Kamu ihale kurumu
Yüklə 196,47 Kb.
|
|
Kamu İhale Kurumundan: RESMİ GAZETE SAYISI: 24968 RESMİ GAZETE TARİHİ: 19.12.2002 Kamu İhale Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliği BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler
Madde 1— Bu Yönetmelik; Kamu İhale Kurumunun insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Kurumda istihdam edilen personelin, kendi görev ve kadrolarıyla ilgili ayrı bir düzenleme bulunmaması kaydıyla, göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, ödev ve sorumluluklarına, görevde yükselmeleri ile sicil, disiplin ve diğer özlük işlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Dayanak Madde 2— Bu Yönetmelik, 04/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesine ve 12/06/2002 tarihli ve 2002/4425 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla 20/07/2002 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan “Kamu İhale Kurumunun Teşkilatı ile Kurum Personelinin Mali ve Sosyal Hakları, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” in 35 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 3— Bu Yönetmelikte geçen; Kurul :Kamu İhale Kurulunu, Kurum :Kamu İhale Kurumunu, Başkan :Kamu İhale Kurulu ve Kamu İhale Kurumu Başkanını, İkinci Başkan :Başkanın yokluğunda, Başkanın tüm görev ve yetkilerini üstlenen, Kurul tarafından İkinci Başkan olarak seçilmiş Kurul üyesini, Başkan Yardımcısı :Başkana görevlerinde yardımcı olmak üzere atanan amiri, Birim Amiri :2002/4425 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan “Kamu İhale Kurumunun Teşkilatı ile Kurum Personelinin Mali ve Sosyal Hakları, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”te belirtilen hizmet birimlerinin başında bulunan amiri, Personel :Kurumun asli ve sürekli hizmetlerinde görevlendirilen ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi sözleşmeli olarak istihdam edilen personeli, Meslek personeli :Kurumda görevli kamu ihale uzmanı ve kamu ihale uzman yardımcılarını, Giriş Sınavı :Kurumun meslek personeli dışındaki kadrolarına ilk defa atanacakları belirlemek amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavından Kurumca saptanan asgari puanı alanların katılabileceği yazılı ve/veya sözlü sınavı, ifade eder.
a) Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak sistemi tespit etmek ve geliştirmek, b) Personelin, görev tatminini en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak, c)Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine imkan sağlayacak olan liyakat sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında adil ve eşit olanaklar sağlamak, d) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde tutmak, e) Personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılayarak Kuruma bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek “Kurum Kültürü ve Bilinci”nin oluşmasını sağlamak, f) Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak, g) Personelin kişilik ve diğer haklarını korumak ve gözetmek. İnsan kaynakları planlaması Madde 6— Kurum insan kaynakları planlaması; Kurumun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla yıllık olarak yapılır. Bu planlar, Kurum görevlerindeki değişmeler, personel istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler ile hizmetin sürekli, etkin, verimli, kaliteli ve en uygun sayıda personel eliyle yürütülmesinin sağlanması hususları göz önüne alınarak hazırlanır. Kurum insan kaynakları planlamasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) İş analizleri, b) Personelin Kurumdaki görevlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş analizine dayalı görev tanımları, c) Kurumun birimler itibarıyla norm kadroları, d) Birimler ve unvanlar itibarıyla personel ihtiyacı, e) Personele verilecek kurum içi, kurum dışı ve yurt dışı eğitim programları. İKİNCİ KISIM Personelin Hak, Ödev ve Sorumlulukları BİRİNCİ BÖLÜM Hakları Uygulamayı isteme ve güvenlik Madde 7— Kurum personeli, yürürlükte bulunan kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerinin kendileri hakkında da aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptir. Kanunlarda belirtilen haller dışında personelin görevine son verilemez. Ücret ve diğer hakları elinden alınamaz. Sosyal güvenlik Madde 8— Kurum personeli, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve bu kanunların öngördüğü yönetmelikler ile sağlanan sosyal güvenliğe ilişkin her türlü haktan yararlanır. Çekilme Madde 9— Personel, Kuruma yazılı müracaat etmek suretiyle görevden çekilme isteğinde bulunabilir. Personel, izinsiz veya Kurumca kabul edilen mazereti olmaksızın görevini on gün süreyle kesintisiz terk etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilmiş sayılır. Çekilmek isteyen personel, yerine atanan personelin göreve başlamasına veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar göreve başlamadığı veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, en yakın amirine haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü bir mazeretle çekilenler, en yakın amirine haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildir. Müracaat, şikayet ve dava açma Madde 10— Personel, Kurum ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya Kurum tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptir. Müracaat ve şikayetler sözlü veya yazılı olarak en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla ve şikayet edilen amir atlanmak suretiyle yapılır. Şikayet edilen amir en yakın sicil amiri olmadığı hallerde, müracaat ve şikayete ilişkin başvurular ilk önce bu amire yapılır. Şikayet ve müracaatlar, yetkililerce en çok otuz gün içerisinde incelenir ve sonuçları ilgililere bildirilir. İzin Madde 11— Kurum personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda gösterilen süre ve şartlarla mazeret ve yıllık izin hakkına sahiptir. İKİNCİ BÖLÜM Ödev ve Sorumlulukları
Madde 12— Personel, Kurum menfaatini korumak, mevzuatla belirlenen esaslara uymak, verilen görevleri dikkat ve itina ile yapmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Devlet memurları için öngörülen ödev ve sorumlulukları yerine getirmekle yükümlü ve amirlerine karşı sorumludur. Amirler, kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar. Personelin başlıca ödevleri şunlardır: a) Görevi ile ilgili mevzuatı, Kurum organlarının kararlarını ve mesleki bilgi, usul ve teamülleri bilmek, onlara uymak ve gereği gibi uygulamak, b) Amirin verdiği talimatları eksiksiz yerine getirmek, amirinden aldığı talimatın mevzuata ve diğer esaslara veya yetkili organların kararlarına aykırı olması durumunda bu aykırılığı emri veren amirine bildirmek, amir talimatında ısrar eder ve yazılı olarak tekrarlarsa talimatı yerine getirerek durumu bir üst makama bildirmek, c) Kurumun yetkili organı tarafından belirlenen çalışma saatlerinde görevi başında bulunmak, çalışma saatleri süresince görevi ile ilgili işleri yapmak ve izinsiz olarak görevi başından ayrılmamak, d) Görevine gereken dikkat, disiplin ve özeni göstermek, verimli bir şekilde çalışmak, Kurumun yararını korumak, maddi ve manevi bakımlardan Kuruma zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmak, e) Çalıştığı birimin düzeni, görevlerin yürütülmesi ve güvenlik ya da gizliliğin sağlanması amacıyla alınan önlemlere titizlikle uymak, f) Amirleri, iş arkadaşları ve üçüncü şahıslarla olan ilişkilerinde gereken saygı, nezaket ve kolaylığı göstermek, g) Özel hayatında Kurumun itibarına yakışır bir şekilde hareket etmek, kumar, aşırı alkol bağımlılığı gibi kötü ve zararlı alışkanlıklardan uzak durmak, h) Görevi, özlük ve başka hakları ile dilek ve şikayetlerini yerleşik teamüllere ve usullere uygun bir biçimde yapmak, bu konuda Kurum içinden veya dışından başkalarının tavassutuna ve yardımına başvurmamak, i) Görevi nedeniyle ve/veya yetkisinden yararlanıp iş sahipleri veya diğer şahıslarla ilişki kurmamak, görevini yapmak ve/veya yapmamak suretiyle kendisine maddi veya manevi menfaat sağlamamak, mevzuata aykırı hareket etmemek, kendisine teklif edilen menfaat ve hediyeyi kabul etmeyip durumu gecikmeden amirlerine bildirmek, j) Amirlerini açık ve doğru bir şekilde bilgilendirmek, hiç kimseye yanıltıcı, eksik ya da yanlış yönlendirme amaçlı bilgi vermemek. Sır saklama Madde 13— Kurumun ve meslek personelinin denetim ve inceleme görevi gizlilik gerektiren görevlerdendir. Bu sebeple Kurum personeli, görevini yerine getirirken ilgililere ve üçüncü kişilere ait edindikleri