Asociaţia Front Coaliţia pentru Egalitate de Gen revista presei

Femeile in industria tehnologiei: ce s-a schimbat fata de acum 10 ani

Ziare.com, 18 mai 2014

Ponderea femeilor care ocupa pozitii importante in industria tehnologiei informatiei a ramas, in mare masura, neschimbata in ultimii zece ani, releva un studiu recent.

Un raport realizat de compania de cercetare Gartner arata ca doar 14% dintre CIO (chief information officers) sunt femei, aproape la fel ca in 2004, anul din care sunt disponibile primele informatii de acest gen, scrie The Guardian.

Dezechilibrul este mai accentuat in Europa decat in tarile in curs de dezvoltare si in SUA, unde ponderea femeilor cu functii de conducere in acest domeniu este mai mare.

Datele Gartner arata ca femeile ocupa 11,2% din functiile de conducere in tehnologie in Europa, Orientul Mijlociu si Africa, fata de 18,1% in America de Nord, 13,4% in America Latina si 11,5% in Asia.

"In general, UE se afla in urma Americii Latine, Asiei si SUA in special ca urmare a unei ierahii traditionale, a unui comportament mai institutionalizat, care face dificila introducerea unor noi scheme de lucru si de gandire", considera Tina Nunno, videpresedinte al Gartner.

Ca de 8 Martie: Mai multe femei au studii superioare, dar barbatii se angajeaza mai usor. Si castiga mai mult

Potrivit acesteia, femeile tind sa aleaga companii care sunt compatibile cu perceptiile lor personale despre valori corporative.

In multe industrii, inclusiv in cea a tehnologiei informatiei, companiile recruteaza acelasi numar de barbati si femei, insa femeile pleca dupa cativa ani.

"Multe companii au crezut ca femeile pleaca pentru a-si intemeia familii, insa date mai recente arata ca acestea au tendinta de a deveni intolerante fata de situatiile in care barbati care nu sunt la fel de calificati ca ele sunt promovati in defavoarea lor.

Trebuie sa schimbam in mod sistematic structura procesului de promovare", a adaugat vicepresedintele Gartner, precizand ca o solutie simpla in acest sens este modificarea criteriilor in functie de care oamenii sunt promovati.

"Mentalitatea de erou"

Nunno a explicat ca una dintre probleme este faptul ca structura procesului de promovare in tehnologie este deseori centrat pe "mentalitatea de erou", in care oamenii muncesc foarte mult pentru a rezolva situatiile dificile dupa ce acestea au aparut.

Barbatii se asociaza in general cu aceasta mentalitate, in timp ce femeile prefera sa identifice si sa rectifice problemelor inainte ca acestea sa aiba loc. El vor fi insa vazute ca muncind mai putin si asumandu-si sarcini mai putin importante.

Faptul ca femeile pleaca inainte de a ajunge in structurile superioare ale companiilor din industria tehnologiei este in detrimentul unei bune conduceri.

Liderii din aceasta industrie trebuie sa aiba, adesea, abilitatea de a lucra si colabora in cadrul organizatiei cu persoane care nu le sunt direct subordonate, un lucru la care femeile se pricep mai bine, potrivit unui studiu recent cu privire la politicile organizationale.

Pentru a asigura egalitate de sanse, companiile din SUA se rezuma doar la calificarile si experienta candidatilor, fara a solicita date personale precum nume sau gen, acestea fiind inlocuite cu un cod de identificare in procesul de recrutare.

"In Europa, comparativ cu tari precum SUA, sunt trecute in CV-uri mai multe informatii personale - numele, starea civila, numarul copiilor, informatii care, in mod neintentionat, dau nastere la stereotipuri si prejudecati", a mai spus Nunno.

Potrivit acesteia, problemele cu care se confrunta femeile in industria IT nu sunt insurmontabile, insa este nevoie de eforturi comune din partea actorilor din sectorul public si a celor din sfera privata pentru a le depasi.

Multe organizatii si grupuri incearca deja sa schimbe aceasta situatie, facilitand angajarea pe termen lung a femeilor in domenii ca tehnologie, stiinta, inginerie si matematica.

http://www.ziare.com/locuri-de-munca/piata-muncii/femeile-in-industria-tehnologiei-ce-s-a-schimbat-fata-de-acum-10-ani-1299475

ARTĂ-CULTURĂ

Femeile şi cinema-ul: Cazul Festivalului de Film de la Cannes

Epoch-Times Romania, 15 mai 2014

În timp ce Festivalul de la Cannes a luat startul pentru următoarele 12 zile, o veche dezbatere iese la iveală: cea privind locul femeilor în cadrul acestei competiţii. Cincisprezece regizoare sunt prezente, în acest an, la toate secţiunile, dintr-un total de 49. Presa internaţională examinează fenomenul, notează Courrier International.

'Actuală lipsă de regizoare aclamate rămâne o ruşine nu doar pentru Hollywood, ci şi pentru filmul de artă şi eseu', îşi exprimă regretul The Irish Times. În acest an, 15 filme din cele 49 prezente la Cannes au fost realizate de femei şi două sunt în competiţia oficială (dintr-un total de 18): cele regizate de Naomi Kawase şi Alice Rohewacher. 'Un total destul de trist', comentează The Irish Times, care precizează, în acelaşi timp, că aceasta înseamnă de două ori mai multe ca anul trecut şi în mod evident mai bine ca în 2012, când nu a fost niciunul.

În acest an, Therry Fremaux, delegat general al festivalului, 'a anticipat polemica' şi a anunţat, satisfăcut, această grandioasă cifră: 15. Într-un interviu acordat Indiewire, Melissa Silverstein (scriitoare, fondatoarea blogului 'Women in Hollywood') declară: 'Această cifră este exagerată'. Silverstein aminteşte că, din cele 15 regizoare, cinci au coregizat 'Podurile din Sarajevo', alături de alţi opt regizori.

Din acest punct de vedere, secţiunea 'Un Certain Regard stă mai bine la capitolul diversitate: anul acesta, cinci dintre cele 19 filme selectate sunt regizate de femei, însă anul trecut erau şase asemenea filme', constată experta.

Silverstein acuză festivalul de favoritism: din cei 19 regizori selecţionaţi în acest an, 13 au mai fost nominalizaţi şi la ediţii precedente. 'Aceasta este cultura Cannes-ului, care recompensează iarăşi şi iarăşi anumiţi regizori', a spus ea.

'În alţi termeni, nu s-a schimbat nimic', constată publicaţia The Atlantic, în pofida tentativelor lui Thierry Fremaux şi Gilles Jacob, care prezidează în acest an festivalul pentru ultima dată. Cu toate acestea, revista americană recunoaşte eforturile festivalului şi îşi nuanţează declaraţiile. Astfel, pentru a evita criticile privind 'tratarea femeilor ca obiecte', a fost ales un bărbat - icoana cinema-ului italian, Marcello Mastroiani - pentru afişul festivalului, iar maestrul de ceremonii va fi de asemenea un bărbat, Lambert Wilson. The Atlantic conchide: 'Dacă unii vor să descrie festivalul ca fiind oarecum neschimbat, Fremaux insistă asupra faptului că festivalul a evoluat'. 'Lumea se schimbă şi Cannes-ul trebuie de asemenea să se schimbe', îl citează publicaţia americană pe 'omul-orchestră'.

Acest mesaj a fost reţinut de USA Today: 'Există semne care evocă o ameliorare'. În acest an, juriul competiţiei oficiale este prezidat de o femeie, Jane Campion, singura regizoare care a obţinut un Palme d'Or. De asemenea, juriul prezidat de ea este majoritar feminin: cinci femei şi patru bărbaţi. Nu în ultimul rând, regizoarele Andrea Arnold şi Rebecca Zlotowski prezidează juriile pentru lungmetraj din cadrul Săptămânii Criticii şi ale premiilor Decouverte şi Revelation, din aceeaşi selecţie. 'Femeile sunt sub focurile rampei la Cannes', titrează, prin urmare, USA Today.

Cotidianul britanic Metro publică o lungă analiză privind locul femeilor în industria filmului. 'Lipsa de regizoare de la Cannes atestă o problemă mai generală în industria cinema-ului', subliniază Metro UK. Publicaţia o citează pe Kate Gerova, regizoare artistică a unui festival care celebrează filmele realizate de femei, 'Bird Eye View Film Festival'. 'În Marea Britanie, 92% dintre filme sunt regizate de bărbaţi', subliniază Gerova.

Aceeaşi situaţie se înregistrează şi în SUA, aminteşte Metro, precizând că doar 6% dintre filmele care au generat cele mai mari încasări au fost regizate de femei. Publicaţia conchide că 'mai sunt încă multe de făcut pentru a schimba ideea Hollywood-ului, conform căreia bărbaţii văd mai multe filme şi că femeile nu sunt interesate de cinema.' 'Din punct de vedere statistic, este fals', subliniază publicaţia britanică, înainte de a o cita pe Melissa Silverstein: 'Oare Hollywood-ul nu este o lume a visului? Nu se doreşte ca şi femeile să aibă posibilitatea să viseze că şi ele pot crea?'.

http://epochtimes-romania.com/news/femeile-si-cinema-ul-cazul-festivalului-de-film-de-la-cannes---217451