##book id= 114//book name= Azərbaycan Respublikası Konstitusiyası və hüququn əsasları

##num=6// level= 1// sumtest=37 // name= ƏMƏK HÜQUQUNUN ƏSASLARİ //

1. Əmək müqaviləsi dedikdə:

1 - İşə götürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanır

2 - Əmək münasibətlərinin əlavə şərtlərini əks etdirir

3 - İşçi və işəgötürənin hüquq və vzifələrini əks etdirir

4 - Tərəflərin şifahi razılığını əks etdirir

5 - Əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini əks etdirir

6 - İşçi və işəgötürənin digər münasibətlərini əks etdirir

7 - Birtərəfli öhtəlik başa düşülür

8 - Tərəflərin mülki mövqeyini əks etdirir

9 - Yazılı müqavilə başa düşülür

A) 3, 4, 5, 6

B) 2, 4, 6, 7

C) 6, 7, 8, 9

D) 1, 3, 5, 9

E) 1, 2, 7, 8

2. Əmək müqaviləsi əmək hüquq elmində üç aspektdə öyrənilir:

1 - Vətəndaşların Konstitusiya əmək hüququnun realizə olunması kimi

2 - İşçi və işəgötürənin hüquqi rejimi kimi

3 - Əmək hüquq münasibətinin yaranmasının və müəyyən müddətə mövcud olmasının əsası kimi

4 - Tərəflərin qarşılıqlı öhdəlikləri kimi

5 - Əmək hüququnun xüsusi hissəsinin bir institutu, yəni işçilərin işə qəbulu, başqa işə keçirilməsi və işdən çıxarılmasını tənzim edən hüquq normalarının tənzimi kimi

6 - Əmək müqviləsi iştirakçılarının fəaliyyət qabiliyyətli olub olmaması kimi

A) 1, 3, 5

B) 2, 3, 4

C) 1, 4, 6

D) 4, 5, 6

E) 3, 4, 5

3. İşçinin əmək fəaliyyətini əks etdirən sənəddir:

1 - İşçinin əmək haqqı kartı

2 - İşçinin şəxsiyyətini əks etdirən şəxsiyyət vəsiqəsi

3 - İşçinin sənətini, peşəsini əks etdirən diplom, səhadətnamə

4 - İşçinin əmək kitabçası

5 - Sosial siğorta şəhadətnaməsi

A) 2

B) 4

C) 1

D) 3

E) 5

4. Hansı işçilər doğum haqqında şəhadətnamə təqdim etməlidirlər?

1 - 15 yaşdan yuxarı

2 - 16 yaşdan yuxarı

3 - 18 yaşdan yuxarı

4 - 14 yaşdan yuxarı

5 - 13 yaşdan yuxarı

A) 15

B) 16

C) 14

D) 13

E) 18

5. Əlinin 15 yaşı var. Azərbaycan vətəndaşıdır. Əli Azərbaycan Respublikasında ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayır. Əmək məcəlləsinə əsasən Əli hansı sənədi işə düzələrkən təqdim etmiyə bilər?

1 - Doğum haqqında şəhadətnamə

2 - Sosial siğorta şəhadətnaməsi

3 - Təhsil haqqında sənəd

4 - Əmək kitabçasəı

5 - Şəxsiyyət vəsiqəsi

6 - Yaşayış yerindən arayış

7 - Tibbi arayış

8 - Göstərilənlərin heç birisi

A) 2, 3, 4, 5, 6, 7

B) 1, 4, 5, 6, 7

C) 4, 5, 6, 7

D) 3, 4, 5, 6, 7

E) 8

6. İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi

1 - Tərəflərdən birinin təşəbbüsünə görə olur

2 - Əmək şəraitinin müddətinin qurtarmasına görə olur

3 - Müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə olur

4 - Tərəflərini iradəsindən asılı olmayan hallarda olur

5 - Tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallarda olur

A) 5

B) 1

C) 4

D) 3

E) 2

7. Aşağıdakı hansı halda əmək vəzifələri kobud şəkildə pozulmuşdur?

1 - Altı aydan çox müddətdə əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədikdə

2 - İşçinin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyətsizliyi təsdiq olunduqda

3 - İşəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində əmək funksiyasını pozma

4 - Mülkiyyətçiyə təqsirli hərəkəti ilə ziyan vurduqda

5 - İşçilərin sayı və ştatları ixtisar edildikdə

6 - Müəssisə ləğv edildikdə

7 - Bütün göstərilən hallarda

A) 2, 3

B) 1, 2

C) 5, 6

D) 3, 4

E) 7

8. Həsən altı aydan çox müddətə əmək qabiliyyətiniu fasiləsiz olaraq itirdiyi üçün əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmir. əmək müqaviləsinə hansı əsasla xitam verilməlidir?

1 - Tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə

2 - Əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması ilə

3 - Tərəflərin iradəsində asılı olmayan hallara görə

4 - Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə görə

5 - Müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişilməsi ilə

A) 5

B) 4

C) 3

D) 1

E) 2

9. Hansı bayramlar istisna olmaqla bayram günlərində işçilərin işə cəlb olunmasına müstəsna ha llarda yol verilə bilər?

1 - 8 mart Beynəlxalq qadınlar günü

2 - 18 oktyabr Dövlət müstəqilliyi günü

3 - 26 iyun Silahlı qüvvələr günü

4 - 12 noyabr Konsitusiya günü

5 - 9 may faşizm üzərində qələbə günü

6 - 17 noyabr Milli dirçəliş günü

7 - Novruz bayramı günü

8 - Qurban bayramı günü

9 - Ramazan bayramı günü

A) 2, 4, 6

B) 1, 3, 5

C) 7, 8, 9

D) 6, 7, 8

E) 2, 3, 4

10. Natamam iş vaxtı hansı meyarlara görə müəyyən edilir?

1 - İşçinin arzusuna əsasən

2 - İşçinin səhhətinə əsasən

3 - İşəgötürənin təşəbbüsünə əsasən

4 - İşçinin fizioloji vəziyyətinə görə

5 - İş yerinin xüsusiyyətinə əsasən

6 - İşçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığına əsasən

7 - Bütün göstərilən hallara görə

A) 2, 4

B) 1, 3

C) 5, 6

D) 1, 5

E) 7

11. Hansı sahələrdə icra intizamı intizam nizamnəmələri ilə tənzim edilir?

1 - Təhsil sahəsində

2 - Sənaye sahəsində

3 - Dəniz sahəsində

4 - Yüngül sənaye sahəsində

5 - Su nəqliyyatı sahəsində

6 - Yeraltı mədən sahəsində

7 - Hərbi sənayə sahələsində

8 - Bütün göstərilən hallarda

A) 1, 3, 7

B) 1, 2, 7

C) 4, 5, 6

D) 3, 5, 7

E) 8

12. Müəssisədaxili intizam qaydalarının tərkibinə daxildir:

1 - İş vaxtının nahar və digər istirahət fasilələrinbin başlandığı və qurtardığı saatlar

2 - Əmək qanunvericiliyinin vəzifələri

3 - Növbə cədvəlləri, onun tənzimlənməsi qaydaları

4 - Əmək hüququnun prinsipləri

5 - Əmək şəraitinin təmin edilməsi qaydaları

6 - Əmək hüququnun ümumi müddəaları

7 - İşçilərin mükafatlandırılması şərtləri və qaydaları

8 - Əmək hüquqnun sistemi

9 - Bütün göstərilən hallar

A) 1, 3, 6, 8

B) 1, 2, 3, 4

C) 4, 5, 6, 7

D) 1, 3, 4, 7

E) 9

13. Əmək və icra intizamının pozulımasına görə intizam məsuliyyəti hansı halda yaranır?

1 - İşəgötürən və işçi qanunlara əməl etmədikdə

2 - İşəgötürən və işçi müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə

3 - İşçi oxumaqla bərabər təhsil aldıqda

4 - İşəgötürən və işçi hüquqlarından sui - istifadə etdikdə

5 - İşəgötürən işçini rəğbətləndirmək üçün tədbirlər gördükdə

6 - İşəgötürən və işçi əmək müqaviləsi üzrə öhtəliklərinə əməl etmədikdə

7 - Bütün göstərilən hallarda

A) 3, 4, 5

B) 1, 2, 3

C) 2, 4, 6

D) 4, 5, 6

E) 7

14. Əmək və icra intizamını pozduğuna görə işçiyə intizam tənbehlərindən birisi tətbiq oluna bilər:

1 - İşçiyə yazılı və şifahi xəbərdarlıq edilə bilə

2 - İşçiyə töhmət verilə bilər

3 - İşdən uzaqlaşdırıla bilər

4 - Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşsa, aylıq əmək haqqının dörtdə biri məbləğindən çox olmamaqla cərimə oluna bilər

5 - İnzibati qaydad cərimə edilə bilər

6 - İşçi başqa işə keçirilə bilər

7 - Əmək məcəlləsinin 70 - ci maddəsinin "C" bəndinə əsasən işdən çıxarıla bilər

8 - İşçi məzuniyyətə göndərilə bilər

9 - İşçiyə sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verilə bilər

A) 2, 4, 7, 9

B) 1, 2, 3, 4

C) 5, 6, 7, 8

D) 1, 3, 5, 6

E) 2, 5, 6, 9

15. İşəgötürən və işçi biri digərinə vurduğu ziyana görə hansı hal olduqda maddi məsuliyyət daşıyır?

1 - Onların əməlində cinayət tərkibi olduqda

2 - Onların əməlində xəta tərkibi olduqda

3 - Zyanın vurulduğu həqiqətən aşkar olunduqda

4 - İşəgötürən və işçi qanunlara əməl etmədikdə

5 - Təqsirkarın əməli, yəni hərəkəti və hərəkətsizliyi qanuna zidd olduqda

6 - Təqsirkarın qanuna zidd əməli ilə bu əməlin nəticəsi arasında səbəbli əlaqə olduqda

7 - Bütün göstərilən hallarda

A) 3, 5, 6

B) 1, 2, 3

C) 4, 5, 6

D) 1, 4, 5

E) 7

16. İşçi işəgötürənə vurdu ziyana görə hansı hallarda maddi məsuliyyət daşıyır?

1 - Son zərurət şəraitində

2 - Sel fəlakəti şəraitində

3 - İşçinin hərəkət və hərəkətsizliyində ictimai təhlükəli əməllərin əlamətləri olduqda

4 - Əmlakı və maddi sərvətləri ehtiyatsızlıqdan korladıqda

5 - Quraqlıq fəlakəti nəticəsində

6 - Uçqun fəlakəti nəticəsində

7 - İşçi işəgötürənin kommersiya sirrini yaydıqda

8 - İşəgötürənin şəxsiyyətini ləkələyən böhtanlı və təhqirli məlumatlar yaydıqda

A) 3, 7, 8

B) 1, 2, 3

C) 2, 3, 4

D) 4, 5, 6

E) 6, 7, 8

17. Əmək hüququnun prinsiplərini tapın:

1 - Ədalətlilik

2 - Tərəflərin əmək münasibətlərində hüquq bərabərliyinin yaradılması

3 - Təqsirə görə

4 - İşçinin və işəgötürənin mənafeinin qanunun aliliyinin qorunması ilə qorunması

5 - Humanizm

6 - Əmək müqaviləsi üzrə öhtəliklərin icrasına hüquqi təminat yaradılması

7 - Qanunçuluq

8 - Bütün variantlarda göstərilən hallar

A) 2, 4, 6

B) 1, 3, 5

C) 5, 6, 7

D) 1, 2, 3

E) 8

18. Əmək hüququnun mənbələrini əks etdirən normativ hüquqi aktlar hansı meyarlara görə təsnifləndirilir?

1 - Hüquqi aktı qəbul edən orqanlara görə

2 - Aktın formasına görə

3 - Hüquqi qüvvəsinə görə

4 - Ümumiləşdirmə dərəcəsinə görə

5 - Tənzim olunan ictimai münasibətlərin dairəsinə görə

6 - Əmək müqaviləsinin formasına görə

7 - İşçinin və işəgötürənin əmək funksiyasına görə

8 - Tərəflərin hüquqi vəziyyətinə görə

9 - İşin xarakterinə görə

10 - Əmək hüququnun prinsiplərinə görə

11 - Bütün variantlarda göstərilən hallara görə

A) 5, 6, 7, 8, 9

B) 1, 2, 3, 4, 5

C) 4, 5, 6, 7, 8

D) 1, 2, 3, 9, 10

E) 11

19. Əmək hüququ ilə bağlı normativ hüquqi aktları qəbul edən orqanlara daxildir:

1 - Prezident adminstrasiyasının qəbul etdiyi normativ hüquqi aktlar

2 - Milli Məclisin qəbul etdiyi qanunlar

3 - Azərbaycan Respublikası Konstitusiya məhkəməsinin aktları

4 - Nazirlər kabineti tərəfindən qəbul edilən normativ hüquqi aktlar

5 - Prokurorluq tərəfindən qəbul olunmuş normativ hüquqi aktları

6 - Yerli şirkətlər tərəfindən qəbul olunmuş normativ aktlar

7 - Bütün variantlarda göstərilənlər

A) 2, 4

B) 1, 3, 5

C) 4, 5, 6

D) 1, 6

E) 7

20. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasında hansı hüquqlar əməklə bağlı hüquqlardır?

1 - Təhsil hüququ (maddə 42)

2 - Tətil etmək hüququ (maddə 36)

3 - Nigah hüququ (maddə 34)

4 - İstirahət hühuqu (maddə 37)

5 - Mülkiyyət hüququ (maddə 29)

6 - Azad sahibkarlıq hüququ (maddə 59)

7 - Sağlam ətraf nühitdə yaşamaq hüququ (maddə39)

A) 2, 3, 5

B) 1, 3, 5

C) 5, 6, 7

D) 1, 3, 6

E) 2, 4, 6

21. Azərbaycan Konstitusiyasında hansı azadlıq əməklə bağlıdır?

1 - Vicdan azadlığı (maddə 48)

2 - Məlumat azadlığı (maddə 50)

3 - Yaradıcılıq azadlığı (maddə 51)

4 - Fikir və söz azadlığı (maddə 47)

5 - Sərbəst toplaşmaq azadlığı (maddə 49)

A) 1

B) 3

C) 2

D) 4

E) 5

22. Əmək hüququnun ümumi hissəsinə daxildir:

1 - İş vaxtı

2 - İstirahət vaxtı

3 - Əmək hüququnun ümumi müddəları

4 - Əmək müqaviləsinin tərəflərinin əsas hüquqları

5 - İşçi və işəgötürənin əsas vəzifələri

6 - Fərdi əmək mübahisələri

7 - Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

8 - Bütün variantlarda göstərilən hallar

A) 1, 2, 3

B) 1, 6, 7

C) 3, 4, 5

D) 5, 6, 7

E) 8

23. Əmək müqaviləsində hansı məlumatlar verilir?

1 - İşçinin əmək müqaviləsinin müddəti

2 - İşçinin hərbi xidmətdə olması

3 - İşçinin əmək vərdişləri

4 - İşçinin xasiyyəti ilə bağlı məlumat

5 - İşçinin sağlam olması barədə məlumat

6 - İşçinin iş yeri, vəzifəsi

7 - İşçinin əmək funksiyası

8 - İşçinin ailə tərkibi haqqında məlumat

9 - İşçinin təhsili barədə məlumat

10 - Tərəflərin əmək müqaviləsi üzrə qarşılıqlı öhtəliklər

11 - Bütün göstərilən hallar

A) 1, 6, 7, 8

B) 1, 2, 3, 4

C) 3, 4, 5, 8

D) 7, 8, 9, 10

E) 11

24. Əmək kitabçası təqdim etmədən əmək müqaviləsi bağlana bilər mi?

1 - Azərbaycanda daima yaşayan şəxslər

2 - Azərbaycan Respublikasının vətəndaşları

3 - Məcburi köçkün statusu olan şəxslər

4 - Pensiya hüququ olan şəxslər

5 - Qaçqın statusu olan şəxslər

6 - Yeraltı və zərərli işlərdə çalışan şəxslər

7 - Əcnəbi vətəndaşlığı olmayan şəxslər

8 - Təhsil sahəsində çalışan şəxslər

9 - Bütün göstərilən hallar

A) 3, 5, 7

B) 1, 2, 4

C) 4, 5, 6

D) 2, 7, 8

E) 9

25. Hansı sahələrdə əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin sağlamlığı haqqında tibbi arayış təqdim olunmalıdır?

1 - Tikinti sahələrində çalışan işçilər

2 - Ağır, zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan iş yerlərində çalışan işçilər

3 - Ağır sənaye sahələrində çalışan işçilər

4 - Kənd təsərrüfatı sahələrində çalışan işçilər

5 - Yeyinti sənayesi sahələrində çalışan işçilər

6 - Səhiyyə sahəsində çalışan işçilər

7 - Ticarət sahəsində çalışan işçilər

8 - Bütün göstərilən hallarda

A) 1, 3, 4, 7

B) 1, 3, 4, 5

C) 3, 4, 6, 7

D) 2, 5, 6, 7

E) 8

26. İşə götürən 5 gündən artıq işləyən işçiləri əmək kitabçasında nələri qeyd etməyə borcludur?

1 - İşçiyə mükafat verilməsini

2 - İşçinin işə qəbul edilməsini

3 - İşçinin təhsilini

4 - İşçinin daimi işə keşirilməsini

5 - İşçinin tərcümeyi halını

6 - Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

A) 2, 4, 6

B) 1, 3, 5

C) 1, 2, 3

D) 4, 5, 6

E) 2, 4, 5

27. İşçinin əmək kitabçasında hansı qeydlər göstərilir:

1 - İşçinin əmək stajı

2 - İşçinin ünvanı

3 - İşçinin yaşı

4 - İşçinin işə girdiyi gün, ay, il

5 - İşlədiyi (vəzifə)

6 - Əmək müqaviləsinin şərtləri

7 - İşdən çıxarılmasının əsası

8 - İş rejimi haqqında

9 - İş saatları haqqında

A) 1, 2, 3, 4

B) 2, 3, 6, 7

C) 1, 4, 5, 7

D) 3, 4, 5, 6

E) 4, 5, 6, 7

28. İşəgötürən dedikdə:

1 - Fiziki şəxs başa düşülür

2 - Hüquqi şəxs başa düşülür

3 - Hüquqi şəxsin filialı - nümayəndəliyi

4 - Mülkiyyət sahələri başa düşülür

5 - Hər bir şəxs başa düşülür

6 - Azərbaycan respublikası vətəndaşları başa düşülür

7 - Bütün göstərilən hallar başa düşülür

A) 1, 2, 3

B) 4, 5, 6

C) 2, 3, 5

D) 3, 4, 5

E) 7

29. Əmək müqaviləsi nə zaman bağlanmış hesab edilir?

1 - Tərəflərin iradəsi ifadə olunduqda

2 - Tərəflər əsas şərtlər barədə tam razılığa gəldikdə

3 - Tərəflər əlavə şərtlər barədə tam razılığa gəldikdə

4 - Tərəflərin razılığı yazılı olaraq rəsmiləşdirildikdə

5 - Əmək müqaviləsiəsasında əmr verildikdə

6 - Əmək müqaviləsi möhürlə təsdiqləndikdə

A) 1, 2, 3

B) 3, 4, 5

C) 4, 5, 6

D) 1, 3, 5

E) 2, 4, 6

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilmənin əsasları tapın:

1 - Tərəflər arasında fərdi əmək mübahisəsi baş verdikdə

2 - Tərəflərdən biri digərinə zərər verdikdə

3 - Tərəflərdən birinin əmək müqaviləsini pozmaq təşəbbüsü olduqda

4 - Tərəflərin əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda

5 - Tərəflər biri digərini təqsirləndirdikdə

6 - Bütün göstərilən hallarda

A) 5, 6

B) 1, 2

C) 3, 4

D) 3, 5

E) 6

31. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası sayılır:

