Universidad de guayaquil facultad de ciencias administrativas



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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

“TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL”

PARA LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

DISEÑO DEL MANUAL PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL CENTRO CRISTIANO DE GUAYAQUIL

AUTOR: PS.IND. CARLOTA MARISOL SOLÍS MAZACON

TUTOR: ING. ARTURO ORDOÑEZ PEÑA, MAE.



GUAYAQUIL – ECUADOR

OCTUBRE 2016



REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIAS Y TECNOLOGÍA


FICHA DE REGISTRO DE TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL

TÍTULO Diseño del manual para el proceso de selección de personal del Centro Cristiano de Guayaquil

AUTOR/ ES: Marisol Solís Mazacon

REVISOR:

INSTITUCIÓN: Universidad de Guayaquil

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

FECHA DE PUBLICACIÓN:

N° DE PÁGS.: 54

ÁREA TEMÁTICA: Recursos Humanos

PALABRAS CLAVES: Reclutamiento, Selección, Manual y Procesos.

RESUMEN:

La presente investigación se trata del diseño del manual para el proceso de selección de personal del Centro Cristiano de Guayaquil, cuyo problema es que al momento de seleccionar al personal se recurre a contratar personas conocidas de los colaboradores actuales de la institución sin verificar las habilidades, competencias y conocimientos que exige el puesto de trabajo, para lo cual se establece el objetivo de elaborar un manual de proceso de selección de personal a través del análisis de los métodos que se utilizan actualmente en la institución. La metodología utilizada es cuantitativa, el diseño que se utilizó fue el no experimental, el método empírico fue la observación directa, mientras que los el método teóricos que se utilizaron fueron el analítico – sintético e hipotético - deductivo, el tipo de investigación fue descriptiva. Además se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario con preguntas cerradas. Se obtuvo como resultado que no se utilizan de manera adecuada los instrumentos, técnicas y métodos de selección de personal; por lo tanto, es necesario diseñar e implementar un manual de proceso de selección de personal que incluya las políticas y procesos de selección.



N° DE REGISTRO(en base de datos):

N° DE CLASIFICACIÓN: Nº

DIRECCIÓN URL (tesis en la web):

ADJUNTO PDF

x

SI




NO

CONTACTO CON AUTOR:

Marisol Solís Mazacon



Teléfono:

0988652424



E-mail:

Solimar6630@hotmail.com



CONTACTO DE LA INSTITUCIÓN

Secretaria



Nombre: Lcda. Cecilia Orejueala

Teléfono: 0994556477



CERTIFICACIÓN DEL TUTOR


En mi calidad de tutor del estudiante Carlota Marisol Solís Mazacon, del Programa de Maestría de Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, nombrado por el Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas CERTIFICO: que la tesis titulado DISEÑO DEL MANUAL PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL CENTRO CRISTIANO DE GUAYAQUIL,  en opción al grado académico de Magíster en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS,  cumple con los requisitos académicos, científicos y formales que establece el Reglamento aprobado para tal efecto.

Atentamente

Ing. Arturo Ordoñez Peña, MAE.

TUTOR

Guayaquil, 31 de Octubre de 2016





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