İKY süreçleri itibariyle ele alınacaktır. Bunlar :
İKY süreçleri itibariyle ele alınacaktır. Bunlar :
İK Planlama
İşe Alma
Eğitim ve Geliştirme
Performans Değerleme ve Ücret Yönetimi
Bir organizasyonun stratejik hedefleri doğrultusunda (bu hedeflere uygun olarak) doğru sayıda ve nitelikteki personeli doğru zamanda ve yerde istihdam etmek için yapılması gerekenlerin öngörülmesidir.
Bir organizasyonun stratejik hedefleri doğrultusunda (bu hedeflere uygun olarak) doğru sayıda ve nitelikteki personeli doğru zamanda ve yerde istihdam etmek için yapılması gerekenlerin öngörülmesidir.
Niteliksel planlama : yetkinliklerin tespit edilmesi (güzel insanın nitelikleri)
1. mesleki yetkinlikler
2. ahlaki yetkinlikler
“İşi Ehline veriniz”
“İşi Ehline veriniz”
Ehliyet = mesleki yetkinlikler X ahlaki yetkinlikler
Mesleki yetkinlikler = 1 ile 10 arası bir değer
Ahlaki yetkinlikler = -1 ile +1 arası bir değer
Güzel insanların bulunması ve alınması sürecidir.
Güzel insanların bulunması ve alınması sürecidir.
Ama insanların güzel insan olduğunu nasıl anlayacağız ?
1. Torpil değil güçlü bir referans sistemi
2. Kişilik analizleri
3. Mülakat
Uygulamadaki en büyük iki tehdit :
Uygulamadaki en büyük iki tehdit :
1. Siyasi-ailevi, ilişkisel etkiler
2. Doğru kanallara ulaşamama (şemsiye kuruluşlara ihtiyaç var)
“günü gününe eşit olan ziyandadır”
“günü gününe eşit olan ziyandadır”
Eğitim beşikten kabre kadar devam eden bir süreçtir :
1. Mesleki eğitim : bilgi, beceri geliştirme
2. Yetkinlik eğitimi : davranış geliştirme
3. Vizyon geliştirme : düşünce ve fikir ufkunu geliştirme
4. Manevi eğitim : gönül gücünü geliştirme
“İnsan emeği kutsaldır”, “elinin emeği ile elde ettiği kazançtan daha güzel ve helal bir lokma yoktur”.
“İnsan emeği kutsaldır”, “elinin emeği ile elde ettiği kazançtan daha güzel ve helal bir lokma yoktur”.
Adaletin sağlanması önemlidir
Denge modeli = işçinin ücreti teri soğumadan ödenmeli, işçi de aldığı ücreti hak edecek biçimde çalışmalıdır.
Güzel insan ve iş mükemmelliği
Güzel insan ve iş mükemmelliği
İş mükemmelliği : İtkan ve ihsan şuuru
İtkan Kuran-ı Kerim’de imanın bir rüknü olarak ele alınmış ve kişinin yaptığı işi “ilim, hikmet ve tecrübe ile yerli yerinde, sağlam ve muntazam yapması” (27/88) şeklinde ifade edilmiştir. Peygamber Efendimiz (S.A.V.) bu hususta “Allah yaptığı işi itkan üzere yapan insanı sever” buyurmuştur.
İhsan şuuru : İtkan bir yönü ile ihsan şuurunun dışa vurmuş şekli veya içteki ihsanın dışa yansıyan tezahürüdür. Yüce Allah Kuran’ı Kerim’de “Muhakkak ki Allah, adaleti, ihsanı, akrabaya yardımı emreder”(16/90) buyurmaktadır. İhsan kavramını Peygamber Efendimiz “İhsan Allah’ı görüyormuşcasına ibadet etmendir. Sen onu görmesen de O seni görüyordur” (Ömer bin Hattap) şeklinde ifade etmiştir.
İhsan şuuru : İtkan bir yönü ile ihsan şuurunun dışa vurmuş şekli veya içteki ihsanın dışa yansıyan tezahürüdür. Yüce Allah Kuran’ı Kerim’de “Muhakkak ki Allah, adaleti, ihsanı, akrabaya yardımı emreder”(16/90) buyurmaktadır. İhsan kavramını Peygamber Efendimiz “İhsan Allah’ı görüyormuşcasına ibadet etmendir. Sen onu görmesen de O seni görüyordur” (Ömer bin Hattap) şeklinde ifade etmiştir.
İhsan şuuru insanın yaptığı işi Allah’a ve Resulü’ne takdim eder gibi yapmasıdır.
Küresel rekabet baskısıyla gittikçe “vahşi”leşen bir rekabet ortamında iş dünyasının güzel insan modeline duyduğu ihtiyaç her geçen gün artmaktadır
Küresel rekabet baskısıyla gittikçe “vahşi”leşen bir rekabet ortamında iş dünyasının güzel insan modeline duyduğu ihtiyaç her geçen gün artmaktadır
Özellikle kriz dönemleri bu ihtiyacı daha da belirgin hale getirmektedir
Bu konuda çok sayıda teorik ve uygulama çalışması yapılması gerekmektedir.
