyalarında davranış strateqiyalarına aid olmayan variantı göstәrin:

A) Diqqәtsizlik(nәzәrә almama)

B) Әmәkdaşlıq

C) Yarış


D) Uyğunlaşma

E) Tәcridetmә



676.Münaqişәlәrin mәnfi funksiyalarına aid olmayan variantı göstәrin:

A) Qarşı tәrәfin imkanlarının diaqnostikası

B) Emosional xәrclәr

C) Böyük iqtisadi xәrclәr

D) “Münaqişә şleyfi”

E) Qalib gәlmiş qruplar haqında “düşmәn ”obrazının yaranması



677.Münaqişәlәrin sәbәblәrinә aid olmayan variantı göstәrin:

A) Tәşkilatın yerlәşdiyi tәbii şәrait

B) Bölüşdürülәcәk resurs mәhdudluğu

C) Dәyәrlәrdә,peşәkarlıqda olan fәrqlәr

D) Pis kommunikasiya

E) Әdalәtsiz idarәetmә



678.Münaqişәlәrin müsbәt funksiyasına aid deyildir:

A) İşgüzar münasibәtlәrin çәtin bәrpa olunması

B) Münaqişә aparan tәrәflәr arasında gәrginliyin aradan götürülmәsi

C) Tabeçilikdә olanlarda “itaәtkarlıq” sindromunun aradan qaldırılması

D) Qarşı tәrәf haqqında informasiyanın әldә olunması

E) Dәyişikliklәrә vә inkişafa stimullaşdırma



679.Qeyd edilәnlәrdәn biri münaqişәnin növlәrinә aid deyildir:

A) Tәbii


B) Sosial

C) Açıq


D) Gizli

E) Şaquli



680.Münaqişәnin struktur metodlarına aid olmayan variantı göstәrin:

A) Әmәkdaşlıq

B) İşә olan tәlәblәrin izah olunması

C) Ümumtәşkilati mәqsәdlәr

D) Mükafatlandırma sistemindәn istifadә olunması

E) Әlaqәlәndirici vә inteqrasiyaedici mexanizimlәrdәn istifdә olunması



681.Münaqişәlәrin idarәolunması metodlarına aid olmayan variantı göstәrin:

A) Sәviyyәlәrarası

B) Şәxsiyyәtlәrarası

C) Struktur

D) Şәxsiyyәtdaxili

E) Danışıqlar



682.Hansı yanaşma tәşkilatın üğür qazanmasında mәqsәdә uyğun deyildir ?

A) Ümumi nәticәlәrin çıxarılması

B) Effektivlik

C) Nәticәlik

D) Qәbul edilәn qәrarların praktiki reallaşması

E) Yaşama (mövcud olma)



683.İdarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsi prosesinә bir çox amillәr tәsir göstәrir.Yanlış variantı göstәrin.

A) Situasiya faktoru

B) Rәhbәrin peşәkarlılıq sәviyyәsi vә şәxsi keyfiyyәtlәri

C) Tәşkilati mәdәniyyәt sәviyyәsi

D) Rәhbәrlik üslubu

E) Mәhsul nomeklaturası



684.Kollegial qәrarların qәbulu nә ilә әlaqәdardır

A) sәlahiyyәtlәrin ötürülmәsi ilә

B) mәsәlәlәrin yalnız rәhbәrlәr tәrәfindәn hәlli ilә

C) işçilәr arasında qarşılıqlı münasibәtlәrin tәşkili ilә

D) işçilәr arasında qarşılıqlı anlaşma ilә

E) işçilәr arasında qarşılıqlı anlaşmanın tәşkil ilә



685.Qәrar dedikdә nә başa düşülür?

A) Qәrar insanın vә ya qrupun formalaşmış stiuasiya ilә әlaqәdar bir neçә fәaliyyәt variantından birinin (alternativin) seçilmәsidir

B) Qәrar alternativin seçilmәsidir

C) Qәrar rәhbәrin әmәyinin mәhsuludur

D) Qәrar idarәetmә prosedurasıdır

E) Qәrar idarәetmә әmәyinin xarakteristikalarından biridir



686.Mülahizәlәrә әsaslanan qәrarlar rasional qәrarlardan hansı xüsusiyyәtinә görә fәrqlәnir ?

A) Keçmiş tәcrübәdәn asılıdır

B) Keçmiş tәcrübәdәn asılı deyil

C) Obyektinә görә

D) Subyektinә görә

E) Obyektivliyinә görә



687.Hamı tәrәfindәn başa düşülәn qәrar necә adlanır?

A) İnsayt qәrarlar

B) İnert qәrarlar

C) İnert qәrarlar

D) Tarazlaşmış qәrarlar

E) İmpulsiv qәrarlar



688.Planlaşdırmanın әsasında duran prinsiplәrә aid deyildir:

A )ahәngdarlıq prinsipi

B) effektivlik prinsipi

C) fasilәsizlik prinsipi

D) dәqiqlik prinsipi

E) effektivlik prinsipi



689.Strateji mәqsәd vә vәzifәlәrә nail olmaq yolunda aralıq mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsini nәzәrdә tutan planlaşdırma növü hansıdır?

A) taktiki planlaşdırma

B) operativ planlaşdırma

C) biznes planlaşdırma

D) strateji planlaşdırma

E) Riyazi planlaşdırma



690.Strateji menecment anlayışının yaradıcısı kimdir?

