Foundation kursi: Video taqdimot hisoboti isft instituti

Xadicha:”Etika” (yunonchadan. Etnos- xulq-atvor, tabiat, xarakter, odat degan ma’noni anglatadi)-axloq haqidagi ta’limot. Bu atama birinchi marrta Aristotel tomonidan ishlatilgan (miloddan avval 384-322). Biroq, axloqning fan sifatida shakillanishi va rivojlanishi, shuningdek, odamlar hayotidagi asosiy axloqiy va axloqiy ko’rsatmalar madaniyatning butun tarixini bosib o’tadi. Shuning uchun axloq tushunchasi tarixiy jihatdan o’zgaruvchan bo’lib, u insoniyat taraqqiyotining turli bosqichlarida o’zgarib, yangi ma’nolarga ega bo’ladi.
Hozirgi zamonda, mavjud narsalarga ishonchszlik (mavhumlik hukm surayotgan) noaniqlik davrida, har bir inson o’z ahloqi haqida qayg’urishi kerak bo’lgan davrda, axloqiy ideallar yana insonparvarlik yo’nalishini oladi. Nemis faylasufi I.Kand axloqda inson shaxsan o’zining va shu bilan birga umummiy qonunlarga bo’ysunishini ta’kidlagan.
Elshod:Korporativ ijtimoiy mas’uliyat bu-ma’suliyatli biznes va korporativ ijtimoiy vakolatlar deb ham ataladigan KIM_bu tashkilotlar jamiyat manfaatlarini hisobga olgan holda, o’z faoliyatining mijozlarga, yetkazib beruvchilarga, xodimlarga,aksiyadorlarga, mahhaliy hamjamiyatlarga va jamoat sohasining boshqa manfaatdor tomonlariga ta’siri uchun javobgarlikni o’z zimmalariga oladigan tushunchadir.Bu majburiyat qonun bilan belgilangan majburiyat doirasidan tashqariga chiqadi va tashklotlarning ixtiyoriy ravishda ishchilar va ularning oilalari, shuningdek, mahalliy hamjamiyat va butun jamiyatning hayot sifatini yahshilash uchun qo’shimcha choralar ko’rinishi nazarda tutadi.
Rahbarning xulq-atvor me’yorlari;Albatta,barcha xodimlarning ummumiy madaniyati, aql-zakovati, odob-axloqi bo’lishi kerak.Lekin ularning axloqiy salohiyati alohida ahamiyatga ega.Xizmat munosabatlarida rioya qilinishi kerak bolgan asosiy qoida-bu ierarxik tuzulmada qaysi o’rinni ehalshadidan qat’i nazar, inson qadr qimmatini saqlash. Muloqotda odamlar ba’zan bir-birlarini shikastaydilar, ma’naviy travma esa ko’pincha, jismoniy jarohat yetqazishdan ham yomonroq.Tashkilotdagi axloqiy va psixologik holat ko’p jihatdan rahbarga bog’liq bo’lib, uning shaxsiy xulq-atvori va axloqiy fazilatlari bilan belgilanadi.