gizli kalması gereken bilgi, belge ve her türlü sırları bu konuda kanunen yetkili kılınan mercilerden başkasına açıklayamaz ve kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz. Bu yükümlülük personelin görevden ayrılmasından sonra da devam eder. İkamet ve adres bildirme Madde 14— Personelin, görev yaptığı hizmet biriminin bulunduğu yerleşim merkezinde (mücavir alanlar dahil, belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmesi esastır. Görevini aksatmaması şartıyla, personelin birinci fıkrada belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine Başkan tarafından izin verilebilir. Personel, resmi tatillerde ve izinlerde ilgili birim amirlerine bilgi vermek suretiyle ikamet ettikleri il hudutlarını terk edebilir. Sürekli ve geçici adresler ile adres değişiklikleri en kısa sürede İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir. Bilgi ve demeç verme Madde 15— Personel, Kurum çalışmalarıyla ilgili olarak yazılı, sözlü veya görsel basın kuruluşlarına bilgi veya demeç veremez, açıklama yapamaz. Bu görev, ancak Başkan ya da görevlendireceği personel tarafından yapılabilir. Yasaklar Madde 16— Kurum personeli, Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç) Kurum personeli ücret karşılığı olmaksızın uzmanlık alanlarıyla ilgili mesleki yayın organlarında yayın kurulu üyeliği yapabilir. Personelin yazdıkları makale veya inceleme yazılarıyla; yönetim ve denetim kurullarında görev almamak koşulu ile kooperatif üyeliği bu maddede öngörülen yasaklamanın dışındadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Devlet memurları için öngörülen yasaklar Kurum personeli için de geçerlidir. Devir teslim ve buna ilişkin tutanak ile ilişik kesme belgesi Madde 17- Sürekli veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, saklamakla sorumlu olduğu resmi belge, araç ve gereçleri tanzim edilecek bir devir teslim tutanağına bağlanmak suretiyle varsa yerine görev yapacak kişiye, yoksa amirine devreder. Çeşitli nedenlerle Kurumdan ayrılanlardan, devir ve teslim tutanağıyla teslim edilenlerin dışında, personelin Kurumla olan her türlü alacak ve borçlarını gösterir bir ilişik kesme belgesi tahakkuk ünitesince düzenlenir ve genel hükümlere göre tahsilat yapılır. Kıyafet zorunluluğu Madde 18- Kurum personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatın öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak zorundadır. ÜÇÜNCÜ KISIM İstihdam BİRİNCİ BÖLÜM İnsangücü İhtiyacının Tespiti Kadroların tespiti Madde 19— Kurumda yürütülecek görev ve hizmetler esas alınarak, ilgili hizmet birimlerinin görev tanımları ve görev yerlerinin belirlenmesi suretiyle verecekleri görüş, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi ve Başkanlığın uygun görüşü üzerine, kadrolar Kurul kararıyla tespit edilir. İnsangücü ihtiyacının belirlenmesi Madde 20— İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle gelecek yılların insangücü ihtiyacına ilişkin nitelik ve sayı bakımından tespitlerde bulunur ve bu ihtiyacın hangi kaynaklardan ve nasıl sağlanacağını bir plana bağlar. İnsangücü ihtiyacının belirlenmesi için gerektiğinde ihtisas kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliğine gidilebilir. Kadro derecelerinin belirlenmesi, değiştirilmesi ve dağılımı Madde 21— Kurum için ihdas edilmiş kadroların derece, unvan, ve sayı itibarıyla hizmet birimleri arasında dağılımı, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının koordinasyonunda ilgili birim amirlerinin görüşleri ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Başkan onayı ile belirlenir. İstihdam kaynakları Madde 22— Kurum kadrolarında; a) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar kurumlarının muvafakati ile naklen, b) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmış olanlar, açıktan, c) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlardan hakim ve savcılar ve bu meslekten sayılanlar kendilerinin, diğerleri ise kurumlarının muvafakati ile kadroları kurumlarında kalmak kaydıyla Kurul kararıyla Kurumda geçici görevlendirilerek, d) Kamu hizmetine ilk defa Kurum bünyesinde başlayacak olanlar, giriş sınavı sonucuna göre, e) Kurum meslek personeli, ilgili düzenlemeler çerçevesinde, istihdam edilir.
a) Türk vatandaşı olmak, b) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak, c) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş mahkumiyet kararları hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak, d) Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak veya sağlık nedenleri dışında muaf olmak, e) 18 yaşını tamamlamış olmak, f) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak .
a) İlk defa Devlet kamu hizmetine Kurum bünyesinde atanacaklar için, Kurumun yapacağı giriş sınavında başarılı olmak, b) Meslek personeli için, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 53 üncü maddesinde ve buna dayanılarak çıkarılan meslek personeli ile ilgili Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak, c) Kurumda görev yapmak üzere atama yapılacak kadro unvan ve derecesi için bu Yönetmelikte öngörülen şartları taşımak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Personelin Seçimi ve Atama
Madde 25— Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanlar ile daha önce görev yapmış olanların, başkan yardımcılığı, daire başkanlığı ve meslek personeli dışındaki Kurum kadrolarına atanmalarına ilişkin değerlendirme; Kurum hizmet ihtiyaçları ve atama yapılacak kadronun gerektirdiği nitelikler ile diğer koşullar dikkate alınarak, ilgili Başkan Yardımcısının başkanlığında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve ilgili birim amirinden oluşacak bir atama komisyonu tarafından yapılır. Sonuçlar atama gerekçesi olarak Başkana sunulur. Atamalar Kurul onayıyla yapılır. Kurum içi yükselme suretiyle atamalar Madde 26— Kurum kadrolarında görev yapmakta olan personelden üst unvanlı kadrolara yükselecekler; hizmet gerekleri ve boş kadro durumuna göre kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıyanlar arasından, sicil ve performans durumları dikkate alınarak ilgili Birim Amirlerinin teklifi üzerine İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir. Atamalar Başkanın önerisi ve Kurul onayıyla yapılır. Kurum içi yer değiştirme suretiyle atamalar Madde 27— Kurum personelinin unvan, sorumluluk ve kazanılmış hak aylık derecelerinde herhangi bir değişiklik söz konusu olmadan, aynı veya başka bir birimdeki eşit bir göreve hizmet gereği olarak yapılacak ataması; ilgili birimlerin görüşü çerçevesinde ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı teklifi üzerine Başkan tarafından yapılır. Daire Başkanları için Kurul onayı alınır. İlk defa atama Madde 28— Kamu görevlerine İlk defa Kurum bünyesinde başlayacakların atamaları, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak sınavlarda Kurum tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından, Kurumca yapılacak yazılı ve/veya sözlü giriş sınav sonucuna göre Kurul kararıyla yapılır. Giriş sınavları Madde 29— Kurum, hizmet ihtiyaçlarına göre giriş sınavı açabilir. Giriş sınav ilanında;
belirtilir. İlanlar, sınav tarihinden en az otuz gün önce Kurumda ve Kurulun uygun göreceği yer ve vasıtalarla yapılır. Giriş sınavları; başvuru sayısının ilan edilen kadro sayısının iki katını aşmaması halinde sözlü, aşması halinde ise yazılı ve/veya sözlü olarak yapılır. Giriş sınavları, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının koordinasyonunda, Kurulca belirlenecek başkan yardımcıları ve daire başkanlarından oluşan en az üç, en fazla beş kişilik bir komisyon tarafından yapılır. Giriş sınavına ilişkin değerlendirmeler 100 puan üzerinden yapılır. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı sayılmak için en az 70 puan almış olma şartı aranır. Yazılı sınavda başarılı olan adayların tamamı sözlü sınava alınır. Her iki sınavda alınan puanların ortalaması genel başarı sırasını belirler, en yüksek ortalamadan başlayarak boş kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış sayılır. Sınavlarda yedek liste ilan edilmez. Sadece sözlü sınav yapılması halinde de, sözlü sınavdan alınan puana göre en yüksekten başlanarak ilan edilen boş kadro sayısı kadar aday başarılı olmuş sayılır. Giriş sınavlarına ilişkin işlemler, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
