| 13. Menecerlərdən tələb edilmir:
A) Firmanın prezidentinin səhhətinə ciddi diqqət ayırmaq və təklif vermək qabiliyyəti;
B) Rəqib firmaların fəaliyyətini təhlil etmək bacarığı;
C) Bütövlükdə firmanın idarə edilməsi sahəsində ümumi biliklərin olması;
D) İcraçıları qərar qəbuletmə prosesinə cəlb edərək kompetensiyalı qərarlar qəbul etmək qabiliyyəti;
E) Təsərrüfat konyukturasının inkişaf meyllərini və tələbin dəyişmə meyllərini əvvəlcədən görə bilmək qabilliyyəti.
14. İnsanları idarəetmək sahəsində menecerə edilən ən mühüm tələb hansıdır?
A) Firma ilə işçiləri bir–birinə bağlayan şərtləri bilmək; hər iki tərəfin maraqlarını ədalətli qaydada müdafiə etmək;
B) İçilərin əmək məhsuldarlığını yüksəltmək və istehsal güclərini artırmaq;
C) İşçilərin sağlamlığının qayğısına qalmaq və ailəsinin xöşbəxt olmasını təmin etmək;
D) Tabeçiliyində olan işçilərin siyasi və iqtisadi biliyini artırmaq;
E) İşçiləri mükafatlandırmaq.
15. Düzgün olmayan variantı göstərin. Rəhbərin karyerasında müvəffəqiy-yətsizliyin beş səbəbi aşağıdakılardır:
A) İşçiləri inandırmağa çalışmaq;
B) Özünü kollektivdən izolyasiya etmək;
C) Daha yüksək əmək haqqı almaq tələbini ön plana qoymaq;
D) Öz fikirlərini və hissələrini başqalarından gizlətmək;
E) Öz vəzifəsinin simvollarına olduqca çox diqqət ayırmaq.
16. Təşkilatların menecerlərsiz səmərəli fəaliyyət göstərə bilməməsinin səbəbi deyil:
A) Menecerlər müxtəlif elmi konfranslarda iştirak edir və öz məqalələrini nəşr etdirirlər;
B) Menecerlər təşkilatın öz missiyasını yerinə yetirməsini təmin edirlər;
C) Menecerlər dəyişən xarici mühit şəraitində təşkilatın davranış strategiyasını işləyib hazırlayırlar;
D) Menecerlər təntənəli tədbirlərdə təşkilatı təmsil edirlər;
E) Menecerlər təşkilatın, bu təşkilata nəzarət edən insanların və təşkilatların maraqlarına xidmət etməsini təmin edirlər.
Dostları ilə paylaş: | 
