Buxoro davlat universiteti psixologiya kafedrasi

Tashqi motivatsiyaga misollar

Tashqi motivatsiya sizni turli xil ishlarni qilishga undash uchun ishlatilishi mumkin. Agar topshiriq yoki natijaga bog'liq bo'lgan ma'lum mukofot mavjud bo'lsa, siz topshiriqni bajarishga tashqi turtki berishingiz mumkin.
Tashqi tashqi mukofotlarga quyidagilar kiradi:

• 
  kuboklar uchun sport musobaqalarida qatnashish
  
• 
  pul uchun ishni yakunlash
  
• 
  mijozlarga sodiqlik uchun chegirmalar
  
• 
  bittasini sotib oling, bittasini bepul soting
  
• 
  tez-tez uchadigan mukofotlar
  

Tashqi psixologik mukofotlarga quyidagilar kiradi:

• 
  do'stlariga yoki oilasidan maqtov uchun odamlarga yordam berish
  
• 
  ijobiy yoki salbiy e'tibor uchun ish qilish
  
• 
  jamoatchilik tomonidan tan olinishi yoki shuhrat qozonishi uchun vazifalarni bajarish
  
• 
  hukmdan qochish uchun vazifalarni bajarish
  
• 
  sinflar uchun kurs ishlarini bajarish
  

Tashqi motivatsiya ba'zi kishilar uchun boshqalarnikiga qaraganda samaraliroq bo'lishi mumkin. Motivatsiyaning ushbu shakli uchun ma'lum holatlar ham yaxshiroq bo'lishi mumkin. Ba'zi odamlar uchun tashqi mukofotlarning afzalliklari yuqori sifatli doimiy ishni rag'batlantirish uchun etarli. Boshqalar uchun qiymatga asoslangan imtiyozlar ko'proq turtki beradi. Tashqi motivatsiya mukofot etarli darajada tejab-tergab ishlatilmasligi uchun yaxshi ta'sir qiladi, shuning uchun u ta'sirini yo'qotmaydi. Agar mukofot juda ko'p berilsa, mukofot qiymati pasayishi mumkin. Bunga ba'zan haddan tashqari asoslash effekti deyiladi.
Haddan tashqari asoslash effekti sizga yoqadigan mashg'ulot shu qadar tez-tez mukofotlanadiki, qiziqishni yo'qotasiz. Bir tadqiqotda tadqiqotchilar 20 oylik bolalarning ijtimoiy maqtovga yoki mukofotga javob berishiga nisbatan moddiy mukofotlarga qanday munosabatda bo'lishlarini ko'rib chiqdilar. Tadqiqotchilar moddiy mukofot olgan guruh kelajakda bir xil foydali xatti-harakatlarga ega bo'lish ehtimoli kamligini aniqladilar. Bu haddan tashqari asoslash effekti erta yoshdan boshlanishi mumkinligini ko'rsatadi.
Tashqi mukofotlarning haddan tashqari ko'pligi ichki motivatsiyaning pasayishiga olib kelishi mumkinligi haqida ba'zi dalillar mavjud. Ammo hamma tadqiqotchilar ham bunga rozi bo'lmaydilar. Ushbu g'oya birinchi bo'lib 1973 yilda nashr etilgan tadqiqotda o'rganilgan.
Tadqiqot davomida ba'zi bolalar flomaster bilan o'ynagani uchun mukofotlandi. Bu ular allaqachon yoqtirgan mashg'ulot edi. Ushbu faoliyat uchun boshqa bolalar mukofotlanmagan. Davomiy mukofotdan so'ng, mukofot guruhi endi qalam bilan o'ynashni xohlamadi. Mukofotlanmagan tadqiqot ishtirokchilari qalam bilan o'ynashni yoqtirishda davom etishdi.
1994 yilgi meta-tahlil 1973 yildagi tadqiqot natijalarini tasdiqlovchi juda kam dalillarni topdi. Buning o'rniga, ular tashqi motivatsiya uzoq vaqt davomida mashg'ulotlardan zavq olishga ta'sir qilmasligini aniqladilar. Biroq, 2001 yilda nashr etilgan keyingi meta-tahlil 1973 yildan beri asl nazariyani tasdiqlovchi dalillarni topdi.
Va nihoyat, 2014 yildagi meta-tahlil tashqi motivatsiya faqat o'ziga xos vaziyatlarda salbiy natijalarga olib kelishini aniqladi. Ammo aksariyat hollarda bu motivatsiyaning samarali shakli bo'lishi mumkin.
Qanday foydalanilganiga qarab, tashqi motivatsiya uzoq muddatli salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ehtimol, boshqa turtki turlariga qo'shimcha ravishda qo'llanilganda samarali usul.