İstenecek Belgeler Görev talep formu Madde 30— İlk defa kamu hizmetine Kurum bünyesinde başlayacak olanlar ile açıktan ya da naklen Kurumda görev alacaklar, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından sağlayacakları görev talep formunu anlaşılır bir şekilde ve doğru olarak doldururlar ve imzalarlar. İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunarak Kurumu yanıltanların, atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir. Naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır. İstenecek belgeler Madde 31— Kamu hizmetine ilk defa ya da yeniden açıktan atama suretiyle Kurumda görev alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir: a) Onaylı nüfus cüzdan örneği (nüfus bilgilerinde meydana gelmiş değişikliklere ilişkin mahkeme ilamı ya da diğer belgelerin örnekleri eklenecek), b) Diploma aslı veya noterden onaylı örneği (diplomanın düzenlenmemiş olması halinde, öğrenim durumunu belirtmek üzere ilgili kurumlarca usulüne göre verilmiş ve daha sonra diploma veya örnekleriyle değiştirilecek belgenin noterden onaylı örneği eklenecek), c) Son altı ay içerisinde çektirilmiş 4,5x6 cm. ebadında 6 adet vesikalık fotoğraf, d) Erkekler için; askerliğini yaptığına, ertelettiğine, yedek sınıfa geçirildiğine ya da muaf olduğuna dair belge örneği, e) Cumhuriyet Savcılığından alınmış, sabıka kaydının olmadığına dair belge, f) İkametgah belgesi ve tebligata esas adres beyanı, g) Atanılacak kadronun özelliğine göre 26/10/1994 tarih ve 4045 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde istenebilecek güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasına ilişkin (ilgili tarafından doldurulacak) formlar, h) Mal bildirim beyannamesi, ı) Tam teşekküllü bir hastaneden alınacak sağlık kurulu raporu, j) Atanılacak kadronun özelliğine göre istenilebilecek diğer belgeler.
a) Aynı yerden (mücavir alanlar dahil, belediye ve köy hudutları içerisinden) atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, b) Başka yerden atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliği gününden itibaren 15 gün içerisinde hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde, görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu süreler, kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında atanan personel için, izin veya geçici görevin bitiminde başlar. İlk defa veya yeniden atanmak suretiyle Kurum kadrolarında istihdamı uygun görülenlerin atama tebligatı görev istek formundaki adreslerine yapılır. Adresinde bulunmadıkları için kendilerine tebligat yapılamayanların atamaları, tebligatın yapılamadığının Kurumca anlaşılmasından itibaren ilgililerin 15 gün içerisinde başvuruda bulunmaması halinde, atamadaki usule göre iptal edilir. Kendilerine tebligat yapılıp da, belge ile doğrulanabilen zorlayıcı nedenler dışında, belirlenen süreler içinde göreve başlamayanların ve belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlayamama hali iki ayı aşanların atamaları, atamadaki usule göre iptal edilir. Kurum kadrolarına atamanın yapılması ve ilgiliye tebliği ile ayrılış ve başlayışın bildirilmesi konusunda, ilgili kurum veya kuruluşla gerekli yazışma işlemleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür. Kurumda görevli personelin görev değişiklikleri ile atama emirleri, imzaları alınmak suretiyle kendilerine tebliğ edilir. Görev yerinde emri tebellüğ etmekten kaçınan personel ile ilgili olarak, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca en az iki imzalı bir tutanak düzenlenir ve bu tutanak tebligat yerine geçer. Çeşitli nedenlerle görevi başında bulunmayan personele, Kurum tarafından görevlendirilen bir personel eliyle veya 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebligat yapılır. Yüklə 196,47 Kb. Dostları ilə paylaş:
|