- Tatmin, işin akışını ve hızını denetleyen iş görenin yeteneği ile ilgilidir.
- Tatmin, iş yerindeki olumlu beşeri ilişkilerle ilgilidir.
- Tatmin, işletmenin genel durumu ile ilgilidir.
- Tatmin, yöneticinin tutumu ile ilgilidir.
- Tatmin, sendikal ilişkilerle de ilgilidir.
İş Tatminsizliği; Çalışan bireylerin yaptıkları işe konsantrasyonlarının bozulması, motivasyon düşüklüğü yaşamaları ve o işten haz almamaları iş tatminsizliği olarak tanımlanmaktadır.
İş Tatminsizliği; Çalışan bireylerin yaptıkları işe konsantrasyonlarının bozulması, motivasyon düşüklüğü yaşamaları ve o işten haz almamaları iş tatminsizliği olarak tanımlanmaktadır.
Ancak, çalışanların yaptıkları işe aşırı bağlanmaları, ona sıkı sıkı ve körü körüne bağlanmaları, diğer insancıl, sosyal ilişki ve sorumluluklarını ihmal etmeleri de işkoliklik olarak tanımlanıp, saplantılı-anormal bir davranış olarak kabul edilmektedir.
Kaynağı ne olursa olsun, iş tatmini sağlanamayan örgütler, birçok sorunla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bunlardan belli başlıları şunlardır:
Kaynağı ne olursa olsun, iş tatmini sağlanamayan örgütler, birçok sorunla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bunlardan belli başlıları şunlardır:
- Yabancılaşma, stres, çatışma ve kırgınlıkların artması,
- Grevlerin gündeme gelmesi,
- Hırsızlık oranlarında artış,
- Makine ve tesislere zarar verme veya sabotaj yapılması,
- Daha düşük zihinsel ve bedensel sağlık,
Motivasyon, insanların organizasyon içindeki faaliyetlerini etkileyen, olumlu ya da olumsuz yönde hareketi devam ettiren insan yapısındaki mekanizmadır. Motivasyon şu konulardan oluşmaktadır;
Motivasyon, insanların organizasyon içindeki faaliyetlerini etkileyen, olumlu ya da olumsuz yönde hareketi devam ettiren insan yapısındaki mekanizmadır. Motivasyon şu konulardan oluşmaktadır;
İhtiyaç ya da beklentiler,
Davranış
Amaçlar,
Geri bildirim
Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamaya olanak hazırlar,
Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamaya olanak hazırlar,
Çalışanların toplumsal ihtiyaçlarını (kültürel, çalışma saatleri, sosyal güvenlik, aile yardımları vb.) karşılamaya olanak hazırlar,
Çalışanların yeteneklerini geliştirecek önlemlerin araştırılmasına olanak hazırlar,
İşletmelerin, çalışanların verimliliğine, toplumsal ve ekonomik refah koşullarının geliştirilmesine yönelik bir rekabet ortamı içine girmelerine olanak hazırlar,
Bireylerin yaratıcılık ve önderlik niteliklerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlar,
Bireylerin yaratıcılık ve önderlik niteliklerinin ortaya çıkmasına zemin hazırlar,
Çalışanları, sağlanan motivasyon olanaklarından daha çok yararlanmaya yönelterek, kişilerarası olumlu rekabeti geliştirir,
Değişen ekonomik, teknolojik ve toplumsal koşullara göre örgütleri “esnek motivasyon” sistemlerini kabule zorlar,
Motivasyon, çalışanların amaçları ile organizasyonun amaçlarını uyumlaştırmak için uygulanan tüm yöntemleri içerir.
Ödüllendirme ve cezalandırma her iş yeri ortamında mutlaka uygulanmalıdır ve bunların ne şekilde olacağı daha önceden yöneticiler tarafından çalışanlara bildirilmelidir. Adaletli bir sistem uygulanmalıdır. Çalışanlar hata yaptığında ve işlerini yerine getirmediklerinde cezalandırılmalı, yaptıkları işin kalitesi, miktarı, arttığında ve grup içi çalışmalara önem verildiğinde ödüllendirilmelidir.