A) İ. Ansoff

B) D. Makreqor

C) A. Maslou

D) H. Mintsberq

E) H.Qant



691. Təşkilatın əsl mahiyyətini özündə əks etdirən yanaşma hansıdır?

A) Təşkilat ümumi məqsədə və ya məqsədlərə nail olmaq üçün fəaliyyətləri şüurlu sürətdəkoordinasiya edilən insanlar qrupudur;

B) Təşkilat idarəçilik fəaliyyətinin tərkib hissəsi olub özündə ayrı-ayrı fərdlər və ya insan qrupları tərəfindən yerinə yetirilən kombinələşdirilmiş əmək prosesini özündəbirləşdirir;

C)Təşkilat öz tamlığını, strukturunun vahidliyini saxlayan müxtəlif təbiətli sistemlərin xüsusiyyətidir;

D)Təşkilat hər biri tamın xarakteristikasına öz tövhəsini verən bir-birilə qarşılıqlı asılılıqda olan müəyyən bir birləşmədir;

E) Təşkilat korporativ siyasət işlənib hazırlanması, maliyyənin koordinasiya edilməsi, istehsal, bölgü, təşkilatın sərhədlərinin müəyyən edilməsi və s. məsələləri özündə birləşdirən bir qurumdur.



692. Qeyd edilənlərdən biri idarəetmənin təkamülünün şərti mərhələlərinə aid

deyildir?

A) inteqrasiya dövrü

B) sənayeləşdirmə dövrü

C) sistemləşdirmə dövrü

D) qədim dövr

E ) informasiya dövrü



693. Qərar qəbul etmədə kompromis nə ilə xarakterizə olunur?

A) Bir sahədə arzuolunmaz nəticələrin azaldılması məqsədilə digər sahədə faydanın azaldılması;

B) İki əməkdaşın mübahisəsi nəticəsində orta göstəricinin müəyyən edilməsi;

C) qərar qəbul edərkən bütün maraqlı tərəflərin fikrini nəzərə almaq;

D) Faydanı artırmaq üçün risksəviyyəsini azaltmaq;

E) Bir fəaliyyət sahəsində əldə edilmiş mənfəət hesabına digər seqmentlərə daxil olmaq.



694. Azərbaycanda Dövlət büdcəsinin icrasına operativ-nəzarət hansı

dövlət orqanına məxsusdur?

A) Milli məclisin Hesablama Palatasına

B) İqtisadi İnkişaf Nazirliyinə

C) Milli Məclisə

D) Maliyyə nazirliyinə

E) Prezident aparatına



695. Bürokratik təşkilati quruluşun xarakteristikası deyil?

A) Kifayət qədər çeviklik;

B) İdarəetmə səviyyələrinin ierarxiyalılığı;

C) Çoxsaylı formal qaydalar və standartlar sisteminin mövcudluğu;

D) Dəqiq əmək bölgüsü;

E) Formal şəxsiyyətsizləşdirmə ruhu.



696. İnsayt qərarlar nədir?

A) Konkret problemin həllinin başa düşülməsi və ya dərk edilməsidir

B) Kompüter şirkətlərində qəbul edilən qərardır

C) İri şirkətlərdə qəbul edilən qərardır

D) Saytlarla bağlı qərardır

E) Gecikmiş qərarlardır.



697. Münaqişənin pozitiv funksiyalarına aid deyildir

A) informasi mübadiləsinin keyfiyyətini yaxşılaşdırmır

B) insanlarda ifrat itaətkarliq sindromunu aradan qaldırır

C) inkişafa stimul yaradır

D) kollektiv üzvlərinin həmrəyliyini yüksəldir

E) informasiya mənbəyi rolunu oynayir



698. Hansı kommunikasiya enən kommunikasiyadır?

A) Menecerin öz tabeçiliyində olan işçiyə tapşırıq verməsi;

B) Menecer tərəfindən hesabatın ümumiləşdirilərkən prezidentə təqdim edilməsi;

C) Menecerin, tədarükçü təşkilatın meneceri ilə əlaqə qurması;

D) Menecerin supermarketə etibarnamə göndərməsi;

E) Menecerin istehsalat müşavirəsində iştirak etməsi



699.İdarəetmə metodlarının əsas ... istehsalın səmərəliyini yüksəltməklə,

idarəetmə kamandalarının dürüst və vaxtında yerinə yetirilməsində maraq

yaratmaq və onu inkişaf etdirməkdir. Bu cümləni tamamlayın

A) vəzifəsi

B) yeri və rolu

C) məqsədi

D) mexanizmi

E) funksiyası



700. Sövqetmə nədir nə nəyə təsir göstərir?

A) Sövqetmə tələbatın davranışda təzahürüdür, məqsədə çatmağa təsir göstərir;

B) Sövqetmə təhrikdir və münaqişə ehtimalına təsir göstərir;

C) Sövqetmə hakimiyyətdir. Cinayətkarlığın azalmasına təsir göstərir;



D) Sövqetmə menecmentdir, bilik səviyyəsinə təsir göstərir;

E) Sövqetmə məharətdir, qabiliyyətə təsir göstərir.

Yüklə 1,57 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2020
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə