Makale Hakkında Açıklama



Yüklə 16.67 Kb.
tarix06.03.2018
ölçüsü16.67 Kb.

Makale Hakkında Açıklama

Her öğrenci tarafından İnsan Kaynakları Yönetimi ilgi alanındaki bir konuda makale yazılacaktır. Makale yazım kuralları ve örnek makale konuları aşağıda gösterilmiştir. Öğrenciler bu listeden konu seçebilecekleri gibi kendileri tarafından İnsan Kaynakları Yönetimi alanında seçilecek bir konuda da makale yazabilirler. Ancak her öğrencinin farklı bir konuda makale yazması beklendiğinden, makale konularındaki çakışmayı önlemek amacıyla, her öğrenci seçtiği konuyu en geç Mart ayının ilk haftasında dersin öğretim üyesine bildirecektir.



MAKALE YAZIM KURALLARI:

Her bir makale kaynakça dahil 5000 kelimeyi geçmemelidir.

Yazılan makalede önce Türkçe özet/öz, sonra İngilizce özet/abstract yer almalıdır.

Anahtar kelime sayısı 5’i geçmemelidir.

Metin bölümü Arial 11 punto ve tek satır aralığı ile yazılmalıdır.

Başlık 14 punto ve koyu karakterde “ortalı” olarak yazılmalıdır.

Başlıktan sonra iki satır boşluk bırakılıp yazar unvan ve adı ortalı olarak yazılmalıdır. Yanına (*) yıldız konularak dipnot çizgisinin altına Yazarın (varsa) kurumu ve e-mail adresi yazılmalıdır.

Yazar adından sonra 2 satır boşluk bırakılıp en az 70, en çok ise 150 kelimeden oluşan özet yazılmalıdır. Özetler 10 punto ve italik yazılmalıdır.

Tablo, şekil ve çizelgeler 1, 2, 3, …. Şeklinde sıralandırılmalı, tablo ve çizelgelerin numarası ve ismi üstte, şekillerin numara ve isimleri ise şeklin altında yer almalıdır.

Kaynak belirtme APA formatına göre (parantez içi sistem) yapılmalıdır. Sıralama şu şekilde olmalıdır; yazarın soyadı, tarih ve sayfa numarası (Kaplan, 2007, 45). Aynı yazarın aynı yıla ait birden fazla eserinden faydalanılıyorsa; (Klaus, 2008a: 89) şeklinde sınıflama yapılmalıdır.



Çalışmada kullanılan tüm kaynaklara, kaynakça bölümünde ayrıntılı olarak yer verilmelidir.

ÖRNEK MAKALE KONULARI

  1. Ekonomik krizlerin istihdam ve girişimcilik üzerine etkileri

  2. İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynak kullanımı

  3. Küreselleşme sürecinde insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişimler

  4. Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi

  5. Çok uluslu işletmelerin insan kaynakları yönetiminde eğitim

  6. İnsan kaynakları yönetiminde eğitimin iş gören sağlığı ve iş güvenliğine etkileri

  7. İnsan kaynakları yönetimine yönelik tutumların örgüte bağlılığa etkisi

  8. Örgüt içi iletişimin verimliliğe etkisi

  9. Örgüt içi iletişim ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi

  10. Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü

  11. İnsan kaynakları yönetiminde iş doyumunun motivasyon üzerindeki etkileri

  12. İnsan kaynakları yönetiminin endüstri ilişkileri sisteminin gelişimi içinde artan önemi

  13. Organizasyonların küçülme ortamında insan kaynakları yönetiminin yeri

  14. İş analizlerinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve İK uygulamalarına etkisi

  15. Organizasyonlarda personel seçimi ve bu seçimde etkili olan unsurlar

  16. İnsan kaynakları yönetiminde mülâkatın iş gücü devir oranına (turn-over) etkisi

  17. İnsan kaynakları yönetiminde mülakat hataları ve mülakat sürecine etkisi

  18. Psikolojik sözleşmelerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılmalardaki rolü

  19. Kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığının iş yaşamına etkileri 

  20. İş yaşamında mobbing (yıldırma, bezdiricilik) ve sonuçları

  21. İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinde yönetim danışmanlığından yararlanma

  22. İnsan kaynakları yönetiminde bilgi ve iletişim teknolojilerinin kullanımı

  23. Kurum kültürü ile insan kaynakları yönetiminin etkileşimi

  24. Personel güçlendirmenin (empowerment) işletme performansı üzerindeki etkileri

  25. Bilgi ve teknolojideki gelişmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi

  26. Sanal örgütlerde bilgi paylaşımı ve insan kaynakları yönetimi

  27. İnsan kaynakları yönetiminde bilgisayarın personel temin ve seçim sürecinde kullanılması

  28. Kriz ortamında insan kaynakları yönetimi

  29. Aile işletmelerinde stratejik insan kaynakları yönetimi ve işletme performansına olan etkisi

  30. Türkiye’de iş güvencesinin insan kaynakları yönetimi üzerine etkileri

  31. Organizasyonlarda performans değerlendirmenin kariyer yönetimine etkisi

  32. Organizasyonlarda performans değerlendirmenin ücretlendirmeye etkisi

  33. Geleneksel performans değerlendirme yöntemleri  ile 360 derece performans değerlendirme yönteminin karşılaştırılması

  34. Kariyer yönetiminin çalışan motivasyonuna etkileri

  35. İşletmelerde kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları, mentorluk ve koçluk uygulamaları

  36. Çalışma saatleri ve çalışma sürelerinin çalışanlar üzerine etkisi


Dostları ilə paylaş:


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2017
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə