Mehnat kelishmovchiliklari statistikasi

.

Ikki guruh mojarolar mavjud. Birinchidan, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari vakillari o'rtasidagi jamoaviy bitimlar natijasida kelib chiqadigan nizolar quyidagi masalalar bo'yicha boshi berk ko'chaga kirib qolgan: a) ish haqi, mukofotlar va boshqa haq to'lash masalalari; b) mehnat sharoitlari (ish vaqti, ishni tashkil etish, xavfsizlik choralari va boshqalar); v) bandlik (kadrlar siyosati, kadrlar harakati, korxonalarning yopilishi, xodimlarning tasnifi, masalan, er osti ishlarida band bo'lganlar, sayohat ishlari bilan shug'ullanuvchilar va boshqalar); d) kasaba uyushmalari faoliyati.

.

Ikki guruh mojarolar mavjud. Birinchidan, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari vakillari o'rtasidagi jamoaviy bitimlar natijasida kelib chiqadigan nizolar quyidagi masalalar bo'yicha boshi berk ko'chaga kirib qolgan: a) ish haqi, mukofotlar va boshqa haq to'lash masalalari; b) mehnat sharoitlari (ish vaqti, ishni tashkil etish, xavfsizlik choralari va boshqalar); v) bandlik (kadrlar siyosati, kadrlar harakati, korxonalarning yopilishi, xodimlarning tasnifi, masalan, er osti ishlarida band bo'lganlar, sayohat ishlari bilan shug'ullanuvchilar va boshqalar); d) kasaba uyushmalari faoliyati.

.

Ikkinchidan, jamoaviy mehnat shartnomalarini ishlab chiqish natijasida emas, balki quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelgan nizolar: a) ish haqi (ish haqini kechiktirish, inflyatsiya jarayonlari bilan bog'liq ish haqini indeksatsiya qilish va boshqalar); b) mehnat sharoitlari (ish vaqtining o'zgarishi, xavfsizlik choralari); v) ishga joylashtirish (ommaviy ishdan bo'shatish, korxonalarni yopish, ma'muriy ta'tilga to'lovsiz joylashtirish); d) ishchilarning boshqa guruhlarini ish beruvchilariga talablar qo'ymasdan qo'llab-quvvatlash; e) norozilik (hukumatning iqtisodiy yoki ijtimoiy siyosatiga qarshi) yoki siyosiy talablar qo'yish; f) boshqa sabablar.

.

Mehnat nizolari ishtirokchilari soni to'g'risidagi ma'lumotlar nizolar soni, nizolarga jalb qilingan ishchilar soni va ish vaqtining yo'qolishi to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda guruhlanadi. Bitta ish tashlashda qatnashgan ishchilarning o‘rtacha soni, har bir ish tashlashning o‘rtacha ishlamagan vaqti, bitta ish tashlashning o‘rtacha davomiyligi, nizoda qatnashgan bir ishchining o‘rtacha ishlamagan vaqti ham hisoblab chiqiladi.