ModüL: 1- Çalişma güvenliĞİ

1957 yılında İhtiyarlık Sigortası Yasası çıkarıldı.

1964 yılında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası kabul edildi. (Bu yasa ile bu alandaki düzenlemeler tek çatı altında toplanmıştır.)

• 1964 yılında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası kabul edildi. (Bu yasa ile bu alandaki düzenlemeler tek çatı altında toplanmıştır.)

• 1971’de 1475 Sayılı İş Kanunu çıkarıldı.

İş Güvenliğinin Amacı Nedir?

• İş Güvenliğinin Amacı Nedir?

• Çalışanlara sağlıklı ortam sunarak, iş kazalarına karşı korumak,

• İş ve işçi arasında en iyi uyumu sağlamak,

• Üretim güvenliğini sağlamak,

• İşletme güvenliğini sağlamak.

• İşyerlerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak ya da en aza indirmek.

İş güvenliği çalışmaları:

• İş güvenliği çalışmaları:

• Öncelikle, çalışanların can güvenliğini,

• Daha sonra makine, araç ve gereçlerin güvenliğini,

• İşyerinin güvenliğini,

• Çevre güvenliğini,

• Son olarak ta, üretilen malın güvenliğini kapsar.

Bu açıdan bakınca, iş güvenliği çalışmalarının önemi kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.

• Bu açıdan bakınca, iş güvenliği çalışmalarının önemi kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.

• Çünkü, bu çalışmalar çok sayıda insanı, makineyi ve çevreyi etkiler.

• Bu nedenle, bir iş yerinde, iş güvenliği varsa, orada sağlık ve mutluluk vardır. İş güvenliği yoksa, can kaybı, sakatlık, hastalık, para ve zaman kaybı vardır.

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının maliyetini, çalışan ve işveren açısından ayrı ayrı inceleyelim.

• İş kazalarının ve meslek hastalıklarının maliyetini, çalışan ve işveren açısından ayrı ayrı inceleyelim.

• İş kazaları ve meslek hastalıklarının işverene maliyetini, genel olarak iki başlık altında toplayabiliriz:

• Doğrudan Kayıplar,

• Dolaylı Kayıplar.

İş kazası anında yapılan ilk yardım masrafları.

• İş kazası anında yapılan ilk yardım masrafları.

• Kazazedeye ödenen geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri.

• Kazazedeye veya ailesine ödenen tazminatlar.

• Mahkeme giderleri.

• Ölümlü iş kazalarında uygulanacak cezai hükümlerin bedelleri.

Dolaylı kayıpları genel olarak beş guruba ayırabiliriz:

• Dolaylı kayıpları genel olarak beş guruba ayırabiliriz:

• İş gücü kaybı,

• Üretim kaybı,

• Siparişlerin gecikmesinden doğan kayıplar,

• Üst makam ve hükümetçe yapılan soruşturma masrafları,

• Ülke ekonomisinin uğradığı kayıplar.

Kazazedenin çalışamaması nedeniyle.

• Kazazedenin çalışamaması nedeniyle.

• Kazazedeye yapılan ilk yardım nedeniyle.

• Kazazedenin işyeri arkadaşlarının verdikleri aralar nedeniyle.
• Usta ve yöneticilerin kazayı incelemek için kaybettikleri zaman nedeniyle.
• Yasal işlemler için kaybedilen zaman nedeniyle oluşan kayıplar.

Üretimin aksaması nedeniyle iş akışı ve programdaki gecikmeler.

• Üretimin aksaması nedeniyle iş akışı ve programdaki gecikmeler.

• Makinelerin durması ya da hasara uğraması nedeniyle oluşan kayıplar.
• Malzeme ve hammaddenin zarara uğraması nedeniyle oluşan kayıplar.
• Kazaya uğrayan işçinin işine dönmesi halinde verimdeki düşmeler nedeniyle oluşan kayıplar.

Firmanın şöhret kaybı.

• Firmanın şöhret kaybı.

• Geç teslim nedeniyle ödenen para cezaları.
• Erken teslim halinde alınabilecek primlerin alınamamasından doğan kayıplar.
• Pazar payının düşmesi.

Sosyal güvenlik sistemi ile hastane, rehabilitasyon merkezi gideri gibi toplumun tümüne yüklenen maliyetler oluşur.

• Sosyal güvenlik sistemi ile hastane, rehabilitasyon merkezi gideri gibi toplumun tümüne yüklenen maliyetler oluşur.

• Bütçeden sağlık için ayrılan pay artar.

• Ülke ekonomisinin üretken kapasitesi olumsuz yönde etkilenir.

• Milli kaynaklar yok olur.

• Milli kalkınma yavaşlar ve refah azalır.

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının çalışan açısından en önemli sonucu, çalışanın hayatını kaybetmesidir.

•