1 - İşçi hərbi və alternativ xidmətə çağırıldıqda

2 - İşçinin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyətsizliyi təsdiq olunduqda

3 - Altı aydan çox müddətə əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə

4 - İşçilərin sayı vəya ştatları ixtisar edildikdə

5 - Müəssisə ləğv edildikdə

6 - İşçi öz əmək müqaviləsi üzrə öhtəliklərini yerinə yetirmədikdə

7 - İşçi vəfat etdikdə

A) 4, 5, 6

B) 1, 2, 3

C) 1, 2, 6

D) 2, 3, 5

E) 3, 5, 7

32. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi:

1 - İşçi hərbi və alternativ xidmətə çağırıldıqda

2 - İşçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə

3 - Müəssisə ləğv edildikdə

4 - İşçi vəfat etdikdə

5 - Altı aydan çox müddətə əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraqtam itirlməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə

6 - İşçi öz əmək müqaviləsi üzrə öhtəliklərini yerinə yetirə bilmədikdə

7 - Mülkiyyətçiyə təqsirli hərəkətləri ilə maddi ziyan vurduqda

A) 1, 2, 3

B) 2, 6, 7

C) 1, 4, 5

D) 2, 3, 4

E) 5, 6, 7

33. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması sayılır:

1 - İşçi alkaqollu və narkotik maddələrdən istifadə edərək işə gəldikdə

2 - İş günü ərzində üç saatdan iş yerindən kənarda olduqda

3 - Əməyin mühafizəsi qaydalarını təqsirli olaraq pozduqda

4 - İş yerini vaxtından tez tərk etdikdə

5 - İş yerində inzibati hüquq pozmalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai təhlükəli əməllərə yol verdikdə

6 - İşçi öz əmək müqaviləsi üzrə öhtəliklərini yerinə yetirmədikdə

7 - İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədikdə

A) 1, 3, 5

B) 2, 4, 6

C) 4, 5, 6

D) 2, 3, 4

E) 1, 4, 7

34. Tam iş vaxtının müddəti konstitusiyanın hansı maddəsində müəyyən olunmuşdur?

A) 33 - cü maddədə 8 saat

B) 35 - ci maddədə 8 saat

C) 37 - ci maddədə 8 saat

D) 38 - ci maddədə 8 saat

E) 39 - cu maddədə 8 saat

35. Tam iş vaxtı barədə əmək məcəlləsinin 89 - cu maddəsində deyilir:

A) Tam iş vaxtının müddəti həftəlik və gündəlik iş saatları ərzində işçilərin əmək funksiyasının yerinə yetirməsi üçün zamandır

B) İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün nəzərdə tutulmuş və vaxtla müəyyən olunan müddətdir

C) İşçinin əmək haqqı almaq üçün sərf etdiyi iş vaxtının müddətidir

D) İşəgötürən tərəfindən müəyyən olunan həftəlik və gündəlik iş saatlarının müddətindən ibarətdir

E) İşəgötürən və işçinin razılaşdığı qanunda nəzərdə tutulan iş müddətidir

36. Qısaldılmış iş vaxtı həftə ərzində 36 saatdan artıq olmamaqla müəyyən olunur

1 - 16 yaşından 18 yaşınadək işçilər üçün

2 - I, II qrup əlil olan işçilər üçün

3 - 60 yaşı keçmiş qadınlar üçün

4 - Hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar üçün

5 - 63 yaşına çatmış kişilər üçün

6 - 16 yaşınadək işçilər üçün

A) 1, 2, 4

B) 4, 5, 6

C) 1, 2, 3

D) 2, 3, 4

E) 3, 5, 6

37. Qısaldılmış iş vaxtı 36 saatdan çox olmamaqla müəyyənləşdirilir:

1 - 16 yaşınadək işçilər üçün

2 - Əmək şəraiti zərərli olan işçilər üçün

3 - 60 yaşına çatmış təqaüdçü qadınlar üçün

4 - 63 yaşa çatmış təqaüdçü kişilər üçün

5 - Müəllimlər və həkimlər üçün

A) 2, 3

B) 2, 5

C) 3, 5

D) 4, 5

E) 